脊柱结核手术治疗64例围术期护理需求调查与对策

目的：了解邵阳地区医院对男护士的需求及接受情况，为男护士的培养及合理使用提供理论依据。方法：运用自制调查问卷，采用便利抽样的方法对邵阳地区15所综合性医院护理部及相关临床科室护士长进行不署名问卷调查。结果：95．37％的调查对象认为临床需要男护士，其中不同级别综合性医院对男护士的需求差异有统计学意义（P〈0．05），不同科室差异无统计学意义（P〉0．05）；88．89％的调查对象认为男护士的学历应为专科；100％的调查对象认为男护士从事护理工作的最主要素质为热爱护理事业；已有男护士的医院为O，有5所医院有招聘意向或计划。结论：男护士具有某些职业优势，医院对男护士有一定需求，但与实际临床使用情况有较大差距。     

云浮地区医院对男护士需求情况的调查与分析

目的了解云浮地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和使用男护士提供依据。方法采用分层抽样的方法,对云浮地区14所医院的医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查。结果认为比较需要男护士的科室分别是精神科(82.75%)、手术室(67.73%)、骨伤科(57.16%)、急诊科(48.40%);认为男病人更需要男护士护理的有373名,占51.88%。妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义(2=71.34,P<0.01)。在719名调查对象中,2.09%认为女护士优于男护士,其余均能正确看待男护士。结论男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,以更好地促进护理事业的发展。     

对男护士需求调查分析

目的：了解岳阳地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法：采用分层抽样的方法,对岳阳地区12所医院的760名医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查。结果：认为男护士的岗位接受率为92.5%;认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好作用的为720名,占总数的94.7%;认为最需要男护士岗位的科室分别是精神科（82.7%）、急诊科（69.8%）、手术室（67.7%）、ICU（65.4%）、骨伤科（57.2%）和普通病房（32.3%）;妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义。在760名调查对象中,2.0%认为女护士优于男护士。结论：男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优势,以更好地促进护理事业的发展。（χ^2=71.34,P〈0.01）     

住院病人对男护士认知和接受情况调查

目的 了解广州市综合性医院住院病人对男护士的认知水平,以及对男护士工作的接受情况.方法 自行设计问卷,问卷内容包括住院病人的基本情况、对男护士的认知及对男性从事护理工作的接受程度.对广州市7所综合性医院179例住院病人进行调查.结果 179例住院病人中,仅有52.0%在住院期间接触过男护士.不同性别住院病人对男护士执行一般护理操作和涉及隐私部位的护理操作时的接受程度不同(P<0.05).73.3%的男性病人及62.9%的女性病人认同男护士在未来的护理行业中有很好的发展前景.住院病人认为男护士在临床护理工作中应有的工作素质中.最强调细心程度、操作能力及服务态度;适合男护士参与的护理工作:急诊病人的处理配合和手术中的协助.结论 社会人群对男护士的了解仍有待提高,应树立男护士的确切形象,培养具有良好沟通能力及优秀工作能力的男护士,更好服务于病人,提高病人对男护士的认可程度.     

综合医院对男护士需求的调查

[目的]了解综合医院对男护士的认知、需求情况,为男护士的招生和培养提供依据。[方法]采用自制问卷对川东北5所综合医院的病人及家属、临床医护人员进行男护士认知、需求相关情况的调查,并对调查结果进行分析。[结果]临床医护人员、病人及家属对男护士的需求率高,医生和护士的需求率分别是81.0%和94.2%,病人和家属的需求率分别为61.0%和68.6%;医护人员及病人和家属的总知晓率为66.5%,其中医护人员高于病人及家属(P0.01);目标科室病人及家属对男护士的需求率较高,达到63.0%,对照科室及其他科室对男护士的需求率较低,妇产科仅为14.3%,其他科室为30.4%,差异有统计学意义(P0.01);总接受调查者中不接受男护士服务的比例占25.5%,其中妇产科比例较高(71.4%),高于目标科室和其他科室(P0.01)。[结论]川东北地区综合医院现阶段对男护士有较大需求,各医学院校可加大培养力度,建议综合医院吸纳更多的男护士从事护理工作,充分发挥男护士的优势,促进男护士队伍的健康发展。     

不同人群对男护士需求的调查

[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素,为培养和使用男护士提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查。[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85.7%;认为男性适合从事护理工作者占84.4%;认为需要或者非常需要男护士占83.7%%;认为最需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室;影响男护士职业因素主要是传统观念(30.8%)、工作性质(30.0%)、就业待遇低(21.5%)、无职业成就感(20.8%)。[结论]护理工作需要男性加入,只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念,培养和使用男护士是可行的。     

三级甲等医院不同科室对男护士的需求及认知状况调查

目的 了解现阶段三级甲等医院不同科室对男护士需求及认知状况,为医院男护士人才合理配置及科学管理提供依据.方法 采用自制问卷对5所三级甲等综合医院不同科室患者及家属和医护人员进行调查.结果 调查对象认为最需要和适合男护士从业的科室分别为急诊科(73.19%)、精神科(72.46%)、手术室(70.65%)、骨科(55.4...     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的 了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助.方法 对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理.结果 74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等.结论 随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入.高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例.     

医院对男护士需求的调查分析

目的 了解医院对男护士的认知、接受及需求情况，为培养和使用男护士提供依据。方法采用分层抽样的方法．对广州市5所医院的医护人员、患者及患者家属进行调查。结果在682名调查对象中,男护士的知晓率为61．6％；认为可以接受男护士的护理人员575人,占843％；认为最需要男护士的科室分别是精神科(85.0%)、急诊科(67．4％)、外科(64．2％)、手术室(58．1％)；男护士的职业影响因素主要是传统观念(84．5％)、性别偏见(56．9％)、亲朋好友的嘲笑(43．7％)、家庭成员的反对(38．996)。结论 医院对男护士有一定的需求，建议吸引更多的男性从事护士职业．充分发挥男护士的优点．有利于促进护理事业的发展.     

住院患者对男护士态度与接受程度的调查分析

本研究采用问卷调查法,调查某市三所三级医院住院患者对男护士的态度与接受程度,结果显示,住院患者对男护士的态度与接受程度总体偏积极,不同性别、文化程度的调查对象对男护士的态度与接受程度的比较差异有统计学意义（P＜0.05）,说明住院患者对男护士的态度与接受程度中等偏积极,但还应引起领导及社会各方面对男护士的关注,以满足临床需求.     

不同人群对男护士需求的调查

[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素，为培养和使用男护士提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查。[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85，7％；认为男性适合从事护理工作者占84.4%；认为需要或者非常需要男护士占83．7%；认为最需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室；影响男护士职业因素主要是传统观念（30．8％）、工作性质（30．0％）、就业待遇低（21．5％）、无职业成就感（20．8％）。[结论]护理工作需要男性加入，只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念，培养和使用男护士是可行的。     

科室护士长对男护士工作认可度的调查分析

目的 了解科室护士长对男护士工作的认可和评价,以及临床对男护士的需求情况,为进一步接受和培养男护士提供依据.方法 采用问卷对3所三级甲等医院107名科室护士长对男护士工作认可度进行调查.结果 63.6%的科室护士长对男护士的工作表示肯定,73.0%的护士长愿意与男护士配合工作,57.0%的科室护士长表示愿意招收男护士.结论 男护士已受到多数临床科室护士长的欢迎,男护士以他们自身的优势在临床护理工作中发挥着非常重要的作用.     

云南省少数民族自治州州市级综合医院护理管理者对本科男护士认知及需求的调查

目的：了解现阶段云南省州市级综合医院护理管理人员对本科男护生的认知和需求情况,为高校本科男护生的招生、培养和就业指导提供科学的依据。方法采用便利抽样的方法,对云南省少数民族自治州8家综合医院170名护理管理者进行调查。结果超过半数的护理管理者(75%的护理部主任,57.65%的护士长)认同培养本科男护士的必要性。肯定了本科男护士从事临床护理工作的优势主要有体力强壮、遇事冷静、思维敏捷、家庭牵累少、男性患者欢迎、有创新精神等。普遍认为男护士最被需要和最适合的临床科室有 ICU (98.82%)、手术室(97.65%)、急诊科(93.53%)、骨科(77.65%)、泌尿外科(74.71%)等。医院近3年对本科男护士的招聘计划,4所医院表示招聘5-20人不等,2所医院表示目前不确定,需视医院的发展情况而定,2所医院表示没有招聘计划。72.35%的护理管理者认为医院男护士的比例应该在10%左右。护理管理者对本科男护士的沟通能力(92.94%)、操作能力(86.47%)、心理承受能力(84.12%)、专业知识(71.76%)、职业态度(52.35%)、等素质提出要求。结论云南省少数民族自治州州市级医院对本科男护士有一定的需求,目前男护士就业形势比较乐观。建议高等医学院校对男护士进行专业化培养,鼓励更多高学历男性加入到护理队伍中。     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助。方法对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理。结果74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等。结论随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入。高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例。     

临床开展优质护理服务对男护士需求的调查分析

目的 为了开展优质护理服务病房,了解住院患者对男护士护理工作接受程度,女护士对男护士护理工作的需求及男护士的专业认知态度。方法 通过问卷调查80位住院患者对男护士护理工作接受程度,80位女护士对男护士护理工作接受程度,30位男护士对专业的认知态度。结果 不同性别住院患者对男护士执行涉及隐私部位的护理操作、愿意向男护士倾述或请求帮助、认为男护士有很好的职业发展前景方面有显著差异(P<0.01)。对开展优质护理服务病房是否需要男护士,相同工作年限不同性别护士比较有显著意义(P<0.01)。而不同年限女护士比较无统计学意义(P>0.05)。男护士专业认知态度调查存在男护士流失的可能。 结论 随着护理服务模式的转变,临床对男护士的需求,如何稳定在岗的男护士,减少工作压力、降低人才流失是关键。     

广东省三级综合医院男护士职业生活质量现状调查

[目的]探讨广东省三级医院男护士职业生活质量及其影响因素。[方法]采用一般资料调查表及职业生活质量量表对广东省27所三级综合医院628名男护士进行调查。[结果]广东省三级综合医院男护士职业生活质量得分为(160.79±23.29)分,指标值为63.81%。不同年龄、学历、职称、月收入、择业原因及对科室的喜欢程度的男护士职业生活质量得分比较差异有统计学意义(P0.05或P0.001),影响男护士职业生活质量的个人因素主要有对科室的喜欢程度及学历。[结论]广东省三级医院男护士职业生活质量处于中等水平。年龄、学历、职称、月收入、择业原因及对科室的喜欢程度等因素影响男护士的职业生活质量水平,其中对科室的喜欢程度及学历是主要影响因素。建议护理管理者应注重对高学历男护士的培养,采取激励机制等途径,提高男护士职业生活质量。     

综合医院ICU护士心理健康状态调查与分析

目的：调查并分析山东省11家综合性医院ICU男护士与女护士心理健康状态的不同,探讨临床合理使用护士的依据。方法：采用自行设计的基本情况量表、SCL-90、SAS,对山东省部分综合性医院ICU护士男女各50名进行调查并与全国常模进行比较。结果：男护士和女护士SAS与全国常模比较差异有统计学意义（P〈0．01）,男护士除躯体化分及抑郁症状外,其他因子与全国常模比较差异有统计学意义（P〈0．05）,而女护士组除恐怖症状和偏执症状外,其他因子与全国常模比较差异有统计学意义（P〈0．05）。结论：ICU护士作为一个整体,不论男女在某些方面均存在不同程度的心理健康问题。     

9所医院男护士岗位需求的调查分析

目的了解护理岗位对男护士的接受、需求及对男护士的素质要求情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用分层抽样的方法,对国内部分省市9所医院的860名医护人员、患者及其家属进行问卷调查。结果认为男护士的岗位接受率为92.5%,认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好的作用的为830名,占总数的97%;认为临床需要男护士的数量,男女护士比例为1∶2的为285名,占总数的33%;男女护士比例为1∶1的为21名,占总数的2%;不知道的为554名,占总数的65%。认为最需要男护士岗位的科室分别是精神科(81%)、急诊科(69%)、手术室(78%)、ICU(71%)和普通病房(32%)。结论患者对男护士有一定的需求,护理岗位需要男护士,建议吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优点,更好的促进护理事业的发展。     

患者及家属对男护士接受现状调查

为了解患者及家属对男护士的认知和接受程度，为管理者安排男护士的工作提供依据，采用问卷调查方式对本医院各科室的住院患者及家属进行调查，在400名的调查对象中，对男护士的知晓率为78．5％，接受率为61．5％，认为住院患者及家属对男护士的认可及接受程度决定了科室对男护士的需求。     

患者及家属对男护士接受现状调查

为了解患者及家属对男护士的认知和接受程度，为管理者安排男护士的工作提供依据，采用问卷调查方式对本医院各科室的住院患者及家属进行调查，在400名的调查对象中，对男护士的知晓率为78．5％，接受率为61．5％，认为住院患者及家属对男护士的认可及接受程度决定了科室对男护士的需求。