大型急救中心外科护理人员职业健康调查

目的 调查大型急救中心外科护理职业对专业护理人员健康的影响. 方法 采用心理健康临床症状自评量表(SCL-90)软件和工作压力测验量表对贵州省急救中心外科 32名护理人员的心理健康状况进行调查.结果 被调查护理人员心理健康水平低于全国常模(P＞0.001 ),其工作压力主要来源于工作本身和职业上的发展等两因素中的责任重、工作量大、单调繁琐和没有成就感等 4方面.结论 大型急救中心外科工作性质对护理人员健康有负面影响,管理者应重视护理人员职业健康的促进.     

大型急救中心外科护理人员职业健康调查

目的调查大型急救中心外科护理职业对专业护理人员健康的影响。方法采用心理健康临床症状自评量表（SCL-90）软件和工作压力测验量表对贵州省急救中心外科32名护理人员的心理健康状况进行调查。结果被调查护理人员心理健康水平低于全国常模（P〉0.001）,其工作压力主要来源于工作本身和职业上的发展等两因素中的责任重、工作量大、单调繁琐和没有成就感等4方面。结论大型急救中心外科工作性质对护理人员健康有负面影响,管理者应重视护理人员职业健康的促进。     

精神病院不同岗位护理人员的工作压力和心理健康状况调查分析

目的:了解精神病院不同岗位的护理人员工作压力和心理健康状况。方法:采用随机抽样的方法,从内蒙古精神卫生中心精神科病房、综合科病房、辅助科室随机抽取各方面匹配的在职护理人员50名作为调查对象,分别测查其工作压力感、心理健康状况并进行统计分析。结果:精神科病房护理人员在工作压力、心理健康两个方面与综合科病房、辅助科室护理人员的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:应高度关注精神科病房护理人员的身心健康,采取相应措施降低其心理压力。     

福利院护士的生活质量及相关因素的调查分析

目的了解福利院护士的生活质量及其相关因素.方法应用生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)检测我院48名一线工作的护理人员,并通过与对照组的比较对其生活质量、心理健康状况进行相关因素的调查分析. 结果福利院一线工作护理人员的躯体健康、心理健康、社会功能等都显著差于对照组;影响护理人员生活质量与病区休养员特征、护理人员自身特征以及工作环境等因素相关.结论以重视护理人员心理问题为出发点,以提高其生活满意度为手段,探讨临床护理人员群体的心理健康的有效措施,创造良好的工作环境.     

手术室护理人员心理压力调查

目前,我国每千人口护士人数接近1.0,在全世界排名倒数第三.护理人员心理健康调查提示：临床护理人员的心理健康水平总体低于国内一般人群,综合医院临床护理人员心理健康状况低于精神科护理人员,外科护理人员工作应激水平显高于内科和儿科,而专门针对手术室护理人员心理健康水平的研究却较少.本研究对手术室及外科病房的护理人员心理压力现状进行了调查,以期为护理管理决策提供一些依据,从而保持手术室护理人员的身心健康,提高手术室工作质量.     

临床护士心理健康调查研究

目的:分析临床护士心理健康与工作压力源的相关性,统计临床护士心理健康水平和影响心理健康的因素。方法:采用问卷形式对青岛市市立医院400名临床护士进行调查,采用症状自评量表(SCL-90)和护士工作压力源量表调查临床护士的心理健康与工作压力。结果:本研究临床护士心理健康状况两种因素,敌对低于常模(P=0.01);人际关系敏感低于常模(P=0.03),一种因素精神病性高于常模(P=0.03)。压力源得分普遍较低,感受最高的压力源是工作特征,而感受最低的压力源是人际冲突。相关研究工作压力源与SCL-90呈显著正相关。结论:部分临床护士存在心理问题;临床护士的工作压力比普通人大。     

精神科护士工作满意度、心理健康状况及应对方式调查分析

目的 探讨精神科护理人员的工作满意度、心理健康状况及应对方式,分析影响其满意度的主要因素以及心理健康水平与应对方式的关系.方法 应用自行设计精神科护理人员工作满意度调查问卷、美国心理学专家乔西弗等编制的心理状况调查表、应对方式问卷对279名精神科护理人员进行调查,使用SPSS11.5统计软件进行统计分析. 结果 精神科护理人员对工作现状满意程度不高,特别是在工作压力、社会地位、工作待遇、工作环境等方面满意度较低,且满意度与学历、职称、岗位及工龄有关,其差异有统计学意义.心理健康水平16分以下的178人中80.9%的人采取了解决问题、求助等积极的方式;得分16以上的采取积极应对方 式的比率明显减少.结论 应根据精神科护理人员对工作的满意度及应对情况,分别采取针对性的管理措施及激励机制,提高她们的工作积极性,改善其心理健康水平,促进精神卫生事业的健康发展.     

福利院护士的生活质量及相关因素的调查分析

目的：了解福利院护士的生活质量及其相关因素。方法：应用生活质量综合评定问卷（GQOLI-74）检测我院48名一线工作的护理人员，并通过与对照组的比较对其生活质量、心理健康状况进行相关因素的调查分析。结果：福利院一线工作护理人员的躯体健康、心理健康、社会功能等都显著差于对照组；影响护理人员生活质量与病区休养员特征、护理人员自身特征以及工作环境等因素相关。结论：以重视护理人员心理问题为出发点，以提高其生活满意度为手段，探讨临床护理人员群体的心理健康的有效措施，创造良好的工作环境。     

重症监护室护士工作状况的调查研究及对策

目的通过对ICU护理人员工作中面临的各种压力源的调查,寻找出目前存在的主要压力源,尽可能采取措施,减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害.方法通过问卷调查分析ICU护士工作压力源的各种原因,来阐述护士目前面临的工作状况.结果被调查的护理人员中,平均压力程度达到71.6%,其中被调查的20项压力源中有13项压力源是本次调查中的最常见压力源,占总调查人数的50%以上.结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证护理人员的身心健康,以提高护理质量.     

护士压力源调查研究分析与对策

目的：通过对临床护理人员工作中面临的各种压力源的调查,寻找出目前存在的主要压力源,尽可能采取措施,减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法：参照华西医科大学设计的“护理人员工作压力调查表”,设计调查表,采用问卷调查的方法,随机抽查护理人员40名。结果：被调查的护理人员中,平均压力程度达到56．5％,其中被调查的20项压力源中有13项压力源是本次调查中的最常见压力源,占总调查人数的50％以上。结论：护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证护理人员的身心健康,以提高护理质量。     

军队医院文职护士压力与心理健康的相关性分析

目的对文职护士的心理健康状况、不同职称与学历的护理人员感受到的压力以及两者之间的关系进行调查研究.方法采用医学上通用的症状自评量表(SCL-90)和护士工作压力源表对第四期全军海、陆、空文职护士骨干培训班随机抽查的80名文职护士发放调查问卷,并对问卷结果进行统计学分析.结果文职护士SCL-90各因子及总分高于中国常模,提示文职护士的心理健康状况低于常模.护士工作压力源表显示,不同职称、学历的护士工作压力源有明显差异.护士心理健康状况与压力源具有显著相关性.结论部队文职护士存在不同程度的心理健康问题,均感受到很大的工作压力,应引起部队的护理管理者重视,着力改善非现役文职护士的身心健康状况.     

临床医生职业压力应对方式与心理健康的关联

目的探讨临床医生职业压力现状及其与心理健康的关系。方法使用自编的医生工作压力源量表,症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷(SCSQ)对708名临床医生进行调查。结果在自评压力感受中76.9%的临床医生认为自己压力大,主要压力来源分别是工作负荷、职业发展和医患关系。不同组间职业压力源状况比较显示,压力来源在不同年龄组、不同学历和对职业状况满意度不同的临床医生之间差异有统计学意义。工作压力源各因子分与症状自评量表各因子分均呈正相关。应对方式、工作压力源人际关系因子和工作负荷因子、职称和性别对临床医生心理健康状况具有预测作用。结论临床医生因面临严重的职业压力而产生心理健康问题,临床医生的职称、应对方式和职业压力是影响其心理健康状况的重要因素。     

临床护理心理健康状况及应对方式的相关性研究

目的 了解护理人员心理健康状况,探讨应对措施.方法 采用中国护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)及简易应对方式问卷,对我市545名护士进行调查.分析心理健康状况与各因子间的相关性.结果 压力水平与年龄、职称、消极应对方式呈显著正相关(P<0.01),与积极解决问题的应对方式呈负相关((P<0.05);护士SCL-90各因子得分除人际关系敏感外其余均高于全国常模;护士心理健康状况与工作负荷、退避的应对方式呈正相关(P<0.01),与积极解决问题的应对方式呈负相关(P<0.01).结论 临床护士心理健康水平差、职业压力会影响护士的身心健康,建议护理管理者引导护士运用多种途径缓解自身工作压力,提高护士的心理健康水平.     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据。方法:采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照。结果:护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面。其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高。结论:护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据.方法采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照.结果护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面.其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高.结论护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究.     

儿科护士心理状况及原因分析

目的 调查分析儿科护士心理健康状况及其相关因素,为实施针对性干扰措施提供依据.方法 采用症状自评量表（SCL-90）对60名儿科护士进行心理健康测评,分析影响因素.结果 60名儿科护士从SCL-90得分情况分析,其躯体化、强迫、抑郁和人际关系敏感因子SCL-90阳性项目数得分明显高于成人科室护士（P〈0.05）, 而敌对、恐怖、精神病性与成人科室护士比较则无明显差异.结论 儿科护士心理健康状况较成人科室护士差.结果 与儿科的工作性质、工作环境给护理人员心理带来的压力有很大的关系.对出现的心理障碍应及时有效地干预,以保证护理人员的心理健康,更好地提高护理质量.     

临床一线护理人员心理健康状况调查分析

目的探讨临床一线护理人员的心理健康状况,以提高护理质量。方法采用SCL-90量表对26所二甲及以上医院的临床一线护理人员1 086人进行调查。结果调查结果显示,临床一线护理人员心理健康各症状因子得分均高于全国常模。结论临床一线护理人员存在一定的心理健康问题,需加强引导。     

人文关怀有利于护理人员的身心健康

目的 了解临床护理人员的存在的身心健康问题,以及引起其常见原因,呼吁社会给予护士人文关怀.方法 采用安徽省蒙城县二身心理健康状况自测问卷调查表对临床护理人员身心状况进行调查.各发放调查表60张,比较两组护理人员的身心健康状况的改变.结论 给予高压下的护士一定的人文关怀,可以调动护士的积极性、主动性、创造性,有利于护士的身心健康,提升了护士整体素质.     

基层医院护士工作压力研究的现状与趋势

对护士工作压力的概述与状况、A型人格与护士的工作压力和心理健康的关系、情绪智力、人性照护理论等方面的研究进行综述,以了解护士工作压力的研究进展,加强护理人员对护士工作压力的认识,从而引起相关部门领导及临床医护人员的重视。     

临床医务人员心理健康与压力调查

目的了解临床医务人员的心理健康状况及压力原因,并探讨相关的管理对策。方法对2家三级综合性医院临床医务人员进行问卷式的心理健康状况和压力原因调查。结果临床医生与护士的心理健康状况较一般人群差;各方面压力临床医生组>护士组>医技组,排名前3位的职业压力源是工作满意度、职业风险和工作环境压力源。结论医院管理者要重视医务人员压力管理,帮助医务人员提高心理健康水平;医务人员也要加强自我心理调适,做快乐的医务工作者。