破解医院信息化人才发展困局

在新医改的逐步推进过程中,医院信息化在医院运营及管理中的作用也越来越明显。而信息化人才作为整个医院信息化建设的基石,其地位也日益重要,没有优秀的人才,信息化建设的质量无从保证。目前医院信息化人才的发展面临着诸多困境,如何建设一支专业技术能力强、综合素质较高的信息化人才队伍成为未来信息化建设的     

浅谈手术室护理人才梯队建设

人才梯队建设,就是当现在的人才正在发挥作用时,未雨绸缪地培养该批人才的接班人,做好人才储备,当这批人才变动后能及时补充和顶上去,而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼,这样就形成了水平不同的人才,形成梯队.随着外科手术不断向高度专业化方向发展,手术种类的越来越多,分科越来越细,高新技术和高精尖仪器设备的不断增加,护士配合手术的方式已从过去的随意性全面参与型向专科性定人参与型转变[1].只有加快建立手术室护理人才梯队建设,才能满足多学科、多层次手术医生的需要,为手术医生提供安全顺畅的手术平台及工作支持.因此,手术室护理人才梯队建设是提高手术室护理专业技术和促进手术室护理发展的重要措施,更是医院获得可持续发展的基础和不断壮大的不竭动力[2].现介绍如下.     

试论制药工程专业学科建设的研究与实践

制药工程专业学科的建设对于现阶段医学来讲具有非常重大的意义,制药工程专业建设的好坏直接影响到学生今后的发展,从战略的角度出发,这也直接关系到人们的生命安全.现阶段,制药工程专业学科的建设还存在一定的问题,直接影响学生今后的成就,而随着社会的不断发展与进步,社会所需要人才的类型也发生了极大的转变,从过去具有专业知识的人才逐渐演变成了需要具有高素质的综合型人才.本文针对现阶段制药工程专业的建设还存在的问题展开分析,以便保证此专业学生能够不与社会脱节.     

对专业技术人才流动的几点思考

随着我国改革开放的不断深入,人才的流动对国家经济建设和科学技术的发展起到了积极的推动作用.同时,劳动人事制度的改革,又促进了人才特别是专业技术人才的流动,有利于他们发挥技术上的优势,体现了科学技术是第一生产力的发展战略.本文对上海市某二级甲等综合性医院的专业技术人员的流动情况进行分析,说明有序合理的人才流动,不仅有利于发挥专业技术人员的作用,也有利于医院学科和人才梯队的建设;同时对进一步加强人才流动提出几点思考.……     

移动急救单元应用中存在的问题与对策

介绍了移动急救单元的主要组成,分析了其在8次临床实际应用和19次模拟演练中存在的问题,指出了疗养专业局限、人才梯队断层及设备来源特殊为主要原因。提出了不断充实完善移动急救单元信息化、标准化建设,加强与专家、医院、科研院所多方协作攻关,强化在军地疗养系统、非医疗机构及野战救治训练中的推广应用等对策,以获得最佳的应用效益。     

北京大学肿瘤医院加强卫生人才队伍建设的措施和成效

为了推动医院持续发展,北京大学肿瘤医院采取了一系列措施,包括建立了完善的人才引进与培养制度,引进高层次人才、招收高素质毕业生、选派优秀中青年骨干出国学习等,加强卫生人才队伍建设,并取得了显著成效.同时,卫生人才队伍建设也极大地推动了医院医疗和科研工作的持续发展.     

浅谈职称晋升工作在医院人才管理中的作用

随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈.临床医学专业技术人才是医院重要的人力资源,职称晋升考评是临床人力资源管理工作的重要组成部分,在医院人才管理中具有重要的意义.本文着重从四个方面谈了职称晋升工作的意义,一是职称晋升工作可以调动广大专业技术人员的积极性;二是职称晋升工作可以有力促进专业技术人员的继续教育;三是严格的职称晋升考核机制可以保证医院人才的质量;四是坚持职称晋升的公平公正,增强全院上下的凝聚力,最后提出完善职称晋升工作,促进医院人才管理.     

新时期军队疗养康复技术人才的选拔与使用

疗养专业技术人才是现代化疗养院业务技术建设的支柱,疗养院要建设发展,专业技术人才是关键,能否建立一支有较高水平的疗养康复医学专业技术队伍直接关系到疗养院的生存与发展.为探讨新时期军队疗养院疗养技术人才特点,合理选拔与使用疗养技术人才,我院于2000年5月对全院112名业务干部进行了调查.     

高层次人才引进的效应分析—以施福东教授的引进为例

【】 以施福东教授的引进为例,分析了高层次人才成功引进的良好效应：人才成功引进可以复兴学科;提升完成重大项目的能力;提高专业教学水平;有利于形成人才聚集效应等。同时也从加大对引进人才的投入、人才引进中尊重科学规律、人才团队建设、医院文化建设等方面总结了实现高层次人才成功引进的经验和体会     

发展中药专业、优化专业设置适应社会对中医药人才的需要

发展中药专业、优化专业设置适应社会对中医药人才的需要成都中医药大学（６１００７５）王子寿随着我国科技和经济的飞跃发展，中医药事业的发展也极为迅速。尤其是中医药的研究与应用正朝着多专业门类渗透和扩展，医药市场对人才的需求也提出了越来越高的要求。作为中医...     

推行专业技术职称聘任制度的经验及思考

本文针对目前专业技术职称聘任存在的一些问题,介绍在医院内部实行专业技术职称聘任的一些做法和经验,不仅调动了职工工作、学习的积极性,还稳定了医院的人才建设,有利于医院的可持续发展。     

疾病控制工作人才培养存在问题的思考与对策

随着疾控体系的建立和不断完善,疾控人才的匮乏和人才培养机制的不完善也越来越凸显.政府和卫生行政部门必须加大对公共卫生建设的投入.疾控机构要抓住当前良好发展机遇,在全面加强疾控能力建设的同时,科学制定人才发展计划,保证疾控工作科学运行和可持续发展.     

浅析如何提高学生对基础护理学的学习积极性

在现代教育发展中,学生的主体地位越来越明确,教育已经不再是针对特殊群体进行,教育更加面向大众,因此只有通过主体的作用发挥才能体现出教育的价值,为此,必须在教育中充分考量主体的情况,通过教学调动学生学习的积极性,引发学生学习的兴趣.外科护理教学也是如此,作为一个专业性的学科,如何引导学生学习,让学生的对专业产生学习的兴趣,是调动学生学习积极性的关键所在,也是教学质量的最主要的评估方式.本文从重点分析提高学生对基础护理学学习积极性的方法,希望能够为我国该专业的发展提供一些帮助.     

论项目化教学在中职旅游与酒店管理专业的应用

随着教育体制的改革以及新课改的推进,无论是普通素质教育还是中职类教育的教学都在发生着改变,教学方式的不断完善成为了中职教育关注的重点,对教学法的应用研究也成为了职业类教育发展的必然趋势.同时,我国经济的飞速发展也带动着旅游与酒店行业的繁荣,对中职旅游与酒店管理专业学生的综合能力要求越来越高,相应的对教师的教学要求也越来越严格.基于教育体制的改革与企业人才的需求,项目化教学应运而生,本文就项目化教学在中职旅游与酒店管理中的具体应用进行研究探讨,为高素质人才的培养提供些许参考.     

工匠精神培养背景下高职学前教育学生的职业能力

高职院校是我国人才培育的关键基地，在当前社会发展与人才建设中发挥着重要作用。特别是新时代经济的到来，社会发展对于人才的质量和要求越来越高，高职院校也要紧随时代发展，关注学生职业能力培育，时刻做到以工匠精神为引领，不断提升学生职业能力和综合素养。鉴于此，本文从工匠精神视角展开对高职学前教育专业学生职业能力培养的路径分析，希望可以为有关高校提供可鉴参考。     

研究性学习与医疗仪器维修人才的素质培养

探讨如何将研究性学习应用于医疗仪器维修技术专业的实践教学中.作者阐述了具体的实施步骤,体现出研究性 学习,激发学生的创造潜能,培养学生的创新精神和实践能力的可能性,符合高校培养实用型人才的目标.     

上海卫生系统学科人才建设的探索与实践

近10年来,上海卫生系统紧抓学科和人才建设,先后推出了医学领先专业计划、“百千万”人才工程、临床医学中心建设计划,促进了本市卫生系统医疗技术水平的显著提高,造就了一大批优秀中青年学科带头人,取得了一批重要的科研成果.文章论述了上海卫生系统在学科人才建设方面的具体举措、主要收获,总结了取得成绩的经验和体会,分析了学科人才建设进一步发展的制约因素和薄弱环节,提出了今后一个时期学科人才建设的工作思路.     

培训＋管理，提高医院后勤人才队伍素质

市场竞争的日益激烈、医院现代化建设的发展和后勤改革的逐步深入,使得医院后勤已经成为集管理型、技术划、知识型为一体的专门学科,对医院后勤人才队伍素质的要求也愈来愈高,后勤人才队伍建设越来越成为医院管理的蓖要内容。医院后勤人员的素质以及对现代化管理知识、医学科学知识了解和掌握的程度,直接反映在医院管理的质量和水平上。在对各类人才进行管理和培养时,不但要重视后勤专业技术人才的培养,也要重视后勤管理人才的培养,不断提高医院后勤人才队伍的整体素质,适应医院现代化建设发展的需要。     

高层次人才的考核与激励

新一轮加快高层次专业技术人才队伍建设的热潮正在掀起。要进一步创新人才工作机制,继续在实践中发现人才、使用人才,做好高层次专业技术人才的考核与激励。高层次专业技术人才在带动行业发展、解决关键技术问题、培养年轻专业技术人才等方面都具有明显的作用。各国都在把高层次专业技术人才的吸引、培养作为本国的重要战略并不断提出新的政策。从我国政策实践来看,中央和地方政府也将高层次专业技术人才队伍建     

医院信息化建设中信息人才现状分析

随着医药卫生体制改革的进一步深化,医院信息化建设的重要性也日益凸显,信息技术的迅猛发展大大推进了医院信息化建设的步伐,而与此同时,信息人才的培养与建设却严重滞后,无论从数量上和质量上,都已无法满足医院信息化建设的需要,加大医院信息人才的配备和进一步提高专业技术水平已经成为医院信息化建设过程中需要迫切解决的问题之一。