医院管理学简明教程——第八讲 人员管理Ⅰ——医院人员编配

研究医院人员编配,就是确定医院各类各级人员规划的编配原则和方法,是组织管理中的重要内容。一、我国医院的职类和职称根据我国医院的体制、机构、任务和职能分工以及医院现代发展的要求,医院人员大体上可分为四个职类,即卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员和党政管理人员。1.卫生技术人员卫生技术人员是医院的主体,是完成医疗任务的基本力量。根据业务分工,可     

浅议个人技术档案管理及信息化建设

医院个人技术档案管理是医院档案管理工作的重要组成部分,是卫生技术人员医疗实践、教学和科研活动中积累的技术资料,也是反映个人成长经历的凭证和依据.随着信息化建设的不断加强,医院个人技术档案管理也应当实现信息化.本文就针对所在医院个人技术档案管理的现状和信息化建设进行简要的探讨.     

新形势下军队医院卫生技术人员的稳定与思考

目的分析在新形势下军队医院卫生技术人员的稳定性及影响因素。方法对某省5家军队医院现役卫生技术人员进行问卷调查,采用卡方检验进行统计学分析。结果有21.4%的现役卫生技术人员有转业倾向,其中医疗岗位占93.5%。与地方比福利待遇偏低、职称晋升困难、改非现役文职人员的不确定性显著影响人员的稳定性。结论通过组织谈心和政策约束,稳定医疗岗位人才。对于选择提前退休或自主择业人员,积极创造条件返聘,通过各种途径稳定卫生技术人员,确保军队医院稳步转型。     

创新管理模式 推进医院发展

高密市中医院是一家以中医为主、中西医结合，集医疗、教学、科研、急救于一体的现代化综合性二级甲等中医院，有科室30个，设病床400张，有干部职工300余人．其中卫生技术人员占90％以上。近年来，医院充分认识到抓好管理的重要性．不断创新管理模式．使医院走上了规范化、标准化、科学化管理的轨道，提高了医疗服务质量，加快了医院前进的步伐。     

医院卫生技术人员收入结构和意愿分析

我国公立医院医疗卫生技术人员收入结构和意愿研究，是目前医院管理领域的热门话题，文献综述结果表明，有关这方面的资料或文献，无论是政策研究还是实际研究尚不多见。本研究通过对医务人员的收入与结构及其收入意向等信息的搜集与分析，探讨收入意愿的影响因素，评价当前医疗机构分配制度中存在的问题，为医院分配制度改革提供参考依据。     

加强急诊管理 提高医疗质量

加强急诊管理提高医疗质量胡古庭（湖北省谷城县石花中心卫生院４４１７０５）医疗质量是医院分级管理评审的重要内容，而重危病人的抢救成功率是评价医疗技术水平和管理水平的重要指标。我院是中心卫生院，现开设病床１００张，在职职工１９１人，卫生技术人员占８２．１...     

西部一贫困县医院卫生技术人员现况研究

目的 了解尼勒克县人民医院卫生技术人员现况及总体特征，发现人力结构存在的问题，针对存在的问题提出结构调整的对策，为医院自身改革发展和上级主管部门在进行卫生规划时提供决策依据。方法 采用全面调查方法，通过对全院160名在岗在编职工发放调查表获取一般资料，调查结果用Excel软件统计数据，并用该软件进行有关相对数据指标的分析。结果(1)全院在职职工160名，其中卫生技术人员137名，占85．63％；(2)全院职工平均年龄35．29岁，卫生技术人员平均年龄34．56岁，医疗、护理、医技专业年龄结构都有断层；(3)医院卫生技术人员学历层次偏低，缺乏高学历人才，且无专业学历者较多，占16．06％；(4)医院高级职称集中在50岁以上年龄组，中级职称集中在35岁以上年龄组，业务人员中心在中青年，存在明显技术结构断层现象；(5)专业配比不合理，医护比为1：1．01，医技比为3．25：1，医药比为4．33：l。结论人员数量与医院规模有一定差距．卫生技术人员比重偏大，管理人员数量不足，医生数量多，护士、医技人员数量不足。医院缺乏高职称、高学历的学科带头人及卫生技术人才，应尽快培养或引进人才，以实现医院快速发展，达到人员结构优化的目标。     

我国医院医疗资源配置及服务利用结构变动分析

目的 分析我国医院医疗资源配置及服务利用变动情况,为完善我国医疗服务体系提供科学的依据。方法 采用描述性分析法和结构变动度分析法对我国医院医疗资源配置及服务利用结构变动情况进行分析。 结果 2019年我国医院数、床位数、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、诊疗人次和入院人次的结构变动度分别为2.33%、2.17%、2.72%、3.56%、2.03%、3.37%和6.13%。三级医院卫生技术人员、执业（助理）医师、诊疗人次和入院人次的结构变动值为正数,呈正向变动。二级医院的床位数、卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士、诊疗人次和入院人次的结构变动值为负数,呈负向变动。二级和三级医院卫生技术人员、注册护士的结构变动贡献率整体较大。三级医院诊疗人次的结构变动贡献率整体较大,在35%以上。结论 一级医院和未定级医院整体呈负向变动,二级医院医疗资源及服务利用负向变动明显,三级医院医疗资源及服务利用呈正向变动。要充分发挥卫生规划的导向作用,完善不同级别医院的功能定位,加强医院的医疗服务能力建设。     

上海市某综合性医院卫生管理队伍现状研究

本文着重对上海市某大型综合性医院卫生行政管理人员、卫生技术管理人员（科室主任、副主任）现状进行综合研究。结果表明：该院卫生管理干部队伍明显存在着年龄老化、学历偏低和专业不对口现象，卫生技术管理干部队伍后继乏人，亟需从宏观上对现有卫生管理人力进行合理调整、充实和提高，以进一步实现现代化大型医院集医疗、教学、科研、管理一体化的综合优势。     

县医院在农村初级卫生保健中的地位和作用

县医院在农村初级卫生保健中的地位和作用韩云彪县医院是一个县医疗技术力量最集中的医疗单位，是全县的医疗卫生技术指导中心和培训农村基层卫生人员的基地。但目前县医院的作用并未得到充分发挥，为了进一步发挥包括县医院在内的所有卫生资源的作用，更好地为人民服务，...     

卫生技术评估走进中国医院

<正>基于医院的卫生技术评估是卫生技术评估的新领域,在医院设备耗材新技术引入、成本控制、提升医疗质量和保障医疗安全等方面均具有较高价值。然而,我国医院卫生技术评估的实践尚处于起步阶段,在具体的开展中还存在诸如技术限制、方法学不足、人员匮乏和医院管理者重视程度不高等多重问题。     

上海市某区二级公立综合性医院资源与绩效分析

分析了上海市某区二级公立综合性医院的资源状况及运行绩效,提出了应增加医院卫生技术人员的稳定性,关注医疗安全和医疗费用,并明确提出了二级公立综合性医院是我国卫生事业的中坚力量.     

上海市浦东新区卫生人力资源配置现状调查

目的 :分析2006—2014年上海市浦东新区卫生人力资源的配置状况,为浦东新区医疗机构的人力资源发展和配置提供决策信息。方法 :收集浦东新区卫生统计资料和以往有关人力资源的研究数据,并在2015年对浦东新区的公立医疗机构进行了问卷调查。结果 :2014年,浦东新区共有卫生人员34 675人,每千户籍人口卫生技术人员数9.83人,每千常住人口卫生技术人员5.20人。共有16所区属公立医院,拥有卫生人员1.25万人,卫生技术人员占84.22%;共有45所社区卫生服务中心,拥有卫生人员6 666人,卫生技术人员占83.44%。区属公立综合性医院卫生技术人员中,40岁及以上者占33.23%,本科及以上学历者占57.00%,高级职称者占12.11%;区属公立专科医院卫生技术人员中,上述比例分别为36.99%、49.84%、8.64%;社区卫生服务中心卫生技术人员中,上述比例分别为36.37%、50.68%、3.27%。区属公立综合性医院、区属公立专科医院和社区卫生服务中心的卫生人员人均医疗服务量分别为1 890.11人次、2 357.90人次、3 199.63人次。结论 :浦东新区卫生人力资源总量增长迅速,但人均配置量较低,卫生人员人均医疗服务量增长。如何适当增加卫生人员数,以降低卫生人员的工作压力,值得各级政府关注。区属公立医院和社区卫生服务中心各类卫生人员的构成明显优化;卫生技术人员的文化程度、职称有所提升。但专科医院年轻卫生技术人员、社区卫生服务中心高级职称卫生技术人员仍有不足。应加大相关人才培养,通过人才奖励和分配制度改革引入更多年轻、高学历、高职称的卫生技术人员。     

医院质量管理发展现状与趋势

医院质量管理发展主要表现在从质量概念，管理结构和控制体系到服务质量的深化，从标准化管理，从标准化管理、目标管理到医院信息管理；而ISO9000质量体系认证、循证医学与卫生技术评估，病种医疗质量管理，医疗质量实时控制以及临床途径是医院质量管理发展趋势。     

扬思想之帆筑健康之路

<正>黑龙江省农垦红兴隆管理局中心医院于1969年建院,原是沈阳军区黑龙江生产建设兵团第三医院,是国家三级甲等医院、综合性教学医院。现有职工总数846人。有国家认定资格的卫生技术人员742人,占职工总数的87.71%,其中高职以上卫生技术人员165人,占卫生技术人员总数的22.24%。医院承担着垦区内外近百万人口医疗、科研、教学、急诊急救、传染病治疗、妇幼保健、公共卫生突发事件和医疗救援等重     

对医院卫生技术人员综合评价的思考

近年来综合评价方法在医院管理中得到广泛的认可和应用,但医院卫生技术人员综合评价的实施尚未进入规范化轨道.本文从医院卫生技术人员现行评价存在的问题、综合评价实施的必要性、综合评价指标体系的设计、有效实施综合评价的建议4个方面探讨了对医院卫生技术人员实施综合评价的总体思路.     

医院经济管理的特点与经济效益

在医院经济管理中需要重视的几个特点:1.医院的经济活动与医疗服务紧密相关,即医院向社会提供医疗服务需要买药、买卫生材料等,然后向患者投药收取药费、处置费、手术费、检查费等,有大量的经费流通,已卷入商品流通体系,在经营管理上进行经济核算是完全必要的。因此,全院卫生技术人员都应树立经济观念,自觉地参加经济管理,才能防止漏收     

1981～1995年上海市医疗资源配置分析

作者通过对上海市每千人口拥有的医疗资源指标和平均期望寿命的 15年连续动态研究 ,指出 :上海市城乡卫生技术人员的配置差距逐步缩小 ;医院床位数总体已满足社会需要 ;每千人口卫生技术人员数呈现下降趋势 ;在卫生技术人员需求量饱和的状况下 ,应调整卫生技术人员的结构 ,尤其应重视全科医生和专科医生的比例 ,使部分专科医生全科化。     

浅议卫生技术人员的绩效评估

卫生技术人员绩效评估是医院人力资源管理的一项重要的基础性工作，也是深化人事分配制度改革的重要举措。建立充分量化、便于操作、富有实效的绩效评估体系，已成为医院人事部门探索思考的问题。本文就卫生技术人员绩效评估的现状及存在的问题进行分析，探讨适合专业特点的卫生技术人员绩效评估方法。     

医院卫生技术人员信息素养的培养

信息素养的定义，分析了医院卫生技术人员信息素养的现状，医务人员信息素养对医疗，科研，教学的影响，提出了信息素养教育的内容，培养措施。