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1.
1995-2010年上海卫生人力发展战略总体构想王德耀,龚幼龙,李霞,梅人朗,章月星,金慧明,孙国桢,包亚萍,武桂英迈向二十一世纪上海卫生人力发展战略的总体构思,将从上海改革开放的历史高度,根据沿海特区经济迅猛发展,长江三角洲城市群快速崛起、科技──...  相似文献   
2.
上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究包亚萍王风侠张惠琴杨秉辉王德耀武桂英龚幼龙陈向荣作者单位:200032上海医科大学附属中山医院(包亚萍,王凤侠,张惠琴,杨秉辉);上海医科大学公共卫生学院(王德耀,武桂英,龚幼龙,陈向荣)为了解上海市现有医院卫生...  相似文献   
3.
论市场营销机制在特需医疗服务中的应用   总被引:4,自引:0,他引:4  
市场营销机制是特需医疗服务的内在动力.文章从社会学、经济学和管理学的角度分析了医疗服务高度社会化背景下市场营销机制的特征,结合国情阐述了市场营销机制在特需医疗服务中的具体应用,提出了在现有条件下完善特需医疗服务市场营销机制的主要措施.  相似文献   
4.
迈向二十一世纪上海卫生人力发展面临的挑战与选择1995--2010年上海卫生人力发展战略研究课题组王德耀,李霞,龚幼龙,包亚萍,武桂英上海是我国最大的现代化都市,经济、文化均很发达,科技实力雄厚,知识密集优势显著,在邓小平同志建设有中国特色的社会主义...  相似文献   
5.
上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文通过对上海市某医科大学附属综合性医院1645名卫技人员的现况调查,从年龄、学历、职称、从事专业和人员流失5个方面进行了综合分析。研究结果表明:该院十分重视对重点学科梯队的建设,人才结构较为年轻,总体上人员学历构成趋于合理,但卫生人力在数量、素质上仍存在着断层,卫生技术人员流失严重、进修培训不足,护理专业人员馈乏等,这应引起卫生部门的高度重视。  相似文献   
6.
目的观察年龄增长对心力衰竭(心衰)患者的临床特征及2年预后的影响。 方法回顾性分析天津医科大学总医院和天津胸科医院两所医院2014年3月至2016年2月以心衰为主要病因、纽约心脏病学会(NYHA)心功能分级Ⅱ~Ⅳ、完成2年终点事件随访且资料完整的患者1747例,按照年龄分为非老年组(<65岁)650例,普通老年组(65~79岁)718例和高龄老年组(≥80岁)379例。分析年龄增长对心衰患者临床特征和2年预后的影响。 结果非老年组、普通老年组和高龄老年组男性患者比例逐渐下降(分别为74.9%、59.2%、55.1%,χ2=53.85,P<0.001),射血分数降低心衰(HFrEF)患者比例逐渐减少(分别为49.2%、39.8%、34.6%,χ2=23.88,P<0.001),射血分数保留心衰(HFpEF)患者比例逐渐增加(分别为23.2%、32.3%、37.7%,χ2=26.73,P<0.001);而射血分数中间值心衰(HFmrEF)患者比例差异无统计学意义(分别为27.5%、27.9%、27.7%,P>0.05)。非老年组、普通老年组和高龄老年组患者NYHA心功能Ⅳ患者比例逐渐增加(分别为19.5%、27.7%和53.3%,χ2=133.02,P<0.001)、病种数逐渐增加(P<0.001)、平均住院天数明显延长(P<0.05)。经2年随访,非老年组、普通老年组和高龄老年组患者全因死亡率、心衰再入院率及复合终点事件发生率逐渐升高(全因死亡率分别为19.1%、32.6%、44.1%,P<0.001;心衰再入院率分别为20.5%、27.7%、33.5%,P<0.001;复合终点事件发生率分别为32.8%、47.1%、63.1%,P<0.001)。与非老年组相比较,普通老年组、高龄老年组的全因死亡风险比(HR)分别为1.81[95%可信区间(1.45~2.25)]和1.67[95%可信区间(1.49~1.88)],心衰再入院HR分别为1.41[95%可信区间(1.13~1.75)]和1.34[95%可信区间(1.18~1.51)],复合终点事件HR分别为1.54[95%可信区间(1.30~1.83)]和1.53[95%可信区间(1.39~1.68)]。 结论随年龄增长心衰患者出现明显的性别差异,且HFrEF比例逐渐减少,HFpEF比例逐渐增加,病种数更多,心功能更差,心衰更严重,住院时间更长,2年全因死亡率、心衰再入院率及复合终点事件发生率及风险更高。  相似文献   
7.
随着射血分数中间值心力衰竭(HFmrEF)被确立为一个新的独立识别的心力衰竭类型,其预后与另外2种类型心力衰竭-射血分数减低心力衰竭(HFrEF)和射血分数保留心力衰竭(HFpEF)比较是否存在明显差异值得关注。本文对近期发表的有关不同类型心力衰竭患者临床预后比较的相关文献进行梳理、归纳和总结,分析不同类型心力衰竭患者预后的差异。  相似文献   
8.
新加坡私立医院管理考察报告   总被引:1,自引:0,他引:1  
包亚萍 《中国医院》2002,6(4):26-29
介绍了新加坡私立医院医疗服务的市场动力、建设环境、管理体制、管理模式以及管理方法。并从企业集约化经营的角度,阐述了他们在合理配置资源、扩大教育培训、建立服务理念、树立品牌意识、实施经营战略等方面的公平性和有效性,旨为我国医院的医疗服务改革与创新提供有益的参考。  相似文献   
9.
上海市某综合性医院卫生管理队伍现状研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文着重对上海市某大型综合性医院卫生行政管理人员、卫生技术管理人员(科室主任、副主任)现状进行综合研究。结果表明:该院卫生管理干部队伍明显存在着年龄老化、学历偏低和专业不对口现象,卫生技术管理干部队伍后继乏人,亟需从宏观上对现有卫生管理人力进行合理调整、充实和提高,以进一步实现现代化大型医院集医疗、教学、科研、管理一体化的综合优势。  相似文献   
10.
培养一流医学人才的实践   总被引:9,自引:0,他引:9  
当今世界的竞争是科技的竞争、人才的竞争。面向未来,社会经济的发展,已日益集中到人才这个主要和决定性的因素上来。谁拥有一流人才,谁就会在社会竞争中获胜。医疗卫生事业作为我国社会主义建设的重要组成部分,当前面临市场经济和人才流失的双重挑战。说到底,作为医疗卫生工作主体的医院要在竞争中求生存、求发展,关键是加强对人才的科学管理,尽快使优秀人才脱颖而出,以形成强大的人才资源综合优势。 我们上海医科大学附属中山医院属三级甲等医院,集医疗、教学、科研为一身,每年承担着市内外80万左右人次的医疗、保健和康复的繁重任务。前几年,由于出国潮的影响和  相似文献   
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