油田作业人员职业紧张因素、工作能力与紧张反应的关系

[目的]研究新疆干旱沙漠油田作业人员工作中存在的职业紧张因素、工作能力及其与紧张反应的关系。[方法]采用整群随机抽样的方法抽取油田作业人员共1 425名为研究对象,平均年龄(37.69±7.68)岁。利用工作紧张因素、工作能力指数和职业紧张量表调查油田作业人员的职业紧张因素、工作能力和紧张反应水平;采用方差分析和卡方检验进行组间比较,用多元线性回归分析评价紧张反应的影响因素。[结果]输油工参与、合作的可能性及工作组织问题的得分均较高(P<0.05),炼化工合作的可能性得分高于采油工和其他工种(P<0.05),采油工的时间压力得分高于其他工种(P<0.05)。任务界限、责任、个体紧张反应、业务紧张反应、人际关系紧张、休闲和自我保健的得分,输油工均高于炼化工和其他工种(P<0.05)。不同工种油田作业人员的工作能力得分和分级均无显著差异(P>0.05)。职业紧张因素中的任务控制、工作组织问题、环境紧张因素、任务过重、责任和工作环境,以及应对资源中的休闲为紧张反应的主要影响因素(P<0.05)。[结论]任务控制等职业紧张因素对油田作业人员的紧张反应有影响。改善工作中存在的相关职业紧张因素,并增加娱乐活动等休闲内容,可减少油田作业人员的紧张反应。     

新疆沙漠环境油田作业人员职业紧张状况与高血压发病的关系研究

目的 探讨处于特殊工作环境下的油田作业人员职业紧张状况与高血压发病的关系。方法 研究采用整群抽样的方法,选取新疆某采油公司的石油工人 352 人,其中高血压患者176人确定为病例组,对照组选取性别、民族、文化程度相近的176人进行1〖DK〗∶1匹配,使用职业紧张量表(OSI-R)对油田作业人员进行紧张程度评定。结果 油田作业人员的职业紧张程度较高,病例组的职业任务紧张(ORQ)得分为174.90±35.03、个体紧张反应(PSQ)得分为104.15±23.98、个体应对资源(PRQ)得分为126.97±26.81,对照组的三项得分分别为168.71±31.18、102.30±20.11、124.80±26.31,各项得分病例组均高于对照组(P<0.05);采用单因素分析结果显示病例组和对照组在年龄、工龄、倒班、工种方面有差异(P<0.05);采用多因素logistic回归分析结果表明年龄、工龄、工种以及高度紧张情况与高血压的发生差异有统计学意义(P<0.05)。结论 处于特殊沙漠环境下的油田作业人员职业紧张反应较强烈,高血压发病风险上升。     

地质矿产勘察人员心理健康和睡眠质量调查

目的 通过横断面调查，了解地质矿产勘查人员职业紧张水平现状及其影响因素，为该作业人群的心理干预提供理论依据。方法 采用整群抽样，对山东某地质矿产勘查公司工龄≥1年的人员进行职业紧张、抑郁、焦虑和睡眠质量的问卷调查。结果 本次调查共回收有效问卷299份，接触职业病危害因素作业人员的职业紧张水平（Z=-4.241,P<0.01）、焦虑水平（Z=-4.164,P<0.01）及睡眠质量（Z=-4.829,P<0.01）得分均高于非接触职业病危害因素作业人员，轮班作业人员的职业紧张水平（Z=-5.607,P<0.01），和睡眠质量得分（Z=-4.579,P<0.01）均高于非轮班作业人员，抑郁水平（Z=-2.546,P=0.011）低于非轮班作业人员；存在职业紧张的作业人员焦虑水平高于无职业紧张者（Z=-4.705,P<0.01），睡眠质量低于无职业紧张作业人员（Z=-4.845,P<0.01）；多重线性回归分析显示职业紧张为焦虑、抑郁及睡眠质量的影响因素；工龄越长的作业人员其抑郁水平越严重，轮班作业和焦虑情绪较重的作业人员睡眠质量较差。结论 地质矿产勘...     

某热电厂工人自尊感与职业紧张相关因素的关系

[目的]探讨热电厂工人自尊感与职业紧张相关因素的关系。[方法]采用整群抽样方法对某热电厂875名工人进行调查,用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试电厂员工的自尊感、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持。[结果]不同性别、文化程度、婚姻状况、吸烟、饮酒、年龄和工龄组间自尊感评分比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。相关分析结果表明,自尊感与提升机会、决定水平、工作稳定、回报、心理卫生、正性情绪、工作满意感、上级支持及同事支持呈正相关（P〈0.01或P〈0.05）,与角色模糊、角色冲突、工作前景、躯体需求、负性情绪、抑郁症状、每日紧张感和工作心理控制源呈负相关（P〈0.01或P〈0.05）。方差分析结果显示,自尊感评分低、中、高水平组间提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情绪、工作满意感、上级支持、同事支持、控制策略和支持策略、角色冲突、角色模糊、工作前景未知性、躯体需求、工作心理控制源、抑郁症状、负性情绪评分差异具有统计学意义（P〈0.001或P〈0.05）。多因素logistic回归分析结果表明,高自尊感可减少心理健康不佳、抑郁症状和每日紧张感的发生（OR值=0.162~0.340）。[结论]自尊感与职业紧张因素、缓解因素和紧张反应的感知有关,增加自尊感可减少职业紧张。     

南昌市护士职业紧张因素对其应对资源的影响研究

目的探讨南昌市护士应对资源与不同职业紧张因素的关系。方法采用应对资源问卷(PRQ)和职业任务问卷(ORQ)对387名护士进行应对资源(娱乐休闲、自我保健、社会支持、理性处事)和职业紧张因素(任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感、工作环境)测试,分析不同职业紧张因素对护士应对资源的影响。结果护士应对资源随职业紧张因素水平的增强而减弱(P0.01);职业紧张因素得分与应对资源呈负相关关系(P0.01),并与社会支持子项的关系最为密切;职业紧张因素各子项中,除责任感外,均与应对资源呈负相关关系,以任务不适和任务模糊与应对资源的关系最为密切(P0.01);应对资源各子项均表现为与任务不适和任务模糊的关系更为密切。结论降低职业紧张因素水平特别是降低护士任务不适和任务模糊等紧张因素可增强护士应对资源,提高其缓解职业紧张反应的能力。     

新疆野外石油工人职业紧张与职业倦怠调查

目的了解新疆野外石油工人职业紧张与职业倦怠的现状。方法抽取新疆石油管理局野外作业在岗一年以上的1110名石油工人,采用职业紧张测量工具(OSI-R)和工作倦怠量表(MBI),调查石油工人的一般情况、职业紧张和职业倦怠水平。结果职业紧张测量量表(OSI-R)和职业倦怠量表各维度得分,在不同个体特征(年龄、性别、学历)间差异具有统计学意义(P0.05)。多元线性回归分析结果显示:职业任务、躯体紧张反应、工作环境、主观支持、自我保健是影响职业倦怠的主要因素。结论不同的个体特征影响职业紧张及职业倦怠的发生,降低职业任务,增强社会支持和自我保健意识,努力构建和提高企业文化氛围可以预防职业倦怠的发生。     

某燃煤电厂工人职业紧张状况及影响因素分析

[目的]调查某燃煤电厂工人职业紧张状况及其影响因素。[方法]使用整群抽样方法对某燃煤电厂737名工人进行横断面调查,问卷内容主要包括职业紧张因素、技术利用程度、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍等。[结果]有70．42％的工人选择“工作不允许出错”为紧张因素。男性的工作紧张因素、技术利用程度和睡眠障碍评分均高于女性,差异有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）。不同文化程度组间工作紧张因素评分差异具有统计学意义（P〈0．05）;文化程度越高,工作紧张因素越多。不同年龄组间工作紧张因素、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍评分差异有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）;高年龄组工作控制水平评分高于低年龄组。不同工龄组间职业紧张因素、技术利用程度评分差异有统计学意义（P〈0．05）。不同工种组间职业紧张因素、技术利用程度、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍评分差异具有统计学意义（P〈0．0001）;锅炉运行组工作紧张因素最多,检维修组工作需要技术最多,化学组工作控制水平评分最高。多元线性回归分析结果表明工作紧张因素对睡眠障碍影响最大（R^2=0．195）;工作控制水平和锻炼身体对睡眠障碍的贡献也大于1％。工作控制水平和工作紧张因素进入心理健康回归方程的R^2分别为0．134和0．081。[结论]调查结果表明燃煤电厂工人感知有较多的职业紧张因素,且职业紧张因素与心理健康和睡眠障碍有关,性别、年龄、文化程度和工种对职业紧张测试存在着影响。     

新疆不同层次教师工作紧张应激因素分析

分析影响新疆大、中、小学不同层次教师职业紧张的主要应激因素,为制定教师职业健康保护措施提供依据.方法 采用分层整群随机抽样法,抽取新疆不同层次6 600名教师,进行应激相关工作分析工具(ISTA 6.0)调查.结果 不同层次教师的职业紧张因素各不相同.小学教师环境紧张、任务危险性维度得分最高(2.45±0.61,3.54±0.74,P值均<0.01),初中教师交流的可能性维度得分最高(3.16±0.49,P<0.01),高中教师合作的需求程度、任务不确定性、工作组织问题、注意力需求、时间压力等维度得分最高(2.96±0.77,2.50±0.75,2.61±0.59,2.70±0.78,2.77±0.8,P值均<0.01),大学教师复杂性、任务控制、参与、时间控制、合作的可能性、工作干扰以及合作的紧密性等维度得分最高(3.31±0.54,2.99±0.60,2.18±0.78,2.90±0.84,3.05±0.89,2.50±0.81,2.51±0.67,P值均<0.01);影响教师职业紧张的变量依次为教龄、学历、性别、民族、婚姻、月收入等.结论 教师承受着较高的职业紧张,教龄和学历是影响教师职业紧张的主要因素.     

乌鲁木齐市脑力作业人群职业紧张水平评价

目的探讨脑力作业人群职业紧张和紧张反应水平的现况。方法采用分层整群随机抽样方法抽取乌鲁木齐市3200名脑力工作者,根据工作紧张测量问卷(JSS)对其进行问卷调查,通过职业紧张得分情况评价其紧张反应水平。结果不同性别、年龄、学历程度及不同职业类型紧张反应水平差异有统计学意义(P<0.05);男性在工作紧张水平、工作压力、组织支持缺乏方面均显著高于女性,其中男性工作紧张均分为(2.76±0.36),女性为(2.63±0.42)(P<0.01);30~40岁年龄组紧张水平、工作压力、组织支持缺乏均分相对其他两年龄组最高(P<0.05);高学历的工作紧张水平、工作压力均高于低学历者(P<0.01);安全保卫人员的工作紧张、工作压力和组织支持缺乏均分相对其他两类职工最高(P<0.01)。结论不同职业类型的脑力作业人群普遍存在着职业紧张,且不同性别、年龄、学历程度的个体,职业紧张程度不同。     

视屏作业人员职业紧张与热应激蛋白70表达关系的研究

目的通过检测视屏作业人员外周血淋巴细胞中热应激蛋白70(HSP70)表达水平,结合职业紧张测试结果进行综合分析,探讨HSP70表达水平作为职业紧张监测生物标志物的可能性。方法采用职业紧张量表(OSI)对宁夏某银行工龄>1a的108名视屏作业人员进行问卷调查,并按照职业紧张因素得分的四分位数间距法将其分为低、中、高3个紧张组,同时应用免疫印迹法(western bolt)测定外周血淋巴细胞中HSP70表达量。结果低、中、高紧张组HSP70表达水平分别为6.20±0.78、5.83±0.62、5.62±0.48,3组间比较,差异有统计学意义(P<0.01);相关分析结果也表明,随着紧张程度的增高,外周血淋巴细胞中HSP70表达水平降低(r=-0.376,P<0.01),且有多个职业紧张因素与外周血淋巴细胞中HSP70水平关系密切。结论外周血淋巴细胞中HSP70表达水平可作为评价慢性职业应激的直接、客观的指标。     

西南地区不同性别、学历、年龄、工龄人群职业紧张比较

目的探讨不同性别、学历、年龄、工龄人群的职业紧张。方法采用职业紧张量表(OSI-R),测试4278例职工的职业紧张、紧张反应、应对资源。结果职业任务、紧张反应总均分及各子项得分(除工作环境、业务、心理紧张反应外):男性均高于女性,且差异有显著性(P<0·01)。自我保健子项:女性显著高于男性(P<0·01),同时在社会支持、人际关系和工作满意度方面女性也高于男性。在年龄方面,40岁~及≥50岁两个组,职业任务总均分及任务过重、任务冲突、责任感、任务不适四个子项得分均显著高,而应对资源子项中,≥50岁组,在社会支持子项得分最低(P<0·05)。在工龄方面,也表现出最长工龄组:≥30年组职业任务总均分及任务过重、任务冲突、责任感等子项得分均高,而应对资源子项中:20年~组在社会支持子项得分最低(P<0·05)。在文化程度方面,低学历组职业任务、紧张反应得分高,而应对资源得分却最低(P<0·05)。结论针对不同性别、年龄、工龄、学历群体的职业紧张源、紧张反应、应对资源,采取有效的干预措施,降低不同职工,特别是中、老年职工的职业紧张,提高职工的劳动能力及生活质量是职业卫生面临的重要任务之一。     

医师职业紧张和紧张反应的研究

[目的]评价医师职业紧张和紧张反应强度。[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)(1998修订版)对 342名医师(医师组)和362名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行了测试。[结果]医师职业任务得分高于对照组, 差异有非常显著性(P<0．01)。医师的主要紧张源为任务过重、任务不适和责任感。医师仅人际关系紧张反应因子得分显著高于对照组(P<0．01)。医师的职业紧张水平和紧张反应强度随年龄增长而增高,不同年龄段之间差异呈非常显著性(P<0．01);男医师的职业紧张水平和紧张反应显著高于女医师(P<0．01)。[结论]医师职业是个紧张的职业,加强医师业务和医德学习,缓解医患矛盾,减少工作压力可保护和促进他们的健康。     

中国西南地区中高层管理人员职业紧张及影响因素分析

目的探索中高层管理人员职业紧张及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSIR),对事业(包括教育、卫生、科研、其它)单位部门、科室负责人,企业董事、经理、主管等中高层管理人员(研究组)263例,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计582例进行研究。结果中高层管理人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子项外)得分均显著高于对照组(P<0.01),但仅社会支持子项得分显著高于对照组(P<0.05)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0.337,P<0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.311,P<0.01)。个体紧张反应、心理紧张反应的主要影响因素:责任感、个体应对资源、任务冲突、工作环境;业务紧张反应的主要影响因素:任务冲突、责任感、理性处事;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务模糊、任务冲突、个体应对资源;躯体紧张反应的主要影响因素:个体应对资源、责任感、任务冲突、学历。结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员职业紧张常模及应用表、图,针对中高层管理人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。     

某医院护理人员工作能力与职业紧张相关性分析

[目的]探讨影响护理人员工作能力的职业紧张和职业心理卫生因素,为提高护理人员的工作能力提供科学依据. [方法]采取职业紧张测量问卷和工作能力指数调查表对某医院545名护理人员进行调查,对获得的数据进行相关与逐步回归分析. [结果]与护理人员的工作能力指数呈正相关的因素是职业心理卫生(P＜0.01);与工作能力指数呈负相关的因素是物理环境、缺乏社会支持、缺乏提升机会、缺乏参与机会、工作前景、工作危险、工作冲突、工作负荷(P＜0.01).引入逐步回归方程的3个因素是职业心理卫生、物理环境和缺乏社会支持. [结论]影响护理人员工作能力的职业因素是多方面的,主要是职业心理卫生、缺乏社会支持和物理环境.     

改变生产流水线工作台作业条件对劳动者职业紧张的影响

[目的]了解改变生产流水线工作台(以下称“工作台”)作业条件对深圳市福田区小型制造业劳动者职业紧张的影响. [方法]对5家小型制造企业261名劳动者采取改变工作台作业条件的人类工效学干预措施进行干预,并与271名对照组劳动者进行比较,分析干预实施效果. [结果]干预后,改变工作台作业条件组劳动者职业紧张测试得分在职业任务、任务冲突、工作环境、紧张反应、心理紧张反应、躯体紧张反应等项目得分低于对照组(P＜0.05).[结论]通过人类工效学措施,合理改变劳动者工作台作业条件和生产环境条件,能有效降低劳动者的职业紧张,应加大对人体功效学措施对降低职业紧张影响的研究力度.     

石油化工行业主要职业危害现状分析

石油化工行业生产工艺复杂、产品种类繁杂，生产过程可产生诸多有毒有害化学物质，对从业者健康造成许多不良影响。本文从石油化工行业化学物质对人体皮肤的损害、生殖和遗传毒性、致癌性危害及职业紧张和压力危害等方面进行综述，为开展进一步的职业防护提供参考。     

医护人员职业压力现状及管理策略

医务人员长期处于高压状态,如果调整不当会出现一系列身心问题,从而影响医疗质量。深入了解医护人员的职业压力状况、压力影响及减压策略,对处理好医患关系、提高医疗质量及保护医护人员身心健康有着重要意义。     

社区卫生服务人员个体紧张反应调查分析

目的了解江西省社区卫生服务人员的紧张反应状况现状及其影响因素、为提出控制其紧张反应的措施提供依据。方法采用整群抽样的方法,随机抽取了江西省87个社区卫生服务机构．484名社区卫生服务人员,采用职业紧张量表．对其紧张反应进行了调查分析。结果社区卫生服务人员的紧张反应平均总分为79．36±18．62,其中业务、心理、人际关系、躯体紧张反应得分分别为16．75、21．70、22.06、18．85。社区卫生服务人员的紧张反应评分除在性别上没有统计学差异（P〉0．05）外,在年龄、工种、婚姻状况、受教育水平上均存在统计学差异（P〈0．05）。结论社区卫生服务人员面临的紧张反应与压力不容忽视,保护社区卫生服务人员的身心健康,对保证社区卫生服务事业健康有序的发展具有重要意义。     

职业紧张与高血压危险因素的交互作用

目的 探讨职业人群职业紧张与高血压危险因素的交互作用。方法 选择福州市不同职业、工龄≥3年的男性在职员工964人，其中高血压185例。数据采用叉生分析和在多因素非条件Logistic回归模型中加入交互作用项。结果 叉生分析显示。职业紧张与饮酒、高血脂史、体质指数（BMI）、高血压家族史及年龄之间可能存在交互作用；通过多因素Logistic回归模型中加入交互作用项显示，高血压家族史与职业紧张之间存在交互作用。结论 职业人群高血压病的影响因素具有多元性，职业紧张与高血压家族史存在交互作用。     

Agricultural Hazards Reduction Through Stress Management

ABSTRACT

This paper describes a community based program to reduce farm hazards through recognition and training about the role of stress in farm health and safety. Through data from focus groups and a questionnaire administered at the 1993 Agricultural Exposition in Spokane, Washington it was hypothesized that occupational stres-sors are perceived by farmers to be significantly related to farm injuries. Farm-related stressors include economic pressures such as debt burden, weather, undependable farm labor, government regulation, and market variability and costs. A workshop to aid farmers was developed and conducted in Eastern Washington state to provide farmers with information about how stressors may be affecting them and to introduce and encourage interventions that alleviate stress as a potential source of farm injury. A summary of the workshop presentations and a brief analysis of the effectiveness of this intervention program follow. Evaluation data from workshop participants and from random samples of Eastern Washington farmers are analyzed. The reported results demonstrate stress reduction in workshop participants.