医院科研信息计算机管理系统的开发与应用

随着医院现代化管理水平的提高，随着计算机的普及与发展，运用计算机技术对医院科研信息进行管理，以提高科研管理工作的效率和质量，是现代化医院科研管理工作发展的方向，也是“三级甲等医院”对医院科研管理工作的要求。为此，我们设计开发了“医院科研信息管理系统”，对科研信息实行计算机化管理，为我院创“三甲”，为提高医院信息管理水平发挥了重要作用。该系统包括科技人员档案管理、科研课题管理、科研成果管理、科研论文管理四大部分。系统采用模块化设计，各部分可独立使用。该系统经过不断改进，界面美观，操作简单方使，具有…     

医院信息管理网络开发应用——临床病区管理系统的开发与应用

石河子人民医院是一所有着34年历史医院，全院集医疗、教学、科研于一体，现有床位500张，共设14个病区，是一个综合性的二甲医院。自1999年开始与新疆联合信息有限公司共同开发医院计算机信息管理系统。本文主要介绍临床病区管理系统的开发与应用。医院病区管理是一项重要工作，是整个医院核心，实现病区管理的计算机化，必将提高医院的管理水平，提高经济效益和社会效益。临床病区管理系统从整体上分三部分。(1)病人的医嘱处理；(2)病人的基本信息和护理诊断的处理；(3)病人人、出、转处理等内容。系统实现了在病房中病人信息管理所需要的各种要求，设有功能菜单：(1)病人管理：入、出、转及护理信息；(2)医嘱处理：录入、执行单、对应的辅诊处理及医嘱计价项目的处理；(3)临床处方：作废处方、查询已取药处方、查询未取药处方查询退药处方；(4)床位管理：包括对病区床位的维护及病人的换床处理；(5)出院通知：对病人出院医嘱的处理；(6)摆药处理、询：包括查询当前住院病人，某一时段的出院病人，某一时段的流动病人。系统中每项功能为一个菜单项，菜单项的集合称为菜单，每个菜单项可能包含下属菜单我们称前者为主菜单，后者为子菜单。首先医嘱处理菜单是以满足临床需要为前提，完全符合临床规范的医嘱系统，允许自由格式医嘱，彻底解决了医嘱项目字典收集不全带来的问题。自动生成各种治疗执行单，既可以提供分工护理模式下分类执行单，也可以提供责任制护理下的单病人综合执行单，准确实现了医嘱记录单的续打、重打、打印医嘱指定页功能。满足医嘱重整，与临床药局联合使用提供摆药单的传送，并能获取药品有无的信息实现了临床需要与医嘱自动划价的统一。此外我院从管理角度制定规章来完善系统。以确保系统的正常运行。如：提供有当病人可用金额低于医院规定的警告金额300元时窗口下部出现蓝色背景，提示催病人补交住院费当病人可用金额低于医院规定的最小金额100元时窗口下部出现红色背景，提示医嘱不能执行校对，从管理上来严格要求。     

医院管理系统的研制与开发

长期以来 ,医院信息处理基本上停留在手工方式上 ,劳动强度非常大 ,工作效率很低。由于没有好的管理方式 ,单纯靠手工操作 ,使病案、临床检验、病理检查等许多宝贵的数据资料的检索十分困难、甚至难以实现 ;对这些资料深入的统计分析手工方式更是无法进行 ,使得这些宝贵的资源白白浪费。医院管理系统是医院现代化的基本条件之一 ,引进计算机参与医院管理 ,对于加强管理的规范化、标准化 ,提高工作效率 ,降低运行成本 ,改善服务质量将起到重要作用。本文针对以上情况 ,开发了职工医院管理系统 ,其特点是 :以病人为中心 ;覆盖病人在医院就诊的…     

医院图书馆管理系统的开发

1前言 医疗市场和医学情撤竞争日趋激烈，对医院图书馆管理提出了更高的要求。但目前中小型医院的图书馆管理普遍以手工为主，操作复杂繁琐，不能快速地保存和提供有效、准确的数据资料。市场上现有的图书馆管理软件，其功能过于复杂，软硬件要求较高，不符合中小型医院图书管理的实际，因此，开发适用于中小型医院图书馆管理的软件非常重要。一方面能使医院图书管理实现规范化、信息化；另一方面可以减少入手，节约成本，并且能快速提供可靠和准确适用的数据资料。     

医院物流管理系统实施与应用

介绍医院物流管理系统应用环境的配置,以江苏省省级机关医院为例阐述物流管理系统的实施运行及具体操作步骤。指出该系统的应用能够有效降低医院总运行成本、提高整体管理水平。     

人事档案在医院人力资源开发中的作用

人事档案是医院人力资源重要的载体,在医院人力资源管理开发中发挥着重大作用。探究人事档案管理的现状,提出加强人事档案管理的举措,最大限度满足医院人力资源管理开发的要求。     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐.     

继续医学教育学分管理系统的开发与应用

运用计算机系统管理继续医学教育学分,把继续医学教育与现代电子信息技术相结合,符合时代的需的需要,前景广阔,介绍了该系统的各种功能及应用情况,展望了该系统的发展前景。     

浅谈医院人事档案的管理

医院人事档案是为医院建设提供各类人员人才信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的综合记录。它是重要的人事信息资源,是合理配置人力资源的重要依据,是实现医院人才战略的有力保证。加强医院人事档案管理,充分发挥其利用价值,有利于促进医院人事制度改革和合理、有效的配置卫生人力资源,它服务于医院的各项工作,保证医院健康有序发展。     

新疆特高发肿瘤资源库管理系统的开发与应用

目的建立新疆特高发肿瘤资源库信息管理系统。方法开发"肿瘤资源库管理系统"软件,以医院内网为操作平台,对库存的标本进行信息管理。结果该系统具有信息录入、储存、浏览、检索及数据维护、导出、保密等功能。可以提供标本信息的查询,还可通过医院信息系统获得电子病历、病理结果、病案和随访等信息。结论该系统具有高效、安全、操作方便等优点,可以为科学研究提供高水平的信息研究平台。     

数字资源管理系统的研制及应用前景

简要回顾了数字图书馆的发展进程及现状,论述了研发数字资源管理系统的目的和意义,重点讨论了数字资源管理系统的设计与产品特点,阐述了数字资源管理系统的实际应用与前景.     

医院人力资源管理体系标准化建设

针对我国公立医院人力资源管理现状以及存在的主要问题,提出医院人力资源管理体系标准化建设的必要性,并对其标准化建设的目的、范围、主要内容、流程与可能遇到的障碍作了阐述。     

现代医院人力资源管理体制研究

剖析了当前我国医院人力资源管理的弊端,对比先进国家的人力资源管理模式和理念,确立了我国现代医院人力资源管理的目标,并提供了应达到目标的对策分析.     

医院人力资源管理的探索

分析了当前医院人力资源管理的现状及背景,并结合桐城市人民医院的一些创新性探索,就如何做好医院人力资源管理工作进行探讨。     

明确定位提升医院人力资源管理

外部竞争和内部压力的加剧将会影响医院的发展,医院人力资源管理的提升有着其必然性和战略意义,从“小”人事管理转变为“大”人力资源管理,这种提升是一种在传统人事管理基础上的扬弃,强调以人为本,强化服务理念,坚持科学管理,逐步实现人力资源管理部门的协调职能和决策参谋职能。     

医院人力资源链式管理实践

链式管理是一种新的管理方法,已经在企业的人力资源管理中得到了成功的应用,南京军区南京总医院首次将链式管理理论系统地应用于医院人力资源管理实践。文中介绍了链式管理这一新的管理理念在医院人力资源管理中的应用,并阐述了医院通过构建人力资源链式管理模型,创新以"疾病链"、"人才链"和"价值链"为特征的人力资源管理模式实践及其实施效果。     

政府部门人力资源管理的价值体系建构

文章分析了美国政府人事管理历史,突显政府部门人力资源管理中制度响应价值的规律.以此为背景说明其对我国政府部门人力资源管理的启示,同时提出我国政府部门人力资源管理的价值体系建构.     

基于网络的医学教学进度管理系统的研制与应用

医学教学进度管理任务繁重，而利用基于网络的教学进度管理系统可以较好地解决此问题。复旦大学上海医学院的教学进度管理系统利用ASP和数据库开发而成并进行了初步应用；该系统使用批量新增、模板技术、导入技术等，可大大方便用户编辑教学进度表，还有组合条件查询、统计等功能。     

医院门诊预约挂号的管理

门诊挂号是医院就诊的第一个环节,传统的挂号流程已经严重无法满足患者的需要.为了方便患者,改善就诊环境,分流就诊高峰,本院利用网络、电话等方式开展门诊预约挂号系统,使患者能通过多种渠道进行预约挂号,为广大群众的就医提供了方便,从而进一步提升本院的服务质量,取得了良好的社会效益.