唐山市三级医院护理人员心理健康状态调查

目的掌握唐山市三级医院护士群体心理健康现状,为开展护士心理干预提供参考。方法运用整群抽样的方法,抽取唐山市7家三级医院的2 158名护理人员,采用一般人口学问卷、护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查。结果唐山市三级医院护理人员压力源得分最高的2个维度是患者护理和护理专业及工作,得分最高的两个项目是工资及其他福利待遇低和护士的社会地位低;其躯体化、焦虑、抑郁因子得分高于全国常模(P<0.01);焦虑检出率54.34%,抑郁检出率66.71%。结论唐山市三级医院护士群体存在较高的职业压力,心理健康水平低于全国常模,亟须从管理方面减少护士工作压力源,提高护士的心身健康水平。     

大型三甲医院ICU护士职业认同现状调查分析

目的 了解ICU护士职业认同现状,探讨影响职业认同感的相关性因素.方法 采用分层抽样法,选取2015年1-6月福建省福州市3家大型三级甲等医院166名ICU护士进行问卷调查.调查问卷内容包含一般资料问卷、职业认同评定量表.采用SPSS 11.5对资料进行录入与分析.结果 护士职业认同感总分为(105.75±14.57)分,各维度得分分别为:职业认知评价(27.02±5.34)分、职业社会支持(21.69±3.79)分、职业挫折应对(20.52± 3.30)分、职业自我反思(11.56±1.91)分、职业社交技能(18.06±3.41)分.不同年龄、学历、职称、婚姻状况、收入、夜班频率及工作年限的ICU护士在职业认知评价的得分差异有统计学意义(P＜0.05),不同年龄、学历及工作年限的ICU护士在职业社会支持的得分差异有统计学意义(P＜0.05),不同年龄及婚姻状况的ICU护士在职业挫折应对的得分差异有统计学意义(P＜0.05),不同夜班频率的ICU护士在职业社交技能得分差异有统计学意义(P＜0.05),不同工作年限的ICU护士在职业自我反思得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 ICU护士职业认同感处于中等水平.护理管理者应重视影响ICU职业认同感的相关因素,制订有针对性的支持策略,提高护士的职业认同水平,以巩固护士团队和提高工作绩效.     

某市临床护士健康相关生命质量及其与应激源关系的探讨

目的调查某市临床护士健康相关生命质量及其与应激源的关系。方法对某市500名临床护士应用一般情况调查表、护士工作压力源量表、家庭功能量表、社会支持量表及生命质量评价量表进行问卷调查,并对结果进行分析。结果护士生命质量的各个维度得分均低于常模分值,8个维度均与应激源有明显的相关性。通过回归分析可见人际沟通应激源中护士与护士关系压力,社会心理应激源中学习与晋升压力对护士生命质量的影响具有统计学意义。日常生活和工作中的应激源、家庭功能及社会支持均可影响护士生命质量得分。结论通过改善劳动条件、家庭支持功能及增加社会支持行动,可以改善其临床护士的健康相关生命质量。     

住院患者社会支持特点及相关因素研究

目的了解住院患者社会支持的特点及其影响因素。方法采用社会支持评定量表(SSRS)、症状自评量表(SCL-90),对我院512名住院患者进行测试。结果①男、女患者社会支持各因子得分均无显著性差异(P>0.05)。②不同职业的患者,社会支持各因子分均存在显著差异(P<0.01),干部和工人得到的社会支持最多,学生最少;不同治疗方式、不同科室的患者,社会支持总分及主观支持因子均存在显著差异(P<0.05);不同年龄段和不同家庭居住环境的患者,其社会支持各因子除支持利用度和客观支持以外,其余各因子均呈显著性差异(P<0.01)。③心理健康组患者社会支持各因子分除支持利用度外,其余各因子均显著高于心理不健康组。结论患者的社会支持影响心理健康水平。     

传染病房护士的压力及调节方式或对策

目的对传染病护士压力以及相关的调节方式或者是管理对策展开分析探讨。方法随机抽取在2009年1月至2012年1月间某市一所综合性医院护士60名和一所专科传染病医院护士58名,对其分别展开中国护士压力量表以及一般情况问卷调查,并对两组护士的调查结果进行比较分析。结果传染病医院护士的工作压力量表得分显著高于综合医院护士,且差异具有统计学意义(P<0.05)。结论导致传染病护士工作、心理压力大的因素主要为职业暴露的危险、疾病的风险、消毒设施对身体的伤害等,应引起护理管理工作者的高度重视。     

手术室护士医疗器械法规知识状况调查

目的:了解二、三级医院手术室护士对医疗器械管理法规知识的掌握情况.方法:采用自行设计问卷,对209名手术室护士进行医疗器械法规知识调查.结果:二、三级医院手术室护士掌握医疗器械法规知识存在差异在13个问题中,有10个问题二级医院与三级医院的手术室护士回答正确率差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论:应针对不同等级医院的不同情况分别对手术室护士进行相关的医疗器械法规知识培训,才能更有效地提高手术室护士的医疗器械法规知识水平和管理水平,使手术室护士及时、正确、安全、有效地使用和管理相关医疗器械.     

人格特征及应对方式对护士主观幸福感的影响

目的调查唐山市三级医院护士人格特征、应对方式和主观幸福感的现状,并分析护士人格特征、应对方式与主观幸福感的相关性。方法采用整群抽样的方法,抽取唐山市7所三级医院2 158名临床护士,应用人格特征量表、主观幸福感量表和简易应对方式量表进行横断面调查。结果护士主观幸福感得分为(79±7)分。护士人格特征的神经质和精神质维度与主观幸福感呈负相关(P<0.05),内外向维度与主观幸福感呈正相关(P<0.05),应对方式与主观幸福感呈正相关(P<0.05)。结论人格特征是护士主观幸福感不可忽略的影响因素,并对应对方式有影响,护理管理者应积极采取有效措施,提高护士对自我情绪的控制和积极应对能力,进而提高护理质量。     

社区不同护龄护士职业压力现状调查与分析

目的:通过了解社区护士职业压力的现状,比较不同护龄护士的职业压力.方法:采用分层方便抽样方法随机选取上海市嘉定区9所社区卫生服务中心在职护士272名,采用护士工作压力源量表收集资料,应用SPSS 13.0统计软件进行数据处理.结果:社区护士的总体工作压力处于中等水平.工作压力各维度得分依平均值降序排列依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系,不同护龄社区护士各维度的工作压力源比较,差异无统计学意义(P＞0.05);但其工作量及时间分配和总体工作压力源比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:社区护士总体职业压力与护龄有关,护理管理者应重视提高在职社区护士对护理工作的满意程度,对社区护士有针对性的进行管理,将社区护士工作压力控制在最佳水平,维持社区护士的身心健康,从而提高其工作积极性和社区护理的服务水平.     

不同层次护士主观幸福感与应对方式差异性调查分析

目的调查分析不同层次护士主观幸福感与应对方式之间的差异，并分析其影响因素，为提高护士主观幸福感与应对能力提供依据。方法采用一般资料调查问卷、总体幸福感量表、简易应对方式问卷，对中山市某三甲医院206名女性护士的主观幸福感和应对方式进行随机调查。结果不同年龄、职称组的护士主观幸福感有差异（P〈0．05），其中年龄在36～40岁、主管护师主观幸福感水平明显高于其他组；学历、护龄对主观幸福感的影响不明显（P〉0．05）；年龄、学历对应对方式的影响有统计学意义（P〈0．01），护龄、职称对应对方式的影响不明显（P〉0．05）；应对方式得分高的组别其主观幸福感也高。结论不同层次的护士主观幸福感和应对方式有差异，护士的应对方式影响其主观幸福感。     

急诊科护士职业危害的探讨

目的探讨我院急诊科护士面对的职业危害,找出影响急诊护士身心健康的主要因素及解决问题的方法,减少急诊科护士的职业危害。方法对我科19名护士采取问卷调查,研究急诊科护士工作压力、应对方式、社会维护以及健康状况,找出工作中影响身心健康的因素和解决的方法。结果急诊科护士100%存在很大的精神、心理压力,工作紧张繁重,生理健康90%受损害,工作压力、心理健康100%的变异,社会支持的利用度和自尊受损分别是10.9%和77.3%。结论工作压力严重影响急诊科护士的身体、心理健康,及时缓解急诊护士压力应引起医院各级领导的重视,同时应呼吁社会多尊重理解急诊医护人员,使他们更好的身心愉快完成工作。     

戒烟行动期患者抑郁状况及其影响因素分析

目的：调查戒烟行动期患者的抑郁状况及其影响因素，分析抑郁与社会支持的关联性。方法采用抑郁自评量表和社会支持评定量表对123例戒烟行动期患者进行问卷调查。结果戒烟行动期患者抑郁发生率为33.33%，抑郁标准分为48.12±9.27，分析发现不同婚姻状况、不同职业、不同烟草依赖程度的患者抑郁得分存在差异；此外患者抑郁标准分与社会支持总分呈负相关关系（r=-0.19，P<0.05)。结论戒烟行动期患者抑郁状况与社会支持之间存在显著相关，加强主观支持及对支持的利用度有助于降低抑郁的发生率。     

护生社会支持与主观幸福感及其相关因素研究

目的探讨护生的社会支持状况及其与主观幸福感的关系。方法采用整群抽样的方法抽取621名护生作为研究对象,采用总体幸福感量表、社会支持评定量表和自编的一般人口学资料问卷进行团体实测。结果回收有效问卷576份,回收率为92.75%。（1）在社会支持量表得分和主观幸福感得分方面,只有女护生主观幸福感得分显著高于常模（P〈0.01）。（2）本科护生社会支持总分、客观支持和主观支持得分明显高于大专和中专护生（P〈0.05）,大专护生社会支持总分、客观支持和支持利用度得分明显高于中专护生（P〈0.05）;城市护生社会支持总分和主观支持得分明显低于农村护生（P〈0.05）,独生子女护生客观支持和支持利用度得分显著低于非独生子女护生（P〈0.01）。（3）护生社会支持与主观幸福感总分呈显著正相关（P〈0.01和P〈0.05）。结论学历层次、独生子女情况、生源地不同影响护生的社会支持水平,社会支持和主观幸福感呈正相关,提高主观幸福感必须加强社会支持。     

某省级专科医院医生职业认同的相关影响因素调查分析

目的调查医生职业认同现状,探讨个人和社会因素对职业认同的影响。方法采用自行设计的医生职业认同状况调查问卷,对某医院不同岗位的120名医生进行调查。结果医生职业认同程度总体中等偏上,但职业承诺水平较低;医生职业认同存在性别、年龄、学历、职称差异,不同科室医生职业认同存在差异;不同收入满意度、医患关系评价度、执业环境评价度的医生,其职业认同存在差异。结论相关部门应通过加大政府医疗投入、加强医院科学管理、改善医患关系等途径,提升医生的职业认同水平。     

海洛因依赖者的社会支持与主观幸福感及其相关性分析

目的:调查和研究海洛因依赖者的社会支持和主观幸福感的状况及其关系。方法:对60名正常人群(对照组)及60名海洛因依赖者(海洛因依赖组)进行社会支持评定量表及总体幸福感量表(GWBS)测评,并分析其相关性。结果:两组各量表评分比较,海洛因依赖者得分显著低于正常人群,差异具有显著性(P<0.001);主观幸福感与社会支持呈正相关,即海洛因依赖者获得的社会支持越高,其主观幸福感就越好;主观幸福感与负性情绪呈显著负相关。结论:社会支持与主观幸福感密切相关,海洛因依赖者社会支持和主观幸福感状况较差,开展戒毒工作,应该重视社会支持系统,对提高海洛因依赖者生活满意度有重要作用。     

在编与合同护士工作满意度调查分析与对策

目的了解在编与合同护士的工作满意度及其差异,明确管理中存在的问题,并针对性的提出改进措施。方法采用自行设计的量表,对同一所三级甲等医院88名合同护士和92名在编护士进行问卷调查。结果合同护士与在编护士对人际关系满意度最高,对护理工作本身特征、收入满意度较低,两者在专业地位和专业发展前景两方面满意度存在较大差异。结论对在编护士应在提高待遇、改善工作环境、缓解压力、减少职业伤害等方面加强管理,合同护士除此外还应提高她们的职业地位感,提高其继续教育培养和晋升的机会。     

戒毒患者主观家庭支持量表的编制

目的:编制《戒毒患者主观家庭支持量表》,并对其信效度进行检验。方法:通过查阅文献、专家咨询等方法构建条目池,形成《戒毒患者主观家庭支持量表》初稿。以武汉市314名戒毒患者为量表初测对象,对获取数据进行条目分析和筛选。以武汉市和中山市共931名戒毒患者为量表正式施测对象,对获取数据进行量表效度和信度检验。结果:经过条目筛选形成的《戒毒患者主观家庭支持量表》为单维度结构,共有11个条目,方差贡献率为68.56%。量表得分与家庭关怀度指数问卷得分呈正相关(r=0.523,P <0.001)。不同人口学与毒品使用特征的研究对象的量表得分差异均有统计学意义(P <0.05)。量表的Cronbachα系数为0.954,重测信度为0.772。结论:《戒毒患者主观家庭支持量表》具有良好的信效度,符合心理测量学要求,可作为测量戒毒患者主观家庭支持程度的有效工具。     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

新疆某三级甲等综合医院重症监护室护士工作满意度的调查研究

目的:调查新疆某三级甲等综合医院重症监护室护士工作满意度情况,为护理管理者制定提高监护室护士工作满意度的措施提供依据。方法:采用问卷调查法,2015年对新疆某三级甲等综合医院224名监护室注册护士进行问卷调查。结果:重症监护室护士工作满意度总分均分为3.04±0.72,满意度总体呈中等水平。各维度得分由高至低依次为排班原则、社会或专业交流交往的机会、对工作的支配及参与决策的机会、团队合作、工作认可、工作酬劳、家庭工作平衡、专业发展机会。结论:新疆某三级甲等综合医院重症监护室护士工作满意度总体处于中等水平,但对专业发展的机会、对目前工作的忙碌程度、对目前工作量所得到的报酬满意度较低,管理部门应关注这个特殊职业群体,采取科学的人力资源管理策略,提高工作满意度,保证监护室护理队伍的稳定、健康发展。     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

新护士轮转期间的焦虑抑郁情绪及其影响因素

目的探讨新护士轮转期间焦虑抑郁状况及其影响因素,为改善新护士的焦虑抑郁情绪提供理论依据。方法采用随机抽样的方法抽取某三甲医院的110名轮转新护士,选用笔者自拟一般情况调查表、抑郁自评量表、焦虑自评量表、社会支持问卷对其进行调查。结果新护士在轮转期间,抑郁情绪得分(40.73±6.57),抑郁检出率为45.45%;焦虑情绪得分(35.76±6.81),焦虑检出率为25.45%;抑郁多元线性回归分析结果显示,社会支持、现轮转时间是其影响因素;焦虑多元线性回归分析结果显示,现轮转时间、现轮转科室、社会支持是其影响因素。结论新护士在轮转期间,存在不同程度的焦虑抑郁情绪,社会支持、现轮转时间、现轮转科室为其主要影响因素,护理管理者应重视新护士在轮转期间的心理状况,设法改善其心理健康水平,提高护理服务质量。