综合评价方法在社区卫生服务中应用

目的 探讨社区卫生服务综合评价方法和模型,为社区卫生服务综合评价提供借鉴.方法 以湖北省12个行政区为评价对象,采用加权累加综合评分法、秩和比法和Topsis法对各地社区卫生服务绩效进行综合评价并对结果进行组合.结果 3种综合评价方法的评价结果存在不同程度的差异,但结果具有一致性.组合评价结果更加稳定、合理,4种组合评价结果具有较好的一致性.结论 不同方法得出的评价结果基本接近,能够比较真实地反映评价对象的社区卫生服务绩效,在条件允许的前提下,对综合评价结果最好能加以适当的组合,以使评价结果更加稳定、合理.     

湖北省社区卫生服务机构人力资源现状与公平性研究

目的 了解湖北省社区卫生服务机构人力资源现状,为合理配置人力资源、制定社区卫生服务发展的相关政策提供依据.方法 对湖北省社区卫生服务机构人力资源现状进行描述分析,并通过Gini系数对人力资源配置的公平性进行评价.结果 每万人口社区卫技人员拥有量为10.16人,全科医生数量不足(0.91人/万人),医护比较低(1∶ 0.88);卫生人力资源按人口配置的公平性较好.结论 应对社区卫生服务机构准确定位,优化专业结构;探索人力资源开发途径;加强全科医学培训;完善人事制度,吸引优秀人才.     

湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题。方法采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析。结果湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后。结论应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策。     

注射用还原型谷胱甘肽在输液中的稳定性研究

目的研究注射用还原型谷胱甘肽在葡萄糖注射液和氯化钠注射液中的稳定性,为临床用药配伍提供依据。方法以溶液外观、pH值、还原型谷胱甘肽的含量为考察项目,其中还原型谷胱甘肽的含量用HPLC法测定,考察配伍后各考察项目的变化情况。结果注射用还原型谷胱甘肽与葡萄糖注射液和氯化钠注射液配伍后溶液外观、pH值、含量无显著变化。结论注射用还原型谷胱甘肽可与葡萄糖注射液和氯化钠注射液配伍应用。     

婚检技术服务引起的行政诉讼案分析

武汉市卫生行政部门对一家非法开展母婴保健技术服务的机构进行行政处罚后,该机构不服处罚,对处罚机关提起行政诉讼,同时对湖北省卫生厅提起行政诉讼,法院作出了驳回原告诉讼请求的裁定。这起诉讼结果表明：依法行政是胜诉的根本原因;行政诉讼是处理和协调部门关系的有效方式。     

快速评价方法在社区卫生服务评价中的应用与探讨

该文通过快速评价方法，对湖北省申报创建全国社区卫生服务示范区的三个市区进行现场快速评估，以期发现目前我省社区卫生服务发展现状以及存在的主要问题，为当地社区卫生服务的持续、健康发展提出具有针对性的建议。为了促进社区卫生服务快速评价体系的建立和完善，为管理决策部门提供方便、快捷、经济、科学的评价工具，提高我国社区卫生服务规范化管理程度，该文同时对快速评价方法进行了深入的探讨。     

湖北省城市居民对社区卫生服务的利用和影响因素分析

近几年来 ,湖北省的社区卫生服务工作得到了快速发展 ,少数城市已经初步建立起“社区卫生服务机构一大 (中 )医院 (专科医院 )”两级卫生服务的新体系。为了解城市居民对社区卫生服务的综合利用度 ,于 2 0 0 2年 5月对湖北省城市社区卫生服务利用情况及影响因素进行了调查 ,报告如下。1　资料与方法1 .1　资料来源　采取分层抽样方法对湖北省 8个省辖市社区内的居民进行调查 ,调查员进行统一培训 ,采用统一设计的调查表 ,共调查 2 6 0 0人 ,有效问卷 2 392份 ,有效率为92 %。1 .2　方法与内容　采用问卷方法 ,由居民自主填表。调查内容包括…     

声门偏斜与环甲关节驱动装置相互关系的实验研究

驱使环甲关节运动的动力装置是环甲肌和甲杓肌。通过对８只犬的活体实验，证实在该动力装置牵拉下，环状软骨借助于环甲关节可以发生位移，而甲状软骨则相对固定；在单侧环甲肌的作用下，环状软骨可以发生偏转而引起声门偏斜，但不会引起喉扭转；只有在单侧咽下缩肌的作用下才会出现喉扭转现象     

湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的 了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题.方法 采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析.结果 湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后.结论 应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策.