军队医院基于RBRVS护理绩效分配模式的实践研究

目的探讨适合军队医院的绩效管理,以工作量计酬为基础,以科室可控成本为重点的绩效分配模式的实践效果。方法以RBRVS项目计酬为基础,综合绩效考评,结合护理单元分类系数、成本控制建立护理绩效分配模型。结果RBRVS护理绩效分配模式,实现了护理绩效独立核算,充分体现了护理人员的劳动价值。结论RBRVS护理绩效分配模式基本实现了“同岗同酬、多劳多得、优劳优得”,达到了绩效改革的目标。     

腰椎后路手术椎间融合器应用的专家共识

正椎间融合器(interbody fusion cage)联合椎弓根钉棒系统实施腰椎后路减压融合内固定术是治疗腰椎退变性疾病如腰椎管狭窄症、腰椎滑脱症、腰椎间盘突出症合并腰椎不稳等的常用手术方法,包括后路腰椎椎间融合术(posterior lumbar interbody fusion,PLIF)和经椎间孔入路腰椎椎间融合术(trans-foraminal interbody fusion,TLIF),