深化整体护理管理尝试

随着整体护理在各医院的运行,笔者认为,转变护理管理模式,改革完善制度,强化创新意识,是深化整体护理中管理者须重视的3个重要环节。1　转变护理管理模式在深化整体护理的过程中,管理者必须牢记整体护理的实质,转变以下几个观念:变被动工作方式为主动工作方式;变病人求医为把病人迎进来;变病人是单个的为病人是有联系的、有思维的、整体的;变一位护士关心病人为全院医务人员为病人提供服务等。观念的转变将推动工作制度、工作方法、管理措施等诸方面相应的转变。同时在转变的过程中,应该从病人的实际利益出发,将病人住院过程中的不满意及合…     

实行整体护理的体会及思考

我院从1996年11月起在医院部分病区开展整体护理试点工作，通过1年的实践，取得了令人满意的效果，现将体会总结如下。1实施程序1．l前期准备工作。一是人员培训，先后送出13人参加省内外举办的整体护理学习班；二是院领导班子统一思想，转变观念，确保后勤支持保障系统到位、护理设施到位和人员结构的相对合理；三是广泛征求试点科室主任及医护人员意见，使其达成共识，得到他们的支持。1．2举办整体护理知识培训班。组织全院护士长、试点病区各级护理人员学习、掌握整体护理的概念、意义及具体操作程序，培训的主要内容有①新的护理理论，…     

设立护理督导组 加强护理质控

我院是一所综合性教学医院，护理实行三级管理．为了进一步优化护理工作管理，1995年下半年护理部成立了专职护理督导小组，协助护理部对护理质量行使职、权、利相结合的控制。实施1年余，对提高护理质量发挥了有益的作用，介绍如下．1护理督导组的组织管理督导组由外科、神经科、感染科的3位科护士长及护理部1名副主任（已办退休手续）共4人组成。3名副主任护师和五名主管护师，在护理部直接领导下，协助护理部对全院护理质量进行检查、评估、督促和指导．2督导组实行护理质控方法护理部将影响护理工作的基本因素，如科室管理、基础护理和…     

护士长竞聘上岗的体会

为进一步深化人事制度改革,引入竞争激励机制,建设一支高素质、高效能的专业化护理管理队伍,充分发挥护士长的管理职能,我院于1997～1998年在全院试行护士长竞聘上岗,取得了良好效果。1　措施11　领导重视。院领导充分认识到良好的护理管理是落实院、科两级负责制的有力保...     

开展护理优质服务主题活动的探讨

针对优质服务工作管理中存在的问题与难点,开展优质服务主题活动,全院以科室为单位,通过主题创立、申报审核、宣传承诺、品牌展示、品牌完善5个阶段,在全院范围内开展有步骤、有成效的优质服务主题活动,有效促进了护士长管理功能的发挥和护理团队精神的培养与建立,对护理队伍的整体发展起到了积极的推动作用。     

护理查房在儿科整体护理病房的运用

护理查房是促进护理程序临床运用的有效手段［1］。我院于1997年8月结合儿科临床特点开展整体护理，采取多种形式进行护理查房，效果良好。介绍如下。1方法1．1晨间护理查房①查房内容：查阅前1d新入院病人病历（包括护理病历），了解患儿病情、诊断。治疗、护理诊断及护理措施实施情况；晨间护理，包括患儿床单位、个人卫生、心理护理、健康教育等。②参加人员：护士长、责任护士、辅助护士。1．2午后护理查房①查房内容：查午间治疗、护理执行情况；患儿三测单，体温、脉搏、呼吸、血压有无异常；次日手术或特殊检查前患儿准备情况；次日…     

护士长在实施整体护理中的作用

整体护理是以现代护理观为指导,以护理程序为核心,将护理临床业务和护理管理的各个环节系统化的工作模式[1].科室护士长在整体护理中的济调与管理是科室发展进步的又一关键,在实施整体护理中注重协调医护及相应部门的工作,从而使整体护理得以顺利地发展.     

晨会提问在护士培训中的应用

目的探讨晨会提问在护士培训中的应用效果。方法在全院各护理单元，护士长根据科室护理工作的特点。对本专科护理工作中存在的知识薄弱点及工作重点（包括护理常规、管理规范、操作流程、护理工作制度、护理服务礼仪规范、卫生法律法规等），提前1d设计好提问的题目，利用晨会时间提问，时间5min左右。结果实施后护士综合素质及护理质量显著优于实施前（P＜0．05，P＜O．01）。结论开展每天晨会提问是护士培训的较好补充手段，能促进护士理论联系实际，提高护理专科理论，从而提高护理质量。     

为组建系统化整体护理病房探索新路

为组建系统化整体护理病房探索新路同济医科大学附属同济医院杨志纯系统化整体护理的宗旨是以病人为中心，以护理程序为框架对病人实施系统化整体护理，是为了深化责任制护理，进行的有意义的探索。我科接受了系统化整体护理规范化病房的试点。笔者作为外科科护士长在组建...     

开展护理优质服务主题活动的探讨

针对优质服务工作管理中存在的问题与难点,开展优质服务主题活动,全院以科室为单位,通过主题创立、申报审核、宣传承诺、品牌展示、品牌完善5个阶段,在全院范围内开展有步骤、有成效的优质服务主题活动,有效促进了护士长管理功能的发挥和护理团队精神的培养与建立,对护理队伍的整体发展起到了积极的推动作用.     

系统化整体护理应用于临床实习

系统化整体护理应用于临床实习浙江省人民医院护校王菊吾，魏琴我校安排９６届毕业生在内、外科病房试行１０周的系统化整体护理临床实习，取得了较好效果，总结如下。１实习前准备提高对系统化整体护理的认识：①首先向学校老师、护理部主任、科护士长、护士长及带教老师...     

护理质量管理简报在护理质量持续改进中的作用

目的探讨护理质量持续改进的做法。方法将每个月护理质量检查、护士技能考核内容及成绩、护理工作量统计、护理质量检查评分及排名等11项内容,以护理质量管理简报的形式下发至全院各科室。自制问卷调查护士长对简报的评价,并比较简报实施前后全院护理质量检查评分。结果 92%护士长对简报满意,96%护士长认为对科室的护理质量有促进作用;实施简报前后护理安全、病区管理等9项护理质量指标评分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论护理质量管理简报理清了护士长的管理思路,挖掘了护士长的管理潜能,实现了护理质量持续改进。     

对心血管疾病患者实施健康教育的效果分析

以病人为中心的整体护理打破了传统的护理模式，护理工作参与了疾病康复的全过程，在这一过程中，健康教育是一个很重要的环节。为了满足病人的需求，进一步提高护理质量，我们自编了（护理健康教育指导手册），对住院病人进行系统的、有针对性的教育，收到了良好效果。报告如下。1资料与方法1．1一般资料1997年4-12月住院男病人176例（冠心病心绞痛73例、高血压病41例、心肌炎27例、心肌梗塞15例、心肌病13例、高脂血症7例）。随机分为观察组89例，年龄19～72岁，平均（51．22上13．60）岁；对照组87例，年龄18-72岁，平均（51．07114．28…     

人性化护理在手术室的应用

人性化护理服务以尊重病人的生命价值、人格以及尊重个人隐私为核心,是一种创新、个体化、整体性的、有效的护理模式,其目的是为病人营造一个舒适的就医环境,使病人在就医的全过程中感到方便、舒适和满意的一种护理方法.手术室护理以其专业特殊性有别于临床护理.但随着整体护理的深入开展,手术室的护理也应在整体护理的基础上为手术病人开展人性化、个性化的护理[1].我院开展手术室人性化护理已有4年,获得了良好的护理效果,具体实施方法如下:     

阿联酋国的护理督导在护理管理中的作用

1993—1996年，笔者在阿拉伯联合酋长国迪拜科威特医院工作。该院护理部下设护理督导（Superviser），在护理管理中起了重要作用，报告如下。1督导的产生和组成护理部主任选择学历高。有丰富的工作经验及平时表现好的护士为护理督导。督导分三班工作，每班1人，由于该院护士短缺，上午班由固定的督导担当，下午班和夜班由各科护士长或优秀的护士轮流值班。督导是护理工作中承上启下的中坚力量，在护理部直接领导下开展工作。2督导的职责及任务护理督导在护理部主任的指导下，协助综合处理全院护理工作的研究、计划与改进；制定护理常规及护…     

实施整体护理 提高护理质量

实施整体化护理，不仅是护理工作方法的变化，也是临床护理工作的一大改进。我们开展整体护理两年来，在护理质量、安全医疗、服务态度等方面都有了较大的提高。特将我们的体会介绍如下。１．树立新的护理观，是实施整体化护理的前提。整体护理是以人的基本需求理论为依据，以护理程序为框架，以病人为中心，实施系统的、有计划的心身护理，它把护理工作从单纯的技术操作，扩展到注意病人的心理、精神、环境、社会等诸多因素对其康复的影响作用。护士不再是被动地执行医嘱，而且要积极主动、全面系统地了解病人的整体状况，根据病人的需要帮…     

我院护理队伍的建设与管理

我院护理队伍的建设与管理湖北中医学院附属医院傅云霞，安继梅我院护理部按照三级甲等中医医院标准对全院的护理工作实行目标管理，并对护理队伍的建设大胆探索，从护士长的选拔与使用、中医护理特色的突出、临床护理教学及自动化系统应用等方面着重培养护理人才，逐步建...     

网络化护士长信息管理软件的开发及应用

采用C／S（客户端／服务器）设计模式,Microsoft SQL Server2000的服务器端数据库,使用VB．net2005开发网络化护士长信息管理软件。每个护理单元护士站的计算机均安装此软件并以医院局域网为依据,建立了网络化的信息管理系统。结果我院自该系统的建立和使用以来,增强了护士长工作的计划性,使护士长的书写记录更加规范、及时,科学依据及真实性更强;护理部能够动态地掌握全院各护理单元护理管理的实效,管理更加主动。网络化护士长信息管理软件可发挥医院护理工作管理的最大效益。     

护理人力资源调配表的设计与应用

目的科学合理调配全院各病区护理人力资源。方法病区护士长填写护理人力资源调配表,科护士长核查后在大科内调配或报护理部调配。结果护理部人力资源调配人次下降,护理人员工作满意度上升。结论护理人力资源调配严格执行三级管理,简便、易行。     

护士自主管理小组在护理病历终末质量管理中的作用

目的探讨护士自主管理小组在护理病历终末质量管理中的作用。方法由临床护士自主报名。择优录取成立护理病历质量自主管理小组。负责护理病历终末质量控制。结果护士自主管理小组实施前后全院护理病历书写质量评分比较（除护士长管理方面外），差异有统计学意义（均P〈0．01）。结论自主管理方法能激发护士参与质量控制的意识，变被动管理为主动管理，提高了病历书写质量。