长治市的卫生资源

1991年,长治市共有各级医疗卫生机构4080个。其中市级医疗卫生单位15个;县级医疗卫生单位56个;乡(镇)卫生院235个;厂矿医疗卫生单位295个;农村卫生所3479个。有各级医疗卫生人员20597人(卫生技术人员15616人)。其中市级卫生人员2041人(卫生技术人员1514人);县级卫生人员3635人(卫生技术人员3096人);乡(镇)卫生人员3565人(卫技人员3310人);农村卫生人员为6681人。全市每千人平均拥有国家正式卫生人员数为4.78人;平均每千农业人口拥有乡村医生和卫生员2.54人。     

青川县卫生局简介

到2010年底,青川县卫生局共设办公室、人事股、医政股、计财股、防保股1室4股,编制11人,全县各级各类医疗机构362个,其中:县属医疗卫生单位6个,乡镇卫生院36个,村卫生站260个,个体开业诊所50个。共有医疗卫生工作人员951人,其卫生技术人员440名,管理、工勤、会计等人员123名,村级卫生人员388人。     

合浦县175名防保人员基本素质调查

为掌握我县医疗卫生单位防保人员的现状 ,以便为卫生行政部门合理调配防保人员 ,加强学习培训提供参考依据 ,1999年 5月对全县县乡两级 175名防保人员进行了调查 ,现将结果报告如下。1　调查方法　　自行设计调查表 ,按姓名、出生年月、文化程度、毕业学校和专业、职称、从事防保工作时间等 6个项目进行调查 ,将调查表发到全县 2 4个医疗卫生单位 ,要求单位指定专人负责按时填报。2　结果2 .1　基本情况　全县现有卫生防疫、妇幼保健专职防保人员 175人 ,其中男性 94人 ,女性 81人。卫生防疫人员 119人 ,妇幼保健人员 56人 ,县直医疗卫生单…     

徐州市2002年卫生事业财务情况调查和分析

2002年徐州市医疗卫生单位深化卫生改革,加快发展,为提高人民健康水平,保障经济社会发展做出了积极贡献,卫生系统财务状况得到进一步改善。 一、概况 年末市直医疗卫生机构23个,其中,医疗机构11个,卫生机构11个,行政机构1个。医疗卫生机构共有在职职工5 206人,其中,医疗机构4 711人,卫生机构449人,卫生局机关46人。离休人员219人,退休人员1 657人。年末市直医疗机构拥有资产106 827万元,其中,流动资产36 626万元,固定资产48 577万元。负债     

洪泽县农村社区卫生服务体系建设成效分析

洪泽县人口40万,辖12个镇、1个省级经济开发区、124个村(居)委会。全县有医疗卫生单位140个,其中县直医疗卫生单位8个、镇卫生院12个、社区卫生服务站92个、私人诊所28个。有县镇两级卫生技术人员899人,注册乡村医生340人。近年来,     

山东省基层医疗卫生机构人员满意度调查研究

[目的]了解山东省基层医疗卫生机构人员满意度。[方法]采用问卷调查,对基层医疗卫生机构人员进行调查,共调查社区卫生服务中心71人,乡镇卫生院276人。[结果]基层医疗卫生机构人员不满意比例较高的是培训机会和晋升标准,对于医院的设备条件满意度较高。[结论]相关部门应当加强和改善基层医疗卫生机构人员的激励因素,提高基层医疗卫生机构人员的满意度。     

创新人才工作机制的实践与思考

<正>我市共有卫生计生事业单位56个,其中市直医疗卫生单位9个,基层医疗卫生单位45个,计生单位2个。医疗机构中三级医院1个、二级5个。现有在编人员3606人,离退休人员1726人,编外人员1811人。近年来,我们大力推进卫生人才工作制度建设和机制创新,全面激发医疗卫生队伍发展的内在活力,为推进"健康兴化"建设提供     

上海市浦东新区公立医疗卫生机构人力资源配置预测研究

目的预测未来浦东新区公立医疗卫生机构人力资源拥有量和需要量,进一步明确人员缺口。方法收集2005—2011年区域内公立医疗卫生机构人力数据,并结合相关研究文献,进行发展趋势的预测。结果基于2005--2011年的平均增长率,2015年卫生技术人员缺口为6148人,执业医师缺口为3496人,护士缺口为1203人,而到2020年,卫生技术人员、执业医师和护士的缺口将分别达到9461人、4999人和1942人。结论公立医疗卫生机构人员配置量缺口较大,建议形成政策合力．以“十二五”规划目标为导向,把人才队伍建设摆在医疗卫生事业发展的优先战略地位,努力增加医疗卫生人才总量,并着力改善配置结构。     

推行儿童计免保偿,巩固发展计免成果

本县位于皖南北部,长江南岸,总面积８８０ｋｍ２,辖８镇１２个乡,２１６个行政村,总人口４５万,农民人均纯收入１６０８元,全县医疗卫生机构２９个,其中乡镇卫生院２１个,有全民集体医疗卫生人员８８７人,２１６个村卫生所,有乡村医生、卫生员３０９人,三级防...     

1991年我国农村三级医疗卫生网的发展状况

八五规划强调,我国卫生工作重点由城市转向农村。1991年统计数字表明,农村卫生事业越来越得到重视,农村三级医疗卫生保健工作有所加强。 1.县级医疗卫生事业稳步发展。1991年全国有县医院2199个,平均每个医院床位178张,医生63人,护师、士64人;县卫生防疫站1893个,平均每站卫生技术人员36人;县妇幼保健所、站1722个,平均每站卫生技术人员21人。与1990年比较,县医院减少41个,县卫生防疫站减少19个,县     

加强山区医疗卫生队伍建设的对策与原则

我们地区所辖9个县(市),境内以山区和丘陵为主。据近年统计,山区每千人口中占有医疗卫生人员仅为1.7人,明显低于全国平均水平。在这支医疗卫生专业队伍中,有半数以上的人员无学历,素质低尤为突出。而在数量有限,训练有素的中青年医务人     

三条基本思路 六点政策建议——关于广东省惠州市卫生政策与发展的思考

改革开放以来，广东省惠州市医疗卫生事业有了长足发展。至2003年底，全市共有各类卫生机构1561个，共拥有病床7279张，卫生人员14782人，平均每千人拥有病床2．54张、卫生人员5．16人。其中：由卫生部门举办的医疗卫生机构137个，县及县以上医院19间、乡镇卫生院88问、妇幼保健院5间、专科疾病防治院（所、站）8个、疾病预防控制中心5个、卫生监督所4个、健康教育所4个、血站1个、其他卫生机构3个。     

全面规划 真抓实干 加快农村卫生建设步伐

北京市有近郊区4个,远郊区县10个,农业人口近400万人。全市农村县级医疗卫生机构160所,乡镇卫生院264所,行政村卫生室3588个,覆盖率为99％。县乡两级医疗卫生机构卫技人员1.5万多人,行政村卫生室乡村医生和卫生员约7000人。1992年农村每千人口拥有医生2.75人,拥有病床3.75张。     

苏联医务人员的报酬

苏联1986年10月16日通过一项措施,该措施旨在分期分批地大幅度提高在医疗卫生和社会福利部门工作的各类人员的工资。非生产性部门这次提高工资目的不仅使医疗卫生人员受益,而且也使社会福利事业人员受益,根据惯例,每年统计年报摘要中这两个部门的人员收入是归在同一类的。1985年这一类人员共计6,784,000人,其中医生和牙科     

四省基层医疗卫生机构传染病监测人力资源现状调查

目的了解基层医疗卫生机构传染病监测岗位人力资源现状,为相关部门制定卫生规划提供依据。方法对4个省基层医疗卫生机构采用分层抽样的方法抽取调查单位,对抽取的单位所有传染病监测人员全部自填问卷进行调查。结果4个省基层医疗卫生机构传染病预防控制和防保人员746人,传染病诊疗医生285人,检验人员166人。县级疾控机构、县级医院和乡镇卫生院／社区卫生服务机构的传染病监测人员中有专业学历者分别占94．6％、97．8％、89．5％;县级疾控机构传染病预防控制人员中,公共卫生专业的人员占42．7％,县级医院和乡镇卫生院／卒土区卫生服务机构传染病诊疗医生中,临床医学或中医学／中西医结合专业的人员分别占88．8％和79．3％,检验人员中医学检验（或临床检验）和卫生检验专业分别占30．7％和30．1％,无专业学历人员占13．3％（22／166）;职称以初级为主,占48．5％;其次为中级职称占39．9％;各类传染病监测人员具备执业证书者占81．2％,13．3％的人员无任何执业证书。结论4省基层医疗卫生机构传染病监测人员中,学历、职称、专业构成不合理,部分人员没有学历、不具备执业医师（助理医师）或执业护士资格。     

海门市镇村医疗卫生人才队伍现状分析及对策

【目的】了解江苏省海门市镇村级医疗卫生人才队伍现状及存在问题,为加强基层医疗卫生人才队伍建设提供建议和意见。【方法】收集海门市人力资源系统中镇村级医疗卫生人力资源的数据,对海门市2018年镇村级医疗卫生人才队伍的年龄、职称等构成进行分析,并探讨近年来海门市医疗改革过程中对镇村级医疗卫生人员的影响。【结果】海门市现有各级各类医技人员3 986人,每千人医生数和护士数分别为2. 3和2. 1,低于国家规定的县级市标准。其中在职在编医技人员有2 727人,初级和中级职称人员分别占39. 82%和41. 26%,副高以上职称人员仅占18. 92%,30～39岁人员占50. 16%。预防医学岗位人员占比为17. 34%,农村医技人员中,从事公共卫生的人员仅占10. 82%。人员引进困难,培训及激励机制缺乏。【结论】结合目前医改的目标和要求,应从积极引入人才、送技帮扶、加强培训、实施绩效等方面,提高镇村尤其是农村基层医疗卫生人员能力。     

浙江省基层医疗卫生机构绩效工资公平性的现状调查

目的了解基层医疗卫生人员对绩效工资公平性的感知情况。方法本研究采用文献分析、专家咨询、预调查等方法设计问卷,对367名浙江省基层医疗卫生人员进行问卷调查,采用t检验、方差分析等方法来分析调查数据。结果基层医疗卫生人员中仅有0.13%的人认为绩效工资非常公平,23.16%的人认为绩效工资基本公平,29.43%的人不确定绩效工资是否公平,34.06%的人认为绩效工资不公平,11.99%的人认为绩效工资非常不公平。不同年龄、学历、工龄、职称、岗位的人员对绩效工资公平性的感知无明显差异(p>0.05),不同地区的人员对绩效工资公平性的感知存在明显差异(p<0.05)。结论绩效工资制度实施后,只有少部分基层医疗卫生人员认为其是公平的,这可能会直接影响人员的积极性,降低基层医务人员的工作质量和效率。因此建议相关部门对现行绩效工资制度进行改进完善,实现绩效改革的初衷。     

成都市基层医疗卫生机构公共卫生人员配置现状研究

[目的]了解成都市基层医疗卫生机构公共卫生人员配置现状,分析存在的问题,为基层医疗卫生机构公共卫生人员队伍建设提供决策参考和政策建议,为促进基本公共卫生均等化提供人才保障。[方法]问卷调查法、访谈法。[结果]成都市基层医疗卫生机构卫生技术人员学历低、职称低,部分卫生技术人员无执业医师资格;公共卫生人员配置不足,每万人口公共卫生执业(助理)医师数平均为0.25人,公共卫生医师需求量与实际之间缺口较大,基本公共卫生服务团队的专业素质有待提高。[结论]应进一步加强基层医疗卫生机构公共卫生人员队伍建设,提高公共卫生人员素质,促进基层医疗卫生机构公共卫生服务的可持续发展。     

实施“五项改革” 呈现“效益双盈”——湖南宜章农村卫生事业快速健康发展

湖南省宜章县辖27个乡镇，389个村（居）委会，总人口55．56万人。全县共有医疗卫生单位33个．其中县直医疗卫生单位6个，乡镇（中心）卫生院27个有卫生工作人员1624人，其中卫生技术人员1346人，开放病床1082张。2003年阻来，宜章县狠抓了产权制度、人事制度和管理制度等“五项改革”，促进了卫生事业的快速、健康发展。其基本做法和成效是：     

南通市卫生科技及人才发展的现状及对策

目的：为了解南通市卫生科技及人才发展状况，提出促进医疗卫生事业发展的相应对策。方法：对南通市2017年各级各类医疗卫生机构的床位数、卫生科技、专科建设及卫生技术人员情况进行全面调查，并找出存在的主要问题。结果：全市共有各级卫生机构3 585个，床位39 147张，卫生技术人员43 570人，其中执业（助理）医师17 967人、注册护士18 187人。按常住人口统计，全市每千人口拥有卫生技术人员5.97人、执业医师2.46人、注册护士2.49人；获各级奖励的卫生科技项目140项；省级以上重点专科30个。但在发展的数量和质量上落后于江苏省的南京、苏州、无锡等地区。结论：南通市应加大人才和科技的投入、建立人才激励机制、注重提升人才素质、完善人才引进政策，促进南通市医疗卫生事业的发展和科技创新能力的增强，以满足人民群众日益增长的健康需求。