四川省手术室专科护士工作投入水平及影响因素分析

目的 了解手术室专科护士工作投入现状及影响因素,为制订针对性干预方案提供参考。方法 采用一般资料调查表、专科护士工作投入量表、三维度性格优势问卷、临床护理人员信息素养自评量表、工作重塑量表对四川省16所三级甲等医院的641名手术室专科护士进行调查。结果 手术室专科护士工作投入总分为134.54±7.72;是否喜欢亚专科护理工作、职称、健康状况、性格优势、信息素养、工作重塑是手术室专科护士工作投入的主要影响因素（均P<0.05）。结论 手术室专科护士工作投入处于中等偏上水平,管理者应关注初级职称、不喜欢亚专科护理工作、性格优势表现不突出且健康状况欠佳者,注重其信息素养和工作重塑水平的提升,以进一步提高手术室专科护士的工作投入。     

手术室护士工作压力源及应对方式调查

采用护士工作压力源量表和应对方式量表对108名手术室护士进行调查.结果手术室护士工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题;不同年龄、职称、学历的手术室护士感受到的工作压力程度有所不同;手术室护士面对工作压力时多能采取积极应对方式.提示手术室护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源.     

磁性医院理念在手术室护理管理中的应用

目的探讨在手术室构建磁性护理管理模式的效果。方法在手术室引入磁性护理概念,构建人性化的排班策略;建立护士参与多渠道管理模式;建立公平化多级分配制度;建立科学化培训制度、支持职业发展;建立完善的后勤保障制度。比较实施前后护士离职率及不良事件发生率,通过问卷调查护理人员满意度及工作自我效能。结果管理后手术室护理人员满意度及工作自我效能感显著高于实施前(均P0.01),护士离职率及不良事件发生率下降。结论磁性护理管理理念应用于手术室护理管理可提高手术室护士的满意度及工作自我效能,降低护士离职率。     

浅谈手术室护士的职业危险因素及自我防护

<正> 在现代医院的手术室护理工作中,存在着多种职业危险因素。手术室的护理工作者,是一个在特殊环境中从事特殊护理专业的群体,现代手术室的护士处于多种有害因子之中。手术室护士长时间、连续工作在密闭环境中,由于工作的需要,每     

三级甲等医院手术室护士职业召唤现状及影响因素调查

目的 调查三级甲等医院手术室护士职业召唤现状及影响因素,为干预方案的制订提供参考。方法 采用一般资料调查表、职业召唤量表、工作重塑量表、护士组织沉默测评问卷、组织职业生涯管理量表对9所三甲医院的585名手术室护士进行调查。结果 手术室护士职业召唤总分为(39.45±4.07)分;手术室工作年限、月收入、每周加班时长、工作重塑、组织沉默、组织职业生涯管理是手术室护士职业召唤的主要影响因素(均P<0.05)。结论 手术室护士职业召唤处于中等水平,影响因素较多。护理管理者可针对影响因素进行干预,提高手术室护士职业召唤水平,促进手术室护理质量的提升。     

绩效考评在手术室护理管理中的应用

目的 探讨一种客观、科学的手术室护理管理方法,提高手术室护士综合素质、护理服务质量以及手术室护理管理质量.方法 由手术室护理考核小组,麻醉、手术医生采用自制手术室护士绩效考评表(包括巡回护士考核标准、器械护士考核标准和麻醉手术医生评价表)对手术室护士进行考评.结果 手术室护士初次考评与末次考评绩效总评分、巡回护士岗位工作质量初次考评与末次考评得分、初次考评与末次考评手术患者满意度比较,差异有统计学意义(均P<0.01);器械护士岗位工作质量初次考评与末次考评得分、麻醉手术医生初次评价与末次评价除查对情况和手术配合外,其余各项比较,差异有统计学意义(P<0.05,P< 0.01);2008年患者满意度较2007年显著上升.结论 在手术室实施绩效考评,可充分发挥激励作用,提高手术室护理人员的综合素质、护理工作质量和护理管理质量.     

新疆9所三级甲等医院手术室护理人力资源的调查分析

目的调查新疆三级甲等医院手术室护理人力资源现状,为手术室护理队伍建设和手术室专科护士培训提供依据。方法采用自制问卷对新疆9所三级甲等医院手术室护理人力资源状况进行调查。结果9所医院手术室台护比只有2所达到卫生部要求的标准。年轻护士比例过大,<31岁护士占72.6%,工龄<4年的护士占30.5%;无硕士学历;高级职称的护士占1.0%。被调查292位手术室护士中受过手术室专科培训的占78.4%。结论新疆手术室护理人员配置不足,护理人员内部结构不合理,需完善手术室护士配置,培养护理骨干力量,优化手术室护理人员的年龄、学历、职称等方面结构。     

手术室护士护理中断事件培训现状及需求调查分析

目的 调查分析手术室护士护理中断事件培训现状及培训需求,为开展相关培训提供参考.方法 采用自制护理中断事件培训现状及培训需求问卷,方便抽取2827名手术室护士进行调查.结果 28.16％手术室护士接受过护理中断事件培训,87.37％手术室护士认为有必要接受相关培训.不同性别、学历、年龄、职称、工作年限及岗位类别的护士护理中断事件培训率比较,差异有统计学意义(均P＜0.01).结论 手术室护士护理中断事件培训需求较高但培训不足,管理者应加强手术室护理中断事件的规范化培训.     

手术室护理人员配置对护士工作满意度影响的相关性分析

目的:探讨手术室护理人员配置对护士工作满意度影响的相关性分析。方法:对1200名手术室护理人员进行问卷调查,调查内容有护士的一般情况与护理满意度四个指标情况。结果:在1200份调查表中,护士对工作负荷不满意的人数占65.0%,感到工作压力不满意的人数占70.0%,主要原因是工作量大、负荷重,对工作不满意度占50.0%,对收入不满意度占66.7%。调查内容中年龄、配置情况、职称和学历是影响工作满意度的主要因素(P<0.05),其中人员配置情况是最主要的影响因素(P<0.01)。结论:当前我国护士存在普遍的对工作不满意的情况,护士的合理配置是保证护士满意度提升的基础。     

手术室护士工作压力的人口学因素调查

目的了解手术室护士职业压力状况并分析相关因素,为寻找有针对性的减压措施提供依据。方法利用一般人口学问卷和护士工作压力源量表,对4所三级甲等医院的250名手术室护士进行问卷调查。结果男护士在护理专业及工作方面的压力显著高于女护士（P〈0.01）;合同护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面的压力显著高于正式护士（均P〈0.01）;不同护龄及职称护士在工作量及时间分配方面的压力比较,差异有统计学意义（均P〈0.01）。结论手术室护士职业压力与聘用制度,护龄、护士性别、职称有关,应针对护士的不同特点,进行有效的工作压力管理。     

手术室护士工作压力源调查分析

目的了解手术室护士工作压力的来源，探讨减轻手术室护士工作压力及保障其身心健康的方法。方法采用自行设计的手术室护士压力源量表，对聊城市5所手术量较大医院的100名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士工作压力较大的依次为担心工作中出现差错事故[（3．32&#177;1．12）分]、工作量太大[（3．27&#177;1.02）分]、经常加班[（3．25&#177;1．20）分]、护理工作的社会地位太低[（3．25&#177;1．00）分]等。结论手术室护士的压力来源广泛，影响其身心健康。主管部门应积极采取有效措施，减轻手术室护士的工作压力。     

手术室护士实施护理关怀照护行为对手术患者满意度的影响

目的探讨手术室护士实施护理关怀照护行为对手术室患者满意度的影响,为提高护理工作质量提供依据。方法选择2010年10月～2010年12月手术室40例患者作为对照组,2011年1月～2011年2月40例手术室患者为研究组。对照组接受一般心理护理,研究组在总结对照组护理工作经验的基础上,实施关怀照护行为。两组采用患者满意度调查表和患者满意率评价两组护理工作质量。结果对照组护士总体满意度为（3.54±0.81）分,明显低于研究组（4.38±0.53）分,差异有统计学意义（t=5.49,P〈0.01）;研究组患者满意率为97.50%,对照组为80.00%,明显高于对照组,差异有统计学意义（x2=26.88,P〈0.01）。结论手术室护士实施护理关怀照护行为,有利于提高护理工作质量和患者满意度。     

手术室护士护理人文关怀现状的质性研究

目的探讨手术室护士的护理关怀现状,为更好地开展手术室护理人文关怀,满足患者需求提供参考借鉴。方法采用质性研究中的现象学研究方法,选取上海市3所三级甲等医院10名手术室护理人员进行半结构、面对面深入访谈,运用Colaizzi内容分析法将资料进行整理分析,提炼主题。结果共获得2个主题,即:手术室护理人文关怀体现在细节中、手术室护理关怀应从全期护理的角度出发。结论手术室护士对手术中与患者安全有关的关键护理项目进行人文关怀的认知度较高,但在术前访视和术后随访阶段缺乏有效的护理关怀意识和内容。在今后的护理工作中,应加强对手术室护士手术全期护理关怀继续教育;同时,优化手术室护理人力资源配置,增进护理关怀内涵,实现手术患者的全期优质护理服务。     

手术室护士对术前访视认知态度的调查

目的 了解手术室护士对术前访视的认知、态度及影响护士实施术前访视的因素,为进一步提高围术期护理质量管理提供依据.方法 根据围术期护理内容及参考有关文献自行设计调查问卷,对153名手术室护士进行调查.结果 手术室护士对术前访视缺乏全面正确的认知,仅45人(29.4%)愿意进行术前访视,37.9%护士能够认识其角色;愿意进行术前访视、术前访视是手术室护士的职责及术前访视过程中需运用专业知识及临床相关知识为影响护士对术前访视的主要因素(均P<0.05).结论 护士对术前访视工作中应承担的角色认识片面,这种片面认识易影响护士术前访视工作的开展.护理管理者需加强对术前访视工作继续教育的培训,并鼓励护士积极参与术前访视,以提高围术期护理质量.     

手术室护士应具备的素质

<正> 手术室是进行手术治疗和抢救病人的重要场所,在进行日常择期手术的同时,还担负着医院其他科室急诊手术和各类急症、重症病人的抢救工作,不但工作量大,而且工作性质十分紧张和繁忙。因此,要做好手术室护理工作,手术室护士必须具备以下素质。1 政治素质 手术室护士要树立正确的世界观、人生观和价值观,爱岗     

手术室医护与外科手术医生年终互评机制在临床中的应用体会

<正>外科医生和手术室护士合作的效果直接或间接影响着手术的质量。一台成功的手术离不开医护间的通力合作。为此我们进行了外科医生、手术室护士对医护合作态度的调查分析,效果不理想。医疗和护理虽然有着各自独立的体系,但两者是密不可分的,在卫生工作中发挥同等重要的作     

基层医院手术室与病房护士工作压力源调查比较

采用护士职业压力源量表对手术室和病房各45名护士进行调查比较.结果压力源均值、时间分配及工作量、工作环境及资源、病人护理、管理及人际关系评分,手术室护士显著高于病房护士(P＜0.01,P＜0.05);护理专业及工作评分两组比较,差异无显著性意义(P＞0.05),但均偏高.提示护士压力程度较高,手术室护士更甚.医院及护理管理者应引起高度重视,采取切实措施减轻护士压力.     

能级管理模式在手术室管理中的应用

近年来,随着医院的飞速发展,新护士的大量引进,低年资护士在临床一线所占的比例越来越大,手术室又是全院工作量最大、且为高风险科室,如何保证护理质量及手术患者安全是手术室护理管理者必须思考的问题.护士能级管理模式根据我国护理人力资源状况提出了新的发展思路和趋势.我院手术室自2004年1月始全面实施护士能级管理模式,按照护士的技术职称、工作年限、护士的工作能力及工作职责等因素,将护士划分成不同的专业组,实施能级对应的排班、排台模式,取得良好的效果.     

手术室开展护理查房初探

目的探讨手术室开展护理查房对提高手术室护理配合质量的影响。方法通过不同形式的护理查房,开展新手术病例查房,提高专科理论知识水平;学习新技术手术病例查房,拓宽护士知识面,推广新技术;大型抢救手术病例回顾性查房,提高年轻护士的应急能力;特殊感染手术病例查房,加强职业防护意识,严格执行标准预防。结果提高了手术室护士手术配合能力,责任心得到了升华,激励了护士对护理工作的研究、思考和探索,提高了业务技术水平。查房中规定了手术室的各项操作程序,完善了各项规章制度,使护士工作更加认真、细心谨慎,特别对无菌技术操作一丝不苟,业务技术上刻苦钻研,精益求精,不断更新知识,适应手术发展需要。结论开展护理查房以来,不断总结手术配合及手术抢救成功的经验,使大家能够顺利地完成各种手术配合及大型手术抢救,挽救了病人生命,提高了手术成功率。     

微信企业号在手术室护理管理中的应用

目的探讨微信企业号在手术室护理管理中的实践方法并评价其应用效果。方法申请微信企业号,设置通讯录,下设质量管理、感染控制、临床安全、教学科研、器械装备5个子部门;设置资讯平台及通知公告2个应用,资讯平台包括规章制度、科室文化、活动社区3个一级菜单和核心制度、岗位职责、操作规范、科训、科室简介、医院文化、优质护理、科室动态、科室带教、无瘤技术和手术室前沿资讯11个二级菜单,通知公告包括护理安全、器械管理、其他公告3个一级菜单。通过管理组讨论、不定期消息推送等促进手术室护士开展学习,以期提高护理质量,优化护理管理方法。结果微信企业号推广应用后,手术室护士规章制度知晓率由93.51%上升至98.70%,手术室护理工作质量评分由93.5分上升至98.8分。结论应用微信企业号能够促进手术室护士理论知识的学习,提高手术室护理工作质量,丰富手术室护理管理方法,是一种有效的护理管理手段。