试论传统人事管理向人力资源管理转变的途径

传统的人事管理以“事”为中心,注重事务性操作,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高,不利于开发人的潜在能力。人力资源管理则以“人”为中心,充分认识到人力资源具有能动性和可激励性,把人和人力看作最重要的开发的资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值。管理的重点放在人力资源的合理利用和有效开发上．寻求“人”与“工作”相互适应的契合点．将个人的发展与组织的发展有机地联系起来。     

文职人员纳入"管理人员开发"的实践

管理人员开发(management development)是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动[1]。医院通过对现有文职人员个人职业发展的需求调查,结合医院护理人力资源发展规划,多方面、全方位进行论证,制定了“管理人员开发计划-文职人员部分”。对在个人职业发展需求中有成为未来管理者志向的文职人员个人实施相关开发计划。1基本做法1.1可行性评估1.1.1文职人员个人职业发展需求调查对现有文职人员调查情况:最渴望接受的相关知识培训中管理相关培训54%、专科相关培训50%、其它培训6%;希望接受培训的形式中选择…     

海南省综合性医院科研人员"入世"后知识更新需求分析

目的：了解综合性医院科研人员在我国加入“WTO”后对更新的需求，为医院提供科研人员知识更新需求情况，制定新的知识更新管理制度提供科学依据。方法：采用自编的综合性医院科研人员“入世”后知识更新需求调查表，对海南省五家综合性医院的科研人员进行知识更新需求调查。结果：政治指导性理论需求153人（占14．6％），“WTO”的有关知识需求313人 （占29．8％），国外医疗机构的管理知识需求268人（占25．5％），外语需求752人（占71．75），电脑需求548人（占52．24％）等等。结论：综合性医院科研人员在我国加入“WTO”后对知识更新的需求以外语，专业知识，专业技能和电脑为主，科研人员希望医院领导应重视科研人员的知识更新。     

构建“以人为本”的医院人力资源管理机制

论述“以人为本”的现代医院人力资源管理的内涵，结合我院人力资源管理的实践，分析和阐述现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要坚持和贯彻“以人为本”的理念，实现个人目标和组织目标的和谐一致，促进医院的综合协调发展。     

基层医院管理中发展内在动力机制的思考

为探讨医院发展中人的因素作用，本从调动人的积极性；开发人的潜在职能；发挥人的专业技术权威效能，满足病人“上帝”的需求；发挥机关的龙头作用等阐述医院发展的动力，为医院发展的管理思路提供参考。     

对包头市土右旗"乡村健康金话筒联播"活动的中期效果评估

目的 了解包头市土右旗农民对“乡村健康金话筒联播”的收听情况，为今后全国亿万农民健康促进行动的开展，提供科学依据。方法 采用定性方法，包括拦截调查、问卷调查、个人访谈。结果 在被调查的农民中，91．4％的人愿意收听此节日；60．％的人愿意晚上听。较感兴趣的信息是饮食营养、卫生生活知识等。结论 应针对农民需求调整联播的播出时间，丰富播出形式。     

构筑现代医院人力资源管理的创新体系

人力资源是第一位的战略资源。医院是一个人才、技术相当密集的经营实体 ,在人力资本、物质资本和货币资本三种资源中 ,人力资本是医院最重要的生产要素 ,是创造社会效益和经济效益的第一位战略资源。因此 ,构筑现代医院人力资源管理的创新体系具有十分重要的现实意义。1　建立现代人力资源管理新理念现代人力资源管理强调以人为中心 ,尊重人格 ,充分发挥个人的潜能和创造性 ,注重满足个人的自我实现需求。因此 ,要把计划经济时期的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来 ,把传统的人事管理调整到整体性人力资源管…     

论医院人力资源管理

现代医院管理是以人力资源为核心的管理。人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”,使“人”与“工作”和谐地融合起来,实现医院和员工“双赢”,达到利益最大化。在实际工作中,医院的人力资源管理主要包括以下几方面的内容:     

医院人力资源管理中的品绩管理

现代医院管理是以人力资源为核心的管理。根据人力资源管理理论,人力资源管理的主要目的是人力资源的开发,对医务人员实行“以人为本”的品绩管理。使“人”与“工作”和谐地融合起来,实现医院和员工“双赢”,达到利益最大化。本文研究了品绩管理在现代医院人力资源管理中的作用以及品绩管理的评价与应用。以达到培养、开发和激励医务人员的目的。     

基于云平台的医院人力资源管理系统构建与应用

目的搭建安全可靠的人力资源管理云平台,规范和优化人力资源管理流程,提升工作效率,实现从传统医院管理向数字化、网络化医院管理转变,为医院战略发展提供科学化、技术化支持。方法运用安全可靠的数字化管理手段,搭建集硬件、软件、网络基础设施、数据中心为一体的应用导向型的服务平台,规范人力资源管理信息系统。结果通过前期调研和建立人力资源管理系统架构的基础上,搭建了安全可靠的人力资源管理云平台。云平台的应用打破了传统的部门管理,突破部门、同级、层级的限制,使组织和职能进行重组,畅通了管理流程,提高了办事效率,节省了人力、财力成本,使资源合理配置。结论基于云平台构建医院人力资源管理系统,促进了信息的流通,实现了资源的共享。通过建立科学化、信息化人力资源管理体系,给领导决策提供了支持,为医院实现战略化发展提供新的契机。     

充分发挥医学信息资源的作用

近年来 ,信息服务业发展的特点是 :以“需求”为导向 ,以“效益”为目标。满足“需求”主要包括三个方面 :一是满足决策需求 ,它要求医学信息为医疗机构提供宏观调控和管理决策服务 ;二是满足科研需求 ,即为医教科研人员提供针对性临床信息服务 ;三是满足机构发展需求 ,即为医院及科研院所提供有效的医疗信息服务。作为医学高等院校图书馆 ,应加强医疗信息科学管理 ,加快医学信息业的改革 ,充分利用情报资源的优势 ,为医学高等教育及医疗卫生、科技事业的发展提供全方位的服务。１．更新观念 ,深化改革。进入信息进代 ,作为医学院校图书馆 ,…     

我院等级评审后的信息管理工作

我院现有编制床位 35 0张 ,是福建省首批“二级甲等”医院之一。信息科成立于 1995年创“二甲”期间 ,3年多来在院领导的支持和全科同志们的努力下 ,紧紧围绕医院的中心工作 ,积极地为各级领导提供有效信息 ,为巩固和发展“二甲”医院的成果 ,发挥了应有的作用。u€1　主要职能的实践1.1　规范基础管理1.1.1　建立管理机构 ,形成院内信息网络系统信息科编制人员 5人 ,分布于病案、统计、图书、微机各部门 ,文化程度均为中专。成立两年多来 ,院长亲自抓 ,有布置、有检查 ,在行政上与其他职能科室共同参与医院的工作计划、质量控制、目标量化…     

军队医院人力资源管理的价值与实施

1医院人力资源管理的概念 现代人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为,就是发现和投入力量,“开采”和利用人力,包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训四个方面的内容。其内涵是通过一定手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,把人力资源潜能转变为财富。人力资源管理的核心是坚持“以人为本”,把人看作是最重要的资源,重视人的才能的发挥和潜力的挖掘。     

护理岗位管理绩效考评与分配的做法与成效分析

护理岗位管理是一个过程,是管理者为实现既定目标,运用管理职能来分配、协调包括人力资源在内的一切可以调用的资源,以取得最大组织效益的动态过程。护理岗位管理需要有一个良好的成绩,这就要求管理者做好本职工作,按照一定的原则分工协作,这样才能取得较高的成绩与效果。护理岗位管理的对象包括人力资源在内的一切可以调用的资源,如人、财、物、时间、信息技术与空间等,管理的职能包括计划、组织、领导、协调和控制,护理岗位管理的目的是实现既定目标,护理岗位管理可以完成个人完不成的工作任务,这样可以做出一些绩效,有利于医院未来的发展。     

以人为本开展医院文化建设

<正>以人为中心,以调动职工积极性为目的,用文化的力量与方式,对医院进行管理,对于推动医院的改革和发展具有十分重要的意义。 1 实行人本管理医院文化是以人本为中心的管理理念在精神上的升华。“以人为本”体现在重视人力资源的开发,营造适合人才成长与发展的氛围,以事就人、人适其所、人尽其才,使组织的培养结合个人能力的发展,使医院目标与个人的目标有机地统一起来。激励人才最大限度     

人力资源信息化服务平台在医院管理中的应用

浙江大学医学院附属第一医院北仑分院引入新的人力资源管理理念,探索研发适合医院的人力资源管理信息化服务系统,实现医院人力资源信息共享和服务临床、服务医院职能科室、服务医院决策的功能,提高医院人力资源管理效率,实现优质、高效的医院经营目标。     

浅谈医院人力资源管理

目前,我国医院的人力资源管理大多还处于传统的人事管理阶段,职能有限,不能为医院的发展提供优质的人力资源和服务。该文针对目前医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出新时期医院加强人力资源管理的对策措施。注重医疗卫生队伍的素质建设,促进医院的可持续发展。     

基于社会生态学模式的居民健康素养影响因素定性研究北大核心

目的了解居民健康素养水平的影响因素,为政府及相关部门决策提供参考依据。方法定性研究方法。选取江苏省不同地域4个城市参加过2016及2021年两次健康素养调查的居民为研究对象,对健康素养水平“上升组”及“下降组”的居民进行个人访谈,对健康素养水平“持平组”的居民进行专题小组访谈。将所有访谈记录均导入Nvivo12进行数据管理和初步分析。结果共61人参加个人或小组访谈,结果显示,“自己和家人有健康状况及与此相关的健康需求”是促使居民关注和寻求健康相关知识和信息的主要动机;居住附近“有公园”“有健康步道”“小区有锻炼设施”等支持性环境是“经常锻炼和活动”的促成因素;“老年人免费体检”“女性二癌筛查”等免费健康服务项目对老人和妇女参与社区健康干预活动有正强化作用。“没有时间”“太忙”“自己身体很健康”等是访谈对象“不关注”健康知识和信息及“不参与”社区健康传播活动的主要障碍因素。社交新媒体,如抖音、短视频、微信公众号等是大多数调查对象获取信息的主要渠道。结论个人、家庭的健康需求、社区支持性环境和政策等是影响调查对象主动获取健康素养相关知识和技能的主要促进因素。     

江苏省计生委举办"避孕节育不良反应监测与防治项目基线调查"培训班

江苏省计生委把避孕节育不良反应监测与防治项目研究列为“十五”期间开展优质服务六项系列工程之一。避孕节育不良反应监测和防治主要目的在于通过广泛、长期的人群监测来发现可预见的、不可预见或潜在的不良反应,客观地评定避孕节育的安全性、有效性,为基层服务者提供信息和释疑解难的依据;为市场开发和管理的需求提供信息;为保障人民群众健康提供避孕节育知情选择。研究的主要内容:①进行避孕节育相关生殖健康状况的监测;②建立自觉报告制度;③     

改革人事管理制度加强医院人力资源管理

20世纪50年代,彼得·德鲁克提出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”。这一提法将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段——人力资源管理阶段。目前,在卫生系统的人力资源管理方面还留有计划经济的痕迹,仍处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何将传统的人事管理转移到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改…