北京大学药学院研究生职业生涯规划现状调查及思考

为了开展北京大学药学研究生的职业生涯规划教育,以促进研究生就业,采用问卷调查的研究方法对北京大学药学院研究生职业生涯规划现状进行调查。得出了北京大学药学院研究生的职业生涯规划现状和对职业生涯规划辅导的需求情况,为进一步在药学院开展研究生职业生涯规划教育提出了建议。     

大学生职业生涯辅导体系中纳入心理健康教育的研究进展

在大学生职业生涯规划指导中纳入心理健康教育,是注重大学生的心理健康教育,通过提高大学生对自我的正确认识能力来保障其合理规划职业生涯和更好地发展自我。本文通过分析目前大学生主要心理健康问题、大学生职业生涯规划的教育现状,逐步阐述纳入大学生心理健康教育的必要性和重要性,分析其对大学生职业生涯规划的作用和两者的关系,介绍其主要内容。总之,在大学生职业生涯辅导中纳入心理健康教育可以增加大学生对其职业生涯的正确认知、提升其在职业中的自我意识、体现其在职业中的自我个性,这些对于大学生合理构建自我职业生涯规划,树立正确的择业观念、就业意识等均具有重要的现实意义。     

公立医院行政管理人员职业发展规划管理研究

目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用Visual Foxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS 11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。     

佛山市基层医院医务人员职业延迟满足评估及成就动机的研究

目的了解佛山市基层医院医务人员职业延迟满足水平以及成就动机水平,并分析两者的相关性,以期为提高医务人员职业延迟满足水平提供理论依据。方法采用方便抽样法,选择240名基层医务人员作为调查对象。采用职业延迟满足问卷对医务人员职业延迟满足水平进行评价,使用成就动机量表对医务人员成就动机水平进行评估。结果 240名基层医院医务人员工作延迟维度得分为(9.14±1.39)分,职业生涯延迟维度得分为(8.30±2.25)分,职业延迟满足总分为(17.45±3.55)分;性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下工作延迟维度、职业生涯延迟维度以及职业延迟满足总分得分差异均有统计学意义(P0.05);基层医院医务人员成就动机总分为(10.34±13.88)分,其中避免失败维度得分为(33.57±8.09)分,追求成功维度得分为(43.90±9.55)分;比较性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下成就动机总分、避免失败维度、追求成功维度得分差异均有统计学意义(P0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与避免失败维度呈负相关(P0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与追求成功维度、成就动机整体水平呈正相关性(P0.05)。结论基层医院医务人员职业延迟满足水平及成就动机水平均有待提高,职业延迟满足水平与成就动机水平密切相关,可通过提高个人成就动机,增强职业延迟满足能力。     

山西省某高校护理本科生职业生涯规划现状及其影响因素

目的探讨山西某高校护理本科生职业生涯规划现状及其影响因素。方法采用《护理本科生职业生涯规划问卷》,对365名护理本科生职业生涯规划现状进行调查,并分析其影响因素。结果护理本科生职业生涯规划状况总分为(127.47±16.40),是否请教已经在不同行业就业的学长做职业规划交流、曾担任的职务、是否通过网络查看就业信息、是否主动在课余时间或假期联系医院参加见习或实习等4个因素对护理本科生职业生涯规划现状比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理本科生职业生涯规划水平呈中等程度,受多种因素影响,学校应重视影响护理本科生职业生涯规划的因素,针对不同学生的不同情况给予相应的指导和教育。     

医院员工职业生涯规划实施步骤

医院员工职业生涯规划是一项系统性比较强的工作,需要遵循一定规律,并按照一定的步骤实施。一股来说,员工职业生涯规划的实施步骤包括个人评估与诊断、确立职业生涯发展目标、制定职业生涯发展策略和进行职业生涯规划管理四个步骤。     

手术室护士职业生涯管理现状及其影响因素分析

目的了解山东省手术室护士职业生涯管理现状,并对其影响因素进行分析。方法于2019年2月,以便利抽样方法选取山东省1418名手术室护士为研究对象,采用《一般资料调查表》《护士职业生涯管理问卷》《护士职业生涯规划问卷》对其一般情况以及职业生涯管理和规划现状进行调查,分析可能的影响因素。结果手术室护士职业生涯管理得分为(48.24±11.12)分,四个维度得分由高到低依次为注重培训[(12.64±2.54)分]、晋升公平[(12.11±3.04)分]、提供职业信息[(12.10±3.21)分]、促进职业发展[(11.39±3.46)分]。手术室护士职业生涯规划得分为(43.33±9.00)分。多元线性回归分析结果显示,职业生涯规划得分(β=0.742,P<0.001)、所在医院级别(β=-0.068,P<0.001)、年龄(β=-0.065,P<0.001)是护士职业生涯管理得分的影响因素,可解释职业生涯管理57.1%的变异量(F=630.596,P<0.001)。结论手术室护士职业生涯管理现状处于中等水平,各维度得分不均衡;职业生涯规划得分、所在医院级别、年龄等因素影响手术室护士职业生涯管理得分。     

基于新职工职业生涯规划调查的医院人才管理对策分析

目的:了解公立医院新职工职业生涯发展需求,分析青年医务工作者职业生涯规划的具体办法,提出人才培养与管理对策.方法:选取某三甲医院96名新入职职工为调查对象进行问卷调查与访谈,内容包括新职工基本情况、职业兴趣、职业生涯规划与深造需求等.结果:大多数新职工普遍重视职业生涯规划与职业兴趣,会在职业生涯中继续深造学位;新职工职业发展期望与影响因素不尽相同.结论:医院应重视新职工职业兴趣的激发与职业能力培养,结合新职工职业能力评估与职业发展期望,统筹职称晋升、人才培养、医院文化等相关要素,系统、科学地开展职业生涯规划与职业能力培训,有效激励青年职工,提升医院凝聚力.     

公立医院青年行政管理人员职业生涯规划现状及建议

目的：调查公立医院青年行政管理人员职业发展现状,分析在职业生涯规划方面存在的问题并给出建议。方法：选取该院40周岁以下的行政管理人员作为调查对象,采用问卷调查法及访谈询问法相结合的方式。结果：公立医院青年行政管理人员职业生涯发展满意度较低,工资及绩效收入水平、职称晋升、医院培养情况是影响职业生涯发展满意度的主要因素。结论：加强公立医院青年行政管理人员职业生涯规划需要强化职业规划意识、实行岗位轮转制度、提供职业培训途径、探索职业发展通道、制定科学绩效考核。     

阶梯式护士职业生涯规划管理模式在二级医院的应用探讨

目的探讨二级医院双通道阶梯式职业生涯规划管理模式对促进护士职业生涯规划的作用。方法按阶梯式职业生涯规划管理的要求,将护士的发展分为双通道、六个阶梯,护士可根据专业特长及意愿选择职业发展方向,让护士有更明确的定位和奋斗目标。结果阶梯式职业生涯规划管理模式推行后,大多数护士加强了职业生涯的规划及实施,参加学历教育人员增加(P0.05),职称晋升过关率明显升高(P0.05),科研立项、科研论文也有明显增加。讨论细化的阶梯式职业生涯规划管理,给每位护士设置了明确的阶段性的奋斗目标,并提供了目标所需的条件,配合合理的激励机制,对护士职业生涯规划起到了积极的作用。     

公立医院行政管理人员职业生涯规划研究进展

在文献回顾的基础上,阐述了医院行政管理人员职业生涯规划研究的背景、职业生涯规划管理的相关理论、实践研究内容。公立医院行政管理人员职业生涯规划的研究尚属于空白,对公立医院行政管理人员职业发展问题的研究,可以弥补职业生涯规划研究的不足,具有较好的理论研究意义和实践研究意义。     

大学生加强职业生涯规划的重要性

大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划,职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看,此阶段主要是职业的准备期,主要目的是在于为未来的就业和事业发展做好准备,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。     

临床医护人员职业倦怠相关因素及其与职业生涯规划关系

目的 探讨影响临床医护人员职业倦怠的相关因素及其与职业生涯规划的关系。方法 对唐山市某医院所有临床医护人员调查其个人基本资料、职业生涯规划及职业倦怠情况。采用单、多因素方法分析职业倦怠影响因素,采用Spearman相关性分析探讨职业生涯规划与职业倦怠的相关性。结果 在338名医护人员中,职业倦怠率为51.47%。Logistic回归分析显示中度或重度工作压力（OR=1.465、3.186）、有医患纠纷（OR=1.795）、有月值班（OR=1.024、1.352、2.522）、月收入<8 000元（OR=1.395、3.116）、职业生涯规划一般（OR=2.112）的临床医护人员发生职业倦怠的风险较高。医护人员职业生涯规划中确立职业目标及策略、继续学习、注重关系、自我展示与职业倦怠中情绪衰弱、去人性化呈负相关,与个人成就感呈正相关（均P<0.05）。结论 临床医护人员的职业倦怠情况较严重,需要针对相关因素进行积极的干预,可以通过良好的职业生涯规划教育促进医护人员的职业发展。     

医师职业生涯规划长效管理机制探讨

目的：通过尝试建立医师职业生涯规划长效管理机制,走出驻军医院培养人才的新路,达到为我所用、人尽其才的目的。方法设计规划方案,包括建立规划管理组织、建立医师评价系统、设计职业规划方案、职业规划实施步骤四个环节。结果划分出职业生涯规划时限、制作《医师职业生涯规划实施手册》、《医师职业生涯规划专业资料》、《医院重点学科和核心技术五至十年发展实施方案》。结论将医师个人职业规划与医院发展规划相结合,建立长效管理机制,对驻军医院人才建设具有现实意义。     

关于卫生事业管理专业学生职业生涯规划的调查研究

随着医疗改革的发展及社会对医学相关人才的要求不断提高,卫生事业管理专业作为一门新兴交叉学科,其学生的就业面临挑战.本文通过对本科生的问卷调查、统计和分析,了解该专业学生和高校在职业生涯规划方面的现状及存在的问题,并提出了相应的对策,以期对大学生职业生涯规划提供参考意见.     

医学生职业生涯规划的现状与对策研究

文章阐述了职业生涯规划的内涵,提出了职业生涯规划的具体步骤.从目前医学生职业生涯规划的现状及存在的问题着手,对医学生职业生涯规划的对策进行了初步的研究.     

科技期刊青年编辑职业生涯规划与管理策略及其实践

为使科技期刊编辑部保持可持续发展态势,提出了对青年编辑人才实施个人价值与组织目标有机结合的职业生涯规划及有效管理策略,分析了青年编辑职业生涯规划与管理的内涵和必要性,界定了编辑职业生涯规划与管理应遵循的原则,并应用SWOT技术开展了职业生涯规划的个人分析,应用CGLC模式制定了青年编辑职业生涯规划策略及其管理体制,从而为实现组织与个体的双赢奠定了扎实根基。     

三级公立医院行政管理人员职业发展调查与思考

目的调查福建省三级公立医院行政管理人员的职业发展现状,探讨该类人员职业发展的主要影响因素及相应的建议和对策。方法选取福州、泉州、厦门等地市三级公立医院行政管理人员进行调查研究,采用问卷形式对抽样人群进行职业现状和职业生涯规划调查。结果福建省三级公立医院行政管理人员职业生涯规划意识较弱,职业满意度不高,薪酬水平、职业发展空间是影响职业满意度的主要因素。结论三级公立医院行政管理人员职业生涯管理,需建立科学的职业生涯管理体系,畅通职业发展通道,打造高绩效文化和高绩效教练,构建基于胜任力的绩效管理与薪酬激励机制。     

大学生学习动力分析与职业生涯规划教育

大学生学习动力的高低不仅能够影响大学生学习的自觉性和学习效率,而且对高校的学风建设和学校的长远发展具有一定的影响。针对目前高校部分大学生学习动力不足的现象,文章在对大学生学习动力不足的主要原因进行分析后认为,对大学生进行职业生涯规划教育十分必要,并进一步分析了对大学生进行职业生涯教育的目的和职业生涯教育对提高大学生学习动力的意义,认为职业生涯规划教育可以通过制定个人职业生涯的近景和远景蓝图,将个人的理想具体化,并具有可操作性,增强学习的目的性、自觉性、积极性和有序性。     

医科大学毕业生职业生涯规划特点及对策初探

[目的]通过对高校部分医科类大学应届毕业生的职业生涯规划调查，研究当代大学生职业生涯规划的现状与特点，探索对大学生进行有效的职业生涯规划，实现顺利就业的对策。[方法]采用专业调查机构北森公司的《中国大学生职业生涯规划现状调查》问卷对109名医科类本科毕业班大学生进行调查。[结果]大学生对职业生涯规划比较重视，但是重理论轻实践，成效不高。大学生对职业生涯认知过于理想化，缺乏良好的职业认识与职业定位。学校职业生涯规划服务比较薄弱，职业生涯规划的教育资源严重不足。[结论]社会与学校应对大学毕业生开展职业生涯规划的专业咨询教育服务，做好就业心理辅导工作，提高大学生顺利就业、适应社会的能力。