浅谈医院人事档案管理工作

人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用。它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,为劳动工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据,是医院人才开发的重要资源[2]。医院人事档案的管理工作,在医院发展中所处的基础性和关键性地位是不容忽视的。当前,随着全球经济一体化进程的加快,一个以知识、信息、服务等特征的新经济时代已经到来,医院人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容,范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,迎接新挑战,实现新局面,是我们人事档案者需要正确面对和认真思考的重要课题,现在对医院人事管理工作的现状、存在的问题和解决办法进行分析,供广大同行参考、指正,以不求切磋交流,进一步完善医院的人事管理工作。1现状及存在的问题近年来,医院人事档案管理普遍有所发展,但仍无法同日益发展的医疗,科研相适应,存在诸多问题,亟待加强。1.1领导档案意识薄弱,管理体制不健全人们常说:档案工作不好,关键在领导。由于医院的中心是医疗,医院管理的重点是如何提高医疗技术水平,改善环境条件,为病人提供优质的服...     

浅谈医院人事档案的管理

医院人事档案是为医院建设提供各类人员人才信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的综合记录。它是重要的人事信息资源,是合理配置人力资源的重要依据,是实现医院人才战略的有力保证。加强医院人事档案管理,充分发挥其利用价值,有利于促进医院人事制度改革和合理、有效的配置卫生人力资源,它服务于医院的各项工作,保证医院健康有序发展。     

新形势下医院人事档案管理的几点思考

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载，它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据，是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源，为工资制度改革，医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。     

更新医院人事档案管理理念实现档案管理科学化、规范化、现代化

如今,人事档案及其管理工作在院内工作中占有重要地位,并随着医疗机构的不断发展而变得愈发明显。其通过规定的档案管理模式为单位提供各类人才基本信息,为院内员工各项业务办理,奖项与福利领取提供了有利依据。因此,人事档案管理应受到充分重视,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化模式,才能促使医疗机构的不断发展进步。     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

医院人事档案的信息化

医院人事档案是人才信息的重要载体,开展信息化建设,通过医院0A办公系统、HIS系统和HRP系统,使档案信息资源得到最大限度的开发与利用,节省人力和时间,医院人事档案的信息化最终目的是为医院发展提供科学信息和决策依据,促进医院快速发展。     

医院人事档案管理工作的进步及发展方向

在卫生事业改革发展的新时期,人才作为医院长足发展的中坚力量起着至关重要的作用。人事档案作为反映个人履历、工作业绩、思想品质的主要依据,对人才资源开发起着关键作用。人事档案管理工作经过几十年的发展,从最初的无序整理、杂乱存放到今日作为医院人事管理的重要内容,实现专人专管,有据可依。本文在对新旧时期医院人事档案管理工作对比的基础上,对下一步人事档案工作的发展进行研究和探讨。     

加强人事档案管理 促进医院人力资源可持续发展

人才是医院的核心竞争力,人事档案是医院人才开发的重要资源,加强人事档案管理,创新管理方式,实现人事档案管理现代化,充分发挥人事档案的资源优势,将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来,从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础。     

浅谈医院人事档案管理工作思路

<正>人事档案是党政军机关、企事业单位在人事管理工作中形成的、反映自然人生活、工作、学习等情况的真实记录,是自然人信息的主要载体,是单位管理工作的重要内容和依据。近年来,随着医院的不断发展,人事工作在其过程中起着十分重要的作用。人事档案又是人事工作中重要的组成部分,所以,加强人事档案管理工作,创新工作思路,对构建和谐医院和医院和谐人事工作有着重要意义。1医院人事档案管理的现状     

谈医院人事档案管理工作中存在的问题及对策

医院人事档案管理是医院人力资源管理工作的一个重要组成部分,是医院人才开发的重要资源。本文以昆山市第一人民医院档案管理工作实践为例,经调查分析发现当前医院的认识档案管理存在着管理思想成旧、管理人员素质低下、管理制度不健全等问题,并提出了相应的对策措施。     

浅析医院人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

浅议新时期医院人事档案管理工作的重点

人事档案管理属于特殊专门档案,是对了解个人依据的全面性、历史性的诠释,是党组织、人事工作中及人事管理必不可少的重要组成部分。所以,强化医院人事档案管理,使其资源得到有效开发、利用,清楚可信的信息可提高医院选拔人才优秀率。     

浅议新时期医院人事档案管理工作的重点

人事档案管理属于特殊专门档案,是对了解个人依据的全面性、历史性的诠释,是党组织、人事工作中及人事管理必不可少的重要组成部分.所以,强化医院人事档案管理,使其资源得到有效开发、利用,清楚可信的信息可提高医院选拔人才优秀率.     

干部人事档案达标升级对医院发展的促进作用

目的医院干部人事档案达标升级有助于最大限度地发挥医院人力资源的效力,促进人力资源的合理配置,有利于人力资源需求预测的科学化与规范化,为选拔人才提供依据;协助医院做好宣传工作,树立良好医院形象;为医院落实待遇、澄清问题提供重要凭证,保障了在人才流动中干部人事档案的连续性和完整性。与时俱进、创新发展的精神开展医疗卫生单位人事档案升级管理工作,对推动卫生系统人才资源管理和医疗卫生事业发展将发挥更大的作用。     

新时期医院人事档案管理模式创新思考

档案管理向来是医院日常运行管理控制的重要部分,人事档案管理作为医院人力资源管理工作的关键点,一直是医院实现内部管理现代化、实现人才培养与内部管理可持续发展的一大瓶颈与突破口。本文结合新时期医院档案管理及人力资源管理特点,从人事档案管理机制及人才创新培养、现代化管理方式的灵活运用、人事档案的开发利用等方面探讨了新时期医院人事档案管理模式的创新途径。     

医院人事档案管理中的问题与解决措施探讨

医院人事档案管理是关乎院部人力资源管理整体水平,保障院部持续发展的基础。当前,我国医院人事档案管理仍存在诸多不足之处,拉低了医院人事档案管理工作的质量与效率,阻碍了医院人才战略目标的推进和实现。综合分析医院人事档案管理工作的弊端以及解决对策,能够提高医院人事档案管理的水平,实现多方受益,值得深究。     

医院干部人事档案创等达标是提高档案管理的有效措施

人事档案工作,是医院组织人事部门工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好人才管理工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥人事档案在实际工作的作用,是人才管理的一项重要任务。人事档案工作做得好不好,直接影响到人才管理工作的效率和质量,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人才管理工作水平的标志之一。我院人事档案工作,经过完善基础设施,全面、系统整理,健全各项档案管理制度,强化管理和利用,使医院人事档案的管理逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道,取得了显著的成绩,于2005年9月被中共中央组织部授予“干部人事档案目标管理一级”单位。在工作中,我们深深地体会到人事档案工作要与管理意识、创新意识、服务意识有机地结合起出来,才能增强档案的活力,更好地为医院中心工作服务。1加强基础建设,提高档案保管的质量人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史、全面记载个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息的,是选贤举能、知人善任的重要依据,管好用好人事档案对人力资源开发、正确地选择使用干部具有积极的推动作用。1.1舍得投入,改善保管条件。人事档案所需经费列...     

医院人事档案的管理

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配备人员,发掘人才资源,对单位聘任、上级部门选拔干部提供资料起到重要作用。要做好医院人事档案管理,笔者认为,应改革管理体制,首先要对医院人事档案管理工作加强领导,充分认识医院人事档案的作用,其次要对从事管理医院人事档案的人员加强教育,提高认识,转变观念,不要简单的认为只要管好档案,整理好内容,立好卷就是职能所在,要从思想上适应新时期医院人事档案管理工作、要抓好档案管理人员的知识培训和知识更新,力求科学化管理,使医院人事档案管理适应社会发展的需要。笔者就医院人事档案管理浅谈以下几点。1 加强对医院人事档案工作的领导 国家主席胡锦涛同志于1999年12月在全国档案工作会议上,要求各级领导要加强对档案工作的重视,使档案工作在现代化建设中发挥更大作用。医院人事档案管理工作,是医院人事部门一项很重要的工作。其工作做得如何,直接影响到组织部门、人事部门对工作人员的考察和选拔。因此,医院     

医学科研院所人事档案管理工作的思考

人事档案工作是人才建设的大事,关系到人才培养、使用、引进和分流,实际上关系到医药卫生事业的发展。为了加强医学科研院所人事档案的科学管理,为选人、用人提供优质、快捷的服务,作者结合近年来人事档案管理工作中的实践经验,提出了优化医学科研院所人事档案管理工作的一些建议。     

浅析疾控机构人事档案管理存在的问题与对策

疾控机构目前沿用的传统的落后的人事档管理机制,严重制约着人事档案管理工作的发展,也不利于人事档案信息资源的开发和利用。因此,优化疾控机构人事档案管理模式、更新人事档案内容、合理开发人事档案的信息资源,为疾控机构人力资源建设提供有效服务具有十分重要的现实意义。