煤矿接尘工人工作倦怠及影响因素分析

目的了解煤矿接尘工人工作倦怠情况及影响因素。方法采用Maslach职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)对山西7个煤矿2 055名煤矿接尘工人进行问卷调查。结果工作单位规模大,井下工作时间长,接尘工龄长,每天接尘时间长,工作倦怠越严重(P<0.05)。多因素分析结果显示:耗竭的预测变量主要有工作疲劳程度(b’=0.188,P<0.001)、呼吸道症状(b’=0.134,P<0.001)、对单位福利满意度(b’=0.124,P<0.001)、工作社会地位(b’=0.116,P<0.001)等;疏离的预测变量主要为有工作社会地位(b’=0.157,P<0.001)、对单位福利满意度(b’=0.151,P<0.001)、接尘工龄(b’=0.112,P<0.001)、每天接尘时间(b’=0.093,P<0.001)等;无效能感的预测变量主要有个人月收入(b’=-0.096,P<0.001)、工作单位规模(b’=0.095,P<0.001)、参与休闲娱乐的机会(b’=-0.082,P<0.001)等。结论可针对相关主要影响因素,改善煤矿接尘工人的工作现状,以缓解其工作倦怠。     

煤矿接尘工人职业紧张研究

目的 分析煤矿接尘工人职业紧张的影响因素,并提出有效的干预措施.方法 抽取山西省煤矿接尘工人2058名进行一般情况调查和职业紧张状况调查.结果 煤矿接尘工人职业紧张的重点人群特征为:未婚、经济状况差、吸烟、饮酒、井下工作、每天工作时间＞8h、接尘时间＞3年,工作危险度大,社会地位较低等.多元逐步回归分析结果提示职业紧张反应的主要影响因素有:吸烟、疲劳、社会地位低、任务过重、任务模糊、任务冲突、责任感低、工作环境差、休闲活动少、自我保健意识差和社会支持不力等.结论 煤矿接尘工人面临着较严重的职业紧张.为缓解煤矿接尘工人的职业紧张,应适当减轻职业任务和针对各种紧张因素加强心理疏导与自我调适,改善工作环境及待遇.     

某金矿接尘工人健康现状分析

[目的]了解矿山接尘作业人员尘肺患病情况;了解矿山接尘工人常见慢性病的患病情况及流行病学特征;分析不良有害因素导致各种慢性病的患病情况及其与工龄、工种之间的关系。[方法]对某金矿企业接尘工人521人进行健康体检资料的调查分析。调查方式由劳动卫生与职业病医师直接询问调查,同时测量血压、肺活量,内外科检查及胸部后前位高仟伏X线摄片等。[结果]本次体检521人中,尘肺患者为120人,占总人数的23.0%。其中井下工人患病率为26.1%,高于井上工人。120例尘肺病人接尘时间主要集中在1970～1990年,占构成的86.66%。高血压、胃炎、慢性胃炎等慢性疾病患病率井伤工人均较高。高血压、关节炎、慢性鼻炎等慢性疾病患病率都有随工龄增长而增高的趋势,除慢性胃炎、腰肌劳损、慢性咽炎、慢性支气管炎,各工龄组各种慢性病的患病率之间差异均有统计学意义(P﹤0.05或P﹤0.01)。[结论]接尘工人尘肺的发病同接尘时间,接尘种类有密切关系。工龄越长高血压、关节炎等慢性病的患病率越高;井下工人高血压、胃炎、慢性咽炎等慢性病的患病率比井上工人高;尘肺病人的慢性病患病率高于非尘肺接尘工人。     

2006年山西省部分煤矿接尘工人生存质量及其影响因素分析

[目的]了解煤矿接尘工人的生存质量及其影响因素,为制订有针对性的提高矿工生存质量的干预措施,提高生存质量提供科学依据。[方法]2006年,应用世界卫生组织QOL-BREF量表对山西省2个煤矿部分接尘工人的生存质量进行测试。[结果]测试305名,其生存质量生理、心理、社会和环境4个领域得分均低于常模(P<0.01)。多元回归方程为Y生理因素=15.684 0.539学历-1.267日工作时间-0.796家庭摩擦-0.607工作危险程度 0.277食欲-0.619健康问题;Y心理因素=16.028-0.515工种-0.510福利满意-1.049健康问题 0.426食欲-0.989工作危险程度 1.325兴趣爱好广泛 0.637吸烟-0.381呼吸道症状-0.735独生-1.551同居;Y社会领域=15.739-1.490工作时间-1.138福利情况 0.672学历-0.928来自城镇-1.731来自市区;Y环境领域=17.363-0.808工种-1.524日工作时间-0.734福利情况-1.182工作危险程度-0.772健康问题0.343食欲-0.373社会地位0.612吸烟-0.615饮酒。[结论]山西省测试的煤矿接尘工人生存质量低于常模,影响其生活质量的因素主要是健康问题、日工作时间、工作危险程度、食欲、福利满意情况、家庭摩擦影响、学历、是否吸烟、是否独生、体检情况和兴趣爱好是否广泛。     

山西煤矿接尘工人生存质量的影响因素研究

目的对山西省煤矿接尘工人的生存质量进行测评,探讨其影响因素。方法采用分层整群随机抽样的方法,选取山西省7家煤矿的2 300例接尘工人为调查对象,应用《SF-36量表》对其生存质量进行调查,采用SAS 9.2统计软件进行多重线性回归分析,探讨其生存质量的可能影响因素。结果煤矿接尘工人生存质量生理健康领域(PHC)影响因素为家庭人口数、呼吸道症状出现频率、工作疲劳度等13个因素(F=82.50,P<0.000 1),其中影响最大的是家庭人口数(b=-0.903,P=0.016 5);心理健康领域(MHC)影响因素为呼吸道症状出现频率、工作疲劳程度、对单位福利满意度等17个因素(F=63.71,P<0.000 1),其中影响最大的是呼吸道症状出现频率(b=-4.739,P<0.000 1)。结论影响煤矿接尘工人生存质量的因素是多方面的,需采取综合措施提高煤矿接尘工人的生存质量。     

煤矿接尘工人生命质量影响因素分析

为了解接触煤尘工人的生命质量状况及其影响因素,随机抽取某煤矿井下接尘工人597名,以问卷形式调查了接尘工人一般情况,用SF-36量表对生命质量进行评价,并分析了影响生命质量的因素。经单因素统计分析,年龄、接尘工龄、日工作时间、工作时间制度、经济水平、文化程度、饮酒情况、呼吸系统症状、福利水平、生活中所遇重大事件、人际关系及工作危险等11种因素与生命质量的各维度或大多数维度有关系。进一步作多元协方差分析发现,影响接尘工人生命质量的主要因素是呼吸道症状、接尘工龄、生活中所遇重大事件及福利情况等因素。     

水泥生产性粉尘作业危害调查

目的 了解水泥生产性粉尘作业危害情况，探讨防治职业病危害对策和依据。方法 对水泥生产现场劳动卫生学调查并做生产性粉尘作业危害程度分级，以接尘工人为调查组，非接尘工作的管理人员为对照组进行健康检查。结果 水泥生产场所的粉尘浓度高(108．5mg／m^2)，工人接尘作业时间长(360min占8h劳动日的75％)，接尘作业时间肺总通气量大[5904L／(d．人)]，粉尘作业危害程度级别高(Ⅲ级)；接尘作业工人慢性上呼吸道炎患病率高，较对照组有显著性意义，尘肺患病率高达3.29％，尘肺种类既有矽肺也有水泥尘肺。结论 水泥生产作业的粉尘危害严重，呈现粉尘浓度高，粉尘作业危害程度级别高，尘肺患病率高的“三高”趋势。提示降低生产场所粉尘浓度，减少工人的接尘作业时间，降低劳动强度，是预防水泥生产性粉尘危害的有效措施。     

某矿采煤工人肺通气功能调查

为了解某煤矿接尘工人肺通气功能损伤情况,探讨接尘对肺功能的影响,选取某煤矿采煤工299名作为观察组,另选取83名该矿非接尘工人作为对照组,统一进行肺通气功能各项指标测定。结果表明,排除吸烟因素后,接触煤尘能使肺通气功能异常率增高。提示,采煤工的肺功能明显低于对照组;工龄与肺功能指标有一定的相关性,接尘工人的肺通气功能随接尘工龄的增长而减低,接尘时间越长,工人的肺功能改变也就越明显,其肺功能损伤的程度也就越大。     

某矿晚发型矽肺病例调查

[目的 ]了解某矿接尘工人晚发型矽肺的患病情况 ,为更好地做好健康监护工作提供科学依据。 [方法 ] 2 0 0 0年12月对某矿现有矽肺病人进行回顾性调查。 [结果 ] 2 45名矽肺患者中 ,离尘后发病的 10 7例 ,占 43 67%。其中 ,现有Ⅰ期病人 86例 ,Ⅱ期病人 19例 ,Ⅲ期病人 2例 ;接尘工龄平均 19 78年 ( 4 7～ 42年 ) ,发病至脱尘时间平均 8 2 7年 ( 1～ 3 2 4年 ) ;初次诊断矽肺时 (发病 )年龄平均 5 0 79岁 ,其中 45～ 5 9岁占 81 3 1% ;运搬、手锤、风钻、爆破、支柱等矿山坑内作业工种合计占 88 77% ,2 0世纪 5 0～ 60年代开始接尘的占 81 3 1% ;肺结核合并率为 13 0 8%。 [结论 ]该矿接尘工人离尘后发生矽肺的较多 ,大都从事主要工种 ,接尘工人离尘后应定期安排健康检查。     

油田固井水泥粉尘对作业工人健康危害的调查研究

[目的]了解固井水泥粉尘对作业工人健康危害情况。[方法]对油田固井水泥加工和使用现场进行劳动卫生学调查,为接尘工人进行内科、眼科、耳鼻喉科体检,并进行高仟伏拍片、心电图、肺功能及血清NO、MDA、SOD、GSH-Px的含量及活性测定。[结果]作业场所粉尘浓度严重超标,接尘工人呼吸系统刺激症状、眼结膜炎、眼翼状胬肉、咽喉充血、鼻甲充血的检出率明显高于对照(P<0.01),接尘工人血清NO水平、MDA含量升高,抗氧化酶SOD、GSH-Px下降,与对照组比较,差异均有统计学意义(P<0.01)。[结论]固井水泥粉尘对作业工人健康危害严重。     

影响职业女性工作倦怠的因素研究

[目的]考察影响职业女性工作倦怠的因素。[方法]从护士、教师、商业服务人员三个女性集中的领域抽取380名职业女性进行问卷调查,并对数据进行统计分析。[结果]职业、工作时间、婚否、有无子女等人口学特征对职业女性的工作倦怠有影响;自尊是职业女性工作倦怠水平的显著预测变量,社会支持各维度与工作倦怠的多个维度显著负相关,社会支持各维度分别对工作倦怠的一个或多个维度具有显著负向预测作用。[结论]人口学特征、自尊和社会支持是影响职业女性工作倦怠的重要因素。     

煤矿接尘工人生存质量与职业紧张职业倦怠关系研究

目的探讨煤矿接尘工人生存质量与职业紧张、职业倦怠的相互关系。方法调查山西省7个煤矿2 058名煤矿接尘工人,采用中文版SF-36量表评价其生存质量,职业倦怠量表评价倦怠感,职业紧张量表评价职业任务、个体紧张度以及应对情况,运用SPSS 13.0和AMOS 17.0软件进行统计分析。Pearson相关描述各变量间相关程度,路径分析构建职业紧张和职业倦怠对生存质量的影响。P<0.05为差异有统计学意义。结果职业任务、个体紧张、倦怠和个体应对均与生存质量有直接作用(P<0.001),随着煤矿工人职业任务的加重,个体紧张增强,倦怠感加重,使得生存质量降低(b=-0.38;b=-1.31;b=-0.68);同时个体应对增强又能够使得生存质量得以提高(b=0.97)。个体紧张、倦怠和个体应对又是职业任务与生存质量的中间调节作用。职业任务的加重,使得个体紧张度增加(b=0.25)、倦怠感增强(b=0.09),从而降低生存质量;个体紧张的增加同时也使得倦怠感增强(b=0.32);而个体应对能力强则可以降低个体紧张度(b=-0.15)与倦怠感(b=-0.28),从而提高生存质量。结论煤矿接尘工人职业任务、个体紧张、个体应对以及职业倦怠均与其生存质量有密切关系。关注煤矿接尘工人,积极改进作业环境,降低工作强度,增加人文关怀,提升应对能力,有助于生存质量的提高。     

护士职业倦怠与领悟社会支持的关系

目的考察护士职业倦怠现状及与领悟社会支持的关系。方法采用职业倦怠问卷-服务行业版(MB I-HSS)、领悟社会支持评定量表(PSSS)和自编人口学问卷对120名护士进行问卷调查。结果护士职业倦怠的总检出率为55.8%;护龄、职称、工作科室对护士职业倦怠有一定影响,职业倦怠总分与领悟社会支持各维度均呈显著负相关(r=-0.111--0.485,P<0.01)。结论必须重视护士职业倦怠问题,并应充分考虑领悟社会支持对职业倦怠的影响。     

消毒供应室护士职业倦怠自我调整的效果

目的探讨消毒供应室人员职业倦怠自我调整的措施与效果。方法面对职业倦怠,通过社会支持、正视自己、身心锻炼等方法 ,进行自我调整。结果干预前,护理人员62.1%有职业倦怠,轻、中度倦怠的检出率分别为22.4%、39.7%;干预后,存在职业倦怠的只占39.7%,轻、中度倦怠分别下降为13.8%、25.9%。干预前后职业倦怠发生率差异有统计学意义(χ2=5.82,P0.05)。结论消毒供应室护士,消除职业倦怠,关键靠自我调节。     

消防员职业倦怠与自我和谐的调查研究

目的了解某市消防员的职业倦怠状况,并探讨其与自我和谐的关系。方法采用职业倦怠量表和自我和谐量表(SCCS),对147名消防员进行测评。结果①消防员的职业倦怠总平均分为40.13,与消防员的年龄(r=0.401,P<0.01)、救灾次数(r=0.236,P<0.05)、服役年限(r=0.516,P<0.01)相关。②消防员自我和谐水平较低,低分组约占总人数的29.0%,中间组约占总人数的68.0%,高分组约占总人数的3.0%。③消防员的职业倦怠与自我和谐高度相关(r=0.361,P<0.01)。结论消防员职业倦怠严重,并与自我和谐高度相关。     

临床护士心理授权与职业倦怠的关系研究

目的探讨临床护士心理授权与职业倦怠的相关性。方法采用心理授权量表、职业倦怠量表对徐州医学院附属淮安医院的107名临床护士进行问卷调查。结果临床护士心理授权和职业倦怠在学历、职称、人事状况方面存在差异;临床护士心理授权各维度与其工作倦怠各维度间存在非常显著的负相关（r=-0.51,P〈0.01）,其中自我效能和工作影响对职业倦怠的相关系数较为突出（r值分别为0.47,0.42,P〈0.01）。结论临床护士职业倦怠感较重,护理管理者应该采取适当的管理模式,创建有效的授权环境,提高临床护士的工作积极性,进而减轻临床护士的职业倦怠,利于护理工作的发展。     

河南省某三级甲等精神病医院护士工作倦怠状况调查

目的研究三级甲等精神病医院护士工作倦怠状况,为制定医务人员健康保护措施,提高其生命质量提供科学依据。方法应用Maslach工作倦怠量表通用版（MBI—GS）测试191名河南省某三级甲等精神病医院护士（护士组）和72名非卫生部门脑力劳动者（对照组）工作倦怠情况;应用艾森克人格问卷简式量表中文版（EPQ—RSC）评定护士组人格特征,分析不同人格类型对工作倦怠的影响。结果精神科护士情绪耗竭和消极怠慢显著高于对照组（P〈0．01）;30～40岁年龄段护士情绪耗竭高于其他年龄组（P〈0．01）;工作倦怠源男护士主要为情绪耗竭,女护士主要为消极怠慢;情绪耗竭和消极怠慢均随着学历的增高而增高（P〈0．01）;大学专科学历护士的专业低效能感最低（P〈0．01）;中级职称护士的情绪耗竭和消极怠慢高于其他职称（P〈0．01）。精神科护士的情绪稳定性与工作倦怠各维度呈显著负相关（P〈0．01）;内外倾向性、精神质与工作倦怠各维度呈显著正相关（P〈0．01）;内向、情绪不稳定医务人员工作倦怠感明显高于外向、情绪稳定者（P〈0．01）。结论三级甲等精神病专科医院护士存在明显工作倦怠,男女倦怠源不同;工作倦怠具有明显人口学特征,人格特征与工作倦怠感密切相关。     

传染病防疫人员职业倦怠的产生及其影响因素的相关研究

[目的]探讨传染病防疫人员职业倦怠的产生及其影响因素的关系,为进行干预提供参考依据。[方法]采用工作压力量表、工作压力应对策略调查表、自尊量表、社会支持量表、职业倦怠量表,对200名传染病防疫人员进行了调查,探讨各影响因素之间的相关性。[结果]其职业倦怠与工作压力、应对策略呈正相关、与自尊、社会支持呈负相关,传染病防疫人员职业倦怠评分为54.97±12.02。[结论传染病防疫人员职业倦怠发生率较高,主要因突发公共卫生事件的增多,导致工作量大且风险高而致。高自尊、积极的应对策略、有效的社会支持对缓解职业倦怠起到重要的作用。     

马山县县乡村三级疾病预防控制人员职业倦怠调查

[目的]了解马山县县乡村疾病预防控制人员职业倦怠水平,为制定疾控人员职业倦怠干预策略提供科学依据。[方法]应用CMBI职业倦怠量表对马山县230名县乡村疾病预防控制人员进行职业倦怠水平调查。[结果]调查230人,职业倦怠检出率为76.96%。其中,轻度倦怠为76.96%,中度倦怠为15.65%,重度倦怠为1.30%;男性为82.27%,女性为68.54%;县级工作人员为79.41%,乡级为35.29%,村级为91.03%;公立在编人员为97.50%,公立聘用人员13.64%,乡村医生90.41%;工龄≤10年的46.46%,11~20年的为100.00%,21~30年的为100.00%,>31年的为100.00%。职业倦怠指数平均值为43.29±10.95;县级疾控人员倦怠程度比乡镇级严重(P<0.05);男性职业倦怠指数高于女性(P<0.05);职业倦怠指数随年龄的增长、工龄的增加而增大(P<0.01);已婚、离异者职业倦怠指数大于未婚者。[结论]县乡村三级疾控人员存在高的职业倦怠,应进行有效干预。