“双轨制”管理下的血站医护人员流失问题研究

目的从"双轨制"人员管理研究角度,分析血站人员流失问题的原因和缓解对策。方法运用描述性数据分析和案例研究法,以广州血液中心2013—2017年的人员流失问题治理为案例,探索人员流失与"双轨制"管理关系。结果该中心人员流失问题越来越严重,流失护士占比大,编外人员的辞职比例远高于编内人员。结论流失问题主要集中在编外年轻护士群体,分析其原因与编制歧视可能有关。从缓解编制歧视角度,建立岗位管理制度,优化员工管理环节,强化血站文化。     

采供血人员流失问题分析与探讨

探讨采供血人员流失原因,提出改进建议。方法以10年来的人力资源管理现状为例,通过问卷调查、实地观察等,对人力资源流失进行分析。结果人员流失问题越来越严重,流失护士占比较大,近10年新入职员工流失率为23.63%。编外人员辞职比例远高于编内人员。结论人员流失直接影响采供血人员队伍建设。采供血机构有必要完善绩效评估体系,建立编外人员长期聘用机制,合理设置采供血岗位,完善职称晋升体系等,多措并举,留住人才,从而促使机构持续发展     

推进公立医院编外人员规范化管理的实践和思考

目的:推进编外人员的规范化管理,为公立医院编外人员的管理提供参考。方法:分析本院2009—2018年编外人员的占比情况及使用编外人员的优势和问题,探索不断推进编外人员规范化管理的措施。结果:通过不断完善同工同酬制度,编外人员在工资、保险福利、岗位晋升、教育培训等方面的管理更加规范。结论:编外人员是公立医院人力资源的重要补充,通过规范化管理,可以激发编外人员的工作热情,稳定人才队伍。     

机采血小板献血者流失原因分析

目的分析机采血小板献血者流失原因,针对性改进,最大限度保留献血者。方法采用电话询问、网上交流等方式,对1 221例流失献血者相关数据进行统计分析。结果机采献血者流失主要原因是献血者工作忙、联系失败、心怀疑虑、不良反应、健康问题等。结论血站应做好成分献血知识宣传,加强献血后信息沟通,完善献血者个人信息并适时提醒,努力提高献血服务质量。     

流失献血者再献血可行性调查

目的了解流失献血者的基本情况，及再次献血的可行性。方法使用血站信息管理系统软件，随机抽查流失献血者2100人进行电话调查。结果实际调查1525人，忘记再次献血时间、没时间再次献血和献血开放时间不合适是影响再次献血的主要原因。流失献血者再次献血856人，乐意再次献血并定期献血的607人，占再次献血人数的72．61％。结论流失献血者再招募可行，血站在重视新献血者招募的同时，应加强献血者固定和召回，实行到期提醒服务，扩大固定献血者队伍。     

医院外科护理人员流失情况调查分析

目的通过对某院外科9个病区护理人员流失情况的调查,为制定稳定护理队伍的对策提供参考依据。方法采用回顾性调查法对2007年1月—2009年9月某医院外科9个病区护理人员流失情况进行调查。结果在此期间,外科9个病区护理人员流失93人,占总人数38.00%,平均每年流失12.70%。在流失的科室中,危重患者多、护理工作量大、设有监护室的科室流失护理人员较一般普外科多。流失原因主要为家庭因素、调科、辞职、工作压力大、健康原因等。结论护理人员的外科流失情况日趋严峻,管理者应充分认识新时期护理人员流失的动态特点,采取有效的措施,以达到稳定护理队伍的目的。     

妇幼保健院卫技人员流失原因及分析

目的:了解昆明市妇幼保健院卫生技术人员(以下简称卫技人员)人力资源流失原因,为其人力资源管理提供参考.方法:描述性分析2012年1月~2015年11月期间,该院卫技人员的职务、年龄、职称和学历,并对该院这一阶段招聘和流失的编内和编外卫技人员进行以上人口学特征的分析.结果:卫技人员的流失从职务类别看,以护理人员为最多;从年龄看,35岁以下居多;从职称看,初级职称者较多;从学历看,编内人员以本科学历者居多,而编外人员则以大专学历者居多.这可能与政策、编制等客观因素有关,也与薪酬、发展等主观因素有关.结论:该院可推行同工同酬制度、薪酬制度改革等一系列举措.     

宝鸡市2008～2014年无偿献血血液不合格原因分析

目的:分析无偿献血者献血不合格原因,总结采取有效措施降低报废率。方法:对2008~2014年血液不合格的原因进行统计分析。结果:2008~2014年采集制备血液因检验因素报废血液人次占7.74%(22350人次/288881人次),其中ALT不合格率最高(其构成比为58.49%),非检验因素报废血液以脂浆为高(其构成比为30.03%)。结论:采血不合格血液中因ALT不合格为高,其次为采血量不足而致不合格,血站应加强献血相关知识宣教,健康征询和初筛工作中强化工作人员质量意识和新进人员采供血技术培训,有效降低报废率。     

产科出血性休克的临床救治措施与效果分析

目的:对产科出血性休克的发生原因进行分析同时采取有效的临床救治措施。方法:将25例在我院行产科出血性休克治疗的患者纳入到本次选择范围中,分析全部患者出现出血性休克的原因并采取有效的救治措施,观察和探讨应用效果。结果:子宫收缩乏力、凝血功能障碍、胎盘因素等为导致产科出血性休克的主要原因,失血性休克与失血量的大小呈正相关,失血越多则发生休克的几率越高(P<0.05),根据患者休克发生原因对其进行对症治疗能够使患者病情获得有效改善。结论:明确产科出血性休克的发生原因并对患者进行纠正酸中毒、补充血容量以及采取有效止血措施等能够取得理想的出血性休克救治效果,对于改善母婴预后具有显著意义。     

如何提高编外人员的工作积极性——新形势下如何做好人才工作的探索实践

近年来,随着卫生事业的迅速发展,血站承担的采供血工作量也随之逐年快速递增,为缓解采供血工作压力,近10年来,镇江市中心血站通过社会招聘、劳务派遣等方式引进了30余名编外合同制员工,他们分布在血站各个重要岗位,为保障我市临床用血安全、及时、有效供应做出了重要的贡献。由于工作岗位、福利待遇、人员身份的差异,部分编外合同制人员的价值观念、思想状态还不稳定。本文就如何改革考核机制,提高编外人员工作积极性进行分析研究。     

妇幼保健院卫技人员流失原因及分析

目的：了解昆明市妇幼保健院卫生技术人员（以下简称卫技人员）人力资源流失原因,为其人力资源管理提供参考。方法：描述性分析2012年1月～2015年11月期间,该院卫技人员的职务、年龄、职称和学历,并对该院这一阶段招聘和流失的编内和编外卫技人员进行以上人口学特征的分析。结果：卫技人员的流失从职务类别看,以护理人员为最多;从年龄看,35岁以下居多;从职称看,初级职称者较多;从学历看,编内人员以本科学历者居多,而编外人员则以大专学历者居多。这可能与政策、编制等客观因素有关,也与薪酬、发展等主观因素有关。结论：该院可推行同工同酬制度、薪酬制度改革等一系列举措。     

血站关键物料的质量控制与管理措施

目的:针对血站的关键物料质量控制要求,加强关键物料的质量确认,控制不合格品的产生,引入戴明循环法(PDCA)进行过程管理,提升管理水平,确保输血工作的安全。方法:按照相关法律法规制订血站关键物料管理规定和操作指南,在日常工作中利用PDCA循环法进行全程质量跟踪管理。设计可行的质量控制方案和实施措施,对于措施实施前后的效果进行对比分析。结果:通过对血站的关键物料进行质量控制,血站购进关键物料的入库验收合格率和质量部门质量抽检合格率均达到100%。结论:关键物料的质量控制责任重大,质量控制应落到实处,经过全过程精细跟踪管理,并且持续改进管理方法,保证了血液质量、献血安全和临床输血安全。     

血液检验标本误差的原因分析及预防策略分析

目的:研究血液检验标本出现误差的原因和预防策略。方法:选取2013年11月至201 5年12月我站出现检验误差的血液标本50份作为研究对象,对误差情况、误差原因等进行分析,总结出血液检验标本出现误差的原因,在此基础上提出预防措施。结果:血液标本采集、献血者自身情况、标本送检、标本检验是导致我站血液检验标本出现误差的主要原因。结论:为了减少血液标本检验的误差,血站应该加大工作人员的培训力度,让血站工作人员能够规范进行血液采集、血液送检、血液检验等工作,有效提高血站血液检验的准确性和可靠性。     

临床护士工作满意度的调查分析

目的探讨护士工作稿意度情况及其影响因素。方法采用临床护士工作满意度调查表,对201名临床护士的工作满意度情况进行调查。结果201名临床护士的工作满意度水平较低,其主要原因是专业发展机会少、福利待遇低、职业风险大等。结论医院及护理管理者应采取有效措施,提高临床护士的工作满意度,激发临床护士工作的积极性,提高护理工作效率,减少护理人员的流失。     

血站实验室感染管理的对策研究

目的 研究预防血站实验室感染的措施.方法 对血站实验室感染存在的问题进行分析,并提出对策.结果 实验室存在设计不符合要求、规章制度不健全、安全防护措施缺乏、检验人员缺乏感染知识、消毒灭菌观念淡薄、医疗废物处置不当.结论 预防实验室感染的主要措施有实验室改造、建立血站感染规章制度、添置防护用品、加强血站感染知识培训、严格实验室消毒管理、加强医疗废物管理.     

我国不同类型血站经济运行状况比较及影响因素研究

目的:对我国不同类型血站的经济运行状况进行问卷调查研究和深度访谈,分析血站经济运行现状,为保障不同类型血站合理运行提供参考。方法:于2018年8月采用普查的方法对全国32家血液中心、321家中心血站的经济运行状况进行问卷调查,并选取山东省6地市的中心血站进行深度访谈。结果:被调查的不同类型血站中,公益二类血站在平均总收入、平均事业收入、平均血费收入、平均事业支出上高于公益一类血站,差异均有统计学意义(P0.05);Logistic回归显示,影响不同类型血站财政情况的主要因素是财政拨款方式(P0.01)。结论:以分类推进事业单位改革为导向,建立血站一类保障、二类管理的运行机制,激活血站的内生动力。     

护理文件书写存在问题原因分析与对策

目的:提高护理文件书写质量,保证护理记录及时、客观、真实.方法 :通过出院病历的检查对查出问题的原因进行分析,针对存在问题提出改进措施.结果 :有效地提高了护理文件书写质量,基本达到书写规范要求.结论 通过对护理文件书写中的原因分析,采取有效的改进措施,从而提高护理文件书写质量.     

孕产妇死亡影响因素分析

莆田县对1986年至1993年80例孕产妇死亡情况进行调查,分析原因,以便采取有效的干预措施,降低死亡率。现将调查结果分析如下: 对象与方法 一、调查对象:从怀孕开始至分娩后42天死亡的孕产妇。 二、调查方法:对死亡的孕产妇进行详细的个案调     

东莞市无偿献血重度乳糜血液报废情况分析

目的了解东莞市无偿献血重度乳糜血液报废的情况,调查引起血液重度乳糜的原因,通过相关措施降低重度乳糜血液报废率。方法采用现代血站信息管理系统SHINOW 9. 0对2013—2017年东莞市中心血站无偿献血重度乳糜报废的血液40 174 U进行调查,分析不同年份、不同季度重度乳糜血液报废率及其变化。结果从2014年开始采取加强献血前健康征询、网络媒体宣传普及和献血形式转变等措施后,东莞市2013—2017年无偿献血重度乳糜血液报废量占血液报废总量的平均百分比为47. 99%且逐年下降,重度乳糜血液报废量也呈现逐年下降的趋势。结论通过对血液采集各个环节的分析,加强质量管理,采取有效措施,可以降低重度乳糜血液的报废率。     

血站成分制备人员的职业暴露与防护分析

目的:对血站成分制备人员职业暴露的原因加以分析,做好职业暴露的防护工作。方法:根据成分制备人员的工作特点,分析职业暴露产生的原因,制定预防与控制措施。结论:针对血站成分制备工作中易发生职业暴露的因素,采取相应的预防与控制措施,可有效的防止职业暴露的发生。