有病离不开 没病想不到 护工也需要呵护——辽宁省大连市护工调查

许多人有这样的经历，亲人生病时，除了及时到位的医疗服务，还需要找一个好的护工。在辽宁省大连市各大医院住院处的病房里，除医生、护士外，还生活着一个与病人康复息息相关的特殊人群，他们就是负责照顾病人生活起居的护工。记者了解到．大连市护工基本都是24小时工作制，工作又脏又累，每月能拿到千元左右。目前该市护工的整体素质有待提高．同时他们基本都是打工的弱势群体，缺乏医疗保险等社会保障。     

医院非正式护工的现状调查及管理对策

近年来,随着经济的发展,人们对健康意识的提高,住院患者对护工的需求也越来越多,而医院正规培训的护工奇缺,远远不能满足病人的需求,导致大量从事家政服务的保姆流入医院,已逐渐形成一个特殊的群体——"医院保姆",称之为医院非正式护工,相当于护工的工种.为了了解我院非正式护工的现状,作者以问卷调查的形式对温州医学院附属二院208名非正式护工进行调查分析,并采取相应的管理对策,取得良好的效果.     

我国护工管理发展趋势探讨

护工作为护士与保姆相融合的新职业，是护理工作的延伸和补充。目前我国护工管理
在体制模式和管理上都存在一定的问题，根据护工市场发展需要，有必要对护工管理发展趋势进行
探讨。     

护工管理工作中面临的问题及对策

为探讨医院护工的管理，本文针对当前医院护工管理中面临的主要问题进行分析，并对如何规范护工管理提出了相应的可采取的对策。     

护工护理引发的若干问题及应对措施

分析了护工护理工作过程中可能引发的一些问题及伦理冲突，如护工职责与工作范围不清、护理知识的缺乏与护理伦理的冲突、护工素质的参差不齐与道德的冲突、护工和患者之间的伦理冲突等；提出了改善的具体措施。如健全护工管理制度提高服务质量、加强护工知识培训提高护理水平、加强护工伦理道德教育提高职业素质、加强心理素质培养搞好护工和患者的关系、尊重护工的人格与权力实行人性化管理等。     

医院护工工作嵌入与离职意愿相关性分析

目的 了解医院护工工作嵌入与离职意愿的现状,探讨两者相关性。方法 采用便利抽样的方法,抽取广州市8所三级甲等医院的538名护工,运用工作嵌入量表与离职意愿量表对其进行电子问卷调查。结果 医院护工工作嵌入总均分为(3.41±1.26)分,离职意愿总均分(2.66±0.94)分,工作嵌入与离职意愿总均分呈一定负相关(r=-0.060,P>0.05)。结论 医院护工工作嵌入及离职意愿得分均处于中等水平,工作嵌入与离职意愿总均分呈负相关。建议规范医院护工的管理模式,保障护工的合法权益,推进职业认证体系建设,促进护工积极的工作嵌入,稳定医院护工队伍,提升护理服务满意度。     

社区老年护理院护工管理存在的问题及对策

护工管理是老年病房面临的一个难题，加强护工管理是提高医院护理质量和满意度的重要举措之一。文章分析了老年护理院护工管理中存在的问题，从现实和实践的角度提出解决方案，供老年护理院管理者参考。     

An evidence-based training program for nurse assistants in community nursing homes for the elderly

目的 提高老人院护工的照护能力和老年人的满意度.方法 对一所老人院的22名护工采取循证和测评的方法了解护工实际情况并编写教材,于每天下午实施理论讲解、一对一指导操作的方式进行4～7个月系统培训.结果 培训后护工理论、操作考核成绩显著优于培训前,老年人及家属满意度显著提高(P＜0.05,P＜0.01).结论 循证培训可提高护工照护能力,提高老年人及家属满意度.     

脊柱损伤，搬运很讲究

王哥是一位乐于助人的中年护工病房的厕所坏了。他会自动帮修；隔壁床的护工忙不过来了，他会主动帮患者翻身拍背……     

老年病区护工手卫生监测结果与干预措施

目的规范老年病区护工手卫生的医院感染管理方法。方法采取干预措施,改善护工手卫生状况,并对干预前后护工手卫生情况进行监测。结果干预前,护工人员手及手接触部位的物体表面检出病原菌;采取干预措施后,护工人员手及手接触部位的物体表面合格率为100%。结论强化医院感染管理,采取相应的干预措施,可有效改善护工的手卫生状况。