职业病防治体系构建之管见——以公共产品理论为视角

文章运用公共产品理论对职业病防治体系加以分析,认为职业卫生技术服务是准公共产品,应由企业和国家共同分担其出资;职业病患者保障是私人产品,但其责任主体和支付主体是企业;职业病防治监督是纯公共产品,应由国家承担.要将获取职业卫生技术服务的"谁出资,谁受益"原则变为"共同出资,共同受益"原则,并通过制度设计,鼓励企业主动开展或购买职业卫生技术服务,并应当调整对职业卫生技术服务机构的补偿办法.     

卫生技术干部创新意识培养的思考

创新能力是衡量卫生技术干部开展工作成功与否的重要标准，本认为卫生技术干部在创新意识培养过程中应注意几个问题，即自觉地将科研创新作为时代赋予的历史使命，在工作中不断通过知识更新寻求创新突破口，创新工作要以现实需求为牵引，加强团结协作能力，及不断提高自身非智力因素心理素质。     

国际创新卫生技术支付及定价政策进展及启示

创新卫生技术是促进我国卫生事业发展的重要支撑,但同时也是卫生费用增长的重要影响因素,建立具有激励和约束的创新卫生技术支付和定价是重要议题。文章从支付和定价两个方面,系统梳理了国际相关发展策略及进展,旨在为推进我国制定科学适宜的创新卫生技术支付和定价政策提供理论指导和参考依据。     

我院卫生技术干部业务技能目标管理的实施办法

为加强各级各类卫生技术干部管理,强化各级各类卫生技术干部职责意识,提高卫生技术干部医学理论、业务技能、科研创新能力,围绕医院医学科研"十一五"规划和2020年前发展战略,牢固树立"科技兴院、科技强院"方针,我院各级卫生技术干部任期业务技能作了明确规定,并作为晋级、晋职、立功评奖的重要依据.具体内容如下:     

山东省职业卫生技术服务培训现状调查

抽取2013年度66家职业卫生技术服务机构参加资质培训的1007名专业技术人员进行职业卫生技术培训状况问卷调查。结果显示,民营机构、事业单位医学类专业人员构成不合理,各机构之间年龄、学历、职称及专业结构差异有统计学意义,对专业技术培训需求较高。提示培训工作应创新模式,分层培训,满足不同层次专业技术人员培训需求,完善培训评估、考核体系,提高培训效果,提高全省职业卫生技术服务人员整体能力和水平。     

现代技术装备与卫生发展的相互作用及对管理的提示

通过对卫生技术和技术生命周期的讨论，强调了卫生技术装备是卫生技术的重要成份之一及卫生技术装备管理的工作位点。阐明了卫生技术装备与卫生发展间相互作用的四个主要特征：技术推动着卫生事业的进步，新技术促进了新学科的形成，技术改变了某些医学模式的传统认识和格局，技术牵动了某些医学程序的改革。介绍了21世纪卫生技术发展的热点领域，分析了卫生技术装备管理所面临的若干问题。提示，卫生技术装备管理应密切与我国卫生体制改革相结合，参与卫生技术装备项目管理等管理理论、方法和运作体系的研究。     

卫生技术评估

一、卫生技术评估是指对卫生技术的技术特性、临床安全性、有效性 (效能、效果和生存质量 )、经济学特性 (成本—效果、成本—效益、成本—效用 )和社会适应性 (社会、法律、伦理、政治 )进行系统全面的评价 ,为各层次的有关决策者提供合理选择卫生技术的科学信息和决策依据 ,对卫生技术开发、应用、推广与淘汰实行政策干预 ,从而合理配置卫生资源 ,提高有限卫生资源的利用质量和效率。二、科学技术成果在医学领域的广泛应用 ,促进了医疗技术水平的提高 ,为人类生存条件的改善和健康质量的提高作出了巨大贡献。但技术的应用在产生积极后果的…     

论卫生事业发展中的几个伦理问题

随着卫生事业的健康发展和社会的全面进步,医疗卫生技术和服务模式日新月异,不断地满足公民对医疗卫生服务的需求。在医患双方共享高科技带来的实惠和利益的时候,也同时受到了一系列医学伦理问题的困扰。如果对这些伦理问题不进行科学的剖析,就会使卫生行业背上沉重的道德十字架,阻碍卫生事业的可持续发展。本文仅就几个伦理问题加以论述。     

“二孩政策”背景下山东省妇幼保健资源配置状况分析

[目的]在"二孩政策"背景下系统分析山东省妇幼保健资源配置状况,为进一步优化妇幼保健资源配置、应对急剧增长的妇幼保健服务需求提供参考。[方法]基于统计年鉴数据,采用描述性分析和基尼系数评价分析方法。[结果]山东省妇幼保健资源的规模一直处于稳步增长态势;2014年每万人口拥有妇幼保健机构床位数1.66张及妇幼保健卫生技术人员2.18人;保健机构床位资源和卫生技术人员按人口分布的基尼系数分别为0.3及0.23;山东省妇幼保健机构卫生技术人员以35岁以下年轻人员为主,学历以大专为主(占42.58%),职称以初级为主(占60%)。[结论]山东省每万人妇幼保健机构床位数和卫生技术人员数都高于全国平均水平,保健资源配置的公平性较好。为应对"二孩政策"下急剧增长的妇幼保健服务需求,山东省应稳步提高妇幼保健资源的规模,重视资源配置的公平性,进一步优化卫生技术人员的学历和职称结构。     

澳大利亚和新西兰新兴卫生技术水平扫描网络的实践与启示

文章介绍了澳大利亚和新西兰新兴卫生技术水平扫描网络的评估小组建立、评估方法、评估流程以及相关做法。启示我国应创建新兴卫生技术水平扫描网络,加强大数据在水平扫描网络中的应用,以提高我国卫生技术评估水平。     

1981～1995年上海市医疗资源配置分析

作者通过对上海市每千人口拥有的医疗资源指标和平均期望寿命的 15年连续动态研究 ,指出 :上海市城乡卫生技术人员的配置差距逐步缩小 ;医院床位数总体已满足社会需要 ;每千人口卫生技术人员数呈现下降趋势 ;在卫生技术人员需求量饱和的状况下 ,应调整卫生技术人员的结构 ,尤其应重视全科医生和专科医生的比例 ,使部分专科医生全科化。     

中国卫生技术评估决策转化现状及影响因素的定性研究

目的本研究旨在通过对中国卫生技术评估决策转化现状的定性研究,探索中国卫生技术评估决策转化的影响因素,为卫生技术评估在中国卫生政策制定中发挥更大的作用提供建议。方法通过关键知情人访谈收集信息,对收集到的定性资料进行主体框架法分析。结果定性分析帮助梳理了卫生技术相关决策部门的决策证据来源、决策者参与研究的主要方式、决策者需要的证据产出形式、决策者对卫生技术评估的认知、卫生技术评估与政策的融合程度和转化程度,共梳理了9个卫生技术评估决策转化的影响因素。结论中国卫生技术评估决策转化目前尚处于初级阶段,应注意对决策     

加强民营医院卫生技术人员流动监管的做法及体会

目的强化对民营医院卫生技术人员流动的监督管理。方法推行卫生技术人员备案管理;地方规章规定三个月试用期;执行医师第二执业地点管理;开展医务人员执业信息公示。结果民营医院卫生技术人员管理进一步规范,违法行为进一步减少。结论创新工作方法,加强监督检查和公示,可以有效加强民营医院卫生技术人员流动管理,有效遏制医疗机构使用非卫生技术人员的违法行为发生。     

价值理念 决策影响——第十二届中国卫生技术评估论坛成功举办

正2018年10月27日,由国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室(复旦大学)、世界卫生组织卫生技术评估与管理合作中心主办的"第十二届中国卫生技术评估论坛"在上海开幕。本次论坛以"价值理念、决策影响"为主题,来自世界卫生组织、卫生技术评估国际协会和加拿大、美国、澳大利亚、荷兰、西班牙、日本、韩国、菲律宾等国的专家,     

“德文化视域下公立医院“专家型中层干部行政伦理建设思考

本文基于对公立医院"专家型"中层干部行政伦理建设现状分析基础上,以干部选拔"德才兼备、以德为先"原则为指引,挖掘中国传统"德"文化丰富内涵,围绕公立医院"专家型"中层干部伦理建设特征,以"尚德修身、安德务实、依德施政、立德追求、俭德端正、容德奉献、明德廉洁、启德创新"为主要内容构建公立医院"专家型"中层干部行政伦理体系。通过行政伦理体系的建设,强化行政伦理修养,塑造行政伦理人格,完善行政伦理规范,提升公立医院运行与服务效率,更好地服务于人民群众健康事业。     

安徽省农村在岗卫生技术人员成人专科学历教育的实践与探索

文章阐述了开展农村在岗卫生技术人员成人专科学历教育的必要性,围绕解决＂下得去、留得住、用得上＂的突出问题,总结了安徽省以政府主导开展农村在岗卫生技术人员成人专科学历教育的实践创新和质量保证措施。     

解决农村地区卫生人才缺乏问题的国际经验及其启示——基于卫生人力资源准备的视角

在总结日本、泰国、印度和美国四国解决农村地区卫生人才缺乏问题经验的基础上,提出了"建设几所专门培养农村地区卫生技术人才的医学院校、实行一系列优惠政策稳定农村卫生技术人才队伍;利用现代教育技术,提高农村卫生技术人才的技术水平"等一套解决我国农村地区卫生人才缺乏问题的系统方案。     

近10年中国医疗行业适宜卫生技术推广应用效果的系统评估

目的:系统分析近10年中国医疗行业适宜卫生技术推广应用文献,总结适宜卫生技术推广应用效果评价指标,探讨存在不足。方法:计算机检索中国学术期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库等,同时手工检索追查纳入文献的参考文献以尽可能纳入相关研究;运用描述性方法归纳总结文献信息。结果:最终纳入文献60篇,适宜卫生技术推广应用从"需求—过程—效果"进行评价,需求评价着重供方技术需求率,过程评价主要包括技术应用率、服务人次,技术知晓率、技术掌握率、推广覆盖率等,效果评价指标主要包括患者满意度、技术有效率、费用节省状况、技术安全性等。结论:针对当前存在不足,适宜卫生技术推广应用效果应考虑需求方和供方两方面,同时也不能忽略社会影响。     

中华医学科研管理杂志2002年第15卷总目录

卫生技术准入对未来医疗服务市场的影响陆君 3…………关于我校独立性医学研究所改革的思考顾琴龙　席晓莺 5………………………………………人体实验伦理原则王秀峰 8…………………………………发挥科技教育优势为西部大开发做贡献樊世斌　王东迎 9………………………………………在社会主义市场经济体制下加强科研管理张玉荣 11……学习江泽民创新思想对医学科研管理工作的启示周典　陈伯钧 13………………………………………军队医疗卫生机构科研实力评估与科技发展　预测的研究与实现陈玉魁　黄应堂　董建利等 16……科研工作量化评估…     

浦东新区卫生技术人员数量的系统动力学预测

目的 :基于系统动力学方法,构建浦东新区全区卫生技术人员配置的系统动力学模型,模拟和预测卫生技术人员的数量,为浦东新区卫生人力发展和配置提供决策信息。方法 :收集卫生统计资料和以往浦东新区卫生人力资源的研究数据,通过专家咨询获得模型参数的估计值,并采用Vensim DSS软件构建浦东新区卫生技术人员配置的系统动力学模型,进行仿真模拟和预测。结果 :在政策环境不变的条件下,设定上海市卫生技术人员配置的平均水平为目标,构建了浦东新区卫生技术人员预测模型,预测2020年浦东新区将配置卫生技术人员37 330人,每千人口卫生技术人员数达6.433。结论 :按所设定的目标,2020年浦东新区卫生技术人员仍将短缺,应当调整卫生人员的招聘成功率。同时,浦东新区应在卫生政策和管理制度上有所突破。