淮安市二、三级医院检验科人力资源现状调查分析

目的：调查分析淮安市二级以上医院检验科人力资源现状。方法：采用横断面调查方法于2018年4月对淮安市19所二、三级医院检验科人员的年龄、学历、职称构成、检验科各实验室人力资源分配等现况进行调查分析。结果：医院实际床位数与检验人员比例为20-71∶1，平均33∶1；检验科血液体液实验室及急诊实验室初级职称人员比率显著高于其它实验室（P < 0.001），分子生物实验室研究生学历人员比率最高，达33%；各层级医院<30岁人员比率均高于其它年龄段，三级医院≥50岁人员比率显著高于二级医院（P < 0.05），各层级医院职称构成无显著差异。结论：淮安市二级以上医院检验科人力资源配置需要进一步规范，各实验室人力资源配置有待进一步优化。     

湖北省医院信息化人力资源现状及对策分析

目的了解湖北省医院信息化人力资源现状,为湖北省医院信息化人力资源规划提出合理化建议和意见。方法由湖北省卫生厅统一组织,通过卫生厅电子政务平台统一发放问卷对湖北省二级及以上医院信息化建设情况进行调查。结果在调查的288家医院中信息化工作人员占医院实际工作人员总数的0.74%,有78.20%的医院信息化工作人员数量在1～5人之间,94.10%的医院信息化建设由院长或副院长管理。结论湖北省卫生信息化人力资源匮乏,信息化人员职称、学历较低,信息化人才建设迫在眉睫。     

天津市二级以上医院公共卫生人力资源现况

目的分析天津市二级以上医院公共卫生人力资源现状,为建立结构合理的医院公共卫生人才队伍提供依据。方法采用普查方法对天津市100所二级以上医院进行调查,采用Epidata软件建立数据库,应用SPSS 13.0进行统计分析。结果2013年调查88所天津市二级以上医院公共卫生人员共786人,每所医院配备公共卫生人员中位数为9.0人;93.13%公共卫生人员有正式编制;65.01%公卫人员为专职工作人员;性别以女性为主占69.21%;年龄以40~49岁组为主占37.53%;学历以大专及以下为主占48.99%;专业以护理和临床等医疗专业为主占75.83%,预防医学专业人员仅占8.27%;职称以中级以上为主占58.65%。不同等级医院间公共卫生人力资源特征比较,三级医院在正式编制、高学历、高职称3方面好于二级医院,差异有统计学意义(χ2=18.796,P=0.000;χ2=51.758,P=0.000;χ2=43.121,P=0.000)。结论天津市二级以上医院公共卫生人力资源配备不尽合理,应尽快制定统一的医院公共卫生人员配备标准,加强其人力资源建设。     

加强生物安全管理有效预防检验科医院感染

摘要：由于检验科特殊的工作性质，是引起医院感染的高危区域，检验科工作不仅直接关系到患者的生命
安全和医院的医疗安全，而且与检验科工作人员的自身健康密切相关，检验科工作人员的医院感染危害主
要来自于物理性、化学性及生物性危害，只有科学地建设和管理实验室，严格执行实验室操作技术规范和
各项制度，才能有效预防和控制检验科医院感染的发生。通过总结检验科实验室生物安全的硬件建设、人
员管理和制度的监管方面所作的工作，确定检验科医院感染的防控要点，并对有效预防医院感染提出合理
建议。
关键词：检验科；实验室生物安全；医院感染；预防控制
中图分类号：Ｒ１９７．３　　文献标识码：Ｂ　　文章编号：１００９ ６６３９ （２０１４）０４ ０５１７ ０３     

某市不同级别医院检验科资源配置现状分析

目的：调查某市不同级别医院检验科的资源配置现状，为政府制定相关政策提供依据。方法：采用典型调查的方法对某市10所不同级别的医院检验科2005年的情况进行调查，采用专题小组讨论法深入研究。结果：检验科人员中，工作年限低、学历低、职称低的人员多。检验科设备中，血液分析仪、生化分析仪和尿液分析仪配备率最高。结论：检验科应根据不同级别医院的特点进行资源配置。     

西藏医疗机构检验科人力资源现状分析

目的:了解西藏医疗机构检验科人力资源现状,为完善西藏医学检验人才培养计划和优化检验科人力资源提供科学依据。方法:通过问卷调查和专家访谈,对西藏20家医院进行调查。结果:西藏各级医疗机构检验人员专业背景符合程度较高(91.72%为医学检验);年龄结构合理,青年(21～40岁)占80.92%;学历和职称结构相对合理,但是整体水平偏低,其中大专及中专比例分别为50.76%、21.97%,无研究生学历;初级职称人员高达70.99%,而高级职称仅占1.23%。结论:西藏各级医疗机构检验人员学历和职称水平有待提升,应通过人员培训和人才引进等加强人力资源建设。     

某医院检验科实验室环境职业污染调查

医院检验科是处理各种标本的部门,故检验科又是各种病原微生物重点聚集地,如果检验科实验室消毒和隔离措施不完善,极易造成检验科感染.为了解我院检验科职业环境污染情况,将办公室和检验科工作室消毒前后及工作人员洗手前后进行细菌培养及乙型肝炎表面抗原检测.现将结果报告如下.     

检验科在医院感染管理中的作用及建设要求

[目的]从相关法律法规角度探讨检验科在医院感染管理中的作用以及建设要求。[方法]对照医院感染相关法律法规,了解医院感染管理中涉及的各种微生物学检测;从生物安全相关法规规范中了解医院感染管理中涉及的各种微生物的实验活动应配备的实验室生物安全级别及其硬件配备要求。[结果]医院感染管理中的消毒灭菌监测、耐药性分析、院感病例监测等都需要检验科的配合,检验科应建设符合要求的二级生物安全实验室和洁净实验室。[结论]检验科在医院感染管理中起到重要作用,应加强检验科的生物安全建设及管理。     

检验科医务人员标准预防现状调查分析

目的 调查基层医院检验科标准预防知识了解及执行现状,提出改进措施.方法 自行设计调查问卷对45所医院的342名检验科工作人员进行开放式问卷调查.结果 检验科人员标准预防知识知晓率低;标准预防技术执行现状不理想,职业保护意识较差;防护设置配置不全,组织制度不健全(一级医院状况差于二级医院).结论 基层医院检验科人员标准预防能力亟待提高,医院管理层应提高对标准预防的重视,加强监控力度,健全制度,强化培训,完善防护设施,提高工作人员职业防护意识,避免医院感染的发生.     

淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析

目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:20132018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科占比57.221%,大专及以下占比17.033%;人员职称中高级占比14.19%,中级占比27.416%,初级占比58.394%。结论:医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。     

军队医院护理人力资源现状调查与分析

目的调查军队医院护理人力资源的现状。方法对22所团以上级别的军队医院采用问卷调查和到医院现场调查的方法。结果22所医院编制床护比例平均为1：0．87，展开床护比例平均为1：0．36，各医院军护（军人护士）占护士总数比平均为43％，合同护士为57％。各医院军护中各学历层次所占比例分别为：中专20％，大专78％，本科及以上2％。结论军队医院护理人力资源短缺，加强对合同护士军事医学方面的继续教育势在必行。     

基层医院微生物实验室现况调查

目的了解基层医院微生物实验室现况,探讨区域化县市级微生物实验室建立的可行性。方法采用现场考察和问卷调查相结合的方法,对某县级市的28所医疗机构进行调查,调查各医院微生物实验室基础设施、实验设施及专业人才等情况。结果共发放调查问卷28份,收回28份。调查二级医院4所,乡镇中心卫生院18所(其中二级建设医院3所),民营医院6所;现场考察医院25所。仅有2所医院能进行血培养检验,3所能进行需氧菌培养,均不能进行厌氧菌、苛养菌的培养等。结论大部分基层医院均不可进行微生物检验,急需建立区域化微生物实验室,从而减少各医院的成本投入,达到资源共享和技术共享。     

贵州省医院消毒供应中心建设与人力资源管理调查

目的距我国医院消毒供应中心(CSSD)行业标准实施3年后,调查贵州省医院CSSD建设及人力资源管理现况,为贵州省卫生行政部门加强消毒灭菌管理提供依据。方法 2013年3月贵州省医院感染管理培训基地集中培训后发放调查表,对贵州省二级(含二级)以上医院CSSD建设及人力资源管理现况进行调查。结果共调查149所医院,三级及二级医院平均手术间分别为9、4间;2012年平均月手术量分别为417、130台;78.13%三级及80.53%二级医院对CSSD进行建设,平均投入资金分别为320万元、70万元;96.00%三级及82.42%二级医院在建设过程中对CSSD进行图纸设计,1所三级及23所二级医院未进行图纸的审核论证,92.00%三级医院及71.43%二级医院医院感染管理科参与图纸设计;71.88%三级医院及54.87%二级医院CSSD由护理部直接领导;三级医院及二级医院设置护士长的比例分别为96.88%、92.04%,护士具有执业资格人数比例分别为96.52%、90.65%,45岁以上护士人数比例分别为41.14%、50.22%;三级及二级医院CSSD消毒员具有上岗证比例分别为98.72%、91.29%。结论 CSSD行业标准实施后,贵州省多数医院积极对CSSD进行资金投入与建设,建议进一步加强贵州省二级医院CSSD的建设及管理,加强对消毒员的培训力度,保障医疗安全。     

基层疾控中心微生物检验问题及对策探讨

目的:对基层疾控中心微生物检验存在的问题进行分析,并予以解决对策。方法:对基层疾控中心微生物实验室的工作情况进行分析。结果:本科学历为8名(20.0%),大专学历为27名(67.5%),中专学历为5名(12.5%)。结论:在基层疾控中心,影响微生物检验的因素有工作人员,仪器设备及环境,为了提高基层疾控中心微生物检验结果需要提高工作人员的综合能力、保证仪器设备正常的使用,并控制好实验室的环境,以提高微生物检验的准确性。     

县级医院检验科医院感染隐患及管理措施

目的调查县级医院检验科的医院感染隐患,制定有效的医院感染控制措施。方法调查分析县级医院检验科医院感染管理中存在的问题、经验和教训。结果县级医院检验科的实验室布局、工作环境、生物安全防护设备方面,工作人员医院感染知识培训、无菌操作意识和工作习惯等方面存在一系列不规范之处。结论基层医疗机构应严格执行相关的政策法规,重视和完善医院感染管理工作。     

某地区二级以上医疗机构医院感染管理现状调查研究

目的调查二级以上医疗机构医院感染管理现状,分析存在问题和原因,提出改进策略。方法采用问卷调查、现场提问与实地随机现场观察的方法,对11家医疗机构医院感染管理基本情况、医院感染监测工作情况、不同级别医院各项问卷调查内容的正确率、现场观察医务人员正确执行率和各类人员的医院感染知识掌握情况进行调查,分析医院感染管理中存在问题。结果三级医院各项调查结果均优于二级医院,二级医院中规模较小的医院及中医院、妇幼保健院和专科医院劣于其他二级综合医院。结论须加强二级医院医院感染管理,完善管理制度及监督考核系统,加大对医院感染相关部门的硬件设施和人力资源投入,加强对医院各级各类工作人员的感染防控知识的培训,进一步提高医护人员医院感染管理知识水平及工作能力。     

27家职工医院和卫生所检验工作现状调查

临床检验工作是经常性的重要医技检查手段之一，我们先后调查了27家职工医院检验科室，现将结果报道如下。1调查时间与对象1993年12月至1994年4月，先后调查了合肥市7家100张床位以上，10家30～99张床位（含原设计规模达到但尚未建立病房的单位，下同）、10家30张床位以下的职工医院检验科室（其中高校医院10家）。2调查结果分析2．1分配渠道不畅，学历结构失控调查的检验人员学历结构结果见表1。从中可见：无学历人员太多（平均50．0％），大专以上学历人员太少（平均4．24％），尤其是30张床位以下的厂矿医院（所）更为突出。2．2年龄结构…     

河南省城市二级以上医院卫生资源现状调查总体报告

目的 掌握河南省城市医疗资源拥有量和利用率现状，以及医疗质量、服务水平和人力资源等特点。方法 采用全省普查的方法，对河南省18个城市二级以上医院1999年的卫生资源拥有量、结构及医疗水平等进行调查。结果 河南省城市二级以上医院共182年，实有病床总数为51107张，医生总数为22859人，医护比为1：1.04。病床使用率为65.55%，病床工作日为234.63天，病床平均周转次数为15.51次，平均住院日为13.87天。平均每所医院收支结余为-150.27万元，药品收入占总收入的44.67%。结论 河南省城市二级以上医院工作效率接近全国平均水平，医护配置结构需进行调整，药品收入比重较高。     

医院检验科感染性气溶胶的产生及生物安全防护

医院检验科每天处理大量病人血液、体液和分泌物等，这些标本通常含有不同类的微生物，如细菌、病毒、衣原体、支原体等，在处理感染性标本时，每个环节都可能产生感染性气溶胶，一旦吸入，极易发生实验室感染，甚至还可能造成感染扩散。因此，检验科工作人员要充分认识感染性气溶胶的产生，并做好安全防护。     

二级医院检验科生物安全隐患及管理措施

目的探讨二级医院检验科生物安全管理措施。方法调查医院检验科存在的生物安全隐患,总结医院在生物安全管理中存在的问题,制定切实有效的管理措施。结果医院检验科在实验室布局、工作环境、防护设备、生物安全意识、工作习惯等方面存在一系列安全隐患。结论医疗单位应严格执行相关的生物安全管理法规,重视和完善生物安全管理工作。