医院中各种招聘方式的应用分析

如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行分析。找出每种招聘方式的优点、缺点以及招聘使用对象,并分析各种招聘方式在医院中的使用情况。通过这些分析,以期更好的灵活使用这些招聘方式,更好、更有效、更及时的招聘到医院所需要的人才,保证医院的可持续发展,为人民群众提供更好的卫生医疗服务。     

在招聘过程中树立医院形象

招聘工作是人力资源管理的起点,招聘过程在很大程度上影响着医院形象,本文从医院形象对求职者的影响、求职者在招聘过程中获取更多的医院信息、招聘人员行为对求职者的影响、医院管理形象对求职者的影响、招聘环境对求职者的影响等方面分析招聘过程与医院形象的关系,提出招聘中常见的问题,最后探讨了在招聘过程中树立医院形象的措施,建议转变意识、重视招聘人员的培训、尊重每一位求职者、努力美化可见形象。     

中医药高等院校公开招聘工作的实施与思考

当前,事业单位公开招聘工作是继公务员实行考试录用制度之后,国家干部人事制度改革的又一项“阳光工程”,社会各界都高度关注.以20 1 1年天津中医药大学公开招聘工作的实施开展为例,探讨了中医药高等院校公开招聘工作的特点、分类、实施和意义,对公开招聘工作的理论和实践研究进行了初步探索.     

公开招聘护士制度在基层医院的实施与效果评价

目的:探讨公开招聘护士制度在基层医院实施的效果。方法:调查公开招聘护士与未公开招聘的聘用护士存在的差距。结果:两组理论、技能考核成绩及满意度差异明显。结论:公开招聘护士制度在基层医院实施是行之有效的,大大提高了我院护理水平,促进了我院护理工作的持续发展。     

提高基层医院招聘护士业务素质的探讨

随着卫生人事分配制度改革的不断深化，招聘护士已成为各级医院护理队伍的重要组成部分之一，是护理事业的后继人才。但是，由于招聘护士的整体素质参差不齐（在县级医院还是以中专毕业生为主，只有极个别大专毕业生到县级医院求职），劳动报酬较低，社会保障、医疗保险等尚无较完善的法律、法规或地方性的管理办法给予统一办理，     

加强能力考核提高选留师资质量

在德、智、体全面考核基础上,再采用试讲课方法是从毕业生中选留师资的有效方法。从应届毕业生中选拔优秀人才,不断补充和扩大高校的师资队伍,是高校师资队伍建设的一个重要问题。以往我校从毕业生中选留师资多偏重于学习成绩。而学习成绩又以该生历年考核成绩为依据,对一名教师应具备的思维、表达     

部队医院招聘非现役文职护士的工作探讨

近两年来,部队医院从地方招聘了大批的非现役文职人员,本文就部队医院招聘非现役文职护士的工作从医院和文职护士两个方面进行探讨。     

部队医院招聘非现役文职护士的工作探讨

近两年来,部队医院从地方招聘了大批的非现役文职人员,本文就部队医院招聘非现役文职护士的工作从医院和文职护士两个方面进行探讨.     

医院合同制护士聘用与管理

随着医院人事制度的改革，如何有效利用护理人力资源问题，已成为护理管理的职能之一和保证医院护理工作维持良好运转的基础。合同制护士招聘工作由此而产生，它打破了人事分配制度，采取公开竞争，择优聘用，签定合同的形式，实行双向选择，既搞活了用人机制，又带动了人力资源管理。我院护理部正是在这一前提下，从1997年始至2001年先后招聘合同制护士43名，现将5年的招聘与管理工作介绍如下。     

大学生查体乙型肝炎病毒检测结果分析

于2002～2007年对某单位招聘的应届大学毕业生进行健康查体，对受检人员进行了乙型肝炎病毒检测，结果如下。     

卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理

卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键。结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛。本文从结构化面试要素设计入手,梳理考务管理的关键环节,旨在为医院招聘的面试设计及组织工作提供帮助。     

卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理

卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键。结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛。本文从结构化面试要素设计入手,梳理考务管理的关键环节,旨在为医院招聘的面试设计及组织工作提供帮助。     

提高医院人员招聘有效性的几个问题

国内医院目前的招聘整体水平相对落后，影响招聘的有效性，如何解决国内医院在招聘中所存在的问题，并运用科学、系统的方法做好招聘前、招聘中、招聘后的各项工作，以提高人员招聘的有效性，从而为医院招聘到最适合岗位需求的人员。笔者结合多年的招聘工作经验就此问题进行探讨。     

医院远程视频招聘评分系统的实现

为解决医院人才招聘录用过程中的问题和矛盾,设计了基于B/S架构的医院远程视频人事招聘评分系统,介绍了该系统的实现原理与成功应用.系统充分发挥了计算机网络及音视频多媒体技术在人力资源招聘过程中的作用,使医院在人才招聘的竞争中抢得了先机和优势.     

基于胜任力的医院招聘中人岗不匹配问题分析及策略研究

随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院面临着巨大的生存竞争压力。要在竞争中立于不败之地,高素质的人才是关键[1]。人才招聘是医院人力资源管理工作的基础,是促进人职匹配、人尽其才的关键[2]。由此,对人才招聘的重视和研究对于医院有着极其重大的意义。本文把"胜任力"理论引入到医院招聘中,力求探索基于胜任力的医院人才招聘中人岗     

102名临床护理专业应届毕业生招聘考试试卷分析

目的：通过对参加招聘考试的试卷结果分析,了解护理专业毕业生临床护理实践能力,为提高护理教学与临床带教的质量提供依据。方法：按护理人员三基训练的基本要求设计招聘考试试卷,对参加2007年招聘考试的102名护理专业应届生考试试卷进行分析,通过SPSS11．0软件包统计各专业题的平均得分（率）。结果：本套试卷临床应用题型多,成绩在70分以上的毕业生占总人数的9．80％,70分-60．5占24．50％,60分-50．5分占51．96％。说明临床教学与医院要求存在一定的距离。结论：学校教学工作与临床教学工作应同步跟进,培养实用型高素质的护理人才。     

某专科医院招聘职工归属感现状调查与分析

目的：了解医院招聘职工归属感现状，探讨改进对策。方法：采用自行设计的招聘职工归属感调查问卷，对不同岗位的360名招聘职工进行调查。结果：总体来说，绝大部分招聘职工有强烈的归属感。结论：只有通过“以人为本”的各种改革措施，不断提升招聘职工归属感，才能实现全院职工的大融合，促进医院又好又快发展。     

医学本科生研究生若干考试成绩的相关分析——浅谈硕士研究生的推荐免试制度

在研究生教育过程中,选拔优秀人才入学是提高研究生教育质量的重要环节。从一九八五年开始,招收攻读硕士学位研究生的工作进行了重要改革,其中实行推荐少数优秀应届本科毕业生免试入学就是重要改革之一,这对提高研究生的素质,选拔优秀人才入学具有重大意义。但目前对于这种推荐免试制度,意见尚不一致,其主要原因是对通过推荐免试的途径能否真正选拔出优秀人才,缺乏客观衡量依据。一般认为,考试成绩可以作为衡量学生某些素质的相对客观指标。本文旨在探讨大学     

医院所需要的医学生

医院所要招聘的人才绝大多数是各高校毕业的医学生。医学生是医院未来发展与开拓的接班人，能否成为合格的医学人才，对国家的医疗卫生事业至关重要。医院人事单位在招聘医学生时，应该从以下各方面进行考虑。     

基于胜任力的医院人才招聘与选拔体系的构建与应用

随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院如何能够招聘、选拔优秀的适宜人才是其人力资源管理的重要环节,也是医院发展的关键因素。将“胜任力”理论与医院人才招聘与选拔相结合,探索基于胜任力的医院人才招聘选拔体系的构建与应用。