卫生检测机构转换机制创新发展策略探讨

在我国加入WTO后，随着卫生事业改革的逐步推进，对我国卫生事业的各项管理工作提出了更高的要求。原卫生防疫机构现逐步实行了职能的分离，卫生监督与疾病控制相对独立；卫生事业管理战略也应顺应新的形势，加大调整与创新力度，从而更好的开发和合理地使用有限的卫生人力资源，为改革中的我国卫生事业提供更大的生存和发展空间。     

加入WTO后的我国卫生人力资源管理战略

我国加入WTO,举国同庆,因为这不仅意味着改革中的各项工作迎来了前所未有的崭新机遇,同时,更意味着挑战。挑战不仅仅是对早已加入市场竞争的商家而言,对于改革中的我国卫生事业的各项管理工作也同样提出了更高的要求。而卫生人力资源也因其特殊性,其管理战略也应顺应新的形势,并加以大力的调整与创新,从而更好的开发和合理地使用有限的卫生人力资源,为改革中的我国卫生事业提供更大的生存和发展空间。     

论加入WTO后医院卫生人力资源配置的改革

2001年12月,我国成功地加入了世界贸易组织。2002年1月25日,《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员公报》公布了我国加入世界贸易组织的法律文件。这意味着我国的经济体制和“效益标准”将在5年内与国际接轨,市场经济体制将进一步完善,经济活动中资源配置的基础性作用将更加明显。人力资源作为各种资源中的第一资源,其配置得是否科学、合理,将直接关系到其他资源的开发利用和整个经济活动的绩效提升。在高新科学技术迅速发展、知识经济时代逐步向我们走来的今天,各种资源中最重要的资源是知识、信息和创新能力,而这些资源的唯一来源和载体是人,是人才。因而,对人力资源的开发利用和合理配置,将是各行各业需要探索和改革的重要课题,医疗卫生部门亦不例外,也需要不断地进行探索和改革,以尽快适应加入WTO后我国经济形势发展的需要,进一步提升医院卫生工作的综合绩效。     

关于我国高等医学教育的几点思考

我国的高等医学教育承担着培养高素质卫生管理人才和各类各层次卫生专业人才的重任。社会的发展要求我国的高等医学教育顺应卫生人力资源市场的要求，加快自身的改革和发展，为我国的卫生体制改革和发展提供优秀的卫生储备人才，从而更好地发展我国的卫生事业。     

关于我国高等医学教育与卫生人力资源市场的几点思考

我国的高等医学教育承担着培养高素质卫生管理人和和各类、各层次卫生专业人才的重任，社会的发展要求我国的高等医学教育要顺应卫生人力资源的市场的要求，加快自身的改革和发展，为我国的卫生体制改革和发展提供优秀的卫生人才储备，从而更好地发展我国的卫生事业。     

加入WTO后我国卫生经济管理策略分析

我国加入世界贸易组织(WTO)后,医疗卫生行业面临着零距离的国际市场竞争以及医疗保障制度改革利益格局调整所带来的诸多挑战,需要对我国卫生经济管理策略的思路进行重新定位.本文根据近年来卫生经济理论研究和改革趋势,对加入WTO以后我国卫生经济管理策略做一探讨.     

医疗保健人力资源管理模式的探讨

人力资源的开发利用、合理配置和科学管理 ,将是医疗保健单位需要探索和改革的重要课题。需要不断探索和改革 ,以尽快适应我国加入 WTO后经济形势发展的需要 ,进一步提升医疗保健单位工作的综合绩效。本文试就加入 WTO后医疗保健单位人力资源管理的模式作一些探讨。1　市场经济条件对医疗、保健人力资源管理模式的要求市场经济理论告诉我们 ,在医疗保健人力资源管理的模式方面 ,应当充分体现开放性、竞争性、平等性、自主性和动态性的理念 ,建立起充满活力的 ,具有竞争氛围的、公平合理的、以追求最佳效能为目标的管理模式。这种管理模式…     

市场经济下护理人力资源管理

随着中国加入WTO后，医院改革的推进，医院管理者已越来越重视医院人力资源的管理，如何保证在不过多增加护理人力成本的条件下，充分合理的运用现有人力资源，以满足日益增长的卫生服务需求，已成为目前医院人力资源管理改革中必须解决的问题。     

关于医院建设的若干思考

进入新世纪，卫生系统进行了全面的改革，一系列卫生改革政策连续出台，构建功能合理、结构完全的卫生服务新体制，以提高卫生服务质量与水平，更好地为经济建设和人民健康服务。中国加入世界贸易组织(WTO)后，医疗卫生体制改革迫在眉睫，医疗服务市场竞争愈加激烈，人才资源管理面临新的课题，医疗市场监督管理需要更加完善。因此，深入研究医疗行业面临WTO所带来的机遇与挑战，认真思考，有助于更加清醒地面对现实，以充分的准备应对WTO的挑战。     

人才队伍是医改的基石

医疗卫生队伍建设是推进卫生改革的重要措施之一。天津市开展的住院医师规范化培训、全科医师规范化培训和在职乡村医生中专学历教育三项工作，抓住了实施医疗卫生改革的技术上的软肋。医疗卫生改革无论体制机制如何改，提高卫生人力资源素质是最基础的工作，需要脚踏实地地做起来。天津市扎扎实实从提高卫生人力资源素质，     

卫生人力资源配置的经济学探讨

随着卫生服务需求层次增多、要求提高，医疗保健机构功能的出现分化，卫生人力的需求也发生变化；现代医院中出现各类卫生技术岗位专业化与合作型工作关系，社区（基层）卫生保健需要大量全科卫生人才。经济全球化对卫生人力资源管理的影响，人才竞争和流动加快，新技术与服务性工作的挑战加强，环境变化与管理变革更加迫切，医疗安全和经济效益问题日益受到关注。这些发展和变化趋势对卫生人力资源管理的重要启示是，抓住重点，培养卫生核心人才队伍；机制创新，提高卫生人力资源管理的专业化水平。     

农村卫生人力资源状况分析与思考

国务院办公厅转发国务院体改办等部门《关于农村卫生改革与发展的指导意见》后，农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程，几年来，改善农村人力资源结构，提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用。同时，随着各项改革的推进，农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现，需要深入研究和解决。     

加入WTO后的卫生行政许可制度改革

卫生行政许可是国家对卫生行业和公共卫生管理的重要手段 ,也是社会管理事务中不可缺少的重要措施 ,为我国的经济建设发挥了巨大作用。但是 ,在我国加入WTO后 ,现行的卫生行政许可制度无论是在观念上、制度上还是实践上都还存在一定的差距 ,需要我们按照“入世”的要求和建设市场经济的需要加以调整、改革和完善。一方面要求简化审批程序 ,另一方面又要求严格实行准入制度。在这机遇与挑战共存的矛盾中 ,如何使卫生行政许可制度适应新形势下的需要 ,成为卫生行政部门迫在眉睫需要解决的问题。     

浅析中西方卫生人力资源管理之异同

对人力资源管理进行了简要介绍，并对中西方卫生人力资源管理的异同进行比较，旨在引起我国卫生管理部门或有关人员的重视，从而借鉴西方的理论和经验，探索适合中国国情的卫生人力资源管理的方法和模式。     

卫生资格考试北京考区考务管理PDCA模式的探索

全国卫生专业技术资格考试（以下简称卫生资格考试）是为了适应我国人事制度改革需要，由人力资源和社会保障部与卫生部共同组织实施的考试。新形势下，如何进一步加强考务工作的专业化、规范化管理，是一项新的挑战。解决这个问题的关键在于科学管理，尤其是结合实际对考务工作各环节的管理。美国专家戴明博士的PDCA理论为我们提供了基本的理论指导。本文旨在进行基于PDCA理论的卫生资格考试北京考区考务管理模式的探索研究。     

卫生人力资源管理及其中西方的比较

对卫生人力资源管理进行了简要介绍，并对中西方的异同进行比较，旨在引起我国卫生管理部门或有关人员的重视，从而借鉴西方的理论和经验，探索中国卫生人力资源管理的方法和模式。     

业广因功苦 拳拳志士心——《中国卫生经济》杂志百期志贺

20世纪80年代初,伴随经济体制改革的历史洪流,适应卫生改革和卫生经济理论工作者与实际工作者的热切需要,我国第一本以研究卫生经济理论,探讨卫生经济客观规律,普及卫生经济学知识,交流卫生管理经验为宗旨的卫生软科学杂志——《中国卫生经     

征稿启事

正《国外医学卫生经济分册》杂志是由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管,江苏省医学情报研究所主办,中国卫生经济学会协办的国家级杂志,面向国内外公开发行。为适应我国医疗卫生改革发展的需要,深化国内医疗卫生改革热点和难点问题的研究与探讨,我刊在保留原有的介绍"国外卫生经济与管理"的特色之外,开辟了以国内医疗卫生改革热点和难点问题为主的《国内卫生经济与管理论坛》栏目,重点介绍和探讨中国卫生政策与发展、医疗卫生改革动态、医疗保险运作与管理、     

稿约

一、《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生厅主管的卫生事业科学管理的综合性刊物,主要反映我国卫生事业管理的成果和进展,以各级卫生行政、卫生事业管理、医院管理、卫生经济管理人员为主要读者对象。 二、本刊欢迎有关卫生事业与医院改革、医院分级管理与评审、思想政治工作与职业道德建设、卫生经济与财务、基建管理、人力资源与医疗、教学、科研管理、护理管理、卫生统计与信息管理、药事与装备管理、社区     

黑龙江省卫生人力资源现况分析

卫生人力是一种经济资源．也是最重要的一种卫生资源．它不仅是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分，同时也是卫生系统维持和强化自身功能的关键所在．随着我国市场经济体制的不断完善．社会对卫生人力资源的管理和开发提出了更高的要求。卫生人力资源的管理和开发．是卫生部门的战略性任务，也涉及到计划、投资、医学教育、劳动人事管理等诸多方面．是卫生事业发展的重要环节。笔者对目前黑龙江省的卫生人力资源现况进行分析．以期为相关政府部门制定卫生人力及医学教育发展规划提供一定的科学依据。