医院专业技术职务评聘分开管理的实践与思考

专业技术职务实行评聘分开是卫生事业单位人事制度改革的一项重要内容.为使专业技术人员能够合理流动,打破专业技术职务聘任终身制,在聘任中引入竞争机制,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行.现将我院一年的实践中,笔者的实践与体会介绍如下.     

卫生专业技术职务评聘分开中的思想政治工作

随着社会主义市场经济的建立和不断完善 ,现行的卫生专业技术职务的“即评即聘”政策 ,已经远远跟不上市场经济的发展。为了使专业技术人员能够合理流动 ,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低 ,打破专业技术职务聘任终身制 ,在聘任中引入竞争机制 ,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行 ,这也是人事制度改革的突破口。所谓专业技术职务评聘分开 ,是指专业技术人员根据自己的条件 ,经过一定的程序及途径 ,向有关部门提出申请 ,获取专业技术职务任职资格 ,专业技术职务任职资格不与工资待遇挂钩 ,但可作为竞聘专业技术职务、进行人…     

医院实行专业技术职务量化评价聘任机制初探

目的建立专业技术职务量化评价机制。方法制定聘任评价标准和程序。结果通过量化评价、竞聘聘任的方式,更客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平。结论专业技术职务量化评价机制科学合理、切实可行,调动了专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性。     

医院专业技术职务聘任量化考核的实践与思考△

目的：构建专业技术职务聘任量化考核指标，促进医院专业技术人才队伍建设。方法：南京市第二医院针对岗位职数紧缺，修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则。结果：专业技术工作以及出勤率得分均有提高，无行风职业道德扣分，但科研工作、教学工作平均得分不高。结论：量化考核指标客观评价了专业技术人员的综合能力，发挥了职务聘任的指挥棒作用。     

浅谈落聘人员的思想教育工作

医院人事制度改革是一项复杂而艰巨的“系统工程”，涉及医院职工方方面面的利益。济南市第一人民医院自1994年3月实行专业技术职务评聘分开、竞争聘任以来，大范围的竞争聘任工作，已经进行了三次。在这个过程中，虽然职工的思想观念发生了深刻变化，但同时反映出来的疑虑和矛盾也必须引起重视，如若处理不好这些问题，就会对人事制度改革和医院发展产生一定的负面影响。特别是在竞争中落聘的人员，     

浅谈卫生技术人员职称晋升量化评价标准

河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员680余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任期考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好地效果，现简要总结如下。     

高校附属医院职务聘任评价体系及评价方法初探

构建与完善高校附属医院专业技术职务聘任考核评价体系，是国内综合性大学实行专业技术职务聘任的难题。由于高校附属医院的社会角色具有双重性，既是教学医院又是医疗单位，致使综合性大学附属医院专业技术职务聘任考核评价体系的内容及其方法具有相对独立性、复杂性和多维性的特点。因此，构建科学合理的，能充分体现综合性大学附属医院岗位特点的专业技术职务聘任考核评价体系，不仅可促进职务聘任考核评价工作的完善，而且能通过职务评聘这个杠杆，     

医院聘用人员技术职务聘任实践

专业技术职务聘任是医院专业技术人员调职晋级、有效选拔、科学使用的重要举措.文章重点阐述职务聘任的具体实践过程,对实施职务聘任效果进行评价,并对岗位聘任等存在问题进行思考.     

禅城医院专业技术职务聘任方法实践与思考

禅城医院以向三级医院迈进为契机,结合基层综合医院特点,分析专业技术人员聘任实施中存在问题,细分专业技术职务聘任层级与等次,量化聘任考核条件,全面改进专业技术职务聘任,实施2年来,对调动员工晋升积极性、促进人才梯队建设、加强学科发展,发挥了较好作用。     

推行职称评聘分开 促进人事制度改革

在技术密集、具有医疗、科研功能的综合性医院，高级专业技术职务的人才群体，无疑是医院技术发展、学科建设及形成特色优势的中坚力量。然而，长期以来在专业技术队伍中存在着一种弊端：专业技术职务一旦拥有便是终身制，各种福利待遇随之而来，“只进不出”的职称晋升模式，使得一些专业技术人员职称到手后就停滞不前、不思进取。如何使高级技术人员在取得任职资格后继续保持活力和优势？实行专业技术职务“评聘分开”，将々业技术任职资格的取得与专业技术职务的聘任相分离，变静态的身份管理为动态的岗位管理，最大限度地调动广大专业技术人员的积极性，增强竞争意识，促使临床科窜、№务水平整体提高，从而对医院整体水平提升起到积极作用。     

医院麻醉药品与精神药品管理存在问题与对策

目的加强医院麻醉药品和精神药品管理,防止药物流入非法渠道。方法从实施相关法律法规的过程中查找存在的一些现实问题。结果麻醉药品和精神药品的管理存在一些如病历代替《麻醉药品专用卡》、注射剂使用地点、空安瓿、废贴和剩余药品的回收、合理用药、处方专册登记等问题,仍有待完善。结论麻醉药品和精神药品的管理需有关各方共同努力,改进麻醉药品和精神药品的管理,既满足患者用药需求,又防止危害社会。     

RESEARCH AND TEACHING IN THE SOCIOLOGY OF HEALTH AND ILLNESS IN AUSTRALIA AND NEW ZEALAND

The bulk of work in medical sociology … has focused a microscope onto the trivia of medical life and has tried to convince itself that what it finds there is something important. But such work has made little attempt to relate its findings to the rest of the sociological enterprise. In a word it has been medicocentric gaining its philosophies and values and sometimes even its method from the system it purports to studv.     

医院业务流程重组与HIS系统的完善和升级

医院实施BPR和应用HIS,一是关注管理思想,一是关注技术手段。要想靠HIS来更好地改善医疗服务质量和效率,管好医院,需要对医院原有业务流程进行改造;而进行医院管理模式的更新,离不开HIS这一新兴技术的支撑。加快业务流程的优化、进行HIS系统的完善和升级换代,才能更快地实现建设全方位面向病人的医疗服务型的HIS。     

计算机网络在医疗护理中的应用

目的 介绍计算机网络在医疗护理中的应用,改进了工作方法 ,提高了工作效率.方法 对2003年以来,计算机网络系统在护理中的应用资料进行分析.结果 计算机网络系统操作简便,性能稳定,在医疗护理等方面的管理发挥了显著的作用.结论 计算机网络成为我院医疗、护理各项工作中不可缺少的环节,提高了医院的经济效益和社会效益.     

分层分组护理管理模式在ICU护理中的应用

目的探讨分层分组护理管理模式在重症监护病房(ICU)护理工作中的应用与效果。方法根据中山市人民医院的52名ICU护理人员的年龄、学历、资历、职称等综合因素从高到低将其分为四层,从第一层中选出6名作为6个组的组长,再分别从其它层中选取2～3名护理人员合成一个组,每组8～9人。以组为单位进行ICU护理工作,对ICU护理人员进行分层培训。对分层分组护理管理前后的护理人员工作满意度及ICU护理质量进行分析比较。结果实行分层分组护理管理模式后,ICU护理人员的工作满意度及ICU护理工作的质量均较之前提高(p<0.05),差异具有统计学意义。结论在ICU护理工作中实行分层分组护理管理模式,在人力资源得到很好配置的同时,提高了护理人员的工作满意度与热情,整体上提升了ICU护理工作的质量。     

德阳地震灾害后不同阶段卫生防疫面临的挑战及应对措施

[目的]了解"5.12"汶川地震灾害后德阳地震灾区卫生防疫面临的挑战和应对措施。[方法]通过对"5.12"特大地震灾害后,德阳地震灾区不同时期卫生防疫面临的状况、突出问题和困难进行分析,对不同时期防疫策略、措施和实施效果进行评估,可对今后应对类似重大突发事件提供理论依据、借鉴和启迪。[结果]震后10个月,德阳地区未发生与地震相关的重大食物中毒、重大传染病疫情、饮用水污染事件和其他突发公共卫生事件,灾区卫生防疫体系恢复常态,卫生防疫应急能力在实战中得到提升。[结论]一系列防控措施行之有效,灾后卫生防疫工作取得了重大阶段性成效。     

BREAST-FEEDING AND WEANING IN MEXICO AND THE US

In both Mexico and the US, reasons for terminating breast-feeding may conflict with established health doctrines.