血站编外人员流失原因的质性研究

目的:探讨血站编外人员流失的原因,以便采取有效措施防范编外人员流失。方法:采用质性研究的现象学方法,对湖州市中心血站12名流失的编外人员进行深入访谈,将获取的资料进行分析、整理、提炼主题。结果:体制编制、待遇地位、发展空间是导致血站编外人员流失的主要原因。结论:编外人员流失严重,应采取有效措施改变人员不断招聘、流失的处境和现状。     

市级公立医院编外人员管理问题及对策探析

当前民众对优质医疗服务的需求不断增长,而市级公立医院核定编制普遍不足,在编人员明显不能适应当前的医疗服务需要,聘用编外人员成为补充市级公立医院医疗人员不足的一条重要渠道。本文从上海市级公立医院聘用编外人员管理上所面临的问题人手,对完善编外人员管理进行探析。     

做好医院编外人员思想政治工作的几点思考

当前,编外人员已成为医院职工中的一个重要组成部分,本文结合我所实际通过对当前医院编外人员存在的消极心理进行分析,介绍做好医院编外人员思想政治工作的体会。     

加强医院职工考核浅析

<正>为了规范职工管理,提高效率,我院针对不同身份的工作人员制定了《专业技术人员考核办法》、《职工年度考核办法》、《编外人员合同期满考核办法》等相关考核。     

探索编外专业技术人员管理模式,促进医院可持续发展

事业单位人事制度改革,为医疗保健机构的生存和发展带来了新的机遇和挑战。编外专业技术人员队伍逐渐成为医院发展进程中不可缺少的重要力量。本文从员工职业生涯规划管理、薪酬福利及社会保障、绩效考核等3个方面介绍我院对编外专业技术人员管理的实践与体会,与大家共同探讨。     

推进公立医院编外人员规范化管理的实践和思考

目的:推进编外人员的规范化管理,为公立医院编外人员的管理提供参考。方法:分析本院2009—2018年编外人员的占比情况及使用编外人员的优势和问题,探索不断推进编外人员规范化管理的措施。结果:通过不断完善同工同酬制度,编外人员在工资、保险福利、岗位晋升、教育培训等方面的管理更加规范。结论:编外人员是公立医院人力资源的重要补充,通过规范化管理,可以激发编外人员的工作热情,稳定人才队伍。     

如何提高编外人员的工作积极性——新形势下如何做好人才工作的探索实践

近年来,随着卫生事业的迅速发展,血站承担的采供血工作量也随之逐年快速递增,为缓解采供血工作压力,近10年来,镇江市中心血站通过社会招聘、劳务派遣等方式引进了30余名编外合同制员工,他们分布在血站各个重要岗位,为保障我市临床用血安全、及时、有效供应做出了重要的贡献。由于工作岗位、福利待遇、人员身份的差异,部分编外合同制人员的价值观念、思想状态还不稳定。本文就如何改革考核机制,提高编外人员工作积极性进行分析研究。     

事业单位分类改革和绩效工资实施探析

正2011年《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)明确指出,分类推进事业单位改革是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措,是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。当前,我国拥有事业单位111万个,事业单位工作人员达到3153万人,其中公共卫生服务医疗机构100多万人;事业单位人员是国家公务员的4.3倍,     

我院编外人员管理浅探

近几年来,随着我院的不断发展以及医院新技术、新业务的开展,专业技术人员的需求量不断增加,而医院现有人员编制数已不能满足临床医疗工作的需求,为保证医疗工作的正常运转,医院聘用了一批编外人员,以缓解医院人力资源的不足,编外人员成为医疗工作中不可缺少的重要力量。医院从转变思想观念做起,结合自身实际,开展了一系列行之有效的工作,逐步实现了"同工同酬",营造了医院良好的工作局面。