社区医院检验结果认可的前提

检验结果不被认可导致过度检验是造成患者看病贵的原因之一.如何避免重复检验,降低患者费用,又不会造成疾病的漏诊和误诊,是一个亟待解决的问题.本文从检验结果技术认可和医学认可角度,探讨检验结果认可的前提和条件,值得向医院尤其是社区医院推广.     

护理专业文职人员人格特征调查

[目的]了解护理专业文职人员心理素质和人格特征,为进一步选拔和优化护理专业文职人员队伍提供依据。[方法]采用华东师大戴忠恒等修订的卡特尔16项个性因素测查表(简称16PF)对18名护理专业文职人员进行问卷调查。[结果]护理专业文职人员在乐群性、聪慧性、稳定性、有恒性、幻想性、自律性方面均高于我国专业技术人员常模,而在怀疑性、独立性、紧张性方面均低于我国专业技术人员常模。适应与焦虑型次级人格因素均分偏低,内向与外向型、感情用事与安详机警型、怯懦与果断型均分接近中位,群体人格偏外向。心理健康因素、专业有成就者的人格因素、在新环境成长能力的人格因素均高于平均值,创造能力人格因素位于中等。[结论]护理专业文职人员人格较完善、心理素质较高,说明从临床优秀护士中选拔护理专业文职人员的方法对优化护理专业文职人员队伍结构有着重要的意义,此次研究使我们了解到病人喜欢的临床护士应具有的人格特征,为进一步塑造护士良好的职业性格提供了依据。     

离休老干部常见心理问题与护理对策

目的:探讨离休老干部常见不良心理状态,制定相应的护理对策。方法:对7540例门诊及住院离休老干部的心理问题进行总结分析,同时给予积极疏导。结果:离休老干部常常存在离休综合征、空巢综合征、神经症等不良心理表现,制定尊重老年人格、重建健康模式的心理护理措施,能明显改善或消除他们的不良心理状态。结论:离休老干部普遍存在不良心理问题,及时做好心理护理工作能充分保证老年人身心健康,提高其生活质量。     

介绍两种减少骨科四肢手术消毒污染的方法

为利于呼吸和引流切口内积血,甲状腺术后病人需置半卧位,尤其是在术后的2 4h内,使颈后部呈悬空状态,且切口沙袋压迫需长达6h～8h ,绝大多数病人均感颈部酸胀、头皮麻木。为消除或减轻颈部肌肉的疲劳,我们自制了一种甲状腺术后专用体位垫,经临床使用2 1例,取得了满意的效果。现介绍如下。1　材料　　市售纯棉布,太空棉,拉链3条。2　制作方法2 .1　体位垫　将棉布制成长2 5cm、宽15cm的哑铃枕垫及半月状的头垫,两者连为一体,且圆心距头垫的下边15cm ,拉链分别缝在颈垫及头垫的背侧,分别用太空棉填充。在体位垫两部分太空棉的填充时,颈垫要厚,…     

英语护理教学查房在本科护生临床教学中的运用

我院是一所三级甲等医院,承担10余所院校的本科、大专、中专3个学历层次的临床教学任务,本科护生占全院实习生的20%左右。护理教学查房是临床教师带教实习生的重要手段,是提高临床教学水平的重要方法,英语护理教学查房是护理教学查房的一种形式,从广度、深度上均较适合本科护生的临床实习带教,更能充分发挥本科护生的学习潜能,满足其自我实现的需求,从而提高本科护生的综合素质。因此,在本科护生中开展英语护理教学查房,取得良好效果。现将做法介绍如下。1英语护理教学查房方法1.1医院英语护理教学力量评估1.1.1本科护生导师及教师队伍应具…     

漫谈护士长查房

1979年在大连召开的病房管理专题学术会议上,有些地区介绍了有关护理查房的经验体会。一般认为护理查房对做好基础及专科护理工作、统一技术操作、加强病房管理、提高护士业务水平及护士长的领导能力都有一定推动作用,是提高医疗护理质量,培训护理人员的重要措施之一。最近有关这方面的来稿较多,现摘录部分来稿内容,供读者参考。     

网上医嘱处理质量实时控制分析

目的 :探索网上医嘱处理质量的管理方法 ,促进护理文书的规范化。方法 :采用我院自行设计的“医嘱处理实时监控系统” ,对网上数据库内 2 0 0 0年 10月— 2 0 0 2年 9月 98万条医嘱中报错医嘱、出错人员分 4个时间段进行对比分析。结果 :网上医嘱处理存在的主要问题在临时医嘱上 ,其次是控制时间段内未转抄校对医嘱 ,出错人员报错率与工作年限呈正相关。结论 :在网上运用“医嘱处理实时监控系统” ,可及时发现和纠正医嘱处理过程中的错误     

大黄及芒硝对重症急性胰腺炎病人胃肠功能恢复的影响

重症急性胰腺炎（severe acute pancreatitis，SAP）由于胰腺组织受损坏死，大量含肿瘤坏死因子、白细胞介素类及内毒素等腹腔液的渗出，引起消化道组织水肿、胃肠道蠕动功能障碍、黏膜屏障功能受损。肠道细菌移位和毒素的吸收，还可引起全身炎症反应或导致多器官功能障碍综合征。因此，尽早恢复胃肠功能，保护胃肠黏膜屏障，对改善重症急性胰腺炎病人预后有重要意义。     

聘用人员年度综合考评首位优先制与末位淘汰制的实践

首位晋升制与末位淘汰制是基于相对业绩比较的基础上采取排序形式所获得最前与最后的排序,并根据排序情况给予相应奖惩的两种激励制度[1].目前,末位淘汰制作为一种强势管理制度,在企业、公司、医院、国家行政机关应用已较为广泛,在增强组织竞争力,提高组织功效上起着积极的作用;但其对员工造成的不稳定、不安全、易受挫等不良情绪和影响也逐渐显现.因此,为弱化不良影响,减少负性刺激,增强正性引导,将首位优先制与末位淘汰制并用,促进了医院护理人力资源的良性运转和人才队伍的结构优化.