构建和谐血站文化之浅见

血站是我国医疗卫生机构的重要组成部分,相对于其它医疗卫生机构的发展,具有起步晚、发展快、业务单一、社会公益性强的突出特点。卫生行业文化建设蓬勃发展,通过几千年华夏医学文化的积淀、发展、创新形成了具有强烈民族特色和时代精神的医院文化,而血站文化尚处萌芽、壮大时期,与发展较快的医院文化相比相对滞后,但血站文化对树立血站品牌、提升血站核心竞争力、构筑血液安全防线,促进血液事业持续健康和谐发展具有深远意义,已经受到输血界越来越多的重视和关注,越来越多的血站积极探索血站文化建设新思路、新举措,以实践经验丰富与创新血站文化内蕴。笔者认为,新形势下,构建和谐血站文化要在以下三个方面下功夫、求突破。一、要以人为本为出发点,准确把握血站文化内涵血站文化是血站职工在长期的血站管理和采供血服务过程中,自觉优化形在的一种理想信念、价值观念和行为规范。血站是一个特殊的卫生社会公益性组织,即是卫生单位,又是社会公益性组织,因此,血站文化具有企业文化和医疗卫生行业文化的双重性。血站文化由企业文化衍化而来,是当代血站管理思想和管理理论的重要组成部分。血站文化是血站全体员工共同努力、共同创造的结果,员工是血站文化的主体。血站文化是基于以人为本的输血管理,强调从现代人的需要出发,注重人性的完整性和人的需求的多层性,对内要做好员工的思想政治工作,做好人才资源的开发和管理,满足员工不断增强的物质和文化需要;对外则要不断改进服务质量和服务水平,创新服务理念,以高效、优质、温馨、亲切、周到的采供血服务行为吸引和感动献血者与受血者。     

血站文化构建面临问题与对策建议

相比医疗卫生机构,血站的文化建设具有起步晚、发展快、业务单一、社会公益性强等特点。阐述了血站文化构建的积极意义。指出血站文化构建存在盲目套用企业文化,将血站文化等同于血站精神,把血站文化简单理解为娱乐化及文体化等问题。从增强血站文化的社会认同感,建立创新性血站文化,发展标志性血站品牌文化,打造特色文化载体,加大员工双向培训力度,宣传无偿献血先进典型等6方面,提出了血站文化构建的对策建议。     

构建和谐血站文化之浅见

血站是我国医疗卫生机构的重要组成部分，相对于其它医疗卫生机构的发展，具有起点晚、发展快、业务单一、社会公益性强的突出特点。卫生行业文化建设篷勃发展，通过几千年华夏医学文化的积淀、发展、便新，形成了具有强烈民族特色和时代精神的医院文化。而血站文化尚处于萌芽时期，与发展较快的医院文化比相对滞后，但血站文化对捞立血站品牌、提升血站核心竞争力、构筑血液安全防线、促进血液事业持续健康和谐发展具有深远意义，已经受到输血界越来越多的重视和关注。     

血站建立和倡导“三心”文化探讨

我国从1998年开展无偿献血工作以来,无偿献血事业得到了迅速发展,而具体执行这项工作的各级采供血机构一直以来却没有随着献血事业的发展建立起具有行业特色、独立内涵的血站文化.努力建立和倡导血站文化,使之发挥一定的示范和约束作用,规范血站与员工的行为,理顺员工思维模式,着眼血站未来发展是非常及时和必要的.近来,我站根据自身的实际情况,在血站内建立和倡导了以"感恩之心、关爱之心、谨慎之心"为主题的"三心"文化,对塑造血站形象,强化职工素质起到了积极的思想引领作用.     

浅论食品药品检验文化建设的措施

文化建设对于食品药品检验可持续健康发展以及加强食品药品检验有效性有着重要的作用和意义,食品药品检验在发展之初就很注重文化的建设,食品药品检验行业需要增强员工的奉献精神,构建新型的人际关系,提高员工的积极性和创造性。     

文化建设是推动血站健康发展的重要因素

加强血站文化建设,多方面、多层次、多方位树立血站良好的社会形象,是全面推动血站建设和发展的重要因素。指出应从物质、制度、精神、环境及行为5方面积极构建血站文化,从而促进血站质量管理及服务水平的提高。     

强化血站文化建设 促进输血事业健康发展

血站文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,对实现组织目标及成员共同发展目标发挥着非常雨要的导向作用、约束作用、凝聚作用和辐射作用,是全体员工共同理想信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、行为取向等因素的总和。它决定着血站的管理决策,领导风格以及全体员工的工作作风和工作态度,它让广大职工凝聚到血站的目标方向上来,最大限度的激励着职工的积极性、创新性,     

血站文化建设与质量管理

国家卫生部在2005年和2006年先后颁布实施《血站管理办法》、《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》这“一法两规”，我国血站的建设和管理自此走上法制化、规范化的发展轨道。在贯彻执行“一法两规”的实际工作中，血站质量管理和文化建设同等重要，二者相辅相成，相互依存，相互促进。如何处理好二者的关系，怎样加强血站文化建设和质量管理，是建设现代化血站的关键环节。     

加强医院文化建设 构建和谐医患关系

全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，是胡锦涛总书记代表党中央提出的伟大战略目标。全心全意地为患者服务，构建起和谐的医患关系，切实在医院自身建设与服务人民大众的有机统一中，实现以人为本，全面、协调、可持续的发展，始终是摆在我们面前的一个中心课题。实践证明，加强医院文化建设，用文化的力量确保医患关系的和谐统一性，是打造“和谐医院”的必由之路。强化文化建设理念，用正确的理念占领医院文化阵地，用正确的理念统一规范医院员工的思想行为，不仅是适时的，而且是十分必要的。     

医院文化建设与和谐医患关系

党的十七大报告中提出建设和谐文化,培育文明风尚。医院作为社会的一部分,是社会和谐的窗口,建设医院和谐文化是医院新形势下发展的基本前提和目标,也是构建和谐社会、和谐医患关系不可缺少的一项重要内容。在医疗市场的激烈竞争中,医院文化发挥着越来越大的作用,只有加强医院文化建设,才能保障医院在激烈的竞争中不断和谐健康发展。高素质的员工队伍、良好的就医环境、     

血站文化建设与无偿献血促进探讨

随着《中华人民共和国献血法》的实施和宁波市经济社会的发展，无偿献血事业也实现了跨越式发展，实现了从有偿卖血到义务献血、从义务献血到无偿献血的转变。在转变过程中，市中心血站借鉴应用企业文化理论建设血站文化，在实践中精心打造出具有鲜明特色的血站文化，有力地促进了宁波市无偿献血事业的健康快速发展。     

医院和谐文化之管窥

和谐医院文化是医院以和谐为思想内核的价值取向,它包括医院员工的思想观念、价值体系、行为规范。和谐的医院文化,是决定医院和谐的精髓和灵魂,只有加强医院文化建设,才能保障医院健康和谐地发展,通过构建和谐医院文化,倡导和谐精神,营造和谐氛围,不断增加医患之间的和谐因素,才能为构建和谐医院营造良好的人文环境。     

以人为本 构建社会主义和谐医院

构建和谐医院对医院发展至关重要。医院要以人为本,以病人为中心,以员工为主体,营造和谐向上的人文环境和平等尊重的医患关系,加强医院文化建设,为构建和谐医院注入永恒动力。     

推动医院文化 建设快乐医院

医院文化是维系员工关系的纽带,通过文化的作用可以形成全体员工的共同价值观和目标,促进医院的正常发展。建设“快乐医院”,创造大家庭的和谐氛围,给职工以家庭式的温暖,形成职工的归属感和忠诚感。     

采供血机构文化建设探讨

文化是人类社会历史发展过程发展过程所创造的物质财富和精神财富的总和。采供血机构的文化是指输血知识、输血技术、道德、法律以及包括采供血机构人员和献血人群素质在内的综合体现。血站是一个新兴的行业，从单纯采供血发展为集采供血、临床输血、科研、教学于一体的机构。血站文化是血站建设的灵魂与精髓，能为我国采供血事业发展提供凝聚力、规范力、导向力和推动力。     

采供血机构质量文化及其培育探讨

近年来，采供血机构的质量管理能力明显增强，但是从员工质量理念和意识所反映出来的质量文化建设还有相当的差距。质量文化是组织成员在质量管理方面共有的价值和信念体系，在一定程度上决定了组织成员的行为方式。文章探讨了血站质量文化的内涵、特征以及如何培育质量文化和应注意的问题。     

论提高医院文化品位在促进医院和谐中的作用

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为员工所遵循的价值观念、信念和行为准侧,主要体现在精神文化、物质文化和行为文化三个层面。加强医院文化建设,提高医院文化品位能促进医院和谐健康发展。     

浅议工会如何在血站文化建设中发挥作用

文章分析了工会在血站文化建设中的重要地位与作用，并就如何更加有效地发挥工会在血站文化建设中的作用提出建议，以期更好地发挥工会组织的文化建设职能。     

医院服务文化建设初探

1 医院服务文化建设的战略目标是构建和谐医院 医院服务文化是医院管理学和文化学相结合的产物，是在医院管理实践中产生的文化管理现象，是医院管理的一场革命，是从传统管理向现代管理的一种转变。湖州市中医院在医院的建设和发展过程中，通过把提高服务能力，推进医院的可持续发展作为医院工作的重点来抓，围绕“和谐的医患关系、和谐的员工关系、和谐的社会关系”这一目标，努力打造和谐医院。     

以党建引领医院文化建设的实践与探索

目的：探讨党建在文化建设中的“引领”和“灵魂”作用,为医院文化建设提供新方法新思路。方法：分析医院文化建设中遇到的问题,结合实际加强物质文化建设和职工队伍思想政治及党风廉政建设。结果：以党建引领医院文化实现了医院发展与员工发展的和谐统一,医院的凝聚力、创造力、生命力不断增强。结论：以党建引领医院文化建设,是凝聚人心培植医院核心竞争力的需要,是优化医院管理实现医院可持续性发展的需要。