聘用制护士心理契约对工作满意度的影响研究

目的了解聘用制护士心理契约和工作满意度现状,探讨两者的关系,为护理管理者采取措施提高护士的工作满意度提供依据。方法采用护士心理契约调查问卷、护士工作满意度调查问卷对242名聘用制护士进行调查。结果聘用制护士心理契约总分40.21±11.09,条目均分2.51±0.69,其中135人(55.79%)得分低于平均水平;其工作满意度总分92.89±13.65,条目均分3.20±0.47,其中125人(51.65%)得分低于平均水平。护士心理契约与其工作满意度呈显著正相关(r=0.530～0.783,均P0.01);心理契约组织责任3个维度共同解释工作满意度63.9%的变异性,环境支持影响最为显著。结论聘用制护士感知到的心理契约组织责任履行程度较低,医院应提高聘用制护士心理契约组织责任的履行程度,特别是着重改善薪酬分配机制和待遇,采取多种措施减轻他们的工作压力,以提升其工作满意度。     

心理契约对护士离职意愿的影响研究

目的 探讨护士心理契约对护士离职意愿的影响.方法 采用便利抽样和随机整群抽样结合的方法对华东、华南、华中等地14所医院402名护士使用自制护士心理契约问卷及离职意愿量表进行调查.结果 护士感知到的自身现实责任未履行程度最低,为(1.38±0.45)分;医院团队责任未履行程度最高,达(2.91±0.82)分,其次是医院现实责任[(2.82±0.81)分].护士离职意愿总分偏高[(2.98±0.52)分].护士心理契约与离职意愿的相关系数为0.348～0.522(均P＜0.01).医院责任和护士责任分别共同解释离职意愿变量的20.3%和27.5%.离职意愿显著影响护士责任各维度(均P＜0.01).结论 护士知觉到的心理契约不符合水平越高,离职意愿越高;医院团队责任,护士团队责任与发展责任不符合水平对护士的离职意愿有良好的预测作用,且护士责任与离职意愿互为因果关系.     

ICU护士心理资本对岗位胜任力的影响研究

目的 了解ICU护士心理资本和岗位胜任力现状,探讨心理资本对岗位胜任力的影响.方法 采用护士心理资本问卷和自设ICU护士岗位胜任力问卷,对254名ICU护士进行调查.结果 ICU护士心理资本得分为(90.50±17.75)分,岗位胜任力得分为(140.92±42.28)分,ICU护士心理资本与岗位胜任力呈正相关(P＜0.01);心理资本中的自我效能维度和乐观维度对ICU护士岗位胜任力具有显著影响(均P＜0.01).结论 ICU护士的心理资本和岗位胜任力呈中等偏上水平,护理管理者应充分关注ICU护士心理资本,尤其是自我效能感和乐观心理品质的培养和开发.     

护士心理契约结构维度的探索性与验证性因素分析

目的 验证护士心理契约量表的结构维度,探讨其作为护理人力资源管理测评工作的有效性.方法 采用自编的护士心理契约量表对我国华中、华东、华南等地区14所不同等级和性质医院的402名在编护士进行横断面调查,并进行探索性因素分析、验证性因素分析及信度、效度分析.结果 护士心理契约医院责任和护士责任2个分量表分别由现实责任、发展责任和团队责任3个因子构成,其累积方差贡献率分别达59.612%和63.486%;三因素模型拟舍X2/dr分别为2.48和3.05,RMSEA分别为0.07和0.09;总体及各维度Cronbach's α为0.808～0.943;各维度与总量表的相关系数为0.772～0.931.结论 护士心理契约问卷具有良好的心理测量学特征,且三维结构是最理想的结构模型,可以作为护理人力资源管理的有效测评工具.     

护士心理契约结构维度的探索性与验证性因素分析

目的验证护士心理契约量表的结构维度。探讨其作为护理人力资源管理测评工作的有效性。方法采用自编的护士心理契约量表对我国华中、华东、华南等地区14所不同等级和性质医院的402名在编护士进行横断面调查,并进行探索性因素分析、验证性因素分析及信度、效度分析。结果护士心理契约医院责任和护士责任2个分量表分别由现实责任、发展责任和团队责任3个因子构成,其累积方差贡献率分别达59．612％和63．486％;三因素模型拟合x^2／df分别为2．48和3．05,RMSEA分别为0．07和0．09;总体及各维度Cronbach’s α为0．808～0．943;各维度与总量表的相关系数为0．772～0．931。结论护士心理契约问卷具有良好的心理测量学特征,且三维结构是最理想的结构模型,可以作为护理人力资源管理的有效测评工具。     

新疆地区三甲医院磁性水平现状及影响因素研究

目的 调查新疆地区综合三甲医院磁性水平现状,分析其影响因素,为稳定护理队伍提供参考.方法 采用医院磁性要素量表、组织承诺量表、护士心理契约量表及心理韧性量表,整群抽取新疆地区4所综合三甲医院的3 047名临床护士进行调查.结果 医院磁性水平得分为(97.31±21.38)分,得分率54.06％.Logistic回归分析显示,护士组织承诺、心理韧性、心理契约、学历、用工性质、年龄是影响医院磁性水平的重要因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 新疆地区三甲医院磁性水平有待提高,影响因素较多,应采取针对性措施提高医院磁性水平,稳定护理队伍.     

北京市三甲医院护士同事间心理暴力现况及影响因素分析

目的 调查三甲医院护士同事间心理暴力现况,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。 方法 分层抽取北京市8所三甲医院的928名护士,采用工作场所心理暴力行为问卷以问卷星链接方式进行调查,使用二元Logistic回归模型分析护士遭受心理暴力的影响因素。 结果 31.3%护士遭受中等程度的心理暴力,施暴者60.7%为高年资护士,女性（77.2%）为主;暴力类型主要为言语嘲讽（50.0%）,绝大多数遭受暴力的护士采取默默忍受（89.0%）、不上报（91.4%）的态度。文化程度较高、在编、低职称是护士遭受心理暴力的危险因素（P＜0.05,P＜0.01）。 结论 北京市三甲医院护士遭受的心理暴力呈中等程度。医院护理管理者应加强对心理暴力防范的相关培训,完善暴力检举机制,最大程度地降低护士遭受同事心理暴力的伤害。     

格林模式培训促进低年资护士胰岛素规范化注射行为

目的 提高低年资护士胰岛素注射知识,规范其胰岛素注射行为.方法 采用格林模式对93名低年资护士进行胰岛素规范化系统培训.采用问卷、现场观察、深入访谈方式调查低年资护士对胰岛素认知和注射行为状况,分析影响低年资护士胰岛素规范化注射行为形成的倾向、促成和强化因素;相应给予规范化的胰岛素知识和技能培训;完善流程和制度、提供学习资源和技术的支持;采用自评、持续督导和及时反馈等一系措施.结果 培训后低年资护士胰岛素认知总分及胰岛素保存、胰岛素基本知识、注射知识和低血糖防治知识等各维度得分均提高（均P＜0.01）;胰岛素保存、胰岛素注射步骤、注射部位规范检查、低血糖防治等胰岛素注射相关行为正确率显著提高（均P＜0.01）.结论 格林模式指导下的培训能提高低年资护士胰岛素注射知识,规范其胰岛素注射行为,提高胰岛素治疗的有效性和安全性.     

中高龄护士延迟退休意愿及其影响因素调查

目的 调查中高龄护士的延迟退休意愿现状及其影响因素，为制定和落实护士延迟退休政策提供参考。方法 采用延迟退休意愿自评问卷、大五人格量表中的神经质维度、职业压力问卷中的压力源分量表、工作满意度问卷、心理困扰问卷及躯体功能障碍问卷对545名中高龄护士进行调查。结果 中高龄护士中，极不同意和不同意将法定退休年龄推迟5年的占75.2%、推迟10年的占92.1%。年龄、心理困扰、工作满意度对护士的延迟退休意愿产生显著影响（P＜0.05，P＜0.01）。结论 中高龄护士的延迟退休意愿处于较低水平。降低心理困扰、提高工作满意度是提高中高龄护士延迟退休意愿的可行干预措施。     

综合性三甲医院急诊护士心理资本现状调查

目的了解综合性三甲医院急诊护士心理资本现状并分析其影响因素,以期为提升急诊护士心理资本水平,进一步提高护理质量和管理效率提供参考。方法对南昌市3所综合性三甲医院148名急诊护士采用心理资本测量表进行问卷调查,并分析一般人口学资料对心理资本的影响。结果急诊护士心理资本得分为3.24±0.53,各维度得分从高到低依次为乐观3.35±0.85、自我效能3.26±0.57、韧性3.24±0.58、希望3.18±0.69;不同年龄、护龄、职称、子女情况及月收入水平的急诊护士心理资本得分比较,差异有统计学意义(P0.05,P0.01)。结论急诊护士心理资本水平偏低,护理管理者应采取有效措施,如开展职业生涯规划、专业知识及心理健康等相关培训,共同设置工作目标,提高福利待遇和营造良好的工作氛围等,以提升其心理资本水平,提高急诊护士职业认同度。     

口腔正畸患儿的心理特征分析及干预后效果分析

目的：探讨口腔正畸患儿的心理特征及干预后效果。方法：选择本院2012年1月～2013年6月收治的100例口腔正畸患儿为研究对象,随机分为观察组和对照组,各50例。对照组采用标准方丝弓技术进行矫治,观察组在对照组基础上给予系统的心理干预治疗,观察记录两纽患儿的合作程度、治疗效果和满意度。结果：在正畸治疗的整个过程中,观察组基本都取得令人满意的疗效,无中途放弃治疗患者,口腔卫生状况、积极配合、托槽脱落情况、治疗时间、复发等方面均明显优于对照组（P〈0．05）。结论：对口腔正畸治疗的患儿实施心理干预可以有效提高患儿的配合度、疗效以及患者满意度,值得临床推广。     

慢性前列腺炎与精神障碍

慢性前列腺炎是中青年男性泌尿生殖系统常见病和多发病,其病因复杂,近年来,围绕慢性前列腺炎与精神心理障碍之间的关系进行了深入的研究,现就慢性前列腺炎精神心理障碍的表现及其在慢性前列腺炎发病中的作用机制,前列腺炎患者对心理治疗的反应等方面作一回顾性综述,为慢性前列腺炎的病因学和症状学研究提供参考。     

以护士为主导的网络心理疏导专线建设与实践

目的 探索网络心理健康服务路径,维护大众心理健康水平.方法 建设以护士为主导的网络心理疏导专线,选取具有国家二级心理咨询师资格证的高年资护士作为网络心理疏导专线的心理疏导专员,对来访者进行心理评估、心理护理诊断、心理疏导、高危患者转介等心理健康服务.结果 2020年1月30日至12月1日,对来访者实施心理评估1 403例次,心理健康知识宣教1246例次,认知行为疗法953例次,渐进肌肉放松法894例次,音乐疗法642例次,转介至神经内科继续治疗38例次.92.5％来访者对心理疏导专线表示满意.结论 建立以护士为主导的网络心理疏导专线提高了心理疏导服务的可及性,推动了网络心理疏导专线规范发展.     

乳癌手术病人心理干预模型的构建及临床应用

目的探讨手术病人心理干预模型(下称模型)的临床应用效果。方法将120例乳癌病人随机分为观察组和对照组各60例。对照组采用常规心理护理,观察组应用模型实施心理干预,即根据病人心理成熟度的不同进行心理干预。于病人出院前采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)测评,并对其应对方式进行评分。结果观察组SDS、SAS评分均高于对照组(均P<0.05);观察组积极应对评分高于对照组,消极应对评分低于对照组(均P<0.05)。结论模型的应用能减轻病人抑郁、焦虑程度,有效地缓解其心理障碍。     

创伤后心理压力紧张综合症的心理干预

目的:减轻患者精神痛苦,降低负性情绪反应影响患者创伤的抢救以至康复.方法:对围手术期患者的心理状况进行全面细致的分析与评估,进行及时有效的心理干预.结果:接受心理干预的患者均能积极配合治疗,11例患者均康复.结论:心理治疗使创伤骨折住院患者从不良的心理状态下解脱出来,恢复正常完整的心理状态,从而提高了骨折的治疗效果.     

面部糖皮质激素依赖性皮炎患者心理状况、生活质量调查及心理护理临床研究

目的：调查面部糖皮质激素依赖性皮炎患者的心理状况和生活质量,并对其进行心理护理和治疗。方法：选取2011年2月～2012年10月在笔者科室就诊的面部激素依赖性皮炎患者和面部过敏性皮炎患者各80例,分成激素依赖性皮炎组和过敏性皮炎组（对照组）。通过问卷的方式,让患者自行填写SCL-90和DLQI量表,对他们心理状况和生活质量进行调查分析,研究激素依赖皮炎患者的心理状况和生活质量,并对他们进行心理护理和干预。结果：激素依赖性皮炎患者SCL-90各因子分和DLQI各因子得分（除治疗方面）均大于对照组（P〈0.05）,具有统计学意义;对存在严重焦虑、忧郁等心理问题和生活质量指数明显降低的激素依赖性皮炎患者,我们进行了心理护理治疗,心理护理质量前后患者SCL一90和DLQI评分明显下降（P〈0．05）,具有统计学意义。结论：激素依赖性皮炎患者同过敏性皮炎患者相比,存在较严重的心理问题,同时生活质量明显下降,对激素依赖性皮炎患者进行心理护理很重要,也很有必要。     

How authentic leadership impacts on job insecurity: The multiple mediating role of psychological empowerment and psychological capital

Previous studies have suggested that leadership style may have an impact on job insecurity among employees. Authentic leaders encourage the development of the people around them by practicing real values, beliefs and behaviours, being subordinate oriented and making honest evaluations of the behaviour and performance of employees. Authentic leadership, often considered the ‘root construct’ of other positive leadership forms, conforms to Chinese culture and hence, may be the most suitable leadership style for organizations following this culture. As the effect of authentic leadership on job insecurity is unclear, this study aimed to examine the mechanism between job insecurity and authentic leadership and further explore the mediating effect of psychological empowerment and psychological capital. The results of this study, involving 451 employees from 68 departments of a communications enterprise in China, revealed that authentic leadership has a cross-level negative impact on employees' job insecurity. Moreover, psychological empowerment and psychological capital played a multiple mediating role between authentic leadership and job insecurity.     

心脏手术患者术前心理症状群研究

目的探讨心脏手术患者术前存在的心理症状及其构成的症状群,为心理干预提供参考。方法采用简明心境量表(BPOMSSF)对154例心脏手术前患者进行心理症状调查,采用探索性因子分析法提取症状群。结果共有30个心理症状入选,频次前5位的为紧张、焦虑、困惑、悲伤、无精打采;30个症状纳入因子分析,归为三大症状群:应激症状群(症状群1),紧张、困扰、焦虑、悲伤;精力不足症状群(症状群2),疲倦、疲惫不堪、疲乏、无精打采、精疲力竭;敌对症状群(症状群3),生气、有怨气、恼火、暴怒、脾气不好。结论心脏手术患者术前存在应激、精力不足和敌对症状群,因此,针对症状群的心理干预是解决患者心理问题的新思路。     

Psychology of male infertility — a literature survey

Fifty-three articles on the psychology of male infertility published between 1948 and 1985 are reviewed with respect to theoretical backgrounds, methodological approaches and results suggesting an influence of psychological factors on male fertility. Although the data of most empirical studies are found to be incomplete and inconclusive because of conceptual deficiencies and insufficient methods, there is some evidence for stress responses negatively affecting male fertility. The variety of psychological factors presented in the literature indicates the heterogeneity of psychological involvement in male infertility. In conclusion, goals for future research on psychobiological aspects of male infertility are suggested and methodological criteria are outlined.     

痤疮患者的心理护理

目的：初探痤疮患者的心理特点及心理护理措施。方法：选取2005年3月～2008年6月我科86例重度痤疮住院患者,采用焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）和症状自评量表（SCL-90）对患者的心理状况进行调查评估,定时定期分别对患者进行心理干预。结果：住院的痤疮患者75.58%有焦虑症状,30.23%有抑郁症状。结论：有效的心理护理措施在痤疮患者治疗中是非常必要的。