护士心理应激与自我调控

目的　了解护士工作的主要心理应激源 ,掌握心理应激的自我调控方法 ,从而增进护士的心身健康 ,提高护理工作质量。方法　通过对护士工作常见心理应激源以及影响护士心理应激的主要因素的分析 ,提出护士心理应激的自我调控策略。结果　自我调控在心理应激中具有重要作用。结论　自我调控能有效缓解护士心理应激     

谈护士长与护士的心理沟通

在临床护理工作中，护士长和护士之间往往存在着心理不相容现象，这种现象可直接影响护理工作的开展和护理质量的提高。通过工作实践，我们体会到提高护理工作质量的重要因素在于护士长与护士间心理沟通，下面谈一谈这方面的体会。1影响沟通的因素护士长与护士之间心理沟通障碍表现在工作协调性差，护士对护士点不尊重、不虚心接受批评，到处发泄牢骚和怨气，甚至造谣中伤，制造矛盾；有的表现工作顺从，即迎合又恭维，把不满藏在心里。由于以上冈素常给工作带来一定的危害，长期发展下去，护士失去工作情趣和积极性，护士长也为有这样的护…     

护士心理品质的修养

现代医学模式的发展，对护理工作的要求也不断提高，也包括病人心理护理，为此就需要护士有良好的心理品质，护士的心理品质指护士在护理工作中所具备的心理状态和特点，它主要表现在工作中高度的责任感，果断而坚韧的意志，深刻而敏捷的思维，准确而持久的记忆，热情而稳定的情绪，敏锐的观察力和良好的语言表达能力等。现就护士心理品质的重要性及心理品质的培养和提高谈几点粗浅认识。     

心理干预对手术室护士心理状态的影响

由于手术室特殊的环境，病人不确定因素多，工作压力大等多种因素易使护士心理处于亚健康状态，表现为全身不适、厌倦、焦虑及睡眠障碍等问题，若不能进行有效的心理干预，易致护士身心失衡，从而影响工作和生活，为此，我们选择手术室护士48名作为研究对象，探讨心理干预对手术室护士心理状态的影响，现报道如下。     

浅析儿科输液室护士的心理压力

护理工作的性质及特点决定了护士的职业压力，探讨影响护士心理健康的因素及护士在工作中如何进行心理健康的自我维护等问题。对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的，因为工作性质的差别。儿科输液室护士的心理压力比普通护士更大。根据统计。儿科急诊室护士的压力源主要有：高风险、技术的压力；护理工作社会地位低；工作环境差。病区吵闹拥挤；工作量大、待遇太低；担心工作中出现差错、投诉导致医疗纠纷；护士工作未能被病人及家属认可。因此。医院管理者在重视护理质量的同时。应加强护士的心理调试能力的培养，帮助护士减轻工作压力，提高适应能力和掌握压力技巧．合理调整人力资源，缓解频繁倒班的工作状况，加强职业防护，为护士提供心理上的安全、宽松的工作环境。     

护士心理应激与自我调控

目的了解护士工作的主要心理应激源,掌握心理应激的自我调控方法,从而增进护士的心身健康,提高护理工作质量.方法通过对护士工作常见心理应激源以及影响护士心理应激的主要因素的分析,提出护士心理应激的自我调控策略.结果自我调控在心理应激中具有重要作用.结论自我调控能有效缓解护士心理应激.     

山东省某三甲医院急诊科护士工作满意度情况及影响因素

目的 分析山东省某三甲医院急诊科护士的工作满意度情况及影响因素，为医院管理者制定改进措施提供依据。方法 采用方便抽样的方法，选择山东省某三甲医院急诊科160名护士为研究对象。采用护士工作满意度调查表、心理弹性量表、中国护士工作压力源量表对其进行调查。结果 不同年龄段、不同工作时间、不同护理单元、不同职称以及不同婚姻状况的护士，其工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05)。急诊科护士的护士工作满意度评定量表条目均分为(3.01±0.37)分，处于一般水平，尚未达到满意。心理弹性量表条目均分表明该急诊科护士心理弹性水平较低。工作压力方面，急诊科护士的工作压力较大。性别、所在护理单元、心理弹性水平及工作压力是急诊科护士工作满意度的影响因素。结论 急诊科护士的工作满意度有待提高，医院管理者可根据实际情况，结合以上影响因素采取相应措施，提高急诊科护士的工作满意度。     

谈护士语言的重要性

在护理工作中，语言是心理治疗和心理护理的重要手段。病人对医护人员的语言非常敏感，如果语言运用不当，可能成为导致心理疾病的因素。因此，护士必须十分重视语言的学习与修养。本文结合自己多年的护理工作经验，探讨一下护士语言对病人心理状态治疗的重要性。     

护士长管理与护士心理

随着护理学科和医院管理科学的发展，现代管理越来越重视人的作用，把人放在中心位置。由以“事”与“物”为中心的管理发展到以“人”为中心的管理，人是管理活动的主体，所以从事领导工作的护士长，要想使自己的工作有成效，必须要学习管理心理学，以寻求适应护士心理的管理。全面了解护士的心理，提高护士的工作水平是医院管理工作的重要环节。护士长要根据每个护士的个性特征，准确把握，做到知人善任，用其所长，这样才能深得护士的拥护，把护理工作的效率和质量提高到一个新的台阶。     

儿科护士心理健康的自我维护探讨

儿科护士在具备一定的儿科护理知识和技能的同时，还必须具有健康的心理。然而部分儿科护士在心理方面存在者一些不容忽视的问题，直接影响着儿科护士队伍的质量和儿童的安全，制约了儿科护士工作积极性和创造性的发挥。     

临床护士心理疲劳原因分析及应对

由于护理工作任务繁重、技术操作多、责任大、工作不规律等诸多压力的影响，使护士对工作产生疲惫感，甚至出现心身衰竭综合征，表现为情绪低落、焦虑、烦躁、抑郁等不良心理反应。本文对临床护士产生心理疲劳的原因进行分析，从而采取有效的应对措施，缓解护士疲劳，保持身心健康，提高护理工作质量。     

临床护士心理疲劳原因分析及应对

由于护理工作任务繁重、技术操作多、责任大、工作不规律等诸多压力的影响，使护士对工作产生疲惫感，甚至出现心身衰竭综合征，表现为情绪低落、焦虑、烦躁、抑郁等不良心理反应。本文对临床护士产生心理疲劳的原因进行分析，从而采取有效的应对措施，缓解护士疲劳，保持身心健康，提高护理工作质量。     

精神科护士负性心理干预及自我调节

精神疾病患者处于精神障碍和心志迷乱状态下，需要精神科护士在生理心理上进行全方位的护理、照顾、帮助、教育。由于精神科护理工作的特殊性导致精神科护士负性心理反应增多，护理质量下降。因此，对产生的负性心理根据不同原因适时进行干预和调节，以提高精神科医疗护理工作质量，维护精神科护士心理健康。     

护士心理素质浅析

护士的心理素质，是护士职业素质的基础，是护理过程中应具有的心理状态和特点，也是护士成才的根本动力。随着医学模式和护理模式的转变，对护士的职业素质提出了更高的要求。作为一名护士，护理是社会对护士的要求，当这种要求为护士所理解和接受，变为自己的信念时，就会产生对护理事业的热爱和对护理工作的高度责任感，热爱护理工作，热爱自己的工作对象，要使护理的对象感到舒适，心里满足，情绪愉快，除了要有娴熟的护理技术外，还必须具备以下心理素质。     

护士心理授权与工作满意度相关性研究

目的:研究护士心理授权与工作满意度的相关性。方法:分层随机抽取3家医院200名临床护士进行心理授权与工作满意度的问卷调查,探讨护士心理授权水平与工作满意度之间的关系。结果:发放问卷200份,收回有效问卷184份,有效回收率92.0%。护士心理授权感知及工作满意度均处于中等水平,心理授权及各维度与护士工作满意度及其各维度均相关,其中工作影响对工作满意度影响最大。结论:建议重视对护士有效授权的感知,创造有助于形成护士心理授权的环境,提高护士的工作满意度和促进护理的专业发展。     

急诊护士心理疲劳的原因分析及对策

急诊工作是救死扶伤的第一线，急诊护士心理疲劳的来源主要有：职业造成的压力；人际冲突的压力；生理节律紊乱；重复而单调的工作等。急诊护士心理疲劳的预防和干预对策包括：外环境的完善；合理安排工作，提高生活待遇；改善工作条件，优化工作环境；加强心理调整，保持情绪稳定；加强职业道德修养；自我价值的认定。急诊护士心理健康，对今后急诊工作的顺利开展具有重要的意义。     

编外护士心理调查分析及管理对策

为了缓解我院护理人员紧缺的现状，我们共聘用了66名编外护士，为了摸清这些护士的“心理脉搏”，了解她们与在编护士心理状态有何不同，以采取相应管理措施，减少消极因素，使其尽快适应护理工作需要，保证护理服务质量，护理部分别对编外护士和在编护士各50名进行了心理调查对比，针对存在问题，采取了有效措施，收到良好效果，现介绍如下。     

护士如何面对职业危害

目的 调查职业危险因素对护士的伤害，使其充分认识工作中的健康和安全问题。方法 采用问卷调查法。结果 心理社会性危害对护士的伤害最重，其次是运动功能性危害，化学性危害及生物性危害。结论 职业危险因素不仅严重损害护士的身心健康，同时直接影响着医院的护理质量和护理事业的发展。关心和爱护护士理解和尊重护士，重视护士的身心健康，提高护士的社会地位，是调动护士工作积极性，为社会为医院做贡献，减少职业危害的关键所在。     

心理一致感对护士工作满意度的影响

[目的]探讨护士心理一致感与护士工作满意度的关系。[方法]采用护士工作满意度量表(MMSS)和心理一致感量表(SOC-13)对青岛市3所三级甲等医院的237名护士进行问卷调查,并采用Person相关分析、多重线性回归等统计学方法进行统计处理。[结果]护士心理一致感得分为51.99分±7.78分,护士工作满意度得分为3.14分±0.46分;护士心理一致感与护士工作满意度显著相关(r=0.310,P0.05),其中处理能力与护士工作满意度最为相关。[结论]护士心理一致感与护士工作满意度密切相关。护士心理一致感呈较低水平,管理人员可以通过制定有效的措施和指南来提高护士心理一致感,激发护士应对潜能,提高护士抗压能力,进而有效提高护士工作满意度。     

长沙市合同护士现状调查与分析

目的 了解合同护士的心理需求与现状，探讨合同护士的管理办法。方法 对长沙市10所省、市级医院的316名合同制护士进行问卷调查，问卷内容包括心理需求、工作态度、学习态度等。结果 长沙市10所医院的合同制护士的心理需求主要是待遇低、地位低、精神压力大，三甲医院合同护士想跳槽的比例大于二甲医院合同护士。结论 要规范化管理合同护士，提高待遇，给她们一个公平公正的地位，稳定其思想，这也是提高医院护理质量的关键。