护士在工作中常见的压力源及其对策

随着我国卫生保健体制改革的深人，病人和社会对医疗护理质量的要求越来越高，临床护理人员所承受的压力越来越大。护士直接面对的是有病的弱势人群，每天直接面对救治和护理。疾病的危重，责任的重大，使护理人员精神长期处于高度紧张状态，这种高应激的工作性质，使医护人员在工作中必然承受较大的精神、心理压力，甚至影响护理服务质量，因此，在日常工作中，积极有效的减轻压力显得尤为重要。     

血液肿瘤科护士的压力及应对措施

随着病人和社会对医疗的要求日益增高,护理人员的压力也随之增强,长期处于高压力的环境中,将会出现心理、生理的问题。这就使所受的压力成为一种职业的危险,将给护理工作带来非常重大的干扰。作为血液肿瘤科的护士,与其他科室护士一样,由于职业性质、超负荷工作、社会的评价等带来很大的压力外,还要经常面对患有“绝症”的病人。在此,对血液肿瘤科护士压力进行分析,并探讨应对措施。1护士普遍存在的压力1.1来自职业本身的压力:繁重超负荷的工作状况和高度紧张的工作性质,是最主要的压力来源。护理工作看似平凡琐碎,可无处不存在着职业风险。…     

护理人员如何减轻心理压力

压力是人与环境相互作用的产物,当人对内外环境刺激作出判断,认为它超过自身的应对能力和应对资源时,就会威胁其身心平衡.护理工作属于科学性、技术性、服务性行业,集高风险、人文关怀于一体.护士直接面对的是有病的弱势人群,责任的重大、生命的脆弱、社会的不重视、待遇的不公平,都给从业人员身心带来很大压力.这就迫使护理人员要充分地认识并重视这个问题,了解心理压力的来源及所造成的影响,并正确掌握其自控的方法.……     

急诊科护士工作压力来源及解决办法

急诊科是抢救生命的第一线。急诊科具有病情急、发展快和不可预见性强等特点。这就使急诊科护士不仅面临高强度的工作,还必须承受极高的心理压力,这给护理人员的身心健康带来巨大的负面影响,长此以往会造成全身各个器官的功能紊乱,本文从工作压力的来源,解决办法两方面对急诊科护士如何减轻工作压力提出几点解决办法,希望能对急诊科护士有所帮助。     

急诊科护士工作压力来源及解决办法简

急诊科是抢救生命的第一线.急诊科具有病情急、发展快和不可预见性强等特点.这就使急诊科护士不仅面临高强度的工作,还必须承受极高的心理压力,这给护理人员的身心健康带来巨大的负面影响,长此以往会造成全身各个器官的功能紊乱,本文从工作压力的来源,解决办法两方面对急诊科护士如何减轻工作压力提出几点解决办法,希望能对急诊科护士有所帮助.     

肿瘤科临终护理人员缓解心理压力的方法探究

目的:了解影响肿瘤科临终护理人员心理压力的因素及缓解心理压力的方法。方法:采取心身压力测量表和面谈方式,对医院20名肿瘤科临终护理人员及其他20名临床护士进行对比调查和面谈,心身压力量表和面谈结果显示,肿瘤科护士的抑郁心理高于常模。结果:重视肿瘤科护士心理健康和压力管理,是非常必要的也是非常重要的。结论:在注重护理质量的同时,注重护理人员心理压力的缓解,心理健康水平的提高,才能提高临终护理质量。进而达到优质化护理服务。     

防范护理纠纷和差错、确保护理安全

随着社会的进步，医疗水平的提高，个人自我保护意识的增强，人们来院后对护理质量的要求也越来越高，尤其大医院护理人员相对缺乏，加上护士习惯思维等定势心理以及个别护士工作不认真负责等原因，常常导致护理工作中纠纷、差错的发生。不仅给患者带来精神及肉体上痛苦，也常常给护理人员自身带来了沉重的精神负担和心理压力。     

护理工作中的压力源与对策

随着工业生产和社会生活的不断发展，工作压力日益成为受关注的研究领域。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。多数人在面对职业压力时会出现心身的紧张性反应。造成这种紧张状态的原因称之为压力源。护理工作是一项特殊的行业，在卫生保健行业中属压力较大的职业之一，这是由护士工作的性质及特点决定的。随着市场经济大潮的起伏，医疗行业的竞争日趋激烈；人民生活质量不断提高，自身法律意识及自我保护意识日益强化；“白衣天使”们在为他人守护健康的同时．因为全新的护理模式带来的诸多新挑战，这些都使护理人员的职业压力越来越大。高强度的工作压力会使护士产生工作疲溃感，导致生理、心理恒定状态的破坏，而影响个体健康、家庭、生活及护理工作的质量。     

现代医疗机构护理人员心理压力源及其相关因素研究

压力是人与环境相互作用的产物,当人对内外环境刺激作出判断,认为它超过自身应对能力和应对资源时,就会威胁其身心平衡。护理工作属于科学性、技术性、服务性行业,集高风险、人文关怀于一体。护理人员直接面对的是生理或心理不健康的弱势群体,责任的重大、生命的脆弱、社会的不重视、待遇的不公平,都会给从业人员身心带来很大压力。随着医学科学的发展、医疗体制的改革、卫生服务体系的逐步健全,患者法律意识、服务意识不断增强,对护理人员的要求不断提高,护理人员面对的压力越来越大,     

急诊护士心理压力和顺应

随着市场经济大潮起伏，医疗行业竞争日趋激烈，加之WTO所带来的诸多挑战与冲击。人事制度改革已成为医院改革势在必行的重大举措，面对各种改革措施的出台和深入落实，患者要求更高，护理质量的标准更高，医院制度更加严格，风险意识更强，知识更新更快，要求更高，饭碗不牢靠，使护理人员心理压力越来越大，急诊护士更为突出，浅谈如下：     

加强护理安全管理减少护理纠纷

随着医疗体制的改革与法律的健全,人们法制观念日益增强,医疗护理工作中遇到的护理纠纷越来越多,已成为社会和医院管理关注的热点.护理纠纷不仅影响医院的医疗秩序,也影响患者以及社会的安定,同时更给护理人员带来极大的心理压力.     

高工作压力对急诊科护士的心理干预

近些年来,许多国内外学者在阐述“人的心身耗竭综合症”的概念时指出,因心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多,而产生的极度心身疲惫和感情枯竭为主的综合症。急诊科护士在高工作压力下,会产生生理和心理上的影响。1产生高工作压力的原因从心理压力分析看,急诊科是医院对外开放的窗口,工作节奏快,病人病情难以预见,往往是处于一个连续的抢救过程中,当班护士常不能按时下班。同时随着医学科学的发展,护理人员必须掌握多科抢救知识,而且要有敏捷的思维能力,娴熟的抢救技能,稍有不慎就会给病人造成无法挽回的损失。特别是夜班护士,既要完成繁重的工作,又要担心病人会出意外。不论是体力上的消耗,还是精神上的高度紧张,都会给护理人员带来心身疲惫,长期持续会导致身心疾病。急诊创伤死亡现象,酒后外伤病人的粗暴行为及家属的不理解,都会给护理人员带来精神伤害。急诊科收治各种病情复杂、危重多变的病人往往在送往急诊抢救的过程中病人已经死亡或濒临死亡,在经过医护人员全力抢救但仍不能挽回生命时,家属往往不能接受眼前的一幕,拼命要求继续抢救,面对不理智的家属和出于职业的性质,不得不接受最后的要求。一个病人的死亡对护士的心理影响比每天处理危重病人产生的心理影响...     

解析护患纠纷原因及对策

随着医疗体制改革的推进。医患之间的关系日趋敏感。出现了重新认识．重新评价的问题。护士处于医疗工作的最前沿：一方面，由于护理队伍力量的薄弱，使护理工作大多处于紧张，忙碌的状态中，护士缺少与患者心理沟通的时间：另一方面，患者对疾病的不了解，加上病痛的折磨。使他们充满焦虑和恐惧，情绪极不稳定，护患纠纷很容易产生，势必造成双面影响。其一。护理工作给护士带来很大的压力。长期超负荷工作使许多护士心身耗竭。给工作带来影响。不利于护理事业的发展；其二，患者因为病情的影响，情绪不稳定，不能得到护理人员及时给予的鼓励与安慰，直接影响疾病的康复。     

护士压力因素分析及管理对策

护理工作是有压力的职业,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.过度的压力不仅影响护士的身心健康,护士的出勤率,护理人员流动率,而且还影响到护士所提供的护理质量,会给护理事业带来重大的影响.面对护士的各种压力,护理管理者如何采取有效措施防范压力源,最大限度地缓解压力带来的不良影响是当前护理管理工作的重要内容.     

护士心理压力与应对方法的探讨

目的:探讨护士的心理压力因素及提高应对能力的措施,以促进身心健康,从而提高护理质量。方法:对护士心理压力产生的因素、如何培养良好的心理素质以及提高护士排解不良情绪的能力等进行了分析。结果:护士在日常工作与生活中,只要正确认识心理压力,就能自我减轻心理上的不良因素,有效保护身心健康。结论:帮助护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持心身健康,对促进护理工作质量的提高非常必要。     

精神科护士的心理状况

从精神科护理人员的心理状况分析，包括：特殊的工作环境与特定的服务对象、客观形势使护士产生压力、轮流工作制的心身反应、社会的价值与评价，从而使护理人员保持健康的情绪，加强学习，提高自身的心理素质，正确对待压力源，及领导要做到尽力满足护士生理及心理需求，从而调动工作积极性，提高护理质量。     

ICU护理人员心理压力及干预策略探讨

目的分析ICU护理人员心理压力的原因并探讨针对性的干预策略,以提高ICU的护理质量。方法选择我院2010年6月-2012年6月ICU护理人员25名作为调查对象,采用自制调查问卷对护理人员心理压力的原因进行统计分析,并根据其心理压力的原因探讨干预策略。结果 ICU护理人员心理压力的原因是护理对象的特殊性、工作强度大、工作不被理解和尊重、社会地位低、夜班多、工作时间不规律、工作环境差。结论临床上应注意针对ICU护理人员心理压力的原因采取正确的心理减压方法,帮助ICU护理人员保持较好的心理健康水平,提高医疗护理质量。     

护患纠纷的原因分析及防范措施

随着人们生活水平不断提高,法律意识和自我保护意识不断增强,患者在就医过程中,对护理人员的服务态度、护理质量、技术水平提出了更高的要求,一但侵犯了患者的权利,可引起纠纷,所耗费的人力、财力、物力以及精力是不可低估的[1].护患纠纷的发生不仅干扰正常医疗工作程序,给患者的情绪和康复带来负面影响,同时也给护理人员造成沉重的心理压力.因此本文对引起护患纠纷的原因及其防范措施进行分析和探讨如下.     

护患纠纷的原因分析及防范措施

近年来随着社会的进步,医疗卫生体制改革的不断完善,人们生活和文化水平不断提高,法律意识和自我保护意识不断增强,患者因对护理服务不满意而引发的护患纠纷也上呈升趋势.护患纠纷的发生不仅干扰正常医疗工作秩序,给患者的情绪和康复带来负面影响,同时也给护理人员造成沉重的心理压力.因此本文对引起发患纠纷的原因及其防范措施进行分析和探讨如下.     

影响护士心理健康的因素及对策探讨

护士临床工作中承受的心理压力已成为一种职业性的危险.由于职业的性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、社会给予不公平的待遇等给护士们造成很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康[1];同时护理作为医疗工作中的重要环节,工作的质量在很大程度上受护士心理因素的影响,其工作的优劣直接影响到病人治疗和康复.另外,护士是人类身心健康的维护者,在具备丰富专业知识的同时,必须具备健康的心理,保证护理工作的质量.因此,正确地了解和分析影响护士心理的因素,探讨其对策,让护理人员保持健康、稳定、积极向上的良好心态去面对护理工作,是保证高质量护理和提高医疗质量的关键之一.