我国非营利性医院PPP融资方案框架设计

非营利性医院政企合作（Public—PrivatePartnership，PPP）项目融资中，恰当的融资方案设计是关系到项目成败的关键因素之一。本文根据PPP的理论知识，综合考虑非营利性医院的宏观环境、项目特点、影响因素等要点，设计了若干种不同的融资方案，为此类项目的PPP应用提供参考。     

教育法律纠纷调处机制一教育仲裁的理论建构

教育仲裁属于教育纠纷的替代性纠纷解决方式之一,是指教育仲裁机构依法定程序调解、裁决相关教育纠纷的活动和制度的总称。教育纠纷发生后,当事人将纠纷提交给依法设立的教育仲裁委员会,由其做出对双方具有约束力的裁决,从而实现定纷止争的目的。1995年8月,原国家教委印发《关于开展加强教育执法及监督试点工作的意见》,明确提出要建立教育纠纷仲裁制度。1995年9月,《中华人民共和国仲裁法》颁布实施,为教育纠纷仲裁制度的建立提供了立法依据。然而,令人遗憾的是,上述《意见》印发、《仲裁法》实施以来,教育仲裁作为一种替代性纠纷解决机制,无论在制度设计还是机构设置方面都未表现出突破和创新。与此形成鲜明对比的是近年来教育法律纠纷案件呈现逐年上升态势,现行纠纷调处机制已不能满足纠纷解决的需要,因此,构建教育法律纠纷仲裁机制,有效化纷止争已成为教育法律纠纷调处的必由之路。     

类型学视角下公共服务供给主体多元化的模式探析

基于类型学的分析，当下公共服务体系中包含着政府、社会和市场在内的多元行动者。依据利益目标的差异和供给方式的区别，多元行动者之间实际上呈现出了两种关系模式：水平分离模式和垂直分离模式。前者以平等互补为特征构成平行共存关系，后者则以方式选择为内容发挥整合优势。虽然它们仍然强调政府的主导与掌舵作用，但通过多种合作方式来更新公共服务供给模式，依旧有利于突破传统垄断体制，对当下公共服务体系建设具有启示意义。     

上海市37所医疗机构和124位患者医患双方协商解决纠纷现状调查分析

目的：对上海市医疗机构协商解决医患纠纷的现状进行调查,了解医患双方对协商解决医患纠纷方式的认知、选择意愿,协商解决方式的利弊等,发现存在的不足,提出完善这一机制的措施和建议,为卫生行政主管部门制定政策提供决策依据。方法：采用自行设计的调查问卷,对上海市4个区37家医疗机构和124名患者进行调查。结果：37家医疗机构均设置了医患纠纷处理部门,在2007年和2008年度通过协商方式解决的医患纠纷数量分别占89.5%和90.1%;医患双方大多倾向于通过协商方式解决纠纷;30家医疗机构表示为了维护社会稳定需要而采用协商解决的方式;23家医疗机构认为协商处理医患纠纷过程中患方存在无理要求;62.1%的患者选择协商解决医患纠纷,41.1%患者选择理由主要为省时便利;患者方认为协商处理医患纠纷的弊端主要有信息不对称、可能被蒙蔽。结论：当前医疗纠纷解决的主要方式还是协商解决,应加强对医患纠纷协商解决的机构建设,完善处理机制。     

习近平法治思想视域下高校全面依法治校的时代背景和实践进路

新时代高校肩负推进全面依法治国的重大责任和神圣使命，要以习近平法治思想为指引，主动为全面依法治国作出新贡献，通过全面依法治校把立德树人纳入中国共产党领导下的法治化轨道，加快构建全面依法治校制度体系，建立自由平等公正法治的育人环境，不断健全全面依法治校保障机制，推进治理体系和治理能力现代化，把习近平法治思想融入高校办学治校的全过程，为建设世界一流大学提供坚实法治支撑和法治保障。     

发展循环经济实现可持续发展

循环经济是解决可持续发展问题的最佳途径，是我国经济发展的客观要求。目前迫切需要进行环境经济立法，为发展循环经济提供法律保障；政府应鼓励科技创新并在税收、信贷等方面进行引导，监督循环经济的发展；同时促进建立相应的产业市场，走政府、企业、与市场相结合的道路。     

我国多元化医保纠纷解决机制必要性和可行性研究

目的：研究在医保纠纷领域建立多元化解决机制的必要性和可行性。方法：收集中国裁判文书网2018-2022年医保纠纷相关案件,运用文献研究、数据统计等方法进行分析。结果：医保纠纷案件具有特殊性与专业性以及现行医保纠纷解决机制存在不足等原因,需要推动多元化医保纠纷解决机制的构建;国家医保部门高度重视、医保纠纷当事人多元化需求、丰富的社会解纷资源与域外经验加强了多元化医保纠纷解决机制构建的可行性。结论：未来应当完善医保纠纷解决机制相关立法;拓展医保纠纷多元化解决渠道,引入协商、调解等多元解决纠纷方式;推动医保纠纷数据化管理;完善诉讼与非诉讼的衔接机制。     

两起预防接种纠纷案例调查处理分析

对邯郸市近年来两起预防接种纠纷案例进行分析，为规范和加强预防接种纠纷处理提供参考，并提出建立完善、灵活的预防接种纠纷处理机制，依法及时解决预防接种纠纷的建议。     

论人工生殖纠纷的类型?特征及处理原则

随着人工生殖技术在临床上的广泛应用,由其引发的纠纷也层出不穷?目前,我国对人工生殖问题的立法还处于空白状态,如何解决人工生殖纠纷给司法实践带来了极大困扰?文章从人工生殖纠纷概念出发,通过论述人工生殖纠纷的种类和特征,探讨人工生殖纠纷处理原则,以期为人工生殖纠纷的解决提供参考?     

心脏外科医患纠纷原因探究及对策分析

目的:探讨心脏外科医患纠纷原因及对策,为以后防范医疗纠纷提供参考依据。方法:对我院近5年来涉及心脏外科的医疗纠纷进行回顾性分析。结果:通过对5年来的医患纠纷进行分析,医患纠纷易发于青壮年患者(占60.16%),引发医患纠纷的主要原因是治疗结果不理想,医患沟通欠缺等。结论:加强医务人员对于医疗质量的技术水平和风险意识,加强医患沟通,是减少心脏外科医患纠纷的重要措施。     

社会工作价值理念下的医患纠纷

当前医患纠纷问题日趋突出，而解决途径仍局限于司法和行政等传统途径，难以起到根本的预防作用。社会工作是一种综合性的助人手段，以人道主义为哲学基础，注重平等、公正性和助人自助，这种独特的价值理念无疑更有利于从根本上解决医患纠纷问题。     

浅谈护患纠纷的原因分析与防范对策

目的 防范护患纠纷，造就一个护患和谐、安全的就医环境。方法 通过对常见护患纠纷发生的原因进行分析，提出护理人员必须加强自身建设，增强法律意识，提高专业技术水平，改善服务意识，调整服务角色，一切以病人为中心，主动为病人提供优质服务；提高沟通技巧，建立良好护惠关系；规范各项收费，提高医疗收费透明度；加强医护之间的交流；为病人创造舒适的住院环境等防范对策。结果 护惠纠纷减少，没有发生护患纠纷。结论 减少护患纠纷，需要医护人员做出积极有效的努力。     

探讨体检中心护理缺陷防范与护理纠纷应对措施

目的：探讨体检中心护理缺陷的防范方法以及护理纠纷的应用方式。方法：根据2013年7月至12月笔者所在体检中心的护理纠纷和突发事件来进行研究分析，对防范方式进行总结。结果：体检护理缺血主要是体检数据录入错误以及采血不合格。体检护理纠纷的原因有秩序紊乱、环境嘈杂、服务态度不满意、业务技术不熟练、医疗收费不合理等，突发事件为低血糖、晕血、高血压急症等。结论：体检护理缺陷的预防需要提升服务治疗，转变服务观念，强化技能培训，提供温馨舒适的环境。     

改变患方的劣势地位和心态以缓解医疗暴力——建设患方信任的第三方机构

在医疗纠纷的处理过程中,患方担心权益得不到维护,又缺乏专业援助,对通过政府和司法及其他第三方机构维权缺乏信心。处于无助和压抑的状态。采用暴力方式维权成为极个别患方在利益博弈中的无奈选择。只有改变患方无助和压抑的状态才可能避免医疗暴力,因此需要建设以维护惠方合法权益为宗旨,为患方提供专业技术支持,接受恰当监督的第三方机构。这样的第三方机构和纠纷处理机制必须赢得患方充分信任,改变医疗纠纷中患方的劣势地位和劣势心态,使得医患双方平等地、理智地解决纠纷,从而尽量避免医疗暴力。     

护理风险管理在急诊观察室患者安全管理中的应用

分析急诊观察室护理风险产生因素，提出解决措施，包括加强危重患者及重点药物管理，完善医嘱执行制度，预防院内感染，优化运送环节。加强急诊观察室的护理安全，减少护理差错事故，护理纠纷。提高护理人员整体素质及患者满意度，为患者提供最优质的服务。     

英、德两国医疗保险立法体系及其对我国的启示

医疗保险立法体系是医疗保险领域法治建设的重要内容。在《“十四五”全民医疗保障规划》的指导下，借鉴英国和德国这两个先行国家的经验以优化和完善我国医疗保险立法体系。英国和德国的医疗保险立法体系总体上体现出层次分明、结构严密、相互协调和分散式立法等特征。以英、德两国为鉴，中国要积极推进统领性法律建设，提升医疗保险领域的法律位阶；在加强国家层级的医疗保险立法开发的同时规范地方层级医疗保险立法；建立医疗保险“上位”与“下位”法律的衔接联动机制；借鉴英、德两国分散立法的优势。     

上海市30家医疗机构协商解决医患纠纷情况调查分析

目的了解上海市医疗机构对医患纠纷协商解决的机构设置和处理机制,为进一步完善医患纠纷解决办法提供参考。方法采用自行设计的调查问卷,对上海市30家医疗机构进行调查。调查内容包括医疗机构处理医患纠纷的内部机构设置及人员状况、2007和2008年度医疗机构通过协商方式解决医患纠纷的数量、医疗机构对协商处理医患纠纷的认知等。结果 30家医疗机构均设置了医患纠纷处理部门,共配置工作人员63人,其中15家（50%）配备了专职工作人员。30家医疗机构在2007和2008年度通过协商方式解决的医患纠纷数量分别占88.5%和90.1%。发生纠纷时,有24家（80.0%）医疗机构愿意通过协商解决;25家（83.3%）表示为了维护社会稳定需要而采用协商解决的方式;21家（70.0%）医疗机构选择依双方妥协后意见确定赔偿数额;29家（96.7%）选择书面形式订立协议,21家（70.0%）由医疗机构拟订协议内容。结论医疗机构设置医患纠纷处理部门对构建和谐的医患关系具有一定的现实意义,医疗机构应加强对医患纠纷协商解决的机构建设,完善处理机制。     

上海市30家医疗机构协商解决医患纠纷情况调查分析

目的 了解上海市医疗机构对医患纠纷协商解决的机构设置和处理机制,为进一步完善医患纠纷解决办法提供参考.方法 采用自行设计的调查问卷,对上海市30家医疗机构进行调查.调查内容包括医疗机构处理医患纠纷的内部机构设置及人员状况、2007和2008年度医疗机构通过协商方式解决医患纠纷的数量、医疗机构对协商处理医患纠纷的认知等.结果 30家医疗机构均设置了医患纠纷处理部门,共配置工作人员63人,其中15家(50%)配备了专职工作人员.30家医疗机构在2007和2008年度通过协商方式解决的医患纠纷数量分别占88.5%和90.1%.发生纠纷时,有24家(80.0%)医疗机构愿意通过协商解决;25家(83.3%)表示为了维护社会稳定需要而采用协商解决的方式;21家(70.0%)医疗机构选择依双方妥协后意见确定赔偿数额;29家(96.7%)选择书面形式订立协议,21家(70.0%)由医疗机构拟订协议内容.结论 医疗机构设置医患纠纷处理部门对构建和谐的医患关系具有一定的现实意义,医疗机构应加强对医患纠纷协商解决的机构建设,完善处理机制.     

护患纠纷的原因分析与预防对策

随着人们自我保护意识与法律意识逐步增强，护息纠纷渐渐成为社会的焦点，不但其破坏医院正常的工作秩序，而且影响医院的生存与发展。为防患于未然，积极寻找原因，加强法治观念，提高法律意识，加强职业道德教育，规范护士行为，改善服务态度，提高服务质量，加强护患沟通是减少护患纠纷的关键。     

医疗服务供给的公私合作伙伴关系模式探讨

医疗服务具有准公共物品属性,其供给模式及体系结构影响公众健康的公平公正。本文基于我国医疗服 务需求与供给现状,思考多元化办医的公共经济学问题,通过探讨公私合作伙伴关系(public-private partnership,PPP) 模式在国内外医疗服务领域的实践现状,总结与归纳PPP模式在我国医疗服务供给上的可行性及存在风险,从而提出 关于构建适合我国国情的由政府、公立医院和社会资本共同协作的创新性医疗服务供给模式。同时,医疗服务供给 PPP模式要实现长远发展,客观上需要解决合作主体之间的合作成本、利益分配和风险分担等问题。