临床护理实践中的护理文化建设研究

为探讨护理文化建设对提高护士自身素质和护理质量的作用 ,采用前后对比的方法分析比较干预前后护理文化建设对护士自我发展、护理质量、病人满意度等方面的影响。结果 :护理文化建设可有效地提高护士的自身素质 ,改善护士的职业形象 ,促进护士的自身发展 ,进一步提高护理质量和病人的满意度 ,有利于医院整体形象的改善。护理文化建设是提高护士素质的有效手段 ,对护理质量的提高和护理事业的可持续发展起到了积极的推动作用。     

人本原理在护理质量管理中的应用

[目的]探讨人本原理在护理质量管理中所起的作用.[方法]通过更新护理管理理念、给予护士人文关怀,提高护理管理者与护理人员的素质,并坚持以病人为中心的护理模式,从而进一步提高护理质量.[结果]临床护理质量提高,护士安心、病人放心,构建了和谐的医患关系.[结论]人本原理在护理质量管理中起着非常重要的作用,应贯穿于护理管理的全过程.     

人本原理在消化内科护理管理中的应用

[目的]探讨人本原理在消化内科护理管理中的应用价值。[方法]护士长充分调研科室情况,将人本原理运用于管理实践过程中,鼓励在管理活动中人人参与,最大限度地调动护士的积极性和主动性。[结果]提高了护士的满意度,充分调动其积极性和工作热情,增强其主人翁意识和责任感,促进护理质量的提高。[结论]将人本原理应用于消化内科的护理管理中,对提高护理质量及病人和护士的满意度等方面都有积极意义。     

护理管理

013919护理文化建设在护理管理中的应用寿余梅…/刀呢代护理一2001,7(1)一48一49 为加强护士综合素质的培养,提高护理质量,突出医院的自身形象,在规范护士服务形象的基础上,通过建设护理文化的物质层、制度层及精神层三个层次结构,将护理文化渗人护理管理环节。建立现代护理规章制度,以文化为载体,以管理为目的,有计划、有步骤地加强护理文化建设。以文化引导激发护士的自觉行为,从而更有效地服务于临床,保证护理质量不断地提高。文内详细介绍了护理文化建设内容及实施效果。参2(刘丽萍)013920实行医护合作组的探讨/于妹丽…刀护理研究一200…     

护理服务文化建设在呼吸重症监护室中的实践应用

[目的]提供更优质的护理服务,提高护士的职业素质,提高病人对护士的满意度,提高护理质量。[方法]在呼吸重症监护室(ICU)进行1年的护理服务文化的建设,在实施护理服务文化建设前后调查护士的护理质量、“三基”理论及操作考试成绩,同时,比较实施前后病人对护理服务的满意度。[结果]实施护理服务文化建设后护士理论及操作考试成绩优于实施前,病人对护理满意度高于实施前。[结论]实施护理服务文化建设可提高病人对护理满意度及护士职业素质,从而提高护理质量。     

循证护理在护理业务查房中的应用研究

[目的]探讨循证护理在护理业务查房中的效果。[方法]随机选取2个病区,1个病区为实验组,护士34人,护生48人;1个病区为对照组,护士35人,护生46人。对照组采用传统的查房方法;实验组在传统方法的基础上建立循证小组并培训全体护士、查房前进行循证、最后确定最佳实证;查房效果从问卷调查及考试结果等方面评价。[结果]两组护士对查房效果评价差异有统计学意义（P〈0．05）;护生对查房效果的评价中有几方面差异有统计学意义（P均〈0．05）。[结论]在临床开展循证护理方法进行业务查房,能明显提高护士的综合素质和专科水平。     

护士行为文化建设的思考与探析

[目的]加强护理人员行为文化的培养,促进医院文化建设。[方法]培养护士在认识行为文化内涵的基础上,通过职业道德教育、整体素质提高来培植人文理念,营造文化氛围、培养终身学习的能力来创造环境条件,增强有效沟通、促进护患关系来增强认同感,关注自身身心健康,确保行为文化可持续发展。[结果]护理管理者帮助护士认识到护士的行为文化形成的意义,提升医院整体人文水平,提高护理服务质量,促进护患关系,提高病人满意度。[结论]通过护士的行为文化建设,使护士的人文素质得以持久提升,潜移默化中彰显“以人为本,病人至上”的服务理念,促进护理服务质量和全面提升医院文化建设。     

人本观念在护理文化中的应用和影响

1998年 8月 ,我院在开展整体护理的基础上 ,进行了《护理文化建设在临床护理实践中的应用》的课题研究。在本研究中 ,我们以人本观念作为主要指导思想[1] ,并应用到护理文化建设中来 ,营造更为和谐、更为优秀的文化环境 ,激发护士的自觉行为 ,从而保证护理文化的可持续发展。现将我院的基本做法介绍如下。1　人本观念在护理文化建设中的应用和影响1 1　重视人的需要1 1 1　 1998年 ,我们对全院 30 0多名护士进行了1次“一般文化调查” ,在调查学历、职称以及 5ａ内自身期望的基础上 ,要求对以下 12项需要按照自己目前最关心的程度进行排序 ,…     

论现代护理管理者的人文素质

管理的人本原理人本原理又称主体能动性原理 ,是指一切管理均应以调动人的积极性 ,做好人的工作为根本[1 ] 。美国管理学家福莱特提出“管理就是借他人之力把事情办好” ,强调人力资源管理的重要性[1 ] 。随着社会生产力的发展和科学技术的进步 ,人们的劳动过程中脑力劳动占了多数成分 ,其劳动成果已很难单纯用完成定额、工作时间等指标来衡量 ,仅仅依靠制订严密的规章制度、标准的操作规程等做法对提高管理成效的作用已不明显。重视护理人员的积极性、主动性和创造性已成为现代护理管理的必然趋势。护理管理者的人文素质1 理解能力。护士终…     

临床护理实践中的护理文化建设

目的 探索护理文化建设在临床护理实践中的意义。方法 对全院305位护士加强护理文化建设，采取随机抽样的方法对实施的效果比较，并通过自身对照分析其对护士自身素质、工作质量及自我发展等方面的影响。结果 实施后护士在服务理念、仪表、修饰、礼仪、服务形象规范化等方面取得良好效果与实施前具有显著性差异，P＜0．01。对护理人员的业务素质、工作质量等亦产生积极影响，P＜0．01。结论 护理文化建设可塑造现代护士的新形象，提高整体素质，促进护理质量持续性提高，改善医院形象，拓宽医疗市场。     

护士长互相学习观摩的实施和体会

护士长是基层护理单元的管理者。在临床护理质量管理、护理人才培养、梯队建设等方面起着十分重要的作用。目前,我院从事临床护理管理的人员多为中专或大专学历,其中大部分管理者是从基层护士中选拔上来委以护士长的责任。事实上,从职业护士到第一线管理者之间在技能上存在很大差距。以往常常认为技能差距可以被克服,但     

“实证为基础的护理”与临床护理实践

“实证为基础的护理”对提高护理活动的科学性和有效性有着积极的意义,本文通过分析“实证为基础的护理”的概念、实施步骤及理论框架,探讨其对提高临床护理质量的意义。     

人性化护理理论在护理管理中的应用

目的探讨人性化护理理论指导基层护理管理的方法。方法以人性化护理理论为指导,以护理专业特殊性为切入点,探索出人性化护理管理的举措。结果增强了团队的凝聚力,提升了执行力,提高了患者的满意度,使护理质量得到持续提高。结论应用人性化护理理论指导基层护理管理,调动了护士的积极性和主动性,融洽了护患、医患关系,提升了执行力,提高了护理工作效率和质量。     

Nursing Presence in Contemporary Nursing Practice

TOPIC. The concept of nursing presence has been explored within the context of contemporary nursing practice. PURPOSE. The purpose of this study was to enhance the understanding of the concept of presence in nursing and to enlighten nurses on the subject of being with people in ways that values the meaning of the lived experience of patients. SOURCES OF INFORMATION. Professional literature, electronic resources, and nursing textbooks were used. CONCLUSION. This is a literature review that clarifies the concept of presence for nurses. Clarifying this concept will further aid in the development of nursing research and education, and will provide nurses with the ability to apply the act of being present into their professional practice.