2000—2021年中国对外卫生援助规模、渠道、区域和领域分析

目的 了解2000—2021年中国对外卫生援助的规模、渠道、区域和领域等实践状况，为完善中国对外卫生援助、融入全球卫生治理提供参考依据。方法 以《1990—2021卫生发展援助数据库》和《中国的对外援助（2014）》白皮书作为数据来源，运用IBM SPSS Statistics 26.0软件对中国2000—2021年对外卫生援助的规模、渠道、区域和领域进行描述性分析，并以此为依据分析中国对外卫生援助取得的成效。结果 2000—2021年中国对外卫生发展援助规模逐年扩大，援助金额由2000年的2.84亿美元增长至2021年的15.92亿美元，增幅达到460.56%。在援助渠道方面，中国对外卫生援助主要通过双边机构进行，通过该渠道进行援助的金额占援助总额的93.90%，通过政府和社会资本合作、开发银行、联合国机构对外援助的金额占比持续上升；在援助区域方面，撒哈拉以南非洲地区是中国对外卫生援助的重点区域，对该区域的援助金额占援助总额的58.59%；在援助领域方面，卫生系统加强是中国对外卫生援助最为重要的领域，对该领域的援助金额占援助总额的92.90%。结论 中国对外卫生援助渠道日益多元、专业...     

日本卫生发展援助及其对中国卫生合作的启示

目的梳理日本卫生发展援助现状及策略,探讨其对中国参与国际卫生合作的启示。方法使用PEST分析法,从政治(political)、经济(economic)、社会(social)和技术(technological)四方面分析日本卫生发展援助的外部环境,用近年日本卫生发展援助的统计数据分析日本卫生发展援助的特点,包括援助规模、途径、地区和领域。结果日本卫生发展援助具有有利的社会环境。2012—2016年日本卫生发展援助总额占官方发展援助总额的8.59%,卫生发展援助资金主要由多边机构提供,越南、印度等是援助资金的最大流入国,援助集中解决卫生政策、初级卫生保健等卫生问题。结论建议中国参与国际卫生合作时首先明确自身优势,注重打造国家品牌,通过双边卫生合作助力提升中国多边卫生议题的设置能力,进而提高中国全球卫生治理水平。     

郑州市卫生防保人力资源发展预测

<正> 卫生人力资源是众多卫生资源中的主体因素。卫生人力资源发展预测,是对今后某一时期人员的发展趋势做出判断。它是为国民经济和社会发展战略规划服务的,是制定卫生事业发展规划的决策依据之一。目前预测方法很多。1982年华中工学院邓聚龙教授首创灰色系统理论,建立灰色模型,成功地用于工农业与经济领域预测,最近有人应用灰色模型进行卫生人力预测,取得较好效果。本文试图应用灰色动态模型对郑州市卫生防保人力资源发展数量进行预测,以探讨发展趋势。资料来源和方法     

中非卫生合作的特点：基于刚果民主共和国的案例研究

过去几十年,中国对非卫生援助规模不断扩大,范围不断拓宽。本文提出了中国对非卫生合作的4个特点：对非卫生援助定义模糊;没有专门的对外援助机构;卫生项目多由中国和当地政府共同制定;政府的援助行为和私企在当地的行为互相影响,共同发挥重要作用。中非卫生合作面临着资源匹配和影响力问题。中国与刚果合作作为一个案例,为中非卫生合作提供了启示,为了更好的提升中非卫生合作的有效性,应该利用复杂体系的优势,更多的创新和融入当地社会,并避免复杂体系分散性与低效性的缺点,以保证中非卫生合作的多个参与方能形成有效平衡的共识机制。     

泰国卫生人力资源发展经验

亚太地区卫生人力资源行动联盟（Asia-Pacific Action Alliance on Human Resources for Health,AAAH）成立于2005年,旨在加强亚太地区卫生人力资源规划和管理能力建设,为该地区有关国家建立适宜、公平、有效的卫生人力资源发展和卫生服务体系,改进卫生服务质量和公平性,提供技术援助并发挥协调作用。     

金砖国家:国际卫生发展援助的新兴力量?

巴西、俄罗斯、印度、中国和南非五个金砖国家随着经济实力的增长,近年来在国际卫生发展援助领域逐渐成为不可忽视的力量。本文比较和分析了金砖五国在卫生发展援助方面的现状和特点,并与经济合作组织开发援助委员会成员国家进行对比,总结了金砖国家在卫生发展援助方面新的特点、优势及不足,并对于我国未来发展国际卫生发展援助提出相关政策建议。     

卫生人力资源的开发和管理

对知识劳动相对集中的卫生系统来说,一定要重视卫生人力资源的开发和管理,充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力,制定科学合理的卫生人力资源战略规划,实施人才强院、人才强业战略目标,以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的最大效益。1 加强卫生人力资源开发和管理的基本途径     

日本全球卫生策略及特点

日本是亚洲第一个出台全球卫生策略的国家,先后制定了四个全球卫生相关策略。本文从社会经济、卫生发展和卫生外交三方面分别介绍了日本全球卫生策略出台的背景,描述和比较日本在不同阶段全球卫生策略的目标、重点关注领域、援助措施和组织结构等,总结出日本全球卫生策略发展的基本特点:战略目标和优先领域随着国际国内形势发生变化;全球卫生策略是一个连续动态的过程;发挥高层国际会议在策略提出中的重要作用;强调多方伙伴关系;全球卫生人力资源是全球卫生策略实施的基础。本文还讨论了其对我国全球卫生策略的制定和实施的借鉴意义。     

中国与南太平洋国家卫生健康合作的实践、挑战与路径

中国与南太平洋国家的卫生合作是“一带一路”建设的重要组成部分。21世纪以来，中国与南太平洋国家的卫生合作已形成中央与地方、援助与合作相结合的援助格局，呈现出以卫生发展援助为主、卫生应急合作逐步加强和传染病防控合作逐渐深化等特点。同时也面临着合作机制不完善、参与主体单一、领域待拓展，以及南太平洋地区形势复杂影响合作等问题与挑战。因此，在习近平总书记构建人类命运共同体思想的引领下，中国应继续推动建立与南太平洋国家的卫生合作长效机制，加强在新冠肺炎疫情卫生应急和气候变化方面的合作，为南太平洋国家卫生健康治理贡献“中国智慧”,共同促进“一带一路”建设高质量发展。     

中国卫生发展援助的理念与实践

新中国成立后中国卫生发展援助经历了三个发展阶段,形成了派遣援外医疗队、援建医疗卫生设施等援助形式。改革开放后,世界格局和国内的经济社会基础发生深刻变化;过去相对简单、分散的卫生援助模式对受援国卫生系统的影响有限;卫生援助管理体制分散,缺乏顶层设计,导致援助效果打折;在西方国家主导的国际规则体系下,中国的卫生制度模式、技术和产品的输出受到限制;与受援国日益增长的需求相比,我国开展卫生合作的能力有待提高。建议以"新大国观、新义利观"、"以人为本"的思想和"以援助促发展、以发展促合作、最终实现共同发展"的理念指导中国卫生发展援助;创新适应国内外经济社会发展的"立体式"援助模式;改革卫生援助管理体制,合理界定部门权责,加强信息共享与协调;将卫生发展援助与全球卫生治理结合起来,促进援助外溢效应最大化;发挥民间力量的作用,加强引导和监管。     

卫生援外人力资源开发合作:现状、问题与策略

卫生人力资源开发合作是我国卫生援外工作的重要组成部分。本文通过文献研究、知情人访谈和现场调查,对卫生人力资源开发合作的管理机制、主要形式及特点进行系统梳理,发现:短期来华培训是目前卫生人力资源开发合作的主要形式,但对能力提高效果有限;学位学历教育比重尚小,但将成为精英人才培养的重要渠道;援外医疗队带教培训与技术合作的作用日益凸显;"走出去"培训模式投入小、周期短,但社会影响力大。存在的主要问题有:缺少战略性合作规划,需求契合度、与其他援外形式的结合度有待提高,评估体系不完善等。通过对欠发达国家卫生人力现状及对卫生人才培养的需求分析,建议制定卫生人力资源开发合作规划,促进卫生人才培养与其他援助形式的有机结合,完善监督评价制度,促进中国医学学位学历及培训项目获得当地认可,加强对发展中国家医学教育机构的援助,以增强发展中国家发展的"造血"机能,实现"共同发展"。     

中国和印度对尼泊尔卫生发展援助模式的比较

目的：通过比较中国和印度对尼泊尔卫生发展援助模式的异同和引起差异的原因,探讨印度值得中国学习的援助策略.方法：利用文献综述和关键人深入访谈法实施研究.通过中国、印度和尼泊尔提供和接受援助的部门网站和官员,获取文献资料;以滚雪球式的寻找方式,对中国和印度在尼泊尔卫生发展援助项目的知情人进行个人深入访谈.结果：中国和印度具有共同的援助基本原则,但在实施政策时存在差异,印度的卫生发展援助同其整体援助目标更相关.中国和印度对卫生发展援助的组织管理机构不同、决策层不同,援助协调性有所差异.结论：南亚的地缘政治和历史因素影响到援助模式的选择,中国对尼泊尔的卫生发展援助同领域两部门管理的现状导致了援助协调问题.     

论医院战略性卫生人力资源的风险管理

卫生人力资源是医院实现可持续发展的主体,战略性卫生人力资源作为医院人力资源竞争力的核心,其带来的收益或是危机都是不容忽视的,需加以引导和防范。文章通过分析战略性卫生人力资源的重要性、风险的成因,进而提出有针对性的风险管理策略。     

摩洛哥卫生体系介绍

从管理体系、医疗服务、人力资源等各方面介绍了摩洛哥卫生体系。摩洛哥的卫生体系基础较薄弱,通过学习欧盟发达国家的经验,多层面开展国际合作,近年来已得到较为迅速的发展,但在孕产妇与新生儿死亡率方面尚存有较大的提升空间,如有针对性地进行医疗援助,可取得更好的效果。     

1990—2019年日本卫生发展援助的资金流向分析

目的:分析日本卫生发展援助(DAH)的资金分配特征,为中国对外卫生援助的实施提供参考。方法:本研究利用华盛顿大学卫生计量与评估研究所的DAH数据库,分析日本DAH的渠道、目标地区、重点国家和健康领域,并对以上维度进行交叉分析。结果:日本DAH总体上倾向于多边与非政府渠道,近些年这一渠道的占比稳定在60%以上。依据援助渠道可将受援国划分为双边型,多边型和混合型。日本DAH的目标区域是撒哈拉以南的非洲、南亚与东南亚。2010—2017年的援助资金主要流向巴基斯坦、越南、印度。日本DAH投入最多的领域是卫生系统强化,且这一领域的投入主要通过双边渠道。日本DAH在不同地区针对的健康领域也有差异。结论:日本DAH服务于国家战略的倾向十分明显,同时在不同地区和健康领域的援助渠道选择上也存在合理性,值得中国借鉴。     

金砖国家卫生发展援助分析

随着金砖国家经济的快速增长以及在国际社会中发挥着越来越重要的作用,其卫生发展援助影响力也逐渐扩大。本文分析了金砖国家卫生发展援助的规模、援助地区、援助方式和特色、管理机构以及近年来金砖国家在全球卫生援助格局中的地位和作用,并为我国开展卫生发展援助提出参考意见。本文认为我国有必要设立统一的国际援助管理机构;改进卫生发展援助模式;适度增加卫生发展援助规模;利用自身发展经验和优势开展援助,发挥金砖国家合力;推动卫生发展援助数据趋于透明和公开;建立和完善卫生发展援助的评估机制。     

用SWOT分析法探讨中国公共卫生援助的优先领域

目的:探讨中国开展公共卫生援助的优先合作领域以及优势、劣势、机遇和挑战。方法:根据SWOT分析框架,以中国对外开展公共卫生援助的优先合作领域、内部的优势和劣势、外部的机遇和挑战为主题,对105名来自国家级和省市级疾控中心的专家与学者进行问卷调查。结果:“人才培养”、“疾病监测与检测”是选择人次最多的优先合作领域。“我国提出‘一带一路’倡议”和“我国在某些疾病防控领域取得了较大的成效”被认为是排在优势选项的前两项。劣势中排在前两项的分别是“援助协调机制与平台有待完善”和“全球卫生人才建设有待加强”。外部机遇分析中“全球卫生治理在国际上发展迅速”以及“开展对外公共卫生援助是展现我国大国形象的重要领域”排在机遇选项的前列。威胁分析中,“当前国际形势复杂多变”成为了最受被调查者关注的选项。结论:现阶段我国开展对外公共卫生援助应当优先考虑人才培养和疾病监测与检测,充分利用“一带一路”倡议和疾病防控经验的优势,在全球卫生发展的浪潮中积极参与对外公共卫生援助,展现大国形象,但同时应注重卫生援助协调机制与平台的完善,加强中国全球卫生人才队伍建设与储备。     

我国卫生人力资源现状及其研究进展

卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志,是卫生事业中最具活力、最积极的因素.十余年间,我国卫生人力资源研究取得了显著进步,由启动转向深化,进而为国家与地方制定卫生人力资源政策提供决策依据.近年来,我国卫生人力资源研究由定性研究转向以定量模型研究为主,由宏观渐向微观研究深入,研究主体也趋于多元化.     

我国卫生人力资源现状分析

目的了解我国卫生人力资源发展状况,对卫生人力资源总量、卫生人员基本情况、学历、职称构成和地区分布等情况进行分析。方法以《2015中国卫生和计划生育统计年鉴》为数据基础,对卫生人力相关数据进行比较分析。结果我国卫生人员学历构成有逐渐提高的趋势,东部地区每千人口卫生技术人员数高于中部和西部等。结论我国卫生人力资源存在技术水平不足、学历构成偏低和卫生人力分布不合理等问题。建议建立健全卫生技术人员培养制度,提高卫生技术人员素质和技术水平,调整卫生人力资源分布。     

我国医疗援非中的伦理问题探究

中国对非洲国家的医疗援助是我国对外援助工作的重要组成部分,也是将我国构建人类卫生健康共同体共识理念付诸实际行动的有益探索。近年来,我国与非洲多国在卫生健康领域不断深化合作,取得突出成效的同时也彰显了中国对非医疗援助的道德坚守和伦理归宿。但是,我国在医疗援非的过程中也存在援助规模和力度受非议、援助措施可靠性受质疑、援助方案执行因风俗文化差异受阻碍等现实问题,从中反映出来的道德难题和伦理困境需得到权衡思考,并探究其中的伦理坚守与应对路径。