深化民主管理促进医院发展

民主管理工作是现代医院管理中不可缺少的重要组成部分,在卫生事业由计划经济条件下的运行机制和服务体系向适应社会主义市场经济转变过程中,如何进一步加强民主管理工作,对保障职工依法行使民主参与、民主管理和民主监督的权利,充分调动职工积极性和主人翁责任感,以及医院的发展和建设起着至关重要的作用。     

规范职工代表大会制度 强化民主管理与民主监督

近年来,我院以职工代表大会为基本形式,组织和引导职工积极参与医院的民主决策、民主管理和民主监督,调动了广大职工的积极性、主动性和创造性,增强了医院的凝聚力,构建了和谐的劳资关系,先后获得多项荣誉. 1 坚持职代会制度 为深化医院民主管理提供保障 1.1 组织保障 医院党委高度重视建立职工行使民主管理权力保障机制.将职工代表大会列入全年工作计划,指导、协调职代会依法行使规定的职权.     

加强院务公开促进医院可持续发展

通过院务公开民主管理的形式,保障了职工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督,促进各项民主管理工作规范化、制度化、科学化,为医疗事业的发展和医院的建设提供强有力的动力.     

民主管理与医院发展的探索与实践

党的十六大报告指出“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标”。全国总工会和卫生部在印发的《关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》的通知中也明确提出：在卫生事业从计划经济向市场经济转轨期，实行的重大改革措施与广大人民群众和医疗卫生人员切身利益息息相关，保障职工依法行使参与民主管理和民主监督的权力，使职工主人翁地位和权利在改革过程中得到充分体现，是医疗卫生改革健康发展的有力保证。笔者所在医院的实践，也充分证明民主管理是医院可持续发展的可靠保证。     

依靠职工搞好民主管理

在医疗卫生事业改革进一步深化的形势下,工会组织如何适应新形势、搞好民主管理,是医学学术团体必须研究的课题. 一、充分认识加强职工民主管理的必要性     

创医院新风貌的四个意识

医院思想政治工作决不能成为阻碍医院发展的一个短腿。当前,推动医院健康快速发展,必须强化民主意识,文化意识,学习意识,安全意识,使医院的精神风貌呈现出健康向上、团结和谐的局面。民主意识增强民主意识,维护职工民主权力,是实行医院民主管理的前提。医院应充分发挥职工在参与医院重大决策、监督行政领导干部,维护职工合法权益等方面的作用。     

依靠职代会搞好医院民主管理

通过近三年来依靠职代会搞好医院民主管理实践的介绍,认为在实行了院长负责制以后,顺利实现医院领导体制的转变是发挥职代会民主管理作用的前提和条件;职代会在医院管理中的基本任务就是提供给职工参政议政的条件,发挥职工当家作主的权利。文章还对今后如何继续做好这一工作进行了初步的探讨。     

医院院务公开民主管理工作探讨

医院通过院务公开民主管理工作,有效地加强了职工民主管理和民主监督,发扬主人翁精神,凝聚职工的智慧和力量,有力促进了医院建设和发展。本文结合医院多年的实际工作经验,按照"依法建制、规范达标、落实职权、发挥作用"的工作要求,加大院务公开民主管理工作力度,有力促进了各项工作规范运行,民主管理科学决策,医院实现了和谐共赢、跨越式发展。     

论职工代表大会制度

一、职工代表大会制度是法律赋予工会的重要权利 修正的<中华人民共和国工会法>第6条第2款规定:"工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督."在这里我们国家规定,工会有权利以职工代表大会等形式,参加本单位的民主决策、民主管理、民主监督,并将工会的这种权利提高到法律的高度,通过立法,以法律条款予以确定.     

利用职代会提案促进医院民主管理可持续发展

职代会是落实民主管理的基本形式,其提案影响着职工参与医院的民主管理、民主监督和民主决策.文章提出从提高提案人的素质、改进措施、提高承办部门的办理质量、建立健全工作机构等方面着手,提高提案的质量.让职工将自己的诉求通过高质量提案形式变为推动医院发展的动力.     

浅谈社会主义医院的民主管理

社会主义医院的管理,不但要逐步实现科学化、现代化,而且必须实现民主化管理。医院管理的民主化,是社会主义医院管理区别于资本主义医院管理的显著标志。胡耀邦同志在党的十二大报告中明确指出:“社会主义民主要扩展到政治生活、经济生活、文化生活和社会生活的各个方面,发展各个企业事业单位的民主管理,发展基层社会生活的群众自治。”医院实行民主管理,既体现了社会主义民主,保障职工的民主权利,又能促进医院领导制度的改革和完善,加强党的领导,提高行政集中统一指挥的有效性。这是办好社会主义医院的根本保证。医院实行民主管理的客观依据是:     

深入推进院务公开工作促进医院又好又快发展

医院院务公开是在深化卫生改革的新形势下,医院职工参与民主管理、民主监督的一种新形式,是增强决策事项透明度、推进医院的党风廉政建设和反腐倡廉工作、构建和谐医患关系的重要措施之一.院务公开的程度决定了职工参与医院管理的程度,从某种程度上讲,它是职工参与医院管理的助推器.通过院务公开让职工了解医院的基本情况,增强职工的政治责任感、工作责任感和集体荣誉感,积极为医院的建设与发展献计献策,促进医院健康发展.     

医院聘用制改革后对维护职工合法权益的思考

医院聘用制改革带来的工作变动以及对富余人员的辞退等,职工的薪酬和福利等切身利益受到影响。工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也日渐鲜明。笔者认为坚持职代会制度,组织职工参与医院民主管理是落实维护职工合法权益的载体;深入推进院务公开工作是落实维护职工合法权益的基础;加强工会自身建设是落实维护职工合法权益的前提;民主监督和制度建设是落实维护职工合法权益的保证。     

增强民主管理意识 提高职工代表素质

<正> 1 充分认识民主管理职能,不断提高职工代表的参政议政能力 企事业民主管理的职能分根本职能和具体职能两大类。具体职能有八个方面;一、民主咨询;二、民主决策;三、维护行政统一指挥;四、组织群众实施;五、民主监督;六、协调企事业内部关系;七、维护职工合法权益;八、宣传教育。在企事业民主管理的实践中,八个职能是互相联系、互相结合、共同起作用的。民主管理有着十分丰富、具体的实际内容,是其他管理形式所不能替代的。从“民主管理调查问卷”情况来看,     

接受群众监督 促进职工参与 认真做好事务公开

<正>实行事务公开,是贯彻党的十五大精神,加强基层单位的民主政治建设,促进职工民主管理和监督的有力措施。两年来,浙江省疾病预防控制中心认真开展事务公开工作,使群众知情、议政、监督、参与,调动职工群众民主管理的积极性,使领导班子的决策更加科学化、民主化。促进了单位各项工作的开展。     

试论站长负责制与民主管理的关系

<正> 站长负责制是卫生防疫领导管理体制改革的一项重要内容,随着党的工作重点的转移,卫生工作改革的进一步深化,实行站长负责制,强化行政指挥系统,建立高效的行政业务管理体系已势在必行。如何在实行站长负责制的同时,进一步加强民主管理,维护职工参政议政、当家作主的权力?笔者以为,除了实行“职工代表大会”等制度外,还必须从思想上理顺以下几个关系,才能有效地发挥站长负责制和民主管理的作用。     

浅谈院务公开工作中存在的问题与对策

实行医院院务公开制度是保证医院民主化进程、促进卫生事业发展的重要举措.建立和完善以职代会为基本形式的医院民主管理、民主参与、民主监督的运行机制,能够充分调动职工的积极性,促进医院的改革与发展,取得较好的社会效益和经济效益.     

发挥工会职能促进医院发展

紧紧围绕医院的中心工作,加强工会建设,进一步加强民主管理,深化院务公开,关爱职工生活。通过开展技能竞赛和文体活动,丰富职工生活提高职工队伍整体素质,增强组织的凝聚力,缓解紧张工作带来的压力,增进职工健康,增强职工工作热情,切实发挥工会职能,促进医院发展。     

实行财务公开民主理财的做法和体会

实行财务公开,民主理财是医院经济健康运行的保证。1995年以来,医院在采用一系列加强管理,搞好优质服务措施的同时,坚持实行了财务公开,让职工民主理财,调动了广大职工当家理财、努力工作的积极性,树立了医院领导班子清政廉洁的形象,取得了良好的社会效益和经济收益。 (一)做法 1.定期向广大职工公布财务收支情况,使职工人人对医院及所在科室的经济情况心中有数。     

医院实施院务公开的可行性探讨

院务公开,是将医院发展的有关事务,通过适当的形式向职工公开的一种制度,它是扩大基层民主政治,调动广大职工民主管理、民主监督医院事务积极性的重要措施.本文就医院实施院务公开的可行性作一粗浅探讨.