谈谈干部档案管理中的几个问题

当前,干部人事制度改革正紧锣密鼓、步步深入,这为干部档案工作提供了新的内容和契机。如何顺应这一新的形势,为组织人事工作提供准确的依据和信息,造就一大批优秀干部,为他们脱颖而出创造有利条件,是干部档案工作人员在新的形势下研究的重要内容。笔者认为,当前干部档案管理工作存在的不适应问题应引起重视。 1 干部档案工作与干部管理两张皮的问题 目前干部档案工作与干部工作的联系较为松散,一是由于历史原因,许多档案材料不能客观地反     

新时期医院干部档案的管理

卫生人事制度改革的不断深入 ,对医院干部档案管理工作提出了新的要求。干部档案管理工作如何适应这一新的要求 ,怎样才能更好地为医院组织人事部门提供准确的依据和信息 ,是一个值得探讨的问题。本文做以下探讨。1　医院干部档案管理工作应与干部工作相结合干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分 ,是为贯彻党的干部路线、方针和改革服务的 ,是做好干部工作的基本条件之一。可是目前存在干部档案工作与干部工作相脱节现象 ,具体表现在 :一是组织人事部门认为许多档案材料不能客观反映干部的全部历史过程 ,查档案起不了…     

创新干部电子档案管理方式

科学技术高速发展的数字化信息时代，需要以科学发展观为指导，与时俱进，开拓创新的精神。根据市委组织部、市卫生局要求，我校实行计算机干部档案信息管理系统在干部档案管理工作中的应用，形成了大量的干部电子档案。深入探索干部电子档案管理规律，结合干部电子档案特点，创新干部电子档案管理方式，有效发挥干部电子档案的重要作用，加速提高干部电子档案管理水平，是当前做好干部电子档案管理工作的关键。     

关于医院干部人事档案管理的思考

<正>干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。做好干部人事档案管理的几点思考。1干部人事档案应完整真实一份符合要求的干部人事档案,应该具备真实性和完整性。它的内容构成可划分为十类,分别为:履历,自传材料,鉴定、考核、考察材料,学历和评聘     

加强高校干部档案管理工作为高校的建设和发展提供重要保证

档案是人们在社会生产和生活实践中形成的 ,按照一定要求收集保存起来具有查考利用价值的文件材料。随着社会经济的发展 ,产生了多种类别的档案 ,各种不同类别的档案又划分出许多分支。干部档案就是人事档案的一个分支。干部档案是干部个人在社会活动中形成的 ,以干部个人为单位收集保存起来的文件材料。它是干部个人自然情况、概要经历、思想品德、业务能力、领导水平、工作情况以及奖励处罚等情况的综合记录。高校干部档案是高校人事档案的重要组成部分。加强高校干部档案管理工作 ,对高校的建设和发展 ,尤其是对高校专业技术人员队伍建设…     

加快医院干部档案信息化管理建设

随着现代医院信息化建设的快速发展,医院信息系统已深入到医院业务和管理的各个方面,与其形成密不可分医院档案管理工作已经成为医院行政管理的重要组成部分,从医学方面的学术研究、人才和科技交流,到医院的行政管理、医疗纠纷处理等,无不依赖于医院的档案管理工作。因此,近年来档案信息化逐步被医院档案所利用,本文就加快我院干部档案信息化管理建设谈几点认识。1干部档案管理多媒体信息网络系统的建立1.1提高服务质量和品质随着信息技术的迅猛发展和数字资源的日益丰富,无论是传统的档案管理,还是正在成长的各类档案信息服务组织,为适应信息时代的呼唤,实现档案信息服务的宗旨,都应不断地提高管理水平和服务品质,以期满足用户各种信息服务需求[1]。档案利用大大加快了各项工作的信息化进程,而干部档案为医院领导班子建设提供有用而准确的人才信息和依据,是医院人才开发的很需要资源。用现代化、科学化的手段做好档案管理工作,更好地为以“患者为中心”构建和谐社会主义现代化建设服务,这既是新时期医院工作的迫切需要,也是档案信息化工作的要求。1.2干部信息规范化的需要在传统的干部档案管理工作中,形成了大量的干部信息,这部分信息绝大部分是用手工管理的。由于是手工...     

卫生系统干部人事档案管理的矛盾分析与对策

近年来,全省卫生行政管理系统积极开展干部档案工作目标管理活动,取得明显成效。但在档案目标管理活动中,仍有多家卫生行政单位未申报等级;已达标的单位数与全国先进地区相比还有很大差距。在检查验收中发现,干部档案管理中还存诸多问题,个别单位甚至存在擅自更改档案和弄     

浅谈对提高高校档案干部素质的几点思考

提高高校档案工作者素质，是加速档案科技进步，推动档案事业发展的关键，笔者从部分高校档案干部素质现状、新时期对档案干部素质的要求等方面，阐述了提高高校档案干部素质是档案事业发展的必要条件；是档案工作质量提高的重要保证。希望对高校档案干部的素质提高起到积极的指导作用。     

浅谈医院干部人事档案的管理

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。医疗卫生事业的不断发展，向医院干部人事档案工作提出了新的要求。     

关于加强高校人事档案管理的思考

人事档案是各类人员自身经历与社会实践的真实记录，是一个人的知识、才能、品德等诸多素质的的历史证明。高校人事档案一般包括：按干部管理权限管理的各级党、政领导干部的档案，工勤人员的档案，教师的档案。自《档案法》颁布以来，高校的档案工作在各级党委的领导下，广大档案工作人员积极行动对档案进行达标整理，使档案案卷达到整齐、规范、实用的水平。     

浅谈医院档案宣传教育的途径

档案宣传教育是全同梢案界最为关注和探讨的问题之一．可以说，档案宣传教育水平的高低，是衡最一个国家档案事业发展水平的一个重要尺度：因此，我国一直把档案宜教工作摆到重要日程。全国档案宣传工作方针是：“立足档案，面向社会，振奋档案人员精神，增强社会档案意识，为发展我国档案事业服务。”在这一方针指导下，由于加强了档案宣教工作的力度，全同的档案工作取得了显著成效？但是，从目前我国档案事业的发展看，作为档案事业发展先导的档案宣教工作，仍不尽人意，特别是医院档案的宣教工作，差距很大，存存问题较多。为了解决医院档案工作发展滞后的现状，必须进一步加强档案工作的宣教力度，使档案工作者整体素质明显提高，并使各级领导和职工群众相信档案的作用和档案工作的必不可少，从而使医院全体员丁树立起一种健康的档案意识，自觉地为发展医院档案工作服务．     

加强档案宣传工作 促进档案社会化服务

医院档案宣传工作是医院档案工作的重要组成部分,是提高档案意识,增强档案法制观念,推进依法治档,促进档案事业发展的重要手段。本文试从加强医院档案宣传工作的重要性和必要性入手,提出加强医院档案宣传、促进档案社会化服务的有效途径和方法 。     

关于科技档案开发利用引起的思考

科研工作是一项十分复杂的工作，所形成的档案材料经历的时间可能是几年甚至十几年，这样长的周期如果没有有效的档案工作方法，要保证一项科研成果档案的齐全完整，是十分困难的，近几年来，我院在档案基础业务工作上有了很大的起色，但在档案科技开发利用方面还比较薄弱，在市场经济定型过程中发挥档案的作用，体现发挥的价值做得还不够。这样一方面制约着档案工作的进一步发展，另一方面也直接影响了档案工作在人们心目中的地位。要改变这种状况，还必须做好以下几方面工作：科管人员必须从思想上重视科研档案的归档工作，充分理解其重要性。建立完善的科研档案的“四同步”管理体系是十分必要的。建立档案工作科技进步的制约机制。真正树立起市场意识。加强学习、开阔视野、提高素质。总之，收集档案，分析市场，研究档案，开发利用，为经济建设这个中心工作提供服务，是市场经济对我们档案工作者提出的新要求，也是改变档案工作的默默无闻的现状，提高档案工作地位的良方，只有做好以上几方面工作，才能真正做好档案开发利用，提高档案工作水平。     

加强单位室藏档案鉴定工作的思考

档案鉴定工作涉及档案内容的方方面面,它关系到档案的命运、室藏档案的优化以及档案作用的发挥,关系到档案工作的质量与效益,是档案工作中一项研究性较强的业务工作.     

重视档案事业 提高管理水平

档案工作是伴随着档案的产生和发展而同时产生和发展起来的。经历了数千年漫长的历史。我国是世界文明古国，在长期的历史进程中，积累了极其丰富的档案工作经验，为世界档案事业的建设和发展，做出了卓越的贡献。下面主要阐述一下档案工作的性质、构成、体制及有关情况。     

加强档案宣传工作 增强社会档案意识

档案宣传工作是增强社会意识、发展档案事业的重要措施，也是档案工作的重要组成部分，通过宣传能起到激励鼓舞作用，促进或推动档案事业的发展。社会档案意识是社会各方面的人们对档案和档案工作的认识，它的强与弱决定着社会上是否重视档案，重视档案工作，决定着档案事业的兴衰。社会档案意识的现状以及社会档案意识薄弱的原因，《档案法》颁布实施以来，从整体上讲，社会档案意识有所增强，但从深度和广度上看，     

对做好档案保管工作的再认识

档案保管工作是维护档案的完整和安全的具体性工作,是档案基础业务工作的一个重要环节。其中心任务在于采取有效措施延长档案寿命,保证档案的安全。1熟悉馆藏,练好基本功,是做好档案保管工作的立足点一般来说,熟悉馆藏从内容上包括:馆藏档案基本内容、种类、档案所属历史时间、起止年代、全宗数、档案及资料卷(册)数、档案保管期限、开放档案数;馆藏档案存放状况、档案占地面积、延长米数;现有检索工具种类、数量、覆盖面、使用方法和利用效果等,了解这些是对保管工作人员的起码要求。而馆藏档案包罗万象,内容浩瀚而丰富,所以要想做一名合格…     

档案交接是档案工作中的重要环节

档案交接是档案工作中的重要环节。在实际工作中,尤其是在基层单位中,有的领导或档案人员对档案交接工作不够重视。现就档案交接中的问题及工作要点总结分析如下:1档案交接中的问题1.1档案交接手续不详尽、不严密、不及时由此出现档案数量等问题的责任不明、界限不清。甚至有的基层单位领导     

浅谈提供档案利用服务的体会

档案工作是以档案内容信息在社会中发挥作用实现价值为目的,而提供利用就是将档案信息提供给利用者利用的具体工作,它是档案工作的中心任务.几年来我院档案室紧紧抓住这个中心任务,主动为我院的医、教、研、防工作提供档案利用服务,充分发挥了档案在医院各项工作中的作用,有了一些体会.     

加强高校档案编研工作之我见

档案编研是档案工作的重要组成部分,是以馆(室)藏档案为主要依据,以满足社会和本单位利用档案的需要为目的,在研究、综合档案内容的基础上,编辑档案史料和档案参考资料,参加编史修志,撰写专门著作的工作。档案编研工作在档案馆(室)工作中占有重要的地位,高校档案馆(室)工作水平的高低,一个重要的标志就是看它的编研工作开展得如何,编研工作的好坏,是反映档案馆(室)自身存在价值的重要标尺。 档案编研工作分有三种形式:一是编写档案参考资料,如组织沿革、大事记、基础数字汇集、会议简介、专题概要、年鉴等。二是汇编档案文集,编纂公