黄曲霉毒素B_1对体外人外周血T淋巴细胞的作用

已知AFB_1为原发性肝癌重要病因之一。AFB_1引起肝癌可能有二个途径,一是直接地诱导细胞突变,另一是通过降低机体免疫系统的功能。AFB_1对免疫系统的影响,近十几年来陆续有报导。已证实能明显抑制氚——胸腺嘧啶渗入淋巴细胞,所用的浓度比过去所报导的任何免疫抑制剂要小的多,提示它是一种极强的免疫抑制剂。在实验动物的研究中,AFB_1对体液免疫的影响结果不一致,有的作者报导能抑制蛋白合成和抗体产生,相反有些结果显示,对鸡、火鸡的抗体形成无抑制作用。Tung(1975)的     

米索前列醇用于足月妊娠引产效果观察

米索前列醇用于足月妊娠引产效果观察侯希芳王晓光戚红曲宁杨瑶１９９５年１～６月，我们选择米索前列醇用于足月妊娠引产，效果良好，现报告如下。１临床资料１．１一般资料正常初产妇６０例，年龄２３～３２岁，平均２６岁。宫颈Ｂｉｓｈｏｐ评分≤４分，妊娠２７３～２...     

放飞梦想

“一个一个梦飞出了天窗,一次一次想穿梭旧时光.插上竹蜻蜒张开了翅膀,飞到任何想要去的地方.一个一个梦写在日记上,一点一点靠近诺近贝尔奖.只要你敢想,就算没有到达理想,至少有回忆珍藏……” 耳机里播放着熟悉的旋律,歌词一句一句轻轻叩击着心弦.听着这首歌,不由想起了我曾经拥有过的梦想,顿觉一丝无奈与怅惘.看来,很多“梦想”真的要作为一种“回忆”来珍藏了.     

早期振幅整合脑电图对重度高胆红素血症新生儿神经发育结局的预测

目的 分析早期振幅整合脑电图(aEEG)对重度高胆红素血症新生儿神经发育结局的预测作用。方法 选择2016年12月-2018年12月恩施州中心医院新生儿重症病房收治的86例重度高胆红素血症新生儿为研究对象。记录患儿基本临床特征,所有患儿均接受aEEG、MRI或听觉脑干反应(ABR)检查,并连续随访12个月,评估患儿神经发育结局。结果 在随访的72例(83.7%)患儿中,有16例(22.2%)患儿出现不良神经发育结局。与神经发育良好结局患儿比较,不良发育结局患儿总血清胆红素水平、总血清胆红素/血清白蛋白比值、神经功能障碍(BIND)得分>3比例、交换输血比例显著升高(P<0.05)。单独aEEG、ABR异常检查结果、aEEG联合ABR及MRI联合ABR异常检查结果均与患儿不良神经发育结局显著相关(P<0.05)。Logistic回归分析结果示,aEEG异常(OR=6.898,95%CI:1.047~45.563)和ABR异常(OR=16.998,95%CI:2.685~107.608)是患儿不良神经发育结局的重要危险因素。异常aEEG和异常ABR对新生儿不良神经发育结局预测的灵敏度为56.25%、85.71%,特异度为91.07%、73.33%,准确度为83.33%、77.27%,阳性预测值为64.29%、60.00%,阴性预测值为87.93%、91.67%。结论 早期aEEG可预测重度高胆红素血症新生儿的不良神经发育结局,特异性高,但敏感性低于ABR。     

人小细胞肺癌2F7抗原特性研究

以2F7单抗为主,对SCLC—H128细胞的2F7抗原进行了抗原理化特性、抗原定位及抗原组份等一系列研究。用SPA纯化的单抗2F7制备亲和层析柱,纯化H128细胞及裸鼠瘤组织膜蛋白抽提物中的相应2F7抗原,经SDS—PAGE和IEF-PAGE的免疫印迹,     

宫颈糜烂446例调查分析

目的调查分析宫颈糜烂患者的发病与年龄、性生活频率、避孕措施、孕产次及宫颈病原体的关系。方法采用问卷调查的方法,对446例健康查体妇女进行调查。结果宫颈糜烂的发生与年龄有相关性,与性生活频率、避孕措施、孕产次均无相关性。结论宫颈糜烂与各种损伤后导致的病原体感染有关。     

刀豆凝集素(ConA)单克隆抗体的制备及其特征

凝集素具有能与细胞膜糖蛋白和糖脂中特定糖链专一结合的特性。由于不同组织细胞膜和细胞质内有不同糖蛋白和糖脂,因此近年来利用不同凝集素鉴定不同组织来源的肿瘤,以及判断正常上皮细胞癌前期改变和早期癌变已成为肿瘤病理学一重要的方面。     

基于数据包络分析的医院绩效管理优化策略探讨

目的探究数据包络分析方法在医院临床科室效率评价中的应用,提出绩效管理优化策略。方法以北京市某三级综合医院39个临床科室为样本,用DRGs对住院服务产出进行风险调整,用径向模型对科室2018年-2019年技术效率进行静态测度,用全局参比Malmquist指数模型对科室两年中各月的全要素生产率及其分解构成变化进行动态测度。结果2018年-2019年仅有3个科室总体有效,全要素生产率总体呈上升趋势,主要由技术进步效应推动,结构效应贡献有限。结论数据包络分析在临床科室年度和月度效率评价中显示出技术优势和实用价值。据此提出绩效管理优化策略:基于DRGs进行风险调整;提高绩效管理的灵活性与适应性;提供客观、公正的效率评估视角;效率驱动绩效改进;正确运用测量方法。     

岗位动态管理提高急诊科护士职业满意度

目的探讨岗位动态管理对急诊科护士职业满意度的影响。方法对急诊护士人力资源和绩效考核实施岗位动态管理,制定岗位说明书和岗位动态管理方案,加强岗位动态管理人员培训和实施绩效考核方案。比较岗位动态管理前后急诊科64名临床护士的职业满意度。结果岗位动态管理后,急诊科护士总体职业满意度及除专业或社会上交流的机会和工作被称赞或认可外,各维度评分显著高于管理前(均P0.01)。结论急诊科实施岗位动态管理有利于提高护士职业满意度,调动工作积极性,合理利用人力资源。