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医院文化是指医院在长期的社会医疗实践中,形成的一种富有医院自身特征的群体文化。医院文化包含着核心理念、优秀的管理队伍、优良的团队等元素,最终的目的是团队中的人员持有共同的理想信念、价值观念和行为准则。在基层,做好党建工作与医院文化的有机结合包含两个方面的内容:一是以基层党建工作引导医院文化的健康发展,二是运用医院文化载体创新基层党建工作。 相似文献
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目的:以南京鼓楼医院集团宿迁医院为例,运用目标管理理论,探索该院以党建为引领,促进医院高质量发展的实践经验。方法:通过专家访谈法、文献研究法、实地调研法,对近5年党建工作进行分析。结果:医院改制为全国首家跨地区、跨行业的国有股份制医院后,坚持以党建工作为引领,从文化建设、管理机制、内涵建设几个方面着手,推动医院高质量发展。结论:医院在党建工作中不断探索,在医院高质量发展道路上累积了一定经验,取得了一些成果,但从目标管理理论的角度来说,还应细化考核标准,加强结果监督运用,提升党建工作内涵。 相似文献
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医院党建工作是医院管理的重要组成部分。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视,医院党建工作也成为管理中的重点和难点。医院如何抓党建促发展、促管理,实现党建与业务工作的有效融合,真正发挥党建工作为医院发展建设保驾护航作用,成为必须面临和解决的课题。该文立足医院党建工作实际,分析存在问题,探索经验,为更好地深化医改、推动卫生事业发展、建设健康中国进行尝试。 相似文献
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王萍 《江苏卫生事业管理》2012,(5):105-106
该文通过对医院后勤人员队伍的现状分析,结合近年来医院后勤队伍的建设与管理情况,认为在后勤队伍建设中,要充分发挥政治思想工作的优势,狠抓队伍建设、提高素质;狠抓成本核算、厉行节约;狠抓监督考核、切实落实等良好的举措,能有效地促进医院后勤队伍建设,不断提高后勤管理水平。 相似文献
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PDCA循环在医院党建工作中的应用与体会 总被引:2,自引:0,他引:2
我院原为中国人民解放军第47医院.经国务院和中央军委批准于2004年9月移交四川省管理。医院由军队转向地方后,党建工作的着眼点和落脚点发生了根本的变化。两年来.我们坚持将PDCA(即计划-执行-检查-处置)循环理论应用于医院的党建工作中.将党建工作中的经验性工作方法转变到现代科学管理方法.使医院顺利实现了由军队到地方的过渡。我们认为,在党建工作中应用PDCA循环管理方法是党建工作管理理念、方法、手段的进步.是确保党组织自身建设得到不断加强的有效措施。 相似文献
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医院党建工作中的人本管理实践 总被引:1,自引:1,他引:0
随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的。我院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了“支部书记责任制”、“基层党建创新基金”等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力。 相似文献
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军队中小医院与军地高等医学院校联合培养研究生,已成为日常教学工作的重要组成和必然趋势。为确实提高研究生培养水平和保证教学质量,医院应该注重强化日常生活管理、导师队伍建设、学生党建工作、思想政治教育和强化院校资源共享。 相似文献
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