贫困地区公立医院在城镇医药卫生体制改革中面临的问题与对策

本文对贫困地区公立医院在城镇医药卫生体制改革中面临的主要问题作了深层次的分析，并就这些问题的客观存在进行实事求是的研究，同时对解决这些问题，大胆地提出了许多有益的实质性意见，值得在深化改革中借鉴。     

公立医院何以“人才大逃亡” 人事斗争还是体制之痛

2005年5月14日，浙江省浦江县人民医院发生了25名业务骨干集体跳槽民营医院的事件，在浙江省的卫生系统引起了极大震动。虽然事情发生已近两个月，但社会各界对其的关注和思考还在继续。记者对这一事件进行了追踪采访。     

"用脚投票"是喜是忧

正在进行的医疗市场体制改革触动了谁?有人说，它触动着一根最敏感的神经：医疗卫生界的从业者。     

公立非营利性医院建立法人治理结构理论探讨

回顾了医院法人治理结构问题的提出、内涵和理论发展,分析了公立非营利性医院建立法人治理结构的迫切性,并探讨了医院建立法人治理结构的主要内容和所面临的关键问题.     

公立医院管理与企业管理的比较分析

管理就是制定决策,并不等于企业管理。公立医院除了经营目标不同于企业（前者追求社会效益最大化,后者追求利润最大化）以外,其它方面与企业类似。公立医院要保持公益心,讲求社会效益是其管理的最高目标。     

走出费用与质量的困境

公立医院与初级卫生保健无缝衔接的体系建设，或将为公立医院改革“费用一质量”的悖论找到答案。     

浅谈公立综合性医院与民营专科医院的共同发展

公立综合性医院和民营专科医院等多种形式医疗机构的共同发展,有利于激活医疗行业的经营机制,改善医疗服务的水平,但目前两者的并行发展中也存在着不少突出的问题,需要寻求妥善的解决办法,才能使我国的医疗体系持续健康、有序地发展。文章分析了公立综合性医院与民营专科医院发展面临的困境,并探讨了如何建立共同发展的新模式。     

肖传实：大医院联动小社区

在大型公立医院支援社区卫生机构的路径中，肖传实找准了大型公立医院的定位。与其他三甲医院热衷于扩充规模所不同的是，肖传实作为山西省医疗卫生事业的发源地—山西医科大学第二附属医院的院长，却始终在与社区较劲儿。在肖传实看来，我国的社区卫生就是“转型期的畸形儿”，因此无论是刚从海外学或归来，     

公立医院成本管理初探

处于转型时期的公立医院应该从更深的层次来看待医院成本管理的意义,认真分析医院成本管理的薄弱环节,在此基础上找出完善成本管理的办法。     

对聘用合同护士的思考和建议

20世纪90年代军队医院由于受编制所限，首先聘用合同护士。进入21世纪，面对激烈的医疗市场竞争，大部分公立医院为减少人力成本，也开始以低薪聘用合同护士。由于专业所限及就业难度加大，使越来越多合同护士走上医院的护理岗位。合同护士的地位、待遇和使用与正式护士存在较大差别。据《健康报》报道，安徽省卫生厅医政处对该省60家医院合同护士调查显示：仅有1．66％的合同护士和正式护士享有同样的待遇。[第一段]