医院发展“三高三低”现象浅析

我国医疗卫生事业的改革与发展，近十余年来取得了较明显的成效，城镇医院作为医疗卫生事业的重要组成部分，同样取得了长足的发展。但也较普遍地存在着“三高三低”现象，在此作一番浅析。一、医院发展的“三高”现象。（一）收支总量不同程度地在逐年增高。统计数字与会计报表表明，各类医院在改革开放的十余年里，收与支都有较大幅度的翻番。例举某中等区级医院收支状况为例：十四年中收入增长了９３２％，支出增长了１１６９％，支出涨幅大于收入增幅。而收支差距变化不大，加上有限的差距预算补助，转入事业发展、福利奖励基金之后，一…     

广州军区狠抓医院专项治理解决重点难点问题

广州军区针对近年来个别医疗卫生单位发生的一些事故案件 ,结合机关、直属队作风纪律教育整顿 ,按照“突出查问题、重点订措施、着力抓整改”的要求 ,集中 2个月时间 ,在所属医疗单位开展专项治理活动 ,较好地解决了医院建设与管理的一些倾向性问题 ,确保了医院安全稳定。一是狠抓教育整改 ,进一步端正为部队服务方向。通过开展以“牢记我军根本职能 ,明确军队医院特殊使命”为主要内容的专题教育 ,叫响了“关爱官兵健康就是关爱部队战斗力” ,各单位主动找差距 ,积极订措施。进一步完善了军人就医绿色通道 ,实行了军人挂号、检查、取药、治…     

加强综合治理,促进医院发展

成都市第三人民医院是成都市级医疗卫生单位中一所集医疗、科研、教学、培训为一体的重点综合性“三级甲等”医院 ,也是成都市级医疗卫生单位中唯一一家“全国百佳”医院、国家级爱婴医院。医院创建于 1914年 ,占地面积 2 .7万平方米 ,现有职工 130 0余人 ,病床 80 0余张 ,日门     

无锡市深化分级诊疗问题分析及对策研究

分级诊疗是新一轮综合医改的重要选择,也是解决人民群众“看病贵、看病难”问题的重要抓手。文章立足无锡市医疗卫生事业发展和分级诊疗推进现状,重点提出在医疗资源配置上存在“平衡”与“均衡”的差距,在医疗联合体建设上存在“结合”与“融合”的差距,在基层医疗机构上存在“功能”与“效能”的差距,在社会就医观念上存在“转变”与“嬗变”的差距,在医疗信息化上存在“支持”与“支撑”的差距,并从完善政策体系、优化资源配置、健全运行机制、突破关键领域、夯实基础环节、强化保障力度等方面提出了针对性意见及建议。     

也谈“过次页”、“承前页”的记法

各医疗卫生单位根据医院会计制度和预算会计制度的规定,在结帐中要进行“过次页”、“承前页”会计核算工作。日前,各级医疗卫生单位的结帐方法比较混乱:有的单位根本不“过次页”、“承前页”;有的只盖个“过次页”、“承前页”的戳记却不结计发生额;有的“过次页”的数字中包括“本月发生额”,还包括“本年发生额”;     

院办在现代医院管理中的职能定位

社会主义市场经济体制下的医疗卫生体制改革已取得突破性进展，医院工作实现了“以疾病为中心”向“以病人为中心”的重心转移。在以人为本的社会里，医院不仅仅担当“救死扶伤”的职能，更多的是它与整个社会息息相关，因为医院首先是一个存在于自然、社会、经济、文化活动中的一个单位，它包容了整个社会的不同元素，因而社会及     

新形势下成都市医联体发展现状与思考

医联体是建立“基层首诊、分级就诊、双向转诊”的金字塔式就医格局,破解区域优质医疗资源过度集中于大型医院,基层医疗卫生机构资源配置水平低下,区域医疗卫生服务供给存在结构性问题,以及由此引发的“看病难、看病贵”问题的战略性措施。笔者就当前成都市医联体发展现状与存在问题进行了深度梳理与探讨,并从实现政府、医院、基层医疗卫生机构、居民“四赢”的角度,提出了医联体发展的相关建议和措施。     

走特色路 精心打造名院名牌--记武警河南总队医院院长汪成

建院近40年来,武警河南总队医院由一个只有数十名医生的草棚医院发展成为如今拥有固定资产超亿元,床位520余张,拥有32个临床科室,数百名各类专业技术人才的现代化的“三甲”综合医院。医院先后被武警总部评为“医药科技先进单位”,“医疗卫生秩序整顿优秀医院”、“先进医院”,并多次被武警河南总队评为“先进单位”,被省市评为“双拥模范单位”、“文明单位”、“物价计量信得过单位”,前不久,又被评为“全国医院文化建设先进单位”,成为全国医疗界一颗耀眼的新星。     

在新形势下如何做好财会工作

卫生改革,给医疗卫生单位注入了生机与活力。医疗卫生事业由“福利型”向“公益性的福利型”的转化,带来了人们观念上的变化,经营意识不断增强。在这种新形势下,医疗卫生单位的财务人员是动力与压力并存。财务部门如何适应改革开放的需要,发挥在医院经营管理中的作用呢? 1.具备良好的职业道德,正确处理好各方面的关系。会计人员职业道德是指从事会计工作的     

关于医院“开单提成”情况的调查与思考

医院“开单提成”现象存在是不公开的事实，它的存在增加了群众负担，损害了医患关系，制约卫生事业健康发展，治理工作势在必行。文章着重分析了“开单提成”现象存在的3个原因：医院自负盈亏、医疗药品市场放开、社会分配不合理，并对政府、相关行政部门和医疗卫生单位三级机构治理此现象的对策提出建议。     

对吉林省医疗卫生机构分配制度改革的调查分析

随着“三项改革”的深入 ,医疗卫生单位加速了以人事、分配制度为主要内容的内部运行机制的改革 ,而人事制度改革归根结底体现在分配制度改革上。为了解医疗卫生单位分配方式 ,笔者对吉林省２０家医疗卫生单位的分配制度改革情况进行了调研。现将情况分析如下 :一、现状与趋势近年来 ,在社会主义市场经济的大环境中 ,尤其是卫生管理体制改革的不断深化 ,医疗卫生单位出现了多种形式的分配制度改革。归纳起来 ,主要有以下五种形式。(一 )实行院级管理，院科两级核算 ,结余按比例分配国家规定的职工职务工资、津贴、补助费由医院统发 ,职工的…     

积极探索 开创健教工作新局面

近年来,我市健康教育工作以实施“2000年人人享有卫生保健”规划目标为龙头,以提高群众卫生知识水平、健康意识和自我保健能力为目的,结合“创建卫生城市”和“城市初保”达标工作,积极开展全方位、多层次的健康教育活动,促进了我市健康教育事业的迅速发展。1 提高认识,强化医院健康教育 医院健康教育是医疗保健工作的重要内容。医疗卫生单位是实施健康教育的重要场所。为发挥各医疗卫生单位在健     

浅谈城市小医院改革的对策

随着城市经济体制改革的不断深入,杭州市不少企事业单位本着增收节支的原则,实行了职工医疗保健费用包干。小医院由于多种因素,总体医疗水平大多无法与大医院竞争,而有的小医院又往往采取“杀鸡取蛋”的做法,开人情方,医药费用大,致使许多单位纷纷与小医院脱离特约关系,病人也不惜费时费力,舍近去远到大医院就诊。全市医疗卫生事业冲破了原先实行的三级医疗体系,出现了大医院忙得“吃不了”,小医院却空得“吃不饱”的状况。杭州市区属卫生院多为集体所有制,职工工资上级拨款仅占50％。职工的奖金及福利支出等也需依赖单位业务收入来支付。不少小医院医疗业务清淡,经济状况严峻。因     

2010第五届健康与信息高峰论坛圆满闭幕

金秋十月,正值举世瞩目的上海世博会召开之际,“2010第五届健康与信息高峰论坛”于10月13—14日在上海交通大学医学院顺利召开。来自医疗卫生行政管理部门、医院、卫生信息相关单位、医学院校、研究所、医疗卫生信息技术研发以及卫生信息相关等单位的代表参加了大会,并进行了热烈的圆桌研讨。     

医院与社区"双向转诊"机制研究

目的:以新型二级宏观医疗卫生服务系统为基点,进一步完善以社区为基础的医疗卫生服务理论体系,建立新型医疗卫生服务系统中医院与社区“双向转诊”体制。方法:前期研究构建医院与社区互动模型、卫生服务理论、文献综述方法。结果:经医院与社区互动模型获得“双向转诊”主要主体和病人流动路径,分析“双向转诊”影响因素,揭示“双向转诊”机制,并提出政策建议。结论:医院与社区“双向转诊”机制是新型宏观医疗卫生服务系统二级互动的关键部分,研究可为医院与社区整体互动提供理论依据。     

浅谈工企医院的分类医疗服务

工矿医院是我国医疗卫生事业中的一支重要力量,为企业职工和家属防病治病发挥了积极作用,在社会主义市场经济大潮中,正逐步由为厂矿局部服务向社会开放,为适应当前形势发展,工矿医院分对内服务、对外服务和特殊医疗服务。要搞好这些服务必须:①着限于医疗技术开发和人才培养;②着力于     

社区卫生服务的本质初探

我国尚处于社会主义初级阶段 ,人口多 ,底子薄 ,兴办着世界上规模最大的卫生事业。社会卫生总费用与政府对卫生事业的投入与发达国家相比尚有较大差距。在城市 ,卫生资源配置利用不合理 ,过于集中在大医院 ,使大医院“人满为患”,承担了大量的本不应该承担的常见病、多发病的诊治任务。实际上这些疾病只需在社区就医治疗就能完全解决 ,既省去了往大医院跑的时间 ,又能节省下许多费用。这样既能减轻大医院“人满为患”的压力 ,使他们有更多的精力去抢救危重急症病人和开展科研工作 ,又不至于使基层医疗卫生单位人员设备闲置 ,造成卫生资源浪…     

2014—2016年上海市某区医疗卫生机构论文刊出状况分析

目的 为营造区级各医疗卫生机构的学术氛围、推动医疗业务有所发展。方法 将连续三年的区内各级医疗卫生机构(医学会的各成员单位)医技人员在国内外发表的论文进行征集并分类分析。结果 区属各医疗卫生机构(含近年晋升三级)与市属的三级医疗单位存在明显的差距,小科目的论文数也显现明显的低下,各一级医疗卫生机构也有论文发表数量上的差异。结论 需要各成员单位正视当前的各差距和不足,加强人才培养、督促做好医学继续教育工作,积极引导医务工作人员做好业务、不断提高业务的技术水平。     

实行经营管理责任制 完善经营运行机制

实行经营管理责任制　完善经营运行机制成都市青羊区卫生局（６１００３１）邓福全卫生事业是社会公益性事业，医疗卫生单位客观上存在着经营问题。这是因为，医疗卫生服务是一种“劳务型”的“软”商品；医疗卫生单位提供医疗卫生服务中所耗费的劳动必须得到补偿；国家财...     

加强行风建设的有益探索

近年来，无锡市第四人民医院党委始终坚持把“病人第一、服务第一、质量第一”作为行风建设指导思想，以此来培养一支具有良好行业作风的员工队伍，从而为广大人民群众提供满意的医疗卫生服务，塑造了良好的医院形象。医院先后荣获全国精神文明建设先进单位、江苏省文明单位、无锡市文明单位、市“双创”先进单位、市“十佳”医院等