低年资护士第二受害者经历与支持现状及其影响因素

目的调查低年资护士第二受害者经历与支持现状并分析影响因素。方法采用横断面调查研究、便利抽样方法选取南阳市3所三级甲等医院的289名低年资护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、第二受害者经历与支持测评量表、中国护士压力源量表进行调查。采用单因素方差分析、多重线性回归分析对低年资护士作为第二受害者的影响因素进行分析。共发放问卷289份,回收有效问卷273份,有效回收率94.46%。结果273名低年资护士第二受害者经历与支持量表总分为(78.69±14.37)分,条目均分为(2.44±0.63)分,第二受害者效应处于中等水平。各维度条目均分从高到低依次为管理支持、心理困扰、生理困扰、执业困扰、同事支持、亲友支持。单因素分析结果表明,不同科室、职业生涯经历不良事件数量、聘用形式、婚姻状况的低年资护士其第二受害者经历与支持得分均不相同,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素分析结果表明,聘用形式、婚姻状况、科室、职业生涯经历不良事件数、患者护理问题、管理及人际关系问题对低年资护士第二受害者经历与支持具有显著的预测作用,能解释总变异的50.9%。结论患者安全事件的发生对三甲医院低年资护士第二受害者的影响处于中等水平,护士主要面临心理困扰,感受到的支持主要依靠“亲人支持”,并受到多因素影响,可获得的支持亟待提高、改进。护理管理者应重视第二受害者效应,从医院安全文化、风险管理和培训教育等方面为经历第二受害者角色护士提供系统性的情感及信息支持,以帮助其分享感受、寻求支持、重拾工作信心,促进身心康复,从而最大程度地降低患者安全事件对低年资护士的伤害。     

护士第二受害者经验的调查分析

目的:调查护士经历不良事件后作为第二受害者的痛苦和支持现状,分析其影响因素并提出临床实践建议。方法:于2018年5-6月采用方便抽样法选取四川省2所三级甲等医院经历不良事件的258名护士为研究对象,采用自行设计的一般资料问卷、不良事件特征问卷,以及第二受害者经验及支持量表进行调查。结果:护士第二受害者痛苦得分为(3.22±0.93)分,组织支持为(2.59±0.56)分,离职倾向为(3.38±1.26)分,缺勤为(2.85±1.14)分,非工作相关支持为(2.18±1.03)分。差异显著因素对第二受害者组织支持、离职倾向、缺勤、非工作相关支持变异的解释程度分别为4.7%、1.6%、6.3%、2.5%。结论:护士经历不良事件后的第二受害者痛苦水平较高,得到的支持水平较低,并受到多因素影响。医院管理者应当客观认识护士的第二受害者痛苦,并提供正式组织支持和专业心理辅导,促进护士职业健康和生活幸福,从而改善医疗护理质量。     

患者安全事件中护士作为第二受害者的经历与支持现状

目的 了解重庆市患者安全事件中护士作为第二受害者的经历与支持现状,并分析其相关因素。 方法 2019年1月,便利选取重庆市7所医院有第二受害者经历的护士为调查对象,采用第二受害者经历与支持测评量表进行调查,并对第二受害者经历与支持现状进行单因素和多元线性回归分析。 结果 共回收有效问卷1 422份,困扰、支持维度条目均分分别为（3.55±0.68）分、（2.43±0.61）分。“心理困扰”在困扰维度中得分最高,“同事支持”在支持维度中得分最低。多元线性回归分析结果显示,第二受害者经历与支持水平受工作收入、职称、年龄、婚姻状况影响。结论 患者安全事件中护士作为第二受害者主要面临心理困扰,主要依靠同事支持,管理者应关注患者安全事件中作为第二受害者的护士,并针对不同影响因素为其提供相应的支持。     

精神科患者安全事件中护士作为第二受害者经历与支持的影响因素分析

目的 :了解精神科患者安全事件中护士作为第二受害者的经历与支持现状,分析其相关影响因素。方法 :于2020年7月采用便利抽样法选取绍兴市某两家精神专科医院有患者安全事件第二受害者经历的220名护士作为研究对象,采用第二受害者经历与支持测评量表、简易应对方式量表进行调查,并对第二受害者经历与支持现状进行多元线性回归分析。结果 :精神科护士第二受害者经历与支持测评量表得分为(73.50±10.71)分,其中心理困扰维度均分最高,为(4.02±0.74)分,亲友支持均分最低,为(2.30±0.79)分。多元线性回归分析显示,工作年限、婚姻状况、领导支持工作的程度和应对方式是第二受害者经历与支持水平的影响因素,解释总变异量的42.5%。结论 :精神科患者安全事件中护士作为第二受害者面临心理困扰最大,主要依靠亲友支持,医院管理者应重视患者安全事件中作为第二受害者的护士,并针对不同影响因素为其提供相应的支持。     

护士第二受害者经验及支持和工作不安全感的关系研究

目的 调查山东省6所三级甲等医院护士经历患者安全事件后的第二受害者经验及支持和工作不安全感现状,探讨第二受害者经验及支持对工作不安全感的影响。方法 本研究为横断面研究,采用便利抽样法选取2021年2月至5月山东省6所三级甲等医院共1 219名护士为调查对象,采用一般情况调查表、中文版第二受害者经验及支持量表、工作不安全感量表对其进行调查。结果 1 219名护士的中文版第二受害者经验及支持量表得分为(68.47±15.32)分,工作不安全感得分为(63.14±27.28)分。单因素分析中：性别、学历、职称、职务、不良事件类型及该事件的处置的得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。工作不安全感总分与中文版第二受害者经验及支持量表总分及其各维度条目均分呈正相关(均P<0.05),中文版第二受害者经验及支持量表得分与工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升不安全感、过度竞争不安全感和人际关系不安全感均呈正相关(均P<0.05)。在控制了一般资料的影响后,生理困扰、执业困扰、亲友支持和管理支持可解释护士第二受害者工作不安全感的45.1%变异。结论 患者安全事件对护士第二受...     

第二受害者经历与支持量表的信度评价及应用

目的:检验中文版第二受害者经历与支持测评量表（SVEST）的可信度，调查护士第二受害者经历与支持情况，为护理管理策略的制定与实施提供参考。方法:选取2022年5月—6月山西省二级及以上医院20 954名护士为研究对象，采用一般资料调查表、中文版SVEST对其进行横断面调查。结果:中文版SVEST总量表的Cronbach’s α系数为0.805，心理困扰、生理困扰、执业困扰、同事支持、亲友支持、管理支持维度Cronbach’s α系数分别为0.731,0.827,0.792,0.763,0.810,0.739。护士SVEST总分为（66.91±13.04）分，困扰方面均分为（3.32±0.93）分，其中心理困扰维度均分为（3.78±0.97）分，生理困扰维度均分为（3.21±1.13）分，执业困扰维度均分为（3.05±1.12）分；支持方面均分为（2.24±0.73）分，其中同事支持维度均分为（2.21±0.83）分，亲友支持维度均分为（2.26±0.77）分，管理支持维度均分为（2.29±0.96）分。护士学历、职称、工作年限、所在医院等级、每个月夜班数量、领导支持情况是护士第二受害者...     

基于混合研究视角的住院病人自杀事件中第二受害者体验和支持需求调查

[目的]了解综合医院病人自杀事件中第二受害者的体验和支持需求。[方法]选择湖北省武汉市某三级甲等综合医院15名病人自杀事件第二受害者的护士为访谈对象,进行半结构式深入访谈。并采用病人自杀事件中第二受害者体验和支持需求调查问卷对来自湖北省8所医院的4 901名护士进行调查,其中经历病人自杀事件的护士共736名。[结果]访谈结果显示,第二受害者存在不同程度的负性体验、容易出现职业倦怠感、外源性支持不足。问卷总均分为(3.32±0. 46)分,处于中等偏上水平,5个维度的得分为自身困扰(3.45±0. 85)分、亲朋好友支持(3.68±0. 76)分、工作相关支持(3.52±0. 60)分、组织系统支持(3.16±0. 46)分、职业自我效能感(2.54±0. 89)分。[结论]医院病人自杀事件中的第二受害者职业自我效能感较强,但具有较多的负性自身感受,需要较多的支持资源,呼吁管理者关注第二受害者的身心状况,医院应积极建立第二受害者支持体系。     

医院患者自杀事件中731名第二受害者体验和支持需求水平分析

目的了解综合医院患者自杀事件中第二受害者的体验及其支持需求现状。方法采用便利抽样法,于2019年5月选择湖北省8所三级综合医院经历患者自杀事件的731名护士作为研究对象。采用一般资料问卷及患者自杀事件中第二受害者体验和支持需求调查问卷对其进行调查。结果医院患者自杀事件中731名第二受害者体验所有条目均分为(3.20±0.76)分,支持需求所有条目均分为(3.46±0.44)分;不同工作年限的第二受害者,其患者自杀事件中第二受害者体验得分比较,差异有统计学意义(P0.05);不同性别、工作年限、职称、职务的第二受害者,其患者自杀事件中第二受害者支持需求得分比较,差异均有统计学意义(P0.05)。结论医院患者自杀事件中第二受害者体验及支持需求均处于中等以上水平。经历患者自杀事件的第二受害者主要表现为心理和躯体的负性体验。工作年限1～5年的第二受害者,其在患者自杀事件中的体验得分最高;女性、工作年限6～10年、副主任护师及以上职称、职务为护士长的第二受害者,其在患者自杀事件中的支持需求得分最高。护理管理者应有针对性的设置培训内容,积极建立第二受害者支持体系,提供多样化支持资源。     

第二受害者经历与支持对精神科护士职业生涯成功的影响：心理韧性的中介效

目的:探讨精神科护士职业生涯成功现状,分析心理韧性在第二受害者经历与支持及职业生涯成功的中介作用。方法：采用便利抽样法,于2020年11月一2021年2月选择江苏省精神科护士为研究对象,采用一般情况调查表、中文版职业生涯成功量表、中国护士心理韧性量表和第二受害者经历与支持量表进行问卷调查。采用SPSS 26.0统计软件对数据进行处理。结果:683名精神科护士职业生涯成功得分（39.10±7.00）分,第二受害者经历与支持得分（82.79±10.32）分,中国护士心理韧性得分（89.09±12.02）分;不同年龄、用工形式、职称、工作年限的护士职业生涯成功得分之间存在差异(P﹤0.05);相关分析显示,精神科护士职业生涯成功与第二受害者经历与支持中的困扰结局（r=-0.193,P﹤0.01）呈负相关,与支持结局（r=0.500,P﹤0.01）呈正相关;与心理韧性（r=0.785,P﹤0.01）呈正相关;中介效应分析,心理韧性在第二受害者经历与支持及职业生涯成功感知中起着完全中介作用。结论:本研究发现,精神科护士职业生涯成功感处理中等水平;心理韧性安全中介了精神科护士作为工作场所暴力的第二受害者与职业成功感知之间的关系。因此,应发展以心理韧性为基础的干预措施,以提高精神科护士作为工作场所暴力的第二受害者心理调节能力,加强护士感知到的职业成功。     

杭州市4所三级综合医院护士工作授能现状调查研究

目的对杭州市4所三级综合医院护士工作授能现状及影响因素进行研究,为改善其工作环境提高工作效率提供依据。方法采用中文版工作授能量表对杭州市4所三级综合医院716名护士进行问卷调查。结果护士的工作授能总分为(16.47±3.69)分;职称、用工性质、月收入是影响护士工作授能的重要因素。结论杭州市4所三级综合医院护士工作授能水平中等偏低,护理管理者应根据护士的职称、用工性质、月收入,创建有利于授能性工作环境的组织支持措施,提高护理管理效能。     

新护士第二受害者经验及支持和自我关怀的研究

目的:分析新护士发生患者安全事件后,其第二受害者经验及支持和自我关怀的相关性。方法:于2019年9—12月用一般资料调查表、中文版第二受害者经验及支持量表、中文版自我关怀量表对某自治区三级甲等医院经历患者安全事件后的510名新护士进行调查。结果:新护士第二受害者经验及支持得分为(99.68±16.15)分,自我关怀得分为(24.00±6.71)分;组织支持、自我关怀、第二受害者相关痛苦对离职倾向的效应分别为0.482、-0.337、0.182,组织支持、自我关怀、第二受害者相关痛苦对缺勤的效应分别为-0.421、-0.261、0.678;组织支持与第二受害者相关痛苦呈正相关,与自我关怀呈负相关,自我关怀与第二受害者相关痛苦呈负相关。结论:医务管理者应加强对新护士作为第二受害者的关注,建立支持项目,使其从患者安全事件造成的负性影响中恢复,确保医疗安全。     

安徽省三级医院护士隐性缺勤现状及其影响因素调查研究

目的 了解安徽省三级医院护士隐性缺勤的现状,并分析其影响因素。方法 采用一般情况 调查表及中文版斯坦福隐性缺勤量表对安徽省46所三级医院的10758名护理人员进行调查。结果 安徽省三级医院护士隐性缺勤得分为17.0(14.0,20.0)分;二元Logistic回归分析显示,所属科室、职称、工作年限、平均每个月夜班数以及工作聘用形式是安徽省三级医院护士隐性缺勤的独立影响因素。结论 安徽省三级医院护士隐性缺勤程度较为严重,提示管理者应根据不同科室、工作年限、编制情况等制定相应的措施,提高护士工作热情和满意度,稳定护理人员队伍,从而降低隐性缺勤发生率。     

三级甲等综合性医院临床护士创新自我效能感现状及其影响因素

目的了解三级甲等综合性医院临床护士创新自我效能感现状,并探讨其影响因素。方法2018年11-12月,便利抽样法选取某市3所三级甲等综合性医院临床科室工作的701名护士为研究对象,采用创新自我效能感问卷对其进行调查。结果临床护士创新自我效能感总分为(28.46±6.34)分,工作满意度、护理科研意愿、专科护士资质是临床护士创新自我效能感的重要影响因素。结论临床护士创新自我效能感处于中等水平,护理管理者应注重护士工作满意度的提升和专科护士的培养,通过营造积极的科研创新文化氛围,不断培养护士的科研意愿和创新自我效能感,给予护士更多施展创新行为的舞台,从而促进创新成果的转化。     

新疆地区二级及以上综合医院少数民族护士工作满意度情况的调查

目的调查新疆地区二级及以上综合医院少数民族护士工作满意度的现状,探讨少数民族护士工作满意度的影响因素,为护理管理者提供相应对策和解决方案。方法 2014年1-12月,采取分层随机抽样法选择新疆地区68所二级及以上综合医院的1095名少数民族护士为研究对象,采用问卷对其进行工作满意度调查。结果 1065名护士的工作满意度得分为68~166分,平均(109.624±21.472)分,呈中等水平;不同学历、工作年限、所在科室、用工性质护士的工作满意度得分的差异均有统计学意义(均P0.05);不同性别、年龄、婚姻状况护士的工作满意度得分差异无统计学意义(均P0.05)。结论新疆地区二级及以上综合医院少数民族护士工作满意度水平不高,应针对影响护士工作满意度的因素采取改进措施,以提高少数民族护士的工作满意度。     

广州市三级甲等医院手术室护士核心能力现状及其影响因素的研究

目的：调查广州市三级甲等医院手术室护士核心能力现状,探讨其影响因素。方法：采用＂中国注册护士核心能力量表＂对广州市8家三级甲等医院408名手术室护士进行问卷调查,并分析人口社会学特征对其核心能力的影响。结果：手术室护士核心能力总分为（161.49±3.70）分,各条目平均得分为（2.78±0.44）分。其中,法律/伦理实践维度得分最高,评判性思维与科研维度得分最低;职称和手术室工作年限是手术室护士核心能力的影响因素。结论：广州市三级甲等医院手术室护士的核心能力处于中上水平,但仍须提高;核心能力水平受多种因素影响,护理管理者应采取有针对性的措施,提高手术室护士的核心能力。     

湖北省三级医院护理人员职业态度调查与分析

目的调查湖北省三级医院护理人员职业态度及影响因素,为护理管理者规划护理人员职业生涯,开发护理人力资源提供依据。方法采用单纯随机抽样法,运用自行设计的护理人员职业态度调查问卷对湖北省15所三级医院668名护理人员进行问卷调查。结果湖北省三级医院护理人员总体职业态度评分为（3．80±0．39）分,行为维度评分最高,为（4．01±0．45）分;不同年龄、择业原因的护理人员职业态度3个维度评分比较,差异均具有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）;护理人员的婚姻、职称、编制仅对行为维度有影响（P〈0．05）。结论湖北省三级医院护理人员总体职业态度处于满意水平,年龄、编制、婚姻、职称及择业原因对职业态度有不同程度的影响。医院管理部门应有针对性地采取积极措施,进一步改善护理人员职业态度,从而提高护理质量。     

山东省综合性三级医院临床护士疼痛管理知识、态度现状及影响因素分析

目的:调查山东省综合性三级医院临床护士疼痛管理知识和态度现状,为后续开展相关培训提供依据。方法:采用疼痛管理知识和态度调查问卷(KASRP)2014中文版问卷,对山东省30所综合性三级医院的766名临床护士进行调查,了解临床护士疼痛管理知识和态度的现状及存在的问题,并采用多元线性回归分析其影响因素。结果:临床护士KASRP评分为(21.12±4.64)分,平均得分率为51.51%;不同科室、职称、疼痛继续教育程度的临床护士疼痛管理知识与态度不同(P<0.05)。结论:临床护士疼痛管理知识有所欠缺,应注意提高低职称、非疼痛/肿瘤科室临床护士的知识水平和学习主动性,加强疼痛管理的继续教育和培训。     

贵州省临床护理人员创新能力现状及影响因素分析

目的调查贵州省临床护理人员创新能力现状并分析其影响因素,为护理管理者评价和培养护理人员的创新能力提供理论依据。方法采取横断面调查方法,2019年4月按照分层随机抽样法从贵州省内共抽取三级医院24所、二级医院50所、一级医院60所进行调查,每所医院按比例随机抽取临床护理人员共5161名进行调查。利用问卷星软件进行编制电子问卷并生成微信链接及二维码,以网络形式进行调查。共接收问卷5161份,有效问卷5145份,有效回收率为99.69%。利用Excel软件建立原始数据库,应用SPSS 18.0软件进行分析,采用多重线性回归分析进行影响因素分析。结果贵州省5145名临床护理人员创新能力总分为(129.63±24.30)分,处于中等水平。单因素分析结果显示,不同医院等级、所在科室、年龄、工作年限、婚姻状况、文化程度、职称、职务、月收入、对目前工作的满意程度、家人对工作的支持程度、聘用形式、是否带教、是否参加过科研等的临床护理人员的创新能力得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。多重线性回归分析结果显示,对目前工作的满意程度、家人对工作的支持程度、是否参加过科研、工作年限、职称、医院等级、是否带教、月收入等因素对临床护理人员创新能力具有较为重要的影响(P<0.05)。结论贵州省临床护理人员创新能力处于中等水平,还有进一步提升的空间。护理管理者应加强对临床护理人员创新相关知识培训及资源支持,鼓励其积极参与继续教育,从而提高贵州省临床护理人员的创新意愿和能力。     

安徽省三级甲等医院肿瘤科护士死亡态度现状及其影响因素研究

[目的]调查安徽省肿瘤科护士死亡态度现状,分析其影响因素。[方法]采用便利抽样的方法,抽取安徽省17所三级甲等医院肿瘤科护士528人,应用一般情况调查表、中文版死亡态度描绘量表(Death Attitude Profile-Revised,DAP-R)进行调查。[结果]死亡态度各维度得分从高到低依次为:自然接受(3.97±0.54)分,死亡逃避(3.27±0.78)分,死亡恐惧(3.11±0.72)分,趋近接受(2.95±0.72)分,逃离接受(2.79±0.87)分。单因素分析结果显示,性别、年龄、工作年限、婚姻状况、学历、劳动关系、宗教信仰、照顾临终病人的经历、丧亲经历是影响肿瘤科护士死亡态度的因素;多元线性逐步回归分析显示,性别、年龄、婚姻状况、学历、劳动关系、宗教信仰及丧亲经历是影响肿瘤科护士死亡态度的主要因素。[结论]安徽省肿瘤科护士死亡态度较消极,年龄、性别、学历、劳动关系、宗教信仰、丧亲经历及婚姻状况是其主要影响因素。护理管理者应重视护士的死亡态度,并根据影响因素进行有针对性的干预,促进护士对死亡态度的正向转变,进而提升对肿瘤病人的照护品质。