医院文化建设在护理管理工作中的应用

目的:通过在护理管理工作中应用医院文化建设,培养护理人员爱岗、敬业、无私奉献精神,提升综合素质,提高服务质量。方法:把医院文化建设与护理管理工作紧密结合起来,把医院文化的精髓灌输在日常护理管理工作中。结果:护理人员综合素质明显提高,工作积极性、主动性得到了调动和发挥,减少了护患纠纷,塑造了良好的护士形象。结论:在护理管理工作中融入医院文化建设,既可以有效提升护理人员综合素质,激发工作热情,又能提高服务质量,促进护理工作,赢得社会和服务对象的尊重,是一个双赢的好举措。     

关于加强和改进护理人员思想政治工作的思考

医院的中心任务是为病人提供诊疗服务.护理工作是诊疗服务工作的重要组成部分。离开高水平、高质量的护理工作,医院就不可能向病员提供合格完善的诊疗服务。医院在注意提高护理人员业务水平的同时,注重加强和改进对护理人员的思想政治工作。提高护理人员的思想品德素质,是提高诊疗服务水平和质量的重要一环。 护理工作有其自身的专业特点及独特的心态环境。因此,要做好护理人员的思想政治     

浅谈护士长应具备的素质与管理技巧

<正>护理工作是医院工作的重要组成部分,护士长作为医院最基层的护理管理者,是护理工作的实践者、领导者和指挥者,是护理质量控制的核心人员,其素质高低直接影响到医院管理质量的优劣和护理水平。护士长既负责对护士全面管理,又要协调好各方面的关系。因此,护士长必须具备多方面的综合素质与管理技巧,才能搞好科室工作,提高护理质量。1护士长应具备的素质1.1良好政治思想素质良好的政治思想素质决定着管理者的道德意识和行为方向。因此护士长应具有政治敏锐性,始终     

手术室护理技术分层次准入管理的探析

目的:探析手术室护理技术分层次准入管理标准及有效的管理体系。方法:随机选取5所较大型医院,有机结合医院现状与手术室护理经验,研读相关文献以及对专家进行咨询,探析医院手术室护理技术分层准入管理的合理方式,建立完善分层次准入管理体系。结果:通过结合5所医院手术室护理技术情况,以及专家咨询表明,需根据手术类型配备相应的护理人员,同时根据综合分析文献研读、现场调研、专家咨询等得出的手术室护理技术具体指标与难度系数,有针对性地提高手术室护理人员综合素质,能有效提高手术室护理质量。结论:经业内专家与工作人员认同,手术室护理技术分层次准入管理是切实可行的管理方式,能有效提高手术时护理安全与手术室护理工作质量。     

完善手术室护理质量管理办法的探究

在临床护理工作中,手术室的护理管理工作是其重要的组成部分。在管理的过程中,如果没有好的管理人才和好的规章制度就会使护理工作杂乱不堪,既影响了护理的效果,也影响了医院的声誉。所以对于护理管理工作的管理不仅关系到了患者的健康,也直接影响了医生的治疗工作质量。
　　作为医院手术室的护理人员,应该具备优秀的操作技术和各种应变能力。各个科室的管理人员可以根据自己科室的实际情况制定相应的规章制度,提高护理人员的道德修养和专业理论水平,掌握新的科学技术、仪器、设备的使用方法,只有从根本解决护理人员的技术问题,才能使得工作人员在工作中可以操作应手,有条不紊,顺利的进行手术。随着护理人员素质的提高,护理效果也会随之改善。     

高护士长自身素质的意义

21世纪是知识、经济蓬勃发展,人类健康素质迅速提高的新时代.护理人员是医院文化建设的主体,是医院形象的Z造者,人们往往通过护理人员的表现来审视评价医院的文化和文明程度,进而进行对医院的总体评价.因此,加强护理人员的素质培养是医院文化建设的根本任务.护理人员整体素质提高关键又在于护士长素质水平的提高,必须通过提高护士长的素质来带动病区的各项护理工作,进一步推动全院护理工作的发展.     

提高全院护士服务质量满足住院患者心理需求

护士是医院护理工作的主体,其政治思想、职业素质如何,对工作影响甚大,为了调动、激发广大护理人员的积极性,让护士切身了解患者的病苦,体验自己在患者心目中的位置,满足患者对护理工作的需求,从道德修养、业务素质、思想品德等方面做好护士思想工作,提高全院护士服务质量。     

综合医院门诊护理特点与护理管理分析

目的：探讨综合医院门诊护理人员的工作特点与护理管理措施,为医院护理管理者提供科学的管理参考。方法：对医院门诊护理工作特点、护理项目及护理人员的基本素质进行了全面综合分析,制定了提高门诊护理人员整体素质的基本要求。结果：注重加强医院门诊护理运作管理和护士综合素质的培养,可提高门诊护理工作的效率和患者的满意度。结论：医院门诊治疗与护理是一种方便、快捷、机动灵活、价格低廉的医疗服务模式,门诊护理人员只有不断提高业务技能和综合素质,才能满足患者的需求。     

分层次管理在改善护理人员护理综合质量评价中的效果观察

目的：观察分层次管理在改善护理人员护理综合质量评价中的应用效果。方法：以本院护理人员作为观察对象,根据护理人员的素质综合评定进行分层次管理,分为基础护理人员、初级护理人员和专业护理人员3个层次。对分层次管理前、后护理人员综合质量进行评价。结果：在分层次管理后护理质量和护理人员工作满意度均明显优于分层次管理前,并具有显著差异（均 P＜0．05）。结论：在医院护理管理中进行分层次管理,有利于根据不同护理人员的素质安排更加适宜的工作,同时能够充分调动护理人员的工作积极性,提升护理人员护理综合质量。     

基层医院岗位技能培训管理与体会

目的:通过对护理人员实行分层次培训,提高护士的综合素质,满足临床护理工作的需要。方法:成立护理技能培训指导小组,对护理人员定期实行分层次培训与考核,重点加强低年资护理人员(护士和护理员)的基本技能的培训考核。结果:通过分层次技能培训,护士的技能考试成绩平均分达95.2分。结论:科学合理的分层次对护士培训,是提高护士综合素质的有效方法。     

分层次管理法在基层医院临床护理管理中的综合应用效果

目的:探讨分层次管理法在基层医院临床护理管理中的综合应用效果,以为临床提供指导。方法:选择本院90例护理工作人员作为研究对象,结合护理人员岗位工作与素质综合评定开展分层次管理,分别在分层次管理前后评估护理工作质量以及护理人员工作满意度。结果:分层次管理后技术操作、基础护理、健康宣教合格率均高于分层次管理前,比较差异均有统计学意义(P0.05);分层次管理后护理人员理论基础知识及操作技能评分均高于分层次管理前,比较差异均有统计学意义(P0.05);分层次管理后护理工作压力源有效改善,比较差异均有统计学意义(P0.05);分层次管理后护理人员各项满意度及总满意度均高于分层次管理前,比较差异均有统计学意义(P0.05)。结论:应用分层次管理法开展医院护理管理工作,有利于结合护理人员专业素质差异以及工作实际情况来合理定岗,为其安排更适宜的工作,确保其工作积极性得到有效调动,工作效能得到充分发挥,这对于提升医院护理综合质量具有积极的意义,值得在护理管理工作中加以推广使用。     

医院护理职业道德教育初探

医院护理职业道德是指护理人员在从事医院护理服务过程中应遵循的行为准则和行为规范。这就是护理人员应具备的职业道德素质。     

关于护士素质的探讨

<正> 目前,我国的护理管理体制尚不完善,大部分护理组织权力失控,管理混乱,护理人员的素质尚不能得以提高,严重地影响了医院的护理质量和医疗水平。因此,应该加强对护理人员的培训工作,不断提高护理人员的素质,使护理人员达到:     

护士长应具备的素质

护士长是医院基层护理工作的组织者和领导者,也是医院护理管理体制中的重要组成人员,担负着各临床科室的业务管理、行政管理、护理科研及护理教学等各项工作,搞好护理管理、提高护理质量与护士长的素质有着密切关系。护士长应具备以下素质:1具备良好的政治素质护士长首先要热爱     

提高护士长自身素质的意义

21世纪是知识、经济蓬勃发展 ,人类健康素质迅速提高的新时代。护理人员是医院文化建设的主体 ,是医院形象的塑造者 ,人们往往通过护理人员的表现来审视评价医院的文化和文明程度 ,进而进行对医院的总体评价。因此 ,加强护理人员的素质培养是医院文化建设的根本任务。护理人员整体素质提高关键又在于护士长素质水平的提高 ,必须通过提高护士长的素质来带动病区的各项护理工作 ,进一步推动全院护理工作的发展。1　提高护士长的思想、心理素质护士长是学科带头人 ,是表率。为人师表的护士长在品德、学识、性格、言谈、举止及仪表等方面均能影…     

护理人力资源不足的现状及对策

护理人力资源是指护理人员本身所具备的学识、智力、观念、技术以及体力、健康状况等内在能力的综合体现。随着医学模式的转变，健康概念内涵的拓展以及现代护理工作范畴的不断延伸，患者及社会对护理人员的需求越来越大，需要也越来越高，对护理人员的素质和护理工作的质量提出了更高的要求。但医院护理人员短缺现象一直得不到很好的解决，护理人员长期处于超负荷工作状态。长期的护理人员短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作的质量。现就护理人员短缺的原因分析如下。     

全面提高护理人员素质提高护理工作质量

整体护理要求护士为病人提供生理、心理、社会、文化等方面的护理服务及护理教育 ,使病人达到身心健康。护理素质的高低是整体护理能否合格达标的重要条件 ,在当前激烈的医院竞争和岗位竞争中更成为了医院发展和个人进步的关键。在长期工作实践中 ,我们觉得护士应提高心理、业务和科技素质 ,以提高护理工作的质量。1　提高心理素质全面提高护理人员素质的前提是首先提高心理素质。心理素质包括事业心、光荣感、思想境界、工作热情和工作自信心等。只有具备了良好心理素质 ,才能对护士这一职业及职责有正确认识 ,才能树立救死扶伤、服务人民…     

浅议护理工作中护士长应具备的素质

护士长是基层护理工作的组织者和领导者,在医院管理工作中起着承上启下的核心作用.护理质量的优劣,护理人员的积极性和创造性是否充分调动起来,与护士长的素质修养和领导水平有直接关系.素质是指一个人在思想、道德和文化知识等方面所具备的基本品质,素质教育旨在不断完善和提高人的综合素质.要创建一流的医院必须拥有高素质的护理管理者.如何提高护士长的素质,使之成为合格的管理者,下面就护士长的素质修养谈以下几点体会.     

浅谈提高护理人员素质的重要性

随着近代医学的迅猛发展,医学模式的转变,护理学形成了一门独立的科学。护理工作是医院工作中的重要组成部分,如何提高护理人员的素质,是摆在护理人员而前的首要任务。我们应该根据护理专业的实际情况,注重提高护理人员的职业素质。     

浅谈新形势下助产士的职业素质

随着现代医学模式的转变,随着人们法律意识的提高,助产士作为医院里的特殊群体,承受着越来越大的工作压力及行业风险。这就要求从事助产工作的护理人员除了具备扎实的理论基础和良好的产科专业护理能力外,必须注意自身素质的培养,工作中具备高尚的道德情操和良好的心理状态,具备良好的职业道德和慎独修养,完善新形势下助产士的职业素质,更好的为产妇提供优质的服务