大型医用设备配置与管理工作思考及对策

目的:为优化大型医用设备配置与管理工作提供政策性建议和参考。方法:采用文献评阅及实地调研的方法,简析在政策实施过程中出现的问题,并提出相应的对策。结果:尽管国家在对加强大型医用设备的配置与管理工作进行积极地探索与实践,但在实施过程中仍浮现出许多问题,大型医用设备的管理体系不健全,配置与管理工作并没有达到预期的效果。结论:大型医用设备配置与管理工作应从宏观和微观、政策建议及配套措施3个层面加强管理力度,实施管理政策。     

我国乡镇卫生院人力资源发展现况分析

乡镇卫生院是农村卫生服务的主体,是完成农村卫生工作的关键,因此卫生人力资源在某种程度上直接决定着乡镇卫生院的发展成败。该文通过收集整理2002～2011年的统计数据,分析十年来乡镇卫生院人力资源的变化发展趋势、人力构成及其变化特点,为逐步加强其人力资源建设提供一定的参考依据。     

交易成本视角下DRG支付方式与医疗服务行为:机理、问题与路径

现代医保付费制度下,DRG支付方式通过成本风险转移约束医疗服务行为并控制医疗费用上涨。但随着经济和医学技术的发展,DRG支付方式对医疗服务行为同时产生正向和信息不对称及监督、交易成本过高等负向效应。未来需通过建立良好的激励相容机制,敦促医生主动参与支付方式改革,以实现其健康可持续发展,从而有效优化DRG支付方式,发挥其对医疗服务行为的正向激励作用。     

国家谈判药品对综合医院医保管理的影响及对策

利用广西自治区南宁市某三甲医院信息管理系统,提取该医院2017年和2018年统筹区内医保患者数据,分析国家谈判药品使用对医院医保管理的影响。结果显示,国家谈判药品的使用提高了医保住院次均费用、人次人头比、药占比等。对此,应完善对该类药品的管理,提高医院医保管理质量,切实保障患者的医保待遇。     

基于随机前沿分析的中国健康生产效率分析

[目的]了解我国健康生产效率现状,在宏观层面准确定位各地健康生产水平,有针对性的提出建议对策,促进健康生产效率和水平的提高。[方法]以我国2010-2015年健康投入相关数据为基础,运用随机前沿分析的方法对相关指标进行分析计算。[结果]我国健康生产效率由2010年的0. 491上升至2015年的0. 5,东部生产效率均值为0. 562,中部地区为0. 6,西部地区为0. 375;省际间最大产生效率与最小产生效率差距为0. 929。[结论]我国健康生产效率整体处于中等水平,呈缓慢提升态势;区域差异明显,东部、中部地区健康生产效率明显高于西部地区;省际间健康生产效率分布不均,差距较大且投入产出不一定成正比。     

大型医用设备配置与利用管理面临的形势与挑战

本文分析新医改政策实施以来,我国大型医用设备配置与利用管理面临一些新的形势和挑战,如外部政策环境的变迁、大型医用设备配置管理面临的难题、大型医用设备使用管理的困境、大型医用设备管理体制改革的挑战等问题,以期引起大型医用设备管理层对此问题的重视.     

激励相容与中国医改

建构科学的制度机制,关键是处理好信息有效性和激励相容的问题。中国医改成效不高的根本原因在于改革的制度设计没有解决好激励相容问题。建构适合中国国情的医疗卫生体制的关键是重建共容利益。必须建立起可以激励政府的政治激励机制和可以激励医生降低卫生服务成本的制度。因为政府是制度的供给者和市场的监督者,而医生则是卫生资源配置关键中的关键。随着激励相容制度的建立,政府、医生、病人和制药企业等主体在新制度的框架下追求自己的利益,会同时促进社会目标的实现。重新把健康权与卫生事业变成为我们每一个人都享有并为之改善而努力奋斗的事业。     

县医院改革踯躅不前

现在,各省市的医改规则制定者热衷于不断出台琐碎的具体政策法规,而忽视一般规则的制定,靠直接干预来解决问题。县级公立医院（下称＂县级医院＂）在中国农村三级医疗服务体系中扮演龙头老大的角色,在公立医院改革中具有独特的重要地位。但是自中央政府启动改革进程以来,全国各地县级医院的改革进展有限,更多地方政府都是在观望和等待。政府性异化的事业单位县级医院改革雷声大雨点小,多数试点改革地区均有无处下手之感,     

广西壮族自治区农村卫生人力资源需求分析

乡镇、村医务人员是卫生人力资源的重要组成部分,担负着占全国人口一半以上的农村居民的医疗服务工作.我国乡镇卫生院承担25％左右的农村医疗工作,约60％以上的农民在村卫生室就诊,但是目前我国农村卫生人力资源存在的问题,已经制约了农村卫生工作的开展和影响了农民卫生服务的获得.广西壮族自治区地处西部欠发达地区,区内农村地区除了医疗技术整体水平低于全国之外,卫生人力资源更是紧缺,“下得去、用得上、留得住”的乡村医疗人才越来越少.