大学生防御机制及人际信任的相关研究

目的 探讨防御机制与人际信任的特点及关系,为维护大学生的心理健康提供参考.方法 采用人际信任量表(ITS)与防御方式问卷(DSQ)对581名大学生进行调查分析.结果 大学生四种心理防御机制对人际信任有显著的负相关(P＜0.01)；4种心理防御机制均进入回归方程,共解释人际信任10.6％的变异,成熟、中间和掩饰防御机制对人际信任的回归系数有显著统计学意义,不成熟心理防御机制对人际信任的回归系数无统计学意义.结论 大学生的心理防御机制对人际信任水平有显著的负向预测作用.     

大学生宿舍人际关系质量调查问卷初步编制及心理测量学检验

目的对大学生宿舍人际关系质量调查问卷进行心理测量学的分析。方法通过633名大学生的数据对宿舍人际关系质量问卷进行信效度分析。结果大学生宿舍人际关系质量调查问卷显示出较高的结构效度和内容效度;量表总的内部一致性系数为0.786,各个因子的内部一致性系数(Cronbach’sa系数)分别是0.726、0.535、0.620、0.329,表明量表中的各项题目具有正相关;问卷还具有一定的重测信度。结论大学生宿舍人际关系质量调查问卷的信度分析还属良好,在可接受的范围内;内容效度、结构效度和效标效度还属中等。本问卷还需进一步修订考量,但还可以用来评估大学生的宿舍人际关系质量状况。     

人格特质与人际信任度的关系：心理弹性的中介作用

目的了解大学生人际信任现状,探讨心理弹性在人格及人际信任间的中介作用。方法采用整群随机抽样方法选取300名高校大学生,施以艾森克人格问卷(EPQ)、人际信任度量表(ITS)及青少年心理弹性量表测验。结果 1大学生在独生子女方面的人际信任度差异有统计学意义(t=-2.225,P<0.05);2内外向因子与人际信任度呈正相关(r=0.117,P<0.05);3积极认知因子在人格特质和人际信任度之间存在部分中介效应,中介效应值约为17.1%。结论心理弹性在人格与人际信任度之间存在部分中介作用。     

四川省高职高专辅导员职业压力问卷的编制

目的编制具有良好的信度和效度、适用于四川省高职高专辅导员的职业压力问卷。方法在系统分析文献、开放式调查和咨询专家学者意见的基础上,制定出包含41个题项的初始问卷,采用探索性因素分析和验证性因素分析对初始问卷进行检验。结果形成的正式问卷包括30个题项,6个维度(分量表),分别是工作负荷压力、学校管理与评价压力、职业发展压力、人际压力、科研压力、学历压力,可解释总方差的71.522%。结论高职高专辅导员职业压力问卷具有较好的结构效度,信度系数也达到了心理测量学的要求,适合四川省高职高专辅导员使用。     

对96例中小学生心理健康状况的调查与分析

目的为了解中小学生犯罪心理的健康状况。方法采用９０项症状清单（ＳＣＬ－９０）和自编中小学生心理问卷，对９６例中小学生犯罪者进行心理健康状况调查，并与同龄的职业中学生进行对照分析。结果两组有显著性差异（Ｐ〉０．００１），其中以敌对尤为明显（５５．２０％），次为强迫、人际、焦虑心理（各占３０％以上）。结论为预防和矫正中小学生犯罪提供科学依据。     

中职生存在的心理问题及原因分析

目的为了更好地了解当前中职生的心理健康状况,为今后的心理干预提供借鉴,方法运用量表和自编问卷,封中职生的心理健康方面进行了测量．结果中职生的心理健康问题主要集中在强迫(因于分为1．98)、人际敏感(因于分为2．00)、偏执(因子分为1．84)和敌封(因于分为1．92)。通过自编问卷,我们进一步发现,学生在人际交往、意志力、情绪调控、自我认识和价值观上也存在一定偏差。结论笔者系统地探讨了形成原因,以便今后能够有针对地开展心理健康教育工作。     

大学生心理健康状态调查研究

目的与方法 应用明尼苏达多项个性测查表（MMPI）对大学生的心理健康状态进行调查研究。结果 在500名大学生中,正常心理状态占80.4%,可疑心理障碍占11.6%,异常心理状态占7.8%,可疑心理障碍和异常心理状态二者占19.4%,表明大学生相当多地存在着心理障碍问题。结论 为学校教育、开展学校心理卫生工作,预防大学生心理障碍及精神疾病提供了科学依据。     

人际信任与大学生心理健康的关系

提高大学生的人际信任水平对于改善其心理健康状况具有积极意义。本文对人际信任的定义和测量工具，以及国内近十年心理学、社会学等领域对大学生人际信任与其人格特征、抑郁情绪、心理控制源以及自尊和上网爱好程度的相关性进行了分析，以便进一步探讨改善大学生人际信任与人际关系以及心理健康状况的途径和方法。     

深圳市外来青年工人的心理健康状况调查

为了解外来青年工人的心理健康水平，采用９０项症状清单（ＳＣＬ－９０）、艾森克个性问卷（ＥＰＱ）、社会支持量表和自编劳动心理卫生调查表，对深圳市３７１名外来青年工人（研究组）的心理健康状况进行了调查，并与１００名当地青年工人（对照组）及全国常模比较。结果：研究组的ＳＣＬ－９０评定总均分、阳性症状均分以及强迫、人际敏感、恐怖３个因子分均显著高于对照组（Ｐ＜０．０５～０．０１）。外来青年工人心理健康水平低于当地青年工人，也低于全国常模。多因素分析显示，主要影响因素依次为：神经质程度、精神压力程度、收入、思家程度、婚恋情况、性格内外倾向、居住条件及社会地位。提示心理卫生工作者应加强对外来青年工人的心理辅导和咨询工作，预防心理障碍的发生     

河北师范大学女大学生自我接纳与人际信任、人际关系满意度的相关研究

目的自我接纳是心理健康的重要因素之一。本文试图对女大学生自我接纳的现状进行调查分析，并且其研究重点在于说明自我接纳对于增强人际信任、改善人际关系的重要性。方法采用丛中、高文凤所编制的自我接纳量表、Remple ＆ Holmes编制的信任量表、自编的一道测量人际关系满意度的问题对200名女大学生进行了调查。结果1、自我接纳、人际信任、人际关系满意度三者的相关都达到统计学士的显着性水平（P〈0.01）。2、通过对自我接纳进行高低分分组，将其在人际信任和人际关系满意度上进行差异性检验，得出存在着显着性差异。3、通过自我接纳、人际信任预测人际关系满意度的多元回归分析得出人际信任首先进入对人际关系满意度的预测。