推进院务公开，充分发挥职代会在民主管理医院中的作用

目的上海市第六人民医院，充分发挥职代会在民主管理医院中的作用，坚持和推进院务公开工作，确立院务公开在卫生改革与发展中的重要地位，充分认识到实施院务公开是贯彻党的十五大提出的扩大基层民主，保证职工群众行使民主权利的具体体现，是卫生改革和发展的必然要求。方法提高职代会质量是推进院务公开的重要保障，把好职代会质量，加强职工代表的培训，发挥职代会民主管理小组作用，规范职代会优化运作，有力保障院务公开的推进。结果建立和畅通院务公开渠道，搭建舞台，让广大职工参与医院重大活动，发动职工代表认真提交提案，在落实中体现民主管理；尊重和保障职代会行使法律赋予的各项职权，是职工当家作主重要标志。结论坚持和推进院务公开工作，必将调动职工积极性和创造性，有力推进医院两个文明建设。     

卫生部要求全面推行医院院务公开

卫生部2006年月10同23日印发了《关于全面推行医院院务公开的指导意见》，要求各地把医院院务公开作为医疗机构管理的一项基本制度，在全国全面推行。到2008年底前，全国各级各类医疗机构基本实现医院院务公开。     

国家卫生部推出首批59家医院院务公开示范点

国家卫生部已确定北京积水潭医院等59所医院为首批全国医院院务公开示范点，以推动医院民主科学管理，提高医院工作透明度，切实保障公众、医院职工的知情权和监督权。     

论医院文化的人本特性

医院文化是医院的灵魂，包括坚定的医院目标，强烈和谐友善的群体意识，正确的激励原则和旺盛的个体活力、鲜明的社会责任感和科学的行为准则，价值观念及道德规范，它可分为表面义化，中层义化和深层文化，医院管理者把文化因素摆到核心地位，强调管理要以人为本，注重发挥人的积极性，主动性和创造性。医院文化理论的人本特征集中体现在四个方面的关系：（1）人与制度、物相比，人是最根本最重要的因素，要把被管理者放在主体地位；（2）医院社会效益与经济效益相比，社会效益应放在首位；（3）经济目标与人的发展相比，经济目标的实现必须建立在职工个人各方面能力和素质的提高上；（4）医院领导班子与被领导者的关系，要着重研究领导的行为方式、价值观念、领导结构、班子绩效等，通过合理的领导行为达到调动人的积极性、发挥人的创造性、促进医院健康发展。     

加快分配制度改革与促进医院和谐发展探讨

近年来，各地各级医院都在积极探索内部分配制度的改革，并且取得了一定的成效。工资分配制度改革，是涉及到医院管理者和每一位职工切身利益的大问题。因此，必须积极稳妥地推进，切不可操之过急。建立健全适合医院自身发展的分配制度，对激活医院内部运行机制，调动各级各类人才的工作积极性和创造性，促进医院长期稳定和可持续发展有着重要的现实意义。     

积极发挥工会在医院文化建设中积极的作用

医院文化是医院向社会展示医院整体实力的一面旗帜，它在医院的建设和发展中起着重要作用。面对市场经济大潮，医疗市场竞争日益激烈，加强医院文化建设，积极发挥工会在医院文化建设中的作用，对不断提高医疗服务质量，增强职工的凝聚力，使医院逐渐形成“质量就是生命，医德就是本钱，信誉就是效益”这样一个能为全体职工接受并甘心情愿为之奋斗的氛围，能有效调动职工的积极性和创造性，使医院在激烈的医疗市场竞争中实现持续、健康、快速发展具有重要的意义。     

全国百姓放心医院新闻发言人暨院务公开工作培训班于2009年5月29—31日在京举办

2009年5月29日至31日，在卫生部办公厅和一生部医政司的支持指导下，中国医院协会和卫生部新闻办公室、卫生部医院管理研究所、清华大学新闻与传播学院四家单位联合，在北京举办了“全国百姓放心医院新闻发言人暨院务公开培训班”,这也是“全国卫生管理人员新闻传播及媒体关系管理系列高级培训班”的第六期（院长班）.     

综合目标责任制在医院管理中的应用

医院等级评审活动过后，对如何巩固和提高医院等级评审后的成果，使全体职工在达标上等时所表现出来的积极性保持下来，是医院管理者需要潜心思考的重要课题。我院自1994年通过三级甲等医院的评审后，院领导又根据评审前后的实际情况，于1995年又实施了以“综合目标责任制管理”为目标的管理措施。     

分级护理标准细化管理在优质护理应用中的实践

在2010年1月《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》中要求：临床护士必须履行基础护理职责，将分级护理服务内涵、服务项目包括为病人实施病情观察、治疗和护理措施、生活护理、康复和健康指导等内容纳入院务公开，向病人承诺。但分级护理制度部分内容与实际工作有时不相适应，2011年又提出细化分级护理。本院2013年全院优质护理病房全覆盖100%，护理部细化分级护理标准，增加护理员，在优质护理病房中落实分级护理标准细化的管理。现对其效果报告如下。     

戈尔曼情商理论在医院感染管理中的应用

医院感染管理工作涉及到医院的医疗,护理、医技、院务保障等诸多部门,环节多、跨多学科,是一个需要多科室配合与支持的系统工程.作为医院感染管理专职人员除了具备多学科的知识外,还必须具备较高的情商,才能把医院感染管理工作搞得更好.     

试论医院思想政治工作与文化建设的互动性

医院文化是医院文明的基础。是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式，其特征与医院思想政治工作颇有相通之处。认识和探讨医院文化建设与思想政治工作的内涵特征，发挥两者在医院工作中的相互渗透、优势互补的作用，对推动医院改革和发展，加强医院精神文明建设具有十分重要的现实意义。     

医院人力资源管理的思考

目的探讨医院人力资源管理的现状，为今后人力资源管理提供积极的借鉴作用。方法分析当前我国医院存在的人力资源问题，并提出了解决对策。结果目前医院人力资源管理存在人力资源及管理观念不到位、人员结构层次有待于进一步优化、人力资源管理体制僵化、人力资源管理制度的制定与实施不合理、缺乏科学的绩效评估体系等问题。对策：树立正确的人力资源观念，建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人制度，建立职责明确、有效放权的岗位责任制，建立科学、公正、公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制。结论实施新的人才战略，可解决当前我国医院人力资源管理存在的问题。     

浅谈医院的社会效益与经济效益

医院是防病治病，保障人民身体健康，救死扶伤的一个特殊部门。医院要发展、要建设，需要购买各种先进的仪器设备，需要改善医院环境，需要改善医院职工的生活条件等等。因此，医院必须要考虑经济效益。本就医院如何正确处理社会效益和经济效益的关系问题提出一些思考。     

如何做好医务人员的思想工作

在医疗行业中，医务人员占职工总人数的80％以上，是医院的主力军。在医院的管理中如不重视他们的价值和作用，就会使医院的管理效率大打折扣，要想推进本单位的科学化管理，提高管理效率，必须坚持“以人为本”的原则，尊重医务人员，激发他们的热情，从而进一步调动他们的主动性、积极性和创造性。因此有效地做好医务人员思想政治工作很有必要。     

完善医院人事档案管理 促进医院组织文化建设

医院文化建设是较高层次的管理理论，在现代医院管理中，越来越受到广泛的重视并在医疗管理实践中已发挥其独特的管理魅力和管理作用。我院通过抓医院文化建设，为医院管理注入了新的活力，通过建立机制、寻找载体、搭建舞台，极大地调动了广大干部职工参与医院两个文明建设的积极性，医院文化建设已渗透到医疗服务的各个领域各个环节中。     

IS09000标准在医院人力资源管理中的应用

人力资源是医院的战略资源,是医院竞争取胜关键,是医院可持续发展的根本保证[1].医院如何把握这种资源,进行保护与引导、开发与产出,是当前人力资源部管理的重要课题.我院实施ISO9000标准质量管理,经过两次复评审核,坚持严格贯标紧密结合医疗行业特点,通过树立正确的人力资源观念[2],建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度和科学、公正、公开的绩效考核制度[3],对本院人力资源管理不断探索、实践、总结和完善,逐步形成体系,收到了较好效果,现报告如下.     

医院内部会计监管制度的设计与实施

医院内部会计监管制度是指一个医院为了保障会计信息质量，保护医院资产的安全完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序系统。随着医院规摸的不断扩大，随着医疗体制的转轨和社会主义市场经济体制的进行，医疗卫生事业的改革也在稳步深入的进行，医院要想在Et趋激烈的市场竞争中立足生存和发展，必须减少各种不必要的经济浪费和滞后性经营损失，以及各种错误和舞弊行为，并探索医院内部会计控制的新模式。     

论新时期的医院药师

随着我国医疗制度改革的深入和药品分类管理制度的实施，医疗单位的竞争日趋激烈，这给广大医院药师带来了严重的冲击和挑战，同时现代药学的发展使药学工作领域不断扩展，这又给医院药师提供了发展的机遇和空间。为了适应新的形式，医院药师必须改变工作方向，从以“药品为中心”转到以“病人为中心，以安全、高效、经济、合理用药为核心”上来。     

论国家医疗保障制度改革对军队医院的影响及对策

建立社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的社会保障制度，是国家推出的职工医疗保障制度改革的重大举措，目前这项改革正在全国各地全面展开。随着国家医疗保障制度改革政策的出台，必将对军队医院的全面建设与发展产生深刻地影响。由于新的医疗保障制度激发地方医疗单位激烈竞争，军队医院有可能一时难以纳入医疗保险定点单位。而现行的军队医院对外医疗有偿服务主渠道将被切断，势必严重影响医院的正常运转和自身发展。研究这些新情况、新问题和新对策，是军队医院卫生经济管理同道们共同关心和探讨的一个重要而紧迫的课题。本文着重就军队医院如何适应国家医疗保障制度改革形势发展需要，促进医院自身发展的有关问题进行探讨。     

政务公开是建设和谐矿区的需要

煤炭企业政务公开，尤其是涉及工人职业病医疗保健的政务，必须公开。这是建设和谐矿区，加强民主建设，调动职工积极性、主动性的重要手段，更是职工参与安全生产，使企业稳步发展的有力措施。让职工充分知晓矿情、监督矿事、参与矿政，对规范企业内部管理，促进企业党风廉政建设，保障职工的民主权利，提高企业经济运行质量都具有十分重要的意义。