建设具有核心竞争力的医院文化

医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存和发展的基础。笔者从医院文化的特征与核心竞争力的关系，以人为本是出发点，学习创新生命力，统一的“价值观”是核心要素四个方面论述了人性化理念、创新理念、统一价值观在具有核心竞争力的医院文化建设中的重要作用。并提出了一个优秀的以人为本的医院文化，就是医院的核心竞争力这一观点。     

浅谈医院价值观管理

在医院价值观管理的实施路径上,需要将高尚的医院文化内化于心、将以人为本的理念外化于行、将核心价值观固 化于制。在医院价值观管理的保障机制上,需要把价值观管理融入到医院的发展战略上,建立与之相应的管理机制并贯穿于医 院各项日常工作中。     

加强医院文化内涵建设的思考

本文主要从三个方面对医院文化内涵建设进行了探讨。首先，医院文化管理的基本理念是“以人为本”，人本观念应要体现在医院文化建设的方方面面。其次，医院文化的核心是价值观，有了统一的价值观就有了旗帜和方向。最后，医院文化建设要不断创新求变，与时俱进。     

医院文化视阈中的社会主义核心价值观

社会主义核心价值观是构建和谐文化的根本.该文从医院文化的角度,论述了社会主义核心价值观在医院文化中的特征、地位和培育途径.     

以院训精神为核心,培育核心价值观

医药卫生文化体系建设是社会主义核心价值观的重要组成部分。本文结合北京妇产医院的活动实践和工作体会,阐述了培育医院核心价值观的重要性和必要性,以及医院文化建设的现状及培育核心价值观的实践路径,通过总结经验和效果,得出培育医院核心价值观的建议。     

“三个文化”有机结合 建设和谐军队医院

目的：使“三个文化”有机结合,为构建和谐军队医院走出一条新路。方法：以历史文化特色为契机,弘扬“以人为本”的文化精髓;突出现代医院文化建设核心;强调医院文化和军营文化有机结合。结果：在医院内部形成了爱岗敬业等现代医院价值观,全面提升了医院综合竞争力,并使军营文化与医院文化有机融合。结论：文化建设对现代军队医院建设具有积极促进作用和根本指导意义。     

中医院文化建设的探索

近年来,南京市中医院借助博大精深的中医文化传统,融入新时代的特色要求,形成了以“中医文化、和谐文化、服务文化、廉政文化、安全文化、品牌文化”为核心的六大医院文化体系。充分发挥了医院文化的引导、凝聚、激励、规范和塑造作用,为打造和谐医院奠定了坚实的思想基础,为医院发展注入了活力,积累了资源,促进了奋斗目标的实现。     

基层组织培育和践行社会主义核心价值观的有效途径探索

该文以无锡市疾控中心为例总结了基层组织培育和践行社会主义核心价值观的基本做法和成效,剖析了存在的现实问题,提出了加强宣传教育促“内化于心”、推动实践养成促“外化于行”和完善制度促“知行合一”等对策,在基层组织中,对培育和践行社会主义核心价值观的有效途径上进行了探索。     

创建优质服务挂号收费窗口

当前,医疗服务的人性化越来越得到社会各界的关注。只有把人性化服务理念作为医院的核心价值观,并使之融入到医疗服务管理的全过程,关心病人的需求,维护病人的尊严,才能真正践行“以人为本,以病人为中心”的服务宗旨。     

“家文化”理念在医院中的实践运用与思考——以江苏省淮安市妇幼保健院为例

在医院中构建“家文化”,一方面是让患者体验“家”的温馨,提高就医舒适度;一方面能凝结职工的共同情感,形成共同的价值观,以更好地服务患者、服务社会。本文以江苏省淮安市妇幼保健院为例,介绍了医院以人为本打造“家文化”的思路和实践,提出了建设“家文化”应以“爱”为核心,以愿景来凝聚人,以强化患者安全感和职工归属感为目标的思考。该案例的剖析与经验总结,对构建和谐医患关系,转变医院管理模式等都有较积极的借鉴意义。     

让核心价值观成为员工的精神追求

血站文化建设的核心是促使全体职工形成统一的核心价值观。采用小组讨论、专题讲座、座谈沟通、问卷调查、专题研讨等方法提炼了组织核心价值观,并采用多种形式促进核心价值观落地。使核心价值观真正内化为职工的精神追求,外化为职工的自觉行动,有力地推动了无偿献血事业健康、可持续发展。     

课程思政建设融入临床医学生消化系统疾病 教学实践探讨*

摘 要：基于消化系统疾病相关课程的内容及特点，将课程思政元素融入五年制临床医学生的检体诊断、内科学消化系 统疾病的教学中，从检体诊断、消化系统疾病的理论授课到消化系统疾病的临床实习及小讲课，通过“课程思政”这一载 体，帮助学生建立正确的世界观、人生观、价值观，为我国培养医术精湛、品德高尚的医学人才。探索“知识传授与价值引 领”相结合的有效途径，引导学生树立社会主义核心价值观。     

新媒体在医院社会主义核心价值观培育中的作用

目的探讨分析新媒体在医院社会主义核心价值观培育中的作用。方法文献研究法、问卷调查法、经验总结法相结合展开研究,以龙华医院院内职工以及就诊患者或家属为调查对象,调查内容涉及个人基本情况以及新媒体环境下核心价值观培育的看法等内容。结果院内职工、门诊患者及住院患者对于社会主义核心价值观的了解度均超过了80%;100%的院内职工和88.17%的患者认为医院新媒体平台上发布的相关内容,对医务人员的价值观培育等有影响。结论新媒体在医院社会主义核心价值观培育中起了一定的积极作用,但还存在需要改善之处。社会主义核心价值观培育应合理有效融入到医院新媒体宣传工作中。     

以人为本建设医院文化

从医院文化的结构层次入手，以精神文化、制度文化、行为文化3个层次为切入点，具体阐述了在建设医院文化过程中如何贯彻“以人为本”的理念。首先立足实际，培育人性化的核心价值观和医院精神；二是建立健全人性化管理制度和对员工实行人性化管理；三是树立以病人为中心的服务理念和提供人性化的医疗服务。     

创新医患关系建设的探索与体会

近年来,浙江大学绍兴医院坚持以“三个代表”重要思想为指导,把加强医患关系建设与核心价值观、医院管理和文化建设等活动紧密相结合,从积极开展价值观大讨论、注重医务人员的人性化管理、加强患者的人文关怀以及深入探索医学人文思想等多方面入手,开展了一系列的创新医患关系建设的探索与实践活动,有力地推动了医院的整体建设与发展.     

打造“家”文化，构建和谐医院

医院文化是医院在发展过程中逐步形成的以医院精神和管理理念为核心的价值观,是医院的灵魂和精神支柱。近年来,我院把文化建设列入医院管理的重要议事日程,结合医院的总体发展目标,积极打造“家”文化,为构建和谐医院起到了积极的推动作用,为医院的可持续发展奠定了良好的基础。     

《食品标准与法规》课程思政的探索与实践研究

从《食品标准与法规》课程融入思政教育的重要性和育人目标出发，充分挖掘思政内容，融入社会主义核心价值观，探索线上教学、案例教学、实践教学等其它教学方法，打破传统教学的桎梏。利用课程内外资源，将思政教育与专业教育充分融合，把诚信、道德、责任无声地传递给学生，把专业知识和科学思想教给学生，为社会培养具有坚定理想信念、社会主义核心价值观的专业人才。     

如何有效建设医院文化

“文化”是一种生活方式和其所创造的物质与精神财富的总和。“医院文化”是医务人员在从事医疗护理及相关的服务工作中所共同持有的理想信念、价值观念、经营战略及其他精神和物质文明建设的总和,是医院管理哲学和理念的延伸,是外显于院风院貌、内隐于员工心灵、体现在医务人员行为之上,以价值观为核心的一种意识形态和行为准则,     

在社会主义核心价值观引领下加强医院文化建设的实践探析

新形势下,加强医院文化建设是医院适应新环境,持续发展的关键。笔者从服务文化、廉政文化、品牌文化、管理文化四方面着手,分析了践行社会主义核心价值观对医院文化建设的作用,最后提出通过社会主义核心价值观来引领医院文化建设,更好地促进医院的发展。     

中医药文化软实力建设路径研究——以江苏省中医院为例

中医院是中医药文化传播的主要载体,探究其中医药文化软实力建设的路径,有利于提高中医院综合实力。本研究以江苏省中医院为例,从中医药文化价值吸引力、知识生产力和社会影响力入手,探究中医院中医药文化软实力建设路径。中医药文化软实力的建设受患者人数的限制,中医药文化知识生产力有待稳固提高、创新性不足。树立正确的中医药文化的核心价值观,以人为本服务患者,激励医务人员创作,将实践融入理论之中,增强中医院中医药创新能力,提高社会影响力。