基层部队健康教育分众传播伦理学思考

运用分众传播理念在基层部队开展健康教育，对于促进部队健康教育工作意义重大。运用伦理学原则分析了分众传播在基层部队健康教育中的作用：有利于满足官兵个性化需求，注重健康教育资源的公平性，有利于节约健康教育成本。在此基础上提出了实际工作开展中应注意的问题：把握官兵特点，细分目标受众；加强组织领导，搞好部门协调；提升服务效果，提供健康管理。     

百分卡在护理人员量化管理中的应用

我院骨科病房自 1995年 10月以来 ,应用百分卡对护理人员进行全方位的量化管理 ,大大改善了护理人员的服务态度 ,提高了服务质量 ,同时护士的理论知识水平、操作技能、科研教学质量也明显提高。现将其应用方法介绍如下。1　百分卡的内容百分卡包括以下内容 :1病人及家属满意度调查卡 :40分 ,其中服务态度 2 0分 ,工作主动性 10分 ,操作技术 10分。2实习同学满意度调查卡 :2 0分 ,其中带教情况 10分 ,工作主动性 5分 ,技术水平 5分。 3护理人员考评卡 :2 0分 ,其中团结协作 10分 ,工作主动性 5分 ,业务能力 5分。 4科室领导对护理人员的考评…     

常规管理法与分层次管理法在临床护理管理中的应用效果对比分析

目的：比较常规管理法与分层次管理法在临床护理管理中的应用效果。方法将60例我院新生儿护理人员按照奇偶数字法随机地均分为对照组与观察组,各为30例。对照组采用常规管理法,观察组采用分层次管理法。比较两组管理前后操作评分、理论知识评分及相关指标评分情况。结果（1）管理后两组护士操作评分及理论知识评分均较管理前有显著提高,且观察组上述评分均显著高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）;（2）观察组总体工作满意度、福利待遇满意度、排班满意度、家庭和工作的平衡、专业发展满意度、工作被称赞与认可满意度、对工作的控制与责任感、同事关系及交流机会等评分均显著高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论在手术室开展分层次管理,能够显著提高护士工作及对理论知识学习的积极性,提高患者满意度,值得推广应用。     

中医科护士分层次管理的体会

目的通过对中医科病房护士进行分层次管理,合理利用现有人力资源,激发护士的潜力,提高护理质量及病人满意度。方法根据年资。职称。学历,个人实际工作能力等进行综合评价,将护士优化组合分层次使用。结果护士的工作满意度明显提高,既稳定了护理队伍,又保证了护理质量。结论分层次使用可提高护士的工作满意度,调动护士的工作积极性,提高工作效率,保证护理质量,合理使用现有人力资源,达到人尽其才,才尽其用的目的。     

分程控制系统中调节阀分程特性确定方法的改进

目的对分程控制系统中调节阀分程特性的确定方法进行改进,提供一种简捷的确定方法。方法分析传统确定方法的不便之处,提出改进方法并举例验证。结果改进方法能够弥补传统方法的不足,可以快速准确地确定分程特性。结论改进方法简便快捷,便于掌握与应用。     

分层次管理在临床护理管理中的应用分析

目的：分析分层次管理在临床护理管理中的应用效果。方法选取江西省鹰潭市人民医院2012年6月～2013年5月82名护士,按照抽签法均分为实验组和对照组（n=41）。实验组采取分层次管理,对照组采取常规护理管理,6个月后,对比2组护士的护理质量、工作积极性及满意度等。结果对照组理论知识（72.1±10.2）分,操作技能（70.4±12.3）分,实验组理论知识（92.4±5.2）分,操作技能（90.2±6.4）分,实验组理论知识和操作技能显著高于对照组。2组功能工作积极性、工作效率及护理质量评分分别为,对照组（80.2±2.4）分、（81.1±3.2）分、（79.1±2.2）分,实验组（95.4±2.3）分、（96.4±2.3）分、（97.4±1.4）分,2组各项评分均差异显著（P〈0.05）;2组患者、护士及医生的满意率为：对照组64.4%、72.3%、70.2%;实验组,96.2%、95.4%、99.5%;2组对比差异显著（P〈0.05）。结论分层次管理在临床护理管理中应用,有助于提高护士满意度,调动工作积极性,提高护理质量,效果显著,值得推广和使用。     

媒介融合语境下新闻通讯的变革

Web 2.0时代微博的锐不可挡强化了媒介融合的发展态势.在此语境下,新媒体对传统媒体及其新闻文体产生了深刻而深远的影响.以微博为代表的新媒体的碎片化、浅表化、情绪化,既赋予传统媒体上以深度与理性见长的通讯文体大显身手的机会,新媒体的互动性、开放性及个性化等传播优势又暴露出当代通讯的发展短板,变革势在必行.把握变与不变的关系是当代通讯变革成功的关健.     

基层医院护士分层次培训与分级管理实践

培训是指由组织提供有计划、有组织的教育与学习,旨在改进工作人员的知识、技能、工作态度和行为,从而使其发挥更大的潜力以提高工作质量,最终实现自身良好组织效能的活动[1].分层次培训是通过实施分层次、有针对性的等级培训,提高培训效果.自2009年起,我院对全体临床护理人员采取分层次培训与分级管理,成效显著,现报道如下.     

分层次管理在临床护理中的应用分析

目的：探讨分层次管理在临床护理当中的应用效果。方法：2011年11月至2013年1月期间将山东省日照市精神卫生中心58名护理人员随机分为对照组与实验组,每组各29名,对照组采用常规护理管理,实验组采用分层次护理管理,对比分析两组护理人员护理质量、护士满意度、工作效率以及工作积极性。结果：通过进行一年的比较之后,实验组护理质量、护理满意度、工作效率以及工作积极性均明显优于对照组,差异具有统计学意义（P＜0．05）。结论：在临床护理工作当中使用分层次管理模式,可以显著提升护理人员的工作积极性与工作效率,对于提升护理质量具有十分重要的现实意义。     

分层次管理在改善护理人员护理综合质量评价中的效果观察

目的：观察分层次管理在改善护理人员护理综合质量评价中的应用效果。方法：以本院护理人员作为观察对象,根据护理人员的素质综合评定进行分层次管理,分为基础护理人员、初级护理人员和专业护理人员3个层次。对分层次管理前、后护理人员综合质量进行评价。结果：在分层次管理后护理质量和护理人员工作满意度均明显优于分层次管理前,并具有显著差异（均 P＜0．05）。结论：在医院护理管理中进行分层次管理,有利于根据不同护理人员的素质安排更加适宜的工作,同时能够充分调动护理人员的工作积极性,提升护理人员护理综合质量。     

分层次管理在内科临床护理管理中应用的效果探析

目的对内科临床护理管理采用分层次管理的效果进行分析和探讨。方法对2010年10月-2011年10月我院内科临床护理工作实施分层次管理措施,对比分层次护理措施实施前后护理管理效果。结果通过对护理工作的分层次管理,我院护理人员对工作的愉悦感、实现自我价值的满足感、沟通能力和技巧、临床治疗信息的处理能力、新进护理人员的进步和成长、护理技术学习兴趣等满意情况评分;患者对临床护理治疗、院前宣教、健康教育知识的宣传、护理问题解决的及时性、疾病治疗需求的满意性、临床护理技术的操作和工作态度等方面的满意情况,显著提高,差异性有统计学意义(P<0.05)。结论对内科护理工作实施分层次管理的措施,能有效提高患者对护理工作的满意度,同时显著提高护理人员的护理技术水平、工作态度及综合处理问题的能力。     

分层次管理在护理管理中应用效果评价

目的:探讨分层次管理在护理管理中发挥的应用效果。方法:选取100名护理人员为研究对象,将其平均分为A、B两组,每组各50名,其中A组护理人员日常工作中采用常规的管理模式进行护理管理,B组护理人员采用分层次管理的办法进行日常护理管理。通过对两组护理人员的职业技能评分、护理文件书写评分、护理事故处理、工作积极性评分、患者和医生满意度评分等观察指标的对比、统计,确定分层次管理在护理管理中发挥的应用效果如何。结果:总分评分A组79分,B组96分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:分层次管理与传统的管理模式相比,综合护理效果更好,且优势明显,值得临床推广。     

全自动药品单剂量分包机在住院药房的应用分析

介绍自动分包机工作原理及应用程序,分析其使用优点、差错原因及相关应用问题。总结分析住院药房应用全自动药品单剂量分包机工作经验,为医院药房更好利用该机提供参考。自动分包机的应用整体提升了住院药房的工作质量,为住院患者提供安全有效的药品。但应结合医院实际科学有效的管理制才能避免药品差错的发生,最大限度发挥自动分包机的作用。自动分包机具有很高的应用价值,符合药房自动化的趋势,但仍需进一步完善。     

血分证与血证异同辨析

血分证与血证均有出血的临床表现,以及热盛动血的核心病机,但血分证可由疠气所致,而血证多以脏腑内伤为主要病因;血分证属温病范畴,而血证属于中医内科范畴。血分证与血证在治法上有相似之处,二者在治疗上均谨守“诸热瞀瘛,皆属于火”之病机,但清心开窍、熄风止痉的治法为血分证所特有。临床治疗上,血分证与血热证均可以犀角地黄汤为基本方加减,但血分证需加开窍、熄风药物,而血证需加养阴清热药物。     

分层次管理在临床护理管理的应用效果分析

目的:讨论分层次管理在临床护理管理中的应用效果。方法:取本院60名护理人员分组成对照组30名,观察组30名,分别进行常规管理和分层次管理,然后对2组人员管理前后的工作积极性、操作水平、理论知识、医生满意度、患者满意度和护理人员工作成就感进行考核分析。结果:经分层次管理的观察组在管理前后各项调查中指标提升成都明显高于对照组。结论:分层次管理能有效的提高护理管理水平,促进护理人员的工作热情,对提高他们的技能水平和知识面都有着很大的帮助。     

2014年内蒙古自治区脊髓灰质炎野病毒输入与传播风险评估

目的评估内蒙古自治区近年来脊髓灰质炎野病毒输入和传播风险,制定相应对策。方法根据中国疾病预防控制中心下发的风险评估方案,对内蒙古自治区脊灰野病毒输入和传播风险进行评估。结果鄂尔多斯市32分,乌兰察布市和兴安盟均为28分,评为高风险地区;锡林郭勒盟21分,巴彦淖尔市20分,阿拉善盟18分,呼和浩特市、包头市、通辽市均为16分,赤峰市15分,评为中风险地区;乌海市10分,呼伦贝尔市5分,评为低风险地区。结论高风险地区应针对常规免疫薄弱地区及时开展补充免疫活动,加强疫情监测,其他地区应根据实际情况开展防控工作。     

分层次管理在临床护理管理中应用体会

目的探讨分层次管理在临床护理管理中的应用效果。方法在我院血液科推行分层次责任制管理模式,将护理人员进行分层,使用岗位责任制和分层管理,由护理部、科护士长进行考核,将护理质量的结果进行分析。结果实验组的护理人员工作成就感较强者有95％,工作积极性显著高提高,非常积极率为87％。结论分层次管理可有效地提高护理质量,改善护理效果,降低护理缺陷的发生率从,提高患者的满意度,有利于更加深入持久的开展护理整体护理工作。     

分层次培训对临床护士核心能力的影响

目的 通过护士分层次培训,提高临床护士核心能力,培养高素质护理队伍,提高临床护理质量.方法 根据护士的工作年限、职称,制定分层次培训的目标和计划,成立分层次培训小组,负责理论及操作技能的培训和考核工作,并对计划进行评价和修改.结果 护士核心能力评分、技术理论考核成绩、护理质量检查等均有显著提高(P＜0.05),护理科研论文笔上一年增加36.84%.结论 护士核心能力的培养是护理学科发展的需要;是提高人力资源管理效力的需要;分层次培训对提高临床护士的核心能力有重要作用.     

分层次管理法在临床护理管理中的应用体会

目的:探讨医院临床护理管理中实施分层次管理的效果。方法:比较某院实施分层次管理前后护理人员操作、理论知识评分及投诉事件发生率。结果:实施分层次管理后,护理人员操作、理论知识评分较实施分层次管理前有明显提高(P<0.05),投诉事件发生率明显下降(P<0.05)。结论:医院临床管理中实施分层次管理可有效地提高护理人员工作质量和工作效率,减少投诉事件发生率,对构建医患和谐关系,促进医院发展有着重要意义。     

我院住院药房片剂分劈使用情况分析

目的：了解我院住院药房药片分劈使用情况。方法：随机抽取30d住院患者口服片剂医嘱进行统计分析。结果：分劈使用前3位的药品为抗高血压心绞痛药、强心苷类和降糖药。地高辛片分劈使用率达87.16%。结论：由于专科及患者用药需要,片剂分劈给药不可避免。药品生产企业以及医疗机构应尽力弥补分劈弊端,更好地为患者服务。