部队基层卫生防疫工作的难点与对策

部队基层防疫工作能否顺利开展,直接关系到广大官兵的身心健康和部队战斗力。为了更好地做好基层防疫工作,现将在基层从事防疫工作时所遇到的困难及对解决困难的设想报告如下。1基层防疫工作的难点1·1基层防疫人员的知识结构与所担负的任务不相适应“十五”期间我部从事过防疫工作的人员共18人,其中大专学历12人,中专学历6人;18人中预防专业1人,临床专业11人,临床检验专业3人,放射专业2人,医疗器械修理专业1人,整体学历层次和专业对口率均较低。《军队卫生防疫工作规则》规定的内容涉及军队卫生学、传染病学、流行病学、统计学、健康教育学…     

卫生人力资源管理探讨

目的 探讨卫生人力资源管理的现状及对策。方法 根据新乡市卫生事业统计资料和基层卫生机构的调查。对新乡市卫生部门816家卫生机构的卫生人才年龄、职称、学历及卫生技术人员的分布等情况进行对比分析。结果 全市卫生技术人员存在学历偏低,部分专业人员短缺,卫生技术人员职称比例不合理,高级技术人员年龄偏大,工业及其它部门主办的卫生机构人才闲置等问题。结论 建立现代卫生人力资源管理新观念。制订卫生人力资源管理的创新规划,建立竞争上岗和岗位交流为主体的卫生人才成长机制,建立培训计划与卫生人才使用相结合的人力资源开发利用机制,建立以科学考评和分配制度为主体的激励和约束机制,健全聘用制度,建立权益均衡、保障有力的契约机制。     

萧山区镇(街道)卫生防病人力资源与工作任务现况分析

目的 了解萧山区基层卫生防病人员的配置数量、人员构成、待遇及工作任务开展情况。方法 采用查阅档案、问卷调查与实地走访相结合的方法，结果 用SPSS软件包统计处理。结果 全区有镇(街道)卫生防病人员82人，配置比例为0．05人／千人口；未接受正规专业学历教育者达67％，执业医师占82％；卫生防病人员近三年平均收入低于单位职工的平均收入；2003年，基层卫生防病人员投入的卫生防病工作量为24858人日，非防病人员投入的卫生防病工作量为5260人日，合计30119人日。比照公务员的出勘标准，去年全区实际投放的卫生防病工作量折合需要120人，若仅按卫生防病人员实际投放的工作量计算，折合需要99人。结论 镇(街道)卫生防病人员不足问题突出，且存在低学历、低职称、低收入和年龄偏大现象，不能适应农村卫生防病工作需要。加强队伍建设应列为基层公共卫生体系建设的重要内容。     

城乡老年人对基层卫生服务利用与否的影响因素分析

人口老龄化在我国是不争的事实,预计2030年空巢老年人家庭的比例将达到90．0％［1］。我国第4次卫生服务调查显示,65岁及以上老年人的慢性病患病率整体呈现加速增长趋势,城乡比2003年分别增长了4．0和7．1个百分点［1］。因此对医疗卫生保健服务需求迅速增加,卫生服务模式和内容应借鉴日本、韩国以及一些欧洲国家的经验,大力发展社区卫生服务［2,3］。于2006年国务院出台了《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》,且各地迅速发展［4］。目前,全国98％的地级以上城市、93％的市辖区和一半以上的县级市都不同程度地开展了社区卫生服务,成效初步显现［4］,但我国基层卫生服务仍存在许多问题,因此,了解城乡老年人对基层卫生服务利用的影响因素,为更好的采取应对措施提供依据。     

新医改形势下基层卫生人才队伍建设研究

基层卫生工作是我国卫生工作的重点,基层卫生人员除承担医疗卫生服务外,还要承担公共卫生服务工作,基层卫生人才队伍素质直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低,基层卫生人员“三低”（学历低、技术职称低、专业素质低）现象已经成为制约卫生事业可持续发展的“瓶颈”,“看病难、看病贵”问题日益凸显。新医改方案要求大力发展农村医疗卫生服务体系,进一步健全县、乡卫生院和村卫生室为基础的农村医疗卫生服务网络。当前,基层卫生人才队伍的建设在我国卫生事业发展中具有重要战略意义。本文回顾了河南省濮阳市2004年以来农村卫生人才队伍建设的基本做法及成效,分析新医改形势下,突破农村卫生人才队伍建设瓶颈,建立基层卫生人员培训的长效机制,提出相应的完善措施。     

基层医疗机构药房管理建设现状的分析

目的探讨基层医疗机构药房建设管理存在的现状。方法对基层医疗机构药房管理建设存在的不足进行分析,并提出相应解决策略。结果基层医疗机构药房管理建设的主要不足包括:专业技术人员不足、硬件投入不足、规章制度不完善和人员服务态度欠佳等。结论各基层医疗机构应征对自身存在的不足制定相应的策略,转变观念,积极配合主管部门完善规章制度建设,大力配合政府相关部门吸引专业人才,增加药房设施投入并培养良好的医疗服务态度。     

评价农村药店药学服务质量的标准体系研究

目的：制定评价农村基层药店药学服务质量的指标体系,规范基层药店的执业行为。方法：从农村基层药店药学服务的现状和农村基层百姓对药学服务的需求调查分析入手,运用文献研究和专家咨询相结合的方法,构建基层药店药学服务质量评价指标体系。采用专家打分构建权重判断矩阵,利用层次分析法确定各指标的权重值。结果：最终形成由6个一级指标、18个二级指标、40个三级指标组成的评价基层药店药学服务质量指标体系。结论：评价指标经过一致性检验,内容效度较好,可作为监督管理部门对基层药店的药学服务质量进行量化考核和评价的参考。     

西藏基层卫生人力资源现状浅析

人才资源是国家第一资源。西藏卫生人力资源在党和政府的关心下有了持续较快的发展,但由于受经济、社会、环境等因素的影响,我区卫生人力资源还不能满足社会发展和人民群众卫生服务需求,特别是在基层（县、乡、村）卫生人力资源严重匮乏、学历层次低、专业结构不合理等现象更加突出。这种状况对于建立遍及城乡的医疗服务体系和初步建立卫生保健制度是一个不可忽视的障碍。因此,研究和解决西藏基层卫生人力资源稳定和可持续发展的相关政策,是建立基本卫生保健制度的必然要求。     

山南地区卫生人才队伍建设的现状与对策

为深入了解我地区基层卫生人才队伍的现状,做到对当地卫生人才队伍情况心中有数,为制定新的卫生人才队伍建设措施提供依据,我局于2006年9月组织人员对山南地区卫生人才队伍建设工作情况进行了摸底调查,发现存在很多突出问题。一是卫生技术人员总量不足,学科带头人和技术骨干严重缺乏;二是卫生医疗资源配置严重不合理;三是卫技人员总体技术水平较低,学历层次、年龄结构等构成不合理,医疗卫生人才队伍建设总体形势不容乐观,必须引起足够的重视。1山南地区医疗卫生基本情况我地区现有各级各类卫生机构122个,其中地直医疗卫生单位4家,县卫生服务…     

基层医院临床不合理用药分析

合理用药是安全、有效、经济地使用药品．但在实际医疗工作中，由于医务人员受个人专业技术水平限制．对联合用药之间相互作用了解不全面及受市场经济利益驱动等多方面原因，造成不合理用药现象比较常见．现已成为医学界、卫生行政管理部门和人民群众普遍关心的问题，各级医院高度重视。笔者根据多年来从事基层药学服务工作的实践．对基层医院临床用药中存在的一些问题进行分析如下。     

基层计划生育技术服务机构检验医学现状

目的探讨和研究基层计划生育技术服务机构检验医学现状。方法对本地及周边地区计划生育技术服务机构的47名检验工作人员进行问卷调查,了解调查对象的年龄、学历、专业背景等相关情况并进行统计分析。结果检验人员年龄以30岁以上为多,占78.72%(37);中级及中级以上职称占59.18%(29),兼职占25.53%(12);临床专业占65.96%(31)。结论提升检测人员的素质和相关职业技能,同时在条件允许的情况下建立完善的制度和配备较为先进的仪器是提高检验质量的关键。     

地区性二甲综合性医院药学技术服务工作的分析与探讨

目的:了解地区性二甲综合性医院药学技术服务工作现状,分析存在的问题,为卫生行政管理部门医院药事管理决策提供参考。方法:通过实地查看各种药学技术服务工作制度和记录,调阅相关医疗文书,了解药学人员情况和药学技术服务工作开展情况,分析存在问题的原因,提出对策。结果:该地区二甲综合性医院中药学人员学历普遍较低,大多数药学技术服务工作未能很好地开展,结论:二甲综合性医院药学技术工作亟待提高,各级卫生行政管理部门须给予重视,加强医院药事管理,提高药学技术服务水平。     

农村基层医疗机构药品使用安全问题现状与对策

目的:了解农村基层医疗机构药品使用存在的问题.方法:以连云港市农村地区的社区卫生服务站及村卫生室作为调查对象,分析样本单位药事管理的现状.结果:调查发现村级基层医疗机构普遍缺乏药事管理组织的保障,各项药事管理制度未能落到实处,药事管理相关硬件设施、设备紧缺,药学技术人员数量少、专业水平低.结论:农村基层医疗机构药事管理比较薄弱,应建立药品使用规范等措施约束医疗机构用药行为,保障农村居民的用药安全.     

成都市某区卫生人力资源配置现状研究

目的了解成都市某区卫生人力资源配置现状,发现存在的问题及差距,并提出相应的政策建议。方法相关数据来源于成都市某区2010年卫生统计年报,使用SPSS13.0软件进行统计分析。结果数据分布显示:成都市某区每千人口医师数为1.98,每千人口护士数为1.74,每千人口卫生技术人员数4.90,均低于成都市平均水平。学历大专及以下卫生技术人员占75.40%,初级职称及以下卫生技术人员占74.51%,社区卫生服务中心、卫生院等基层医疗卫生机构的卫生技术人员仅仅占到全区卫生技术人员总数的21.68%。结论卫生人力总体数量不足,学历素质不高,专业技术人员结构分布不够合理。     

切实开展业务技术指导提高辖区药检系统水平

地市药检所是我国药检系统一支重要的技术力量，在基层地区药品日常监管中发挥着重要的作用。从我省情况看，地市药检所的检品量约占全省检品量的60％。贵州地处我国西部地区，经济和各方面发展相对滞后，由此对各地市药检所工作和发展带来直接的影响：一是辖区农村人口多。农村假劣药问题较为突出，基层药检所面临的工作责任重；二是受地方经济发展的影响，长期以来对药检系统的投入不足，制约着地市级所的建设和发展；三是一些所中高级专业技术人员比例小，职工学历层次偏低，药检人员整体业务素质有待提高。因此，切实开展好对地市级药检所的业务指导工作，     

部队基层卫生人员现状调查及建议

基层卫生工作处在部队一线位置,是卫生服务转化为战斗力的首要环节。抓好基层卫生建设,提高服务保障水平,是形势所需,是任务所需,是部队全面建设所需[1]。基层卫生队伍的稳定,关系着整个卫生工作的大局。为了了解部队基层卫生人员的基本情况,为军队管理者提供科学管理的依据,以便更好地开展基层卫生工作,我们对基层卫生人员进行问卷调查,将调查情况汇总分析如下。     

中医学在现代社会中的特点和优势

中医学之所以数千年盛久不衰，是由于其能满足基层卫生服务的需要，是一门有中国特色的全科医学，是备受欢迎的基层卫生服务模式。     

基层医疗机构药学人才培养现状调查分析

目的 了解当前基层医院药学人才特点及培养现状,为促进基层医院药学人才培养发展提供实证参考.方法 通过医院药学技术人员资料统计表及问卷调查方式了解药学人才培养现状,并通过广东省卫生科教网上历年继续教育项目信息,统计近3年申报通过的继续教育项目情况.结果 接受调查的11家医院中一线药学技术人员师级最多,占59.51％,第2位为士级,占26.43％;管理层人员中级以上占80.00％.顺德地区医院药学技术人员主要学历为学士或函授本科毕业,但仍有73人(13.13％)为高中或初中学历;68.93％技术人员每年得不到外出培训机会;历年继续教育项目以临床药学方向最多.结论 技术人才的继续教育缺失使基层医院药学存在发展障碍,需要探索出适合基层医疗机构药学人才梯度建设的培训模式.     

四川省等级医疗卫生机构药学队伍与开展相关工作状况调查(一)——医院药学一般状况

目的:了解全省等级医疗卫生机构药学队伍与相关工作开展状况,为卫生行政部门规范化管理提供依据。方法:采用相关调查表,以四川省不同等级医疗卫生机构为调查对象,按照地域、医疗卫生机构级别、综合与专科兼顾原则,选取其中73家样本医疗卫生机构就其药学队伍与相关工作开展状况进行调查,并对结果进行统计分析。结果:调查表的上报率是76.71%。全省药学部门工作人员中非药学专业技术人员占7.53%,而在药学专业技术人员中,本科和专科学历占69.33%,职称以初级及以下人员为主(65.62%);药学部门负责人学历以本科和专科学历为主(71.42%);从事临床药学人员职称偏低,以初级及以下人员为主;全省医疗卫生机构药学部(科)内部部门设置还是以传统部门为主,设置静脉用药集中调配室(包括全胃肠外营养输液、危害药品配制)的医疗卫生机构非常少(8.93%);管理制度建设存在薄弱环节,如建立用药错误报告制度的只有66.00%;配备临床药学相关设备占比非常低,如拥有全自动标记免疫发光分析仪(AXSYM)和药物测试系统(Viva-E)的医疗卫生机构的比例分别只有3.57%和5.36%;在药房自动化设备方面中几乎是空白。结论:建议建立医疗卫生机构药学队伍准入制,逐步减少非药学专业技术人员;建立全省医疗卫生机构药师规范化培训制度,提升药学人员专业技术职称;加强临床药学硬件设备及药学信息化、自动化建设,提升药学技术服务水平。     

慢性病预防控制能力现状调查分析

目的系统了解掌握四平市慢病防治资源配置及防控能力现状以及制约因素和需求情况。方法对2010年中国疾病预防控制中心慢病能力调查四平市报表的相关数据作统计分析。结果共调查1个市级疾控中心、4个县级疾控中心、2个社区卫生服务中心和4个乡镇卫生院。四平市疾病预防控制机构均有慢病防治科,并为独立科室,工作人员共有14人,公共卫生专业人员占21.4%,学历以大、中专为主,占71.4%以上,职称以中、初级为主,占64.3%;社区卫生服务中心和乡镇卫生院无专人管理慢病工作,工作人员以中专学历、初级职称为主,占80%以上。慢病防治工作开展普遍较薄弱。