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人事制度改革是卫生改革的重要组成部分。改革并不可能一帆风顺,必然会遇到各种阻力。我们要进行人事制度改革,从心理学角度就必须把排除阻碍改革的必理因素作为一个重要问题来探讨,以便保证人事制度改革的顺利进行。 (一)人事制度改革是大势所趋,势在必行 要充分发挥人才的作用,则有赖于人事制度的改革。因为人事制度关系到整个国家和每个人的发展与前途。科学的人事制度,有利于充分发挥人的主动性和创造性,加快建设社会主义市场经济体制,实现国民经济持续、快速、健康发展;相反,只能埋没和压制人才,阻碍社会主义市场经济的发展。党的十一届三中全会以来,在党的“抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定”方针的指导下,人事制度进行了一系列的改革。它的根本目的就是为了使人事制度更好地适应社会主义市场经济体制。事业单位的人事制度改革要继续按照“脱钩、分类、 相似文献
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公立医院人事制度改革探析 总被引:1,自引:0,他引:1
探讨公立医院人事制度改革的问题。深化人事制度改革是公立医院改革中必须做好的一项重要工作。分析公立医院人事改革存在的问题,通过现代人力资源管理培训,不断转变人事管理观念,学习和运用现代人力资源管理的方法与工具,推进公立医院人事制度改革,促进医院又好又快发展。 相似文献
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我国公立医院日益为“名不副实”而尴尬。公立医院改革试点,将致力于改变这一状况。改革公立医院内部运行机制,完善医院内部决策执行机制和财务会计管理制度;深化公立医院人事制度改革,完善分配激励机制;改革公立医院补偿机制,完善医疗保障支付制度。其中,人事制度改革是改革的重要内容之一,也是自1995年启动全国事业单位人事制度改革以来的难点之一。 相似文献
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人事管理是医院管理中的重要要素 ,加强人事制度改革是深化医院改革的重要组成部分。 2 0 0 0年我院被确定为四川省卫生厅人事制度改革试点单位 ,在省卫生厅的指导下 ,先后制订了改革的总体方案及一系列操作性较强的配套办法 ,并就人事用工、分配制度、职称评聘分开、科技体制、后勤社会化等内部机制改革进行了大量的探索。我们认为 ,深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制和优化卫生人力资源配置 ,实行聘用制是深化人事制度改革的核心 ,在实施聘用制过程中要积极推动专业技术职称改革 ,同时完善分配制度是实行以聘用制为主要… 相似文献
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深化人事制度改革 推动医院全面发展 总被引:2,自引:0,他引:2
人事制度改革是深化医院改革的重要部分,如何进行人事制度改革 是众多医院关注的热点。结合辽宁省人民医院推行“双聘制”的探索实践,指出在人事制度改革中,领导班子应提高认识,统一思想,把推行聘任制工作落到实处,并开辟多种分流渠道,妥善安排下岗人员。 相似文献