新疆维吾尔自治区卫生人力资源配置现况研究

目的：了解新疆维吾尔自治区医疗卫生机构人力资源配置现状,发现存在的问题及差距,并提出相应的政策建议,为今后新疆医疗卫生机构规范化建设提供理论依据。方法对所收集数据采用excel电子表格建立数据库,应用SPSS 17．0软件对有关指标的变化情况进行不同类型的统计分析。结果2008-2012年新疆卫生机构数及卫生人员数呈增长趋势;新疆每千人口卫生技术人员、职业（助理）医师及注册护士数均高于全国平均水平。卫生人员中卫生技术人员所占比例最高;医护比例明显增高为1.1．04;卫生技术人员职称以初级为主占72．39％,高级人员占6．83％,学历以大专及以下学历人员所占比例最高占50％以上,研究生学历仅占2．34％。结论新疆医疗卫生人力资源结构欠合理,医护比例失衡,卫生技术人员整体素质偏低、结构有待调整,人才队伍需要进一步加强。     

西藏自治区江孜县卫生人力现况调查分析

目的了解西藏江孜县卫生人力资源现状。方法通过查阅2008年西藏江孜县卫生技术人员花名册,获得江孜县卫生人员总数及他们的性别、民族、年龄、学历、职称等情况。结果江孜县拥有各类卫生技术人员共169人,每千人口卫生技术人员数为2.52。全县卫生技术人员中高、中、初级和无职称人员之比为1∶10∶42∶31.5;本科、大专、中专和无专业学历人员之比为1∶1.31∶6.85∶3.78;年龄在30岁以下者占34.9%,30至40岁者为34.3%,40至50岁者是21.3%,50岁以上者为9.5%;藏族占97.6%,汉族占2.4%;女性占68.0%,男性占32.0%。结论江孜县卫生技术人员总数较合理,人员较年轻,但队伍整体素质不高。     

贵州省卫生厅政治处就我省卫生技术人员晋升考试有关问题答读者问(之八)

问:卫生技术人员调到外系统从事行政管理工作的,是否可以评定卫生技术管理职称? 答:根据卫生部的意见,卫生技术人员调到计划生育办、医药管理局、环境保护局从事业务技术管理工作的,可以评定卫生技术管理职称;调到非卫生医疗部门工作的,不能晋升卫生技术管理职称。高等医药院校的业务管理人员可以评定晋升教学管理职称,教育部已经下达了文件。问:基层卫生技术人员晋升技术职称,外文如何要求? 答:为体现晋升工作起到鼓励卫生人员到基层去工作的政策思想,县及县以下卫生机构和城市街道、工矿卫生所的卫生技术人员晋升主治医师以下职称,目前外文可以不作为必备条件。对这些同志主要是评议考核他们的实际工作能力和业务水平。     

安徽省疾病预防控制机构卫生检验人力资源现状分析

目的了解安徽省疾病预防控制机构卫生检验人力资源状况,为提高疾控机构卫生检验能力和水平提供科学决策依据。方法依托"全国疾病预防控制基本信息系统",分析省、市、县(区)疾病预防控制中心从事卫生检验工作人员的数量、年龄、学历、专业、职称等数据。结果安徽省各级疾病预防控制中心卫生检验人员队伍在数量、学历、职称等方面存在一定的差距,省级总体情况较好,县(区)级卫生检验人员匮乏,学历、职称低等问题较突出。结论各级政府应重视做好当地疾病预防控制中心卫生检验人力资源配置,加强县(区)疾控中心实验室人才的引进与培养,促进全省卫生检验事业健康有序发展。     

江西省社区卫生服务站人力资源现状调查

目的：了解2010年江西省社区卫生服务站的人力资源情况,为提高社区卫生服务能力提供科学的依据。方法：采用普查法对2010年江西省390家社区卫生服务站的人力资源情况进行调查分析。结果：江西省社区卫生服务站共有卫生人员3572人,其中卫生技术人员3132人。在卫生技术人员中医师占比例最多,护士次之;卫生技术人员学历以中专和大专为主,职称以初级职称和中级职称为主。结论：江西省社区卫生服务站医护比例不甚合理,有待合理配置;卫生人员整体素质相对偏低,有待于进一步提高。     

成都市某区卫生人力资源配置现状研究

目的了解成都市某区卫生人力资源配置现状,发现存在的问题及差距,并提出相应的政策建议。方法相关数据来源于成都市某区2010年卫生统计年报,使用SPSS13.0软件进行统计分析。结果数据分布显示:成都市某区每千人口医师数为1.98,每千人口护士数为1.74,每千人口卫生技术人员数4.90,均低于成都市平均水平。学历大专及以下卫生技术人员占75.40%,初级职称及以下卫生技术人员占74.51%,社区卫生服务中心、卫生院等基层医疗卫生机构的卫生技术人员仅仅占到全区卫生技术人员总数的21.68%。结论卫生人力总体数量不足,学历素质不高,专业技术人员结构分布不够合理。     

福建省二级以上医院卫生信息技术人力资源现状调查

目的了解医院信息化人力资源现状,为各级医院信息化人力资源配置与人才培养提出合理建议。方法使用自行设计的调查问卷,对省内二级以上医院信息科进行问卷调查。结果三级医院信息科人员配置平均10人,本科及以上学历占47.6%,计算机专业占56.2%,中级及以上职称占28.4%;二级医院人员配置平均5人,本科及以上学历占28.6%,计算机专业占36.1%,中级及以上职称占23.4%。结论信息化人力资源匮乏,信息技术人员职称、学历偏低,结构单一,卫生信息技术和管理人才建设迫在眉睫。     

医院人力资源现状分析与建议

目的了解山区县级综合医院卫生人力资源现状。方法根据我院2008年的《卫生人力基本信息调查表》,分析卫生人力资源性别与年龄、学历、职称、所学专业等构成情况。结果该院的卫生人力资源具有学历层次偏低,中高职称比例低,年龄偏大,女性多于男性,所学专业以护理和临床医学为主。结论提高现有卫生人力资源利用率,充分发掘卫生人力的潜能,搞好卫生人力资源的配置与规划,促进卫生事业的可持续发展。     

医院人力资源现状分析与建议

目的 了解山区县级综合医院卫生人力资源现状.方法 根据我院2008年的<卫生人力基本信息调查表>,分析卫生人力资源性别与年龄、学历、职称、所学专业等构成情况.结果 该院的卫生人力资源具有学历层次偏低,中高职称比例低,年龄偏大,女性多于男性,所学专业以护理和临床医学为主.结论 提高现有卫生人力资源利用率,充分发掘卫生人力的潜能,搞好卫生人力资源的配置与规划,促进卫生事业的可持续发展.     

我国城市社区卫生人力资源现状与公平性研究

目的了解我国城市社区卫生人力资源现状,并对2009-2012年城市社区卫生人力资源按人口分布和按地理面积分布的公平性进行分析研究,为政府进一步发展基层卫生服务提供政策依据。方法通过查阅《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》等资料,对我国城市社区卫生人力资源的相关数据进行统计描述,并采用基尼系数和洛伦兹曲线对卫生人力资源配置的公平性进行测量和分析。结果 2012年,我国城市社区医护比例为1∶0.77,护士比例有待提高;卫生技术人员的学历主要集中在专科,2012年我国城市社区卫生技术人员高级、中级和初级职称之比为1∶5.6∶17.7,卫生人员的学历和职称均需进一步提升;2009—2012年我国城市社区卫生人力资源按人口配置的基尼系数均在0.3以下,按地理面积配置的基尼系数均在0.4以上,超过警戒状态,城市社区卫生人力资源配置的人口公平性明显优于地理公平性。结论 2009—2012年我国城市社区卫生人力资源的配备不断加强,按人口配置的公平性值得肯定,但应优化卫生人力资源结构,提高卫生人力资源的质量,同时进一步缩小东中西部间的区域差异,增加社区卫生服务地理上的可及性。     

某乡镇卫生院卫生服务能力的现况调查

目的旨在全面、客观、科学地了解和评估我省乡镇卫生院卫生服务能力,为全力推进《江西省卫生服务能力建设工程实施方案(2008-2010)》各项目标任务的落实提供客观资料和科学依据,为该方案实施后的效果评价奠定基础。方法本研究采取获得江西省各市地区的县下的1528所乡镇卫生院的资料,其中包括539个中心卫生院和989个普通卫生院,通过乡镇卫生院相关人员填写问卷调查获得资料,对江西省各乡镇卫生院的卫生能力、基础设施、设备、服务功能4个方面进行分析。结果江西省乡镇卫生院的学历构成以中专为主,达42.7%,本科及以上学历占4.1%,大专学历占26.6%,中专以下学历占21.5%。调查的乡镇卫生院的医护比为1.2。职称比例以初级职称为主。中级职称占16.8%,高级职称占1.0%,无职称人数比例为27.0%。业务用房面积为14453平方米,占房屋建筑面积的百分比为3.8%,危房面积占11.1%,预防保健科面积占60.3%。科室设置内科设置率达99.0%。消毒供应室设置比最低才65.9%。结论目前乡镇卫生院在各个方面与全国平均水平相比还存在显著的差距,人力资源/设备缺乏、学历层次偏低,中高级人才短缺。应加强对乡镇卫生院工作人员的培养和培训,多种形式和优惠政策支持和鼓励在职卫技人员的继续教育、职后学历教育和培训,改善乡镇卫生院的设备条件,提高公共卫生服务的能力。其他的科室设置,服务功能的各方面,规章管理制度的情况均有待各乡镇卫生院的继续努力完善。     

泰州市卫生监督信息化建设面临的问题及对策

江苏省卫生监督系统自2011年全面启动信息化建设以来,泰州市卫生监督所包括市级监督所、2个区卫生监督所以及4个市县级卫生监督所,按照上级要求,采用领先带动、后续跟进、资源信息共享、部门督导、巡回指导等推进策略,在全省信息化建设工作中居于领先地位,取得了阶段性成果。在推进过程中,笔者发现市县级卫生监督部门的信息化建设存在人员信息化水平参差不齐、卫生监督系统管理软件开发不完善、网络设备性能不稳定、信息化应用的习惯难培养等4大问题,并提出相应的对策。     

精益管理在我院药库管理中的应用

目的:提高医院药库药品管理水平,节省人力、物力。方法:根据精益管理思想,提出我院药库药品服务价值流,制定标准化作业流程,消除浪费,减少非增值劳动。结果:通过对我院药库管理的改进和优化,合理安排药品下送时间,建立发票数据信息采集系统和药品供应物流信息系统,构建了一个高效、低耗的医院药品保障模式。结论:精益管理实现药库人流、物流、信息流同步并行,有利于医院药库管理水平提高。     

浅析推广优质护理服务之人力资源管理

目的探讨为进一步加强医院临床护理工作,提供优质护理服务过程中通过科学的人力资源配置,保证基础护理的落实,提高患者的满意度。方法首先选择2个病房为“优质护理服务示范工程”的试点单位,实行责任制大包干,切实落实基础护理,加强护理人力资源管理,强化岗位培训,树立服务理念,后勤支持系统的启动和建立,完善了保障措施,减少了护士的外勤工作。结果试点病房推广“优质护理服务示范工程”大大提高了患者对护理工作的满意度,同时提高了护理人员的综合素质。结论加强护理人力资源的科学管理是保证基础护理落实到位的关键。     

广东省江门市卫生系统反应性系列研究概述

目的对广东省江门市医疗结构卫生服务反应性水平进行测量,比较不同人群间反应性差距。方法采用WHO制定的“卫生系统反应性调查”问卷进行调查,数据用EPIDATA双录入逻辑校对。结果研究显示江门市卫生系统反应性评价总分值为7．16分,最需改进的是及时关注,有效交流和就医环境。结论加强医护人员的人文医学教育,树立尊重病人和以病人为中心的理念,完善各级医疗机构管理机制,提高卫生系统的反应性。     

公务员健康检查结果分析

目的了解河南省信阳市公务员健康状况,为探讨预防干预措施提供依据。方法以2011年度在信阳市中心医院体检中心进行健康检查的本市公务员作为研究对象,对其体检资料进行分析。结果在资料完整的3276名公务员中,总异常检出率为83．36％。异常检出率位于前4位的依次为脂肪肝（31．14％）、高脂血症（26．07％）、高血压（22．99％）和异常心电图（22．16％）。脂肪肝、高脂血症、高血压和异常心电图检出率,男性明显高出女性,差异有统计学意义（P〈0．01）,并且其异常检出率在不同年龄组间随年龄增长而上升,差异有统计意义（P〈0．05）。结论公务员处于亚健康或疾病状态,其健康状况不容乐观,应大力开展健康教育,改变不良行为和生活方式,并将公务员作为今后开展健康管理的重点群体。     

体检套餐选择影响因素的logistic回归分析

目的探讨影响体检者选择体检套餐的因素。方法随机问卷抽查我院体检者300名进行体检套餐选择影响因素的logistic回归分析。结果经济收入、教育水平、职业结构是影响体检者选择体检套餐的因素,高经济收入、高教育水平、低集体化职业者易选择非A(非基本)套餐。结论医院需要根据医疗辐射地区居民经济收入、教育水平和职业结构合理设置体检套餐,使有限的医疗资源产生更大的社会效益和经济效益。在运营过程中要对市民加强健康体检教育。     

药剂科麻醉药品管理实践与思考

目的促进药剂科麻醉药品质量管理由经验管理转化为科学管理。方法从麻醉药品的科室质量管理、检查分析、资源管理和持续改进等方面进行探索。结果与结论应构建麻醉药品质量管理体系,不断使麻醉药品管理实现持续改进、自我完善。     

新乡市30例先天性甲状腺功能减低症患儿治疗情况分析

目的 分析先天性甲状腺功能减低症（CH）患儿的治疗情况.方法 对2009年1月1日～2012年12月31日经新乡市中心医院新生儿疾病筛查中心筛查并确诊,且甲状腺素片系统治疗1年以上的30例CH患儿的治疗情况分析研究.结果 新乡市CH发病率为1∶2950;初诊时平均年龄（32.0±20.5） d;平均身高和平均体重在中等之上的分别占72.0%和70.0%,平均智能发育指数（MDI）为111.8±10.2;平均运动发育指数（PDI）为120.2±10.8.结论 新乡市CH发病率与全国结果相接近,经过及时诊治,全部CH患儿体格和智能发育达到正常水平,医患沟通尤为重要.甲状腺素片治疗效果良好.