如何做好新时期下医院人事档案管理工作

医院人事档案是档案管理工作的重要组成部分。随着新时期形势的不断变幻和发展，其规模和速度，直接关系到档案事业基础的巩固，关系到医院的管理水平及提供利用的层次。在新时期如何做好人事档案管理工作，是每位档案工作者所面临的新问题，怎样更好地把人事档案管好、用好、用活，变被动服务为主动服务，仍需档案工作者不懈的努力和追求，下面就如何做好人事档案管理工作谈几点看法：     

小议医院人事档案管理的现状

医院人事档案是医院在发展过程中形成的以个人为单位,集中保存的一种特殊的材料档案,是全面、历史、客观地考察和了解职工的依据,是医院人事工作不可或缺的重要依据。由于人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分,所以加强人事档案管理,有效利用人事档案资源,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的第一手材料,具有重要意义。     

卫生防疫机构重组后人事档案工作存在的问题和对策

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息，是知人善任、选贤举能的重要工具，管好、用好人事档案对机构调整后新单位的人才资源开发起着重要作用。     

人事档案在管理过程中存在的问题

人事档案是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作、参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体.随着市场经济的发展,人事档案工作面临着许多新情况、新问题.人事档案管理工作,对新时期人才开发、人才队伍建设等都起着非常重要的作用.     

医院人事档案管理"终身制"之我见

人事档案是各种组织在管理其所属人员时形成的专门文件，它是以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案。在我国，几十年来形成的人事档案(包括干部档案、学生档案、职工档案等)一直以来执行随人走制度。即一人一生不论上学还是工作，不论到什么地方做什么工作，必须有一份人事档案，档案是终身制的。这种人事档案管理制度的优点很多，特别是它集中反映了一个人一生的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工资待遇、身体状况等，有利于各个组织历史地、全面地考察了解和     

利用人事档案开发医院人力资源信息管理系统

在医院发展技术化和国际化的大背景下,人力资源管理显得越来越重要。搭建起标准化、规范化、网络化的人力资源管理信息化工作平台,其前提是确定人力资源管理提升规划方案,重点是人力资源管理系统化。在医疗改革中,必须坚持以人为本,利用好人事档案开发出人力资源管理信息系统。     

浅议新时期医院人事档案管理工作的重点

人事档案管理属于特殊专门档案,是对了解个人依据的全面性、历史性的诠释,是党组织、人事工作中及人事管理必不可少的重要组成部分。所以,强化医院人事档案管理,使其资源得到有效开发、利用,清楚可信的信息可提高医院选拔人才优秀率。     

浅谈如何做好人事档案的信息化管理工作

计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入信息化管理时代,并为医疗事业单位人事档案信息管理提供了可靠的保证.     

加强信息时代下干部人事档案保护工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,经集中整理而成的个人卷宗。是历史、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。